珀菲特下午茶老板vs下屬08月02期

1、珀菲特 下午茶CONTENTS目錄2013年08月02期老板VS下屬職場(chǎng)篇02期August 2013您的顧問(wèn):|Karen Call: QQ:353266611 珀菲特顧問(wèn).1.主題內(nèi)容2-6.P微語(yǔ)錄分享 9.P8.P 1BOSS VS STAFF 小編：鄭天娥首卷語(yǔ)我有個(gè)朋友，某天給我來(lái)一電話，抱怨她就職的公司里的雞毛蒜皮，最后扯到老板身上了。她很委屈地說(shuō)：我每次都好心建議，我們老板聽(tīng)著點(diǎn)頭，可就是不采納，我急死了，他再這樣下去，公司很危險(xiǎn)??！這位姐們兒還說(shuō)，她有回用心良苦地發(fā)短信提醒老板注意這個(gè)留意那個(gè)，可老板裝沒(méi)看見(jiàn)，這叫她很傷自尊。她問(wèn)我，有我這么上心的下屬么？把公司當(dāng)自己家，任勞

2、任怨，但老板卻不信任我，還躲我，惱火。我聽(tīng)她抱怨完，也明白了，假如我是她老板，也躲為上策，這哪里是下屬，簡(jiǎn)直就是老板的媽。 很多人都有這個(gè)毛病，把公司的事兒當(dāng)自己的事，愛(ài)公司如家，這是在過(guò)去大鍋飯單位應(yīng)該算模范級(jí)別的下屬了，誰(shuí)都要敬三分。可如今不一樣了，私營(yíng)老板都是靠自己從零開(kāi)始的，既然能從無(wú)到有，老板們必定有自己的一套法則，下屬都該是輔佐和服從的位置，沒(méi)有哪個(gè)老板甘愿被自做聰明的下屬控制。如上面說(shuō)的這位朋友，她的老板在國(guó)內(nèi)有一定名氣，從一個(gè)小文化公司，發(fā)展成了電影大亨，難道他的頭腦和經(jīng)驗(yàn)不如一個(gè)下屬嗎？作為領(lǐng)導(dǎo)的下屬，不管是高級(jí)還是低級(jí)，都要認(rèn)清角色，好比如說(shuō)當(dāng)你成為一位管理者，您的角色認(rèn)知

3、都不清楚，如何進(jìn)行管理？以下就有一種有趣的角色認(rèn)知游戲，看看你屬于那種類型的BOSS或SATFF。珀菲特顧問(wèn).2.（文/李都 推薦）本欄目接受長(zhǎng)期投稿，將稿件發(fā)送至：老板 v s 下屬小編：鄭天娥2珀菲特顧問(wèn).3.從生命數(shù)字可以看到做下屬的位置，這與性格和做事方式是有關(guān)系的。先把你的生日寫下來(lái)，如1983年4月5日，單位相加到最后個(gè)位數(shù)，1+9+8+3+4+5=30=3+0=3，最后這個(gè)個(gè)位數(shù)3就是命數(shù)，如果月份是十位數(shù)11月、12月，一定要拆開(kāi)相加，如1976年12月19日，1+9+7+6+1+2+1+9=9。然后再參考下生日數(shù)字，比如8號(hào)生就是8，24號(hào)生，就是6。一定要結(jié)合這兩個(gè)數(shù)字來(lái)看

4、，一個(gè)叫命數(shù)，這是你的人生發(fā)展方向，一個(gè)叫生日數(shù)是外在人格傾向。兩個(gè)最好都結(jié)合看下。然后對(duì)照下老板的數(shù)字，假如你能搞到老板的生日的話。 數(shù)字的解釋只是一部分，假如一個(gè)人命數(shù)4，生日3，這就會(huì)具備兩種特點(diǎn)，甚至是分裂的矛盾的。人都是復(fù)雜的多面體，數(shù)字也僅僅給我們做個(gè)參考，多了解自己和別人一些，會(huì)更好的接納不去強(qiáng)求，而不是去抓把柄。CREAM TEABOSS VS STAFF下午茶3珀菲特顧問(wèn).4.數(shù)字1下屬 有數(shù)字1特征的人，在工作單位需要有一定的位置，這是個(gè)樂(lè)意掌握主動(dòng)權(quán)的數(shù)字，強(qiáng)勢(shì)，愛(ài)表現(xiàn)自我價(jià)值。面子重過(guò)一切，很難被支配，總是下意識(shí)地要跟老板平起平坐，所以要注意下，當(dāng)你還沒(méi)有權(quán)力發(fā)號(hào)施令的

5、時(shí)候，那種咄咄逼人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)會(huì)讓老板不舒服。1的合作能力很差，太過(guò)自我為中心，但假如能具備一些權(quán)力的話，能很好地發(fā)揮能量。 數(shù)字2下屬 這類下屬擅長(zhǎng)配合上司，看起來(lái)柔和聽(tīng)話，但性格敏感多慮，假如老板某天臉色陰沉，2號(hào)下屬會(huì)很擔(dān)心“是不是沖我來(lái)的”，然后胡思亂想。2是個(gè)懂得協(xié)調(diào)平衡的數(shù)字，但有時(shí)會(huì)刻意討好，愛(ài)抱怨，心思過(guò)細(xì)。2最好能遇到佩服的老板，全力發(fā)揮配合天分，會(huì)讓老板很放松。 數(shù)字3下屬 在公司表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)，閑不住，因?yàn)?話非常多，有浮躁的問(wèn)題，工作最好不要太閑，會(huì)因?yàn)榫^(guò)剩無(wú)事生非。3號(hào)下屬最好能忙一點(diǎn)，既能滿足自己的表現(xiàn)欲，又能體現(xiàn)價(jià)值，免得總懷疑自己這不行那不行。數(shù)字4下屬 4號(hào)下屬

6、要的是穩(wěn)定，公司有任何不安全因素都會(huì)影響他們做下去的信心。但他們不會(huì)隨意跳槽換工作的，4非常害怕變動(dòng)。但又因?yàn)?有完美主義的問(wèn)題，所以這樣的下屬總是一邊死死守住工作，一邊不滿于環(huán)境。但4號(hào)讓老板放心的地方就是這份求穩(wěn)定。 數(shù)字5下屬 可以說(shuō)，這是最糟糕的下屬。對(duì)于上班很怕束縛的5號(hào)下屬是種痛苦，這痛苦除了早出晚歸難以忍受之外，最讓他們反感的是被人管著工作。你不許這樣，不許那樣，限制越多，就越會(huì)讓5號(hào)下屬有辭職回家的決心。重用5號(hào)下屬，最好的辦法是叫他們獨(dú)立作業(yè)，給多一點(diǎn)自由的空間，再或者不要叫他們坐班，干脆放羊算了，只要解除限制，都沒(méi)問(wèn)題。CREAM TEABOSS VS STAFF下午茶4珀

7、菲特顧問(wèn).5. 數(shù)字6下屬 6號(hào)下屬是熱心，肯干，把公司當(dāng)家的下屬，對(duì)人際關(guān)系，同事之間，上下級(jí)關(guān)系都考慮周到，也最擅長(zhǎng)禮尚往來(lái)。但6也是挑剔的，可以一邊送著小禮物問(wèn)寒問(wèn)暖，一邊有著不滿。其實(shí)這樣的下屬是最難對(duì)付的，好人一個(gè)，愛(ài)心泛濫，可要是沒(méi)得到相應(yīng)的回報(bào)，那可就面目全非了。 數(shù)字7下屬 獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不喜歡扎堆，對(duì)工作談不上熱情但也不會(huì)敷衍了事。7號(hào)下屬很喜歡分析周遭的環(huán)境動(dòng)向，對(duì)同事和老板的一舉一動(dòng)都會(huì)了如職掌。假如能和老板走的近一點(diǎn)的話，是個(gè)不錯(cuò)的軍師。只是，7號(hào)下屬有種冷靜也挺叫人怕的，誰(shuí)都難明白，他們腦子里在想什么，但他們了解別人倒是極有天分。 數(shù)字8下屬 很有事業(yè)雄心與追求的下屬，特

8、別在乎成就和價(jià)值。在公司里的地位對(duì)他們很重要，假如干了多年還是一個(gè)小職員的話，他們會(huì)很有挫敗感。8是向往財(cái)富和地位的數(shù)字，有智謀，有膽識(shí)，但容易急功近利。所以在工作環(huán)境，假如只想收入高、職位高的話，8最好能學(xué)會(huì)一步一步來(lái)，目的太多的話，也會(huì)造成心計(jì)過(guò)多，迎合討好這些舉動(dòng)可就都來(lái)了。 數(shù)字9下屬 最有異想天開(kāi)天分的9號(hào)下屬，并沒(méi)什么野心，工作就是工作，努力也好，不努力也好，都比不上做白日夢(mèng)。行動(dòng)力不強(qiáng)是9的特點(diǎn)，因?yàn)橄胂罅μ珡?qiáng)，局限了腳步。假如能讓9號(hào)下屬做組織活動(dòng)的位置，那是最適合的，他們樂(lè)意付出愛(ài)心，這是體現(xiàn)價(jià)值的關(guān)鍵。 CREAM TEABOSS VS STAFF下午茶5珀菲特顧問(wèn).6.數(shù)

9、字1老板 老大做風(fēng)，是不容置穎的，這樣的老板習(xí)慣支配下屬，非常不喜歡服從性差的下屬。這樣的老板既有魄力又自以為是，需要以柔克剛。 數(shù)字2老板 并不是只有“老大”才能管理下屬，有些老板是靠通力合作得來(lái)的天下，這樣的人看似溫和，其實(shí)內(nèi)心相當(dāng)固執(zhí)，當(dāng)他征求大家意見(jiàn)的時(shí)候，那種謙和讓下屬感覺(jué)民主，可實(shí)際上他們想的非常多，并非能采納誰(shuí)的建議。2號(hào)老板總會(huì)在拿主意的時(shí)候猶豫不定，左右衡量，沒(méi)錯(cuò)，他們特別謹(jǐn)慎小心。 數(shù)字3老板 孩子氣太重，要求他們穩(wěn)重實(shí)在沒(méi)必要，3是個(gè)跳躍性很強(qiáng)的數(shù)字，變化多端，他們很喜歡吹牛，明明某個(gè)計(jì)劃還八字沒(méi)一撇，可3號(hào)老板會(huì)帶給下屬“這事沒(méi)問(wèn)題”的信息。3號(hào)老板最適合創(chuàng)業(yè)，然后交給

10、得力的下屬去做，他們最擅長(zhǎng)的不是經(jīng)營(yíng)，而是造聲勢(shì)。下屬遇到這樣的老板，請(qǐng)不要抱怨他們?nèi)A而不實(shí)，這是3號(hào)老板的天分。 數(shù)字4老板 4號(hào)老板是務(wù)實(shí)主義者，一切用錢來(lái)說(shuō)話。上個(gè)月公司贏利，能看到他們信心百倍的笑容，這個(gè)月出現(xiàn)虧空，立馬可以感覺(jué)到4號(hào)老板的緊張。和4號(hào)下屬一樣，4號(hào)老板是一成不變的，包括他們的電腦，能用則用，不到萬(wàn)不得已那是堅(jiān)決不換。 CREAM TEABOSS VS STAFF下午茶6珀菲特顧問(wèn).7. 數(shù)字5老板 這是最不按常理出牌的老板，自有一套看家本領(lǐng)，沒(méi)任何邏輯可講。他們是最不喜歡下屬提建議的，提可以，聽(tīng)聽(tīng)罷了，但不要咄咄逼人，否則他們會(huì)躲你。5號(hào)老板看起來(lái)隨和，但假如哪位下屬

11、叫他感覺(jué)討厭了，那就會(huì)很不客氣地冷漠對(duì)待了。如我開(kāi)頭寫的那位朋友，她的老板就是5號(hào)，絕對(duì)不喜歡被下屬控制。 數(shù)字6老板 勤懇，實(shí)際，做事認(rèn)真，重視細(xì)節(jié)，對(duì)下屬關(guān)懷，但6號(hào)老板的心里有個(gè)小算盤：我出了多少錢，你該出多少力，這點(diǎn)絕對(duì)不含糊。要注意的是，6號(hào)老板的直覺(jué)非常好，撒謊、欺騙、耍點(diǎn)小聰明，最好打住，他們觀察細(xì)節(jié)的本事是一流的。 數(shù)字7老板 7號(hào)老板只相信自己，疑心重，凡事都要問(wèn)好幾個(gè)為什么，如同警察辦案，他是并不太好接近的老板，和下屬總要保持一定距離，但這樣的老板智能是出色的，他們的分析能力高過(guò)魄力，和6號(hào)老板一樣直覺(jué)強(qiáng)，只是7號(hào)老板看的不是細(xì)節(jié)，是心理。 數(shù)字8老板 雖然1號(hào)老板最有大將

12、之風(fēng)，但是8號(hào)老板才更象個(gè)老板的樣子，因?yàn)樗麄儾粌H僅在乎發(fā)號(hào)施令，更在乎實(shí)際收獲。沒(méi)有哪個(gè)8號(hào)老板是不愛(ài)錢的，他們有膽識(shí)，有頭腦，會(huì)獲得財(cái)富。只是，稍微清高的下屬或許會(huì)覺(jué)得他們身上有種相當(dāng)世俗的味道，就是很社會(huì)的感覺(jué)，社會(huì)流行什么社交手段，他們沒(méi)準(zhǔn)都要用一用。CREAM TEABOSS VS STAFF下午茶7珀菲特顧問(wèn).8.管理小工具 每一位好主管，都曾經(jīng)是最優(yōu)秀的部屬。若想成功進(jìn)行向上管理，以下注意是作為主管和部屬必須具備的能力。 懷有熱忱:做任何事都充滿干勁,不讓老板費(fèi)心。 誠(chéng)實(shí)可靠:言行一致,不投機(jī)取巧,不受私欲或惑。 態(tài)度開(kāi)朗:大聲承諾:“我會(huì)全力以赴”,讓老板安心。 付出關(guān)懷:設(shè)身

13、處地為老板和同事著想,贏得好人緣。 有使命感:以公司為重,努力工作,正確做事。 立即行動(dòng):行動(dòng)越快,越能證明自己的實(shí)力。 精準(zhǔn)理解:迅速了解老板的意圖,一點(diǎn)就通。 懂得聆聽(tīng):從虛心聆聽(tīng)中了解老板的期望,幫自己成長(zhǎng)。 感謝他人:謙虛、不居功,成績(jī)老板自會(huì)看見(jiàn)。 掌握分寸:時(shí)刻擺正位置,不越位、不缺位、不錯(cuò)位。 多找方法:將老板交付的工作變成自己的工作,多動(dòng)腦筋找方法。 善于報(bào)告:及時(shí)溝通,讓老板掌握資訊和工作進(jìn)度。 超越期待:不單單奉命行事,把工作做到120分,超越老板的期待。 設(shè)定目標(biāo):不斷給自己設(shè)定目標(biāo),并樂(lè)在工作,讓今天成為未來(lái)的基石。向上管理8珀菲特顧問(wèn).9.生氣，說(shuō)明心胸不夠大度；郁悶

14、，說(shuō)明心境不夠豁達(dá)；焦慮，說(shuō)明心態(tài)不夠從容；悲傷，說(shuō)明內(nèi)心不夠堅(jiān)強(qiáng)；惆悵，說(shuō)明心靈不夠陽(yáng)光；嫉妒，說(shuō)明自己不夠優(yōu)秀。想要修煉自己，每一次不良情緒的出現(xiàn)，都是難得的機(jī)遇?！旧钏肌?1.歲月不饒人，首先不饒女人；機(jī)會(huì)不等人,首先不等男人。2.被恨的人，沒(méi)有多少痛苦；去恨的人，少了許多幸福。 3.錢財(cái)不但可以改變?nèi)说膫€(gè)性，還可以讓人露出本性。 4.人追錢跑，越追越窮；錢追人跑，想窮窮不了。 5.不要把知識(shí)和智慧混淆：知識(shí)教你如何生存；智慧教你如何生活?！咀鋈酥巧滩桓邲](méi)關(guān)系，情商不高也問(wèn)題不大，但做人的格局一定要大】說(shuō)白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。如果一點(diǎn)點(diǎn)挫折就讓你爬不起來(lái)，如果

15、一兩句壞話就讓你不能釋懷，如果動(dòng)不動(dòng)就討厭人憎恨人，那格局就太小了。做人有多大氣，就會(huì)有多成功。因?yàn)樾貞?，才是成功者的?biāo)志?！颈刈x的11本經(jīng)典著作】哈佛肯尼迪政府學(xué)院教授約翰科爾曼推薦:1.國(guó)王手冊(cè)。2.探尋生命的意義。3.一個(gè)完整的人。4.說(shuō)謊者的撲克牌。5.從優(yōu)秀到卓越。6.影響力。7.影響歷史的商業(yè)七巨頭8.貨幣崛起。9.創(chuàng)新者的窘境。10.高效能人士的七個(gè)習(xí)慣。11.指南:探索你自己真實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)模式。微語(yǔ)錄分享 珀菲特小鄭 9珀菲特顧問(wèn).10.The end 周末快樂(lè)珀菲特8-9月課程安排：百度：珀菲特小站 致力于創(chuàng)造簡(jiǎn)單、有趣的職場(chǎng)微管理簡(jiǎn)訊。如果您希望在每周四下午茶發(fā)到您手機(jī)上閱讀，您可以拿起心愛(ài)的手機(jī)掃一下二維碼或搜索公眾微信號(hào)： 即可加入我們。perfect_px