醫(yī)院人事管理制

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word HYPERLINK l _Toc373411988 第三章 人事管理制度(zhd) PAGEREF _Toc373411988 h 75 HYPERLINK l _Toc373411989 一、人力資源部工作(gngzu)制度 PAGEREF _Toc373411989 h 75 HYPERLINK l _Toc373411990 二、經濟核算(jn j h sun)辦公室管理制度 PAGEREF _Toc373411990 h 76 HYPERLINK l _Toc373411991 三、

2、人事管理制度(zhd) PAGEREF _Toc373411991 h 77 HYPERLINK l _Toc373411992 第一節(jié) 總那么(n me) PAGEREF _Toc373411992 h 77 HYPERLINK l _Toc373411993 第二節(jié) 編制及定編 PAGEREF _Toc373411993 h 77 HYPERLINK l _Toc373411994 第三節(jié) 人員準入 PAGEREF _Toc373411994 h 78 HYPERLINK l _Toc373411995 第四節(jié) 人事聘用 PAGEREF _Toc373411995 h 79 HYPERLI

3、NK l _Toc373411996 第五節(jié) 人事調動 PAGEREF _Toc373411996 h 82 HYPERLINK l _Toc373411997 第六節(jié) 人事工資福利待遇 PAGEREF _Toc373411997 h 83 HYPERLINK l _Toc373411998 第七節(jié) 辭職、辭退 、開除 PAGEREF _Toc373411998 h 85 HYPERLINK l _Toc373411999 四、醫(yī)院職工培訓制度 PAGEREF _Toc373411999 h 86 HYPERLINK l _Toc373412000 一崗前培訓制度 PAGEREF _Toc37

4、3412000 h 86 HYPERLINK l _Toc373412001 二衛(wèi)生專業(yè)技術人員輪崗、轉崗的上崗前培訓制度 PAGEREF _Toc373412001 h 88 HYPERLINK l _Toc373412002 三在職職工標準化培訓制度 PAGEREF _Toc373412002 h 89 HYPERLINK l _Toc373412003 五、聘用人員管理制度 PAGEREF _Toc373412003 h 89 HYPERLINK l _Toc373412004 第一章 總那么 PAGEREF _Toc373412004 h 89 HYPERLINK l _Toc3734

5、12005 第二章 人事管理權限 PAGEREF _Toc373412005 h 90 HYPERLINK l _Toc373412006 第三章 人員需求 PAGEREF _Toc373412006 h 91 HYPERLINK l _Toc373412007 第四章 人員選聘 PAGEREF _Toc373412007 h 91 HYPERLINK l _Toc373412021 第五章 人員報到 PAGEREF _Toc373412021 h 92 HYPERLINK l _Toc373412021 第六章 試用 PAGEREF _Toc373412021 h 93 HYPERLINK

6、l _Toc373412022 第七章 人員錄用 PAGEREF _Toc373412022 h 94 HYPERLINK l _Toc373412022 第八章 人員培訓 PAGEREF _Toc373412022 h 95 HYPERLINK l _Toc373412022 第九章 聘用人員管理 PAGEREF _Toc373412022 h 96 HYPERLINK l _Toc373412022 第十章 待遇 PAGEREF _Toc373412022 h 96 HYPERLINK l _Toc373412022 六、聘用人員工作制度 PAGEREF _Toc373412022 h 9

7、7 HYPERLINK l _Toc373412022 一醫(yī)院聘用人員工作制度醫(yī)療 PAGEREF _Toc373412022 h 97 HYPERLINK l _Toc373412022 二醫(yī)院聘用人員工作制度護理 PAGEREF _Toc373412022 h 100 HYPERLINK l _Toc373412022 三醫(yī)院聘用人員工作制度行政、后勤 PAGEREF _Toc373412022 h 103 HYPERLINK l _Toc373412022 七、離退休人員返聘管理規(guī)定 PAGEREF _Toc373412022 h 110 HYPERLINK l _Toc37341202

8、2 八、在編、招聘人員外出學習及報考研究生的相關規(guī)定 PAGEREF _Toc373412022 h 112 HYPERLINK l _Toc373412022 九、進修、實習生管理制度 PAGEREF _Toc373412022 h 112 HYPERLINK l _Toc373412021 十、醫(yī)院考勤管理制度 PAGEREF _Toc373412021 h 113 HYPERLINK l _Toc373412022 一考勤方法及考前須知 PAGEREF _Toc373412022 h 113 HYPERLINK l _Toc373412023 二考勤處分的管理 PAGEREF _Toc3

9、73412023 h 114 HYPERLINK l _Toc373412024 十一、休假管理制度 PAGEREF _Toc373412024 h 114 HYPERLINK l _Toc373412025 一探親假 PAGEREF _Toc373412025 h 114 HYPERLINK l _Toc373412026 二病假 PAGEREF _Toc373412026 h 115 HYPERLINK l _Toc373412027 三事假 PAGEREF _Toc373412027 h 116 HYPERLINK l _Toc373412028 四產假、婚假、節(jié)育手術假、喪假 PAGE

10、REF _Toc373412028 h 116 HYPERLINK l _Toc373412029 五請假審批手續(xù) PAGEREF _Toc373412029 h 117 HYPERLINK l _Toc373412030 六女職工產后哺乳時間規(guī)定 PAGEREF _Toc373412030 h 118 HYPERLINK l _Toc373412031 七其它(qt)事項 PAGEREF _Toc373412031 h 118 HYPERLINK l _Toc373412032 十二、勞動保護(lodng boh)制度 PAGEREF _Toc373412032 h 119 HYPERLIN

11、K l _Toc373412033 十三、醫(yī)院(yyun)獎懲制度 PAGEREF _Toc373412033 h 119 HYPERLINK l _Toc373412034 一獎勵(jingl) PAGEREF _Toc373412034 h 120 HYPERLINK l _Toc373412035 二扣罰 PAGEREF _Toc373412035 h 121 HYPERLINK l _Toc373412036 十四、績效工資(gngz)分配管理制度制度 PAGEREF _Toc373412036 h 125 HYPERLINK l _Toc373412037 十五、無煙醫(yī)院管理制度 P

12、AGEREF _Toc373412037 h 126 HYPERLINK l _Toc373412038 十六、扎蘭屯市人民醫(yī)院控煙考評獎懲制度 PAGEREF _Toc373412038 h 127 HYPERLINK l _Toc373412039 十七、醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員考核制度 PAGEREF _Toc373412039 h 128 HYPERLINK l _Toc373412040 第一章 總那么 PAGEREF _Toc373412040 h 128 HYPERLINK l _Toc373412041 第二章 考核制度和方法 PAGEREF _Toc373412041 h 129

13、 HYPERLINK l _Toc373412042 第三章 考核內容和標準 PAGEREF _Toc373412042 h 130 HYPERLINK l _Toc373412043 第四章 考核等次確實定 PAGEREF _Toc373412043 h 133 HYPERLINK l _Toc373412044 第五章 考核結果的使用 PAGEREF _Toc373412044 h 134 HYPERLINK l _Toc373412045 第六章 考核工作的領導和組織 PAGEREF _Toc373412045 h 136 HYPERLINK l _Toc373412046 十八、崗位管

14、理制度 PAGEREF _Toc373412046 h 136 HYPERLINK l _Toc373412047 十九、衛(wèi)生技術人員繼續(xù)教育制度 PAGEREF _Toc373412047 h 138 HYPERLINK l _Toc373412048 二十、人員緊急替代制度與程序 PAGEREF _Toc373412048 h 138 HYPERLINK l _Toc373412049 二十一、醫(yī)務人員職業(yè)平安監(jiān)測管理制度 PAGEREF _Toc373412049 h 140 HYPERLINK l _Toc373412050 二十二、高危操作工程含手術與介入的資格許可授權制度試行 PA

15、GEREF _Toc373412050 h 141 HYPERLINK l _Toc373412051 二十三、防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害的制度第三章 人事管理制度一、人力資源部工作制度一在主管院長的領導下，貫徹執(zhí)行關于醫(yī)院人事工作的方針政策，同時根據我院人事管理的實際，建立建全人事管理制度并嚴格執(zhí)行。二嚴格按照醫(yī)院編制規(guī)定，結合本院實際情況，科學、合理做好醫(yī)院機構設置、定編、定崗、定員工作。三擬定全院各類人員(rnyun)的用人規(guī)劃，編報年度進人方案(fng n)及負責各類人員(rnyun)的調配，承辦各類人員引進的具體工作。四根據醫(yī)療、教學、科研、和學科建設的需要，與醫(yī)務科、護理部密切合

16、作，擬定各類人員(rnyun)培養(yǎng)方案(fng n)，并對職工提出使用和提拔的意見。五負責辦理全院職工專業(yè)技術職務的晉升、聘任工作。六負責辦理全院職工的工資調整、勞保福利及各種保險的核繳、記錄等工作。七認真檢查全院職工的勞動紀律，負責全院職工的考勤工作。對違返醫(yī)院考勤制度的科室和人員進行一定的處分。八按規(guī)定辦理職工請假、銷假、調入、調出、離退、退休、退職、辭職、任免、獎懲等工作。九組織做好新上崗人員崗前培訓工作及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和考核工作。十擬定績效工資分配方案和績效考核標準，并根據醫(yī)院情況及時做出調整。十一做好全院職工人事檔案的移交、借閱和檔案資料的傳遞歸檔工作。十二做好醫(yī)院人事檔案、收

17、、發(fā)文件檔案的整理、歸檔、借閱、保管等工作。十三搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據準確，上報及時。十四做好年度(nind)方案(fng n)及年度總結(zngji)工作，不斷改良(giling)工作(gngzu)，提高管理水平。十五完成領導交辦的臨時任務。二、經濟核算辦公室管理制度一積極主動做好績效工資管理、核算工作，做好績效工資核算方案、考核方案的宣 傳、解答工作。二認真執(zhí)行績效工資核算方案、考核方案，及時處理各科申訴和組織召開績效工資考核會。三準確及時對各科室收入、本錢、進行歸集、統(tǒng)計、核算、分析。四加強對各科室收入、本錢工程進行管理，提高資金使用效果。五建立科室績效工資核算資料檔案及科室收入、本

18、錢電子帳、并由專人保管。六極積、主動地向主管領導反響績效工資情況，并結合實際運行情況提出意見和建議。七完成院領導交辦的其他有關工作。三、人事管理制度(zhd)第一節(jié) 總那么(n me) 為進一步完善(wnshn)人事管理，根據國家有關勞動人事法規(guī)(fgu)、政策，制定(zhdng)本制度。 一醫(yī)院執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內使用并招收職工，實行勞開工資和人事管理制度。 二醫(yī)院人力資源部，負責醫(yī)院的人事方案、職工培訓、獎懲、勞開工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理職工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第二節(jié) 編制及定編 一醫(yī)院各臨床科室、

19、醫(yī)技科室、職能部門用人實行定員、定崗、定編。 二醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由人力資源部提出方案，報院長辦公會批準后實施。 三因工作及業(yè)務開展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的，必須按臨時工聘用程序規(guī)定，履行人員聘用手續(xù)后用工，嚴禁編外聘用臨時工。 第三節(jié) 人員(rnyun)準入根據(gnj)醫(yī)院開展(kizhn)規(guī)劃和現(xiàn)實工作需要(xyo)，按照機構和人員定編設崗方案，為滿足醫(yī)院對各類人才的需要，有方案(fng n)地吸收和引入人員。一準入原那么：公開原那么；公平原那么；公正原那么；全面原那么。二準入方案：醫(yī)院人力資源部和相關業(yè)務、部門根據需要

20、提出各科室的用人方案，并根據用人方案制定比擬詳盡的人才需求清單，內容包括崗位名稱 、數(shù)量、職稱、資歷、履歷、特殊要求等有關內容。三準入渠道：國家在編調入；人才市場招聘；大中專應屆畢業(yè)生招聘；職工介紹招聘。四準入人員具備以下條件：1.年滿1845歲特殊崗位除外，身體健康。2.遵紀守法，具有良好的政治素質和職業(yè)道德。3.技工崗和專技崗用工，必須具有適合本崗位需要的文化程度和能力水平，并按國家相關規(guī)定執(zhí)行。五準入人員需醫(yī)院進行考試面試合格后，經醫(yī)院研究決定同意聘用后，由人力資源部按醫(yī)院規(guī)定程序辦理上崗手續(xù)。六新職工正式上崗前，必須先接受培訓。七試用期規(guī)定(gudng)1.新進人員試用期三個月，職工試

21、用期滿，由用人(yng rn)科室(ksh)作出鑒定(jindng)，提出是否錄用的意見，經上級(shngj)主管職能部門審核后，報院長辦公會審批。批準錄用者與醫(yī)院簽訂勞動合同；決定不錄用者試用期滿通知用人科室及本人。2.試用人員如品行不良，成績欠佳或無故礦工，可隨時停止試用。3.試用人員報道時應提交以下材料：身份證、畢業(yè)證復印件，近期半身免冠照片2張、醫(yī)院體檢表。八凡有以下情況者不得錄用：1.被剝奪政治權利，判處刑罰或受通緝者；2.品性惡劣，被單位開除者；3.患有精神病或傳染病體檢認定不合格者；4.未滿18歲者。九準入人員一經正式錄用，應與單位簽訂勞動合同，雙方必須共同遵守，勞動合同在人力資

22、源部備案。第四節(jié) 人事聘用為深化醫(yī)院人事制度改革，推動醫(yī)院事業(yè)的開展，進一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，合理地配置和利用人力資源，特定立本制度。一在編人員聘用(pn yn)按照?國務院辦公廳關于轉發(fā)人事部在事業(yè)單位試行人員(rnyun)聘用制度意見的通知?及?內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用(pn yn)制度實施意見?規(guī)定(gudng)執(zhí)行。1.臨床、醫(yī)技科室(ksh)主任、副主任、小組長由主管院長、醫(yī)務科提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任2.科室護士長、護士長助理由主管院長、護理部提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任3.醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政等各科工

23、作人員由科主任、護士長提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任。4.聘用合同使用呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的合同文本，一式三份，經市人事爭議仲裁委員會鑒證后生效二招聘人員聘用按照?中華人民共和國勞動法?規(guī)定執(zhí)行。1.醫(yī)院根據各科核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原那么設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員，由院長于其簽定勞動合同。合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。 2.勞動合同期限分為有固定期限和無固定期限。招聘人員上崗第一年醫(yī)院于其簽定一年期勞動合同，第二年決定續(xù)聘醫(yī)院于其簽定三年期勞動合同

24、，第四年決定續(xù)聘醫(yī)院于其簽定無固定期限勞動合同。3.勞動合同使用呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一(tngy)印制的合同文本，一式二份，經市人事爭議仲裁委員會鑒證后生效。三小組長以上(yshng)人員聘用原那么(n me)1.思想解放，立志(l zh)改革，敢于大膽管理。2.就本院而論，其專業(yè)(zhuny)技術水平居領先地位。3.作風正派，不拉幫結伙，不以權謀私。4.精力充分，符合干部四化要求。四科室其他人員聘用原那么1.必須在科室人員定編基數(shù)內聘用。2.聘用首先聘用本科室人員，對專業(yè)性強的技術人員一般不得跨專業(yè)聘用。3.超編科室，可考慮本人專業(yè)和擇優(yōu)聘用。4.護理員，行政人員及未確定職稱人員

25、的聘用可以不受科別限制。五聘用雙方權利聘用方：有權招聘和聘用選擇權。對聘用、任職期間發(fā)生嚴重問題或不稱職時，有權隨時罷免履行解聘手續(xù)。被聘用方：1.有辭職、應聘、拒聘和選擇科室權利。2.應聘用職期間內，本人可以辭職但必須提前一個月向聘用方呈辭職報告，未經批準不準善離職守，否那么聘用方有權追究應聘方賠償一切損失。六落聘(lu pn)人員安排1.可保存(bocn)在科室內繼續(xù)工作(gngzu)，工資享受70%指全額(qun )工資不享受(xingshu)獎金。經過努力直至被聘任為止。2.落聘人員可由其他科室招聘或停薪留職履行手續(xù)保存待聘權利。3.落聘送交院部待業(yè)1-3個月內發(fā)70%全額工資，無獎金

26、，積極努力爭取盡快回科上崗。待業(yè)3-6個月核發(fā)60%全額工資無獎金。待業(yè)6個月以上給予解聘。4.落聘上交院部待業(yè)如不上班，扣發(fā)全部工資。超過6個月院內除名。5.老弱病殘不能堅持正常工作而落聘人員，院長可安排力所能及工作，但在獎金、工資待遇方面應同被聘人員有所差異，發(fā)放標準由院長辦公室會議研究決定。6.因文化、技術水平或由非專業(yè)改學衛(wèi)生技術不能勝任工作的落聘人員如外出學習、深造應辦理停薪留職手續(xù)，學費自理，回單位后按工作需要履行聘用手續(xù)方可上崗工作。七設立院長、科主任、護士長等崗位津貼。第五節(jié) 人事調動人員調動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。一院外調轉1.外單位人員要求調入我院必

27、須是崗位專業(yè)急需人員，調入對象需由相關職能部門考核，評定后遞交院辦公會議(bn n hu y)討論通過。2.凡屬院外調來或分配到醫(yī)院工作人員。一律到人力資源部報到，經院長辦公會根據醫(yī)院科室需要，研究(ynji)決定分配到有關科室。并由人力資源發(fā)通知單，分配人員持通知單到科室報道。3.要求調出醫(yī)院工作人員，由本人提出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能部門、主管院長簽署意見，一般人員由院長審批并簽署調出意見，衛(wèi)生技術人員中主治醫(yī)師以上、科主任、護士長由院長辦公會審批并由院長簽署調出意見，最后由人力資源部辦理(bnl)調出手續(xù)。4.調入、分配、進修返回醫(yī)院(yyun)工作及在職讀研人員，5

28、年內不準(b zhn)調離醫(yī)院。二院內調動1.科主任副主任、護士長護士長助理，一般不宜調動，如確因工作需要調動，由主管院長、醫(yī)務科、護理部提出建議，院長辦公會討論批準。2.醫(yī)生及其它專業(yè)比擬強的醫(yī)務人員，由醫(yī)務科提出建議，會同人事與有關科室商定后，報主管院長，院長辦公會討論批準。3.護士：由護理部提出建議，會同人事與有關科室商定后，報主管院長，院長辦公會討論批準。4.非衛(wèi)生技術人員：由相關科室提出建議，會同人事與有關科室商定后，報主管院長，院長辦公會討論批準。5.臨時支援、替補(t b)、抽掉醫(yī)務人員，由醫(yī)務科或護理部提出建議，行政人員由主管院長提出建議，征求有關人員意見后，由院長(yun c

29、hn)批準。三外出會診(hu zhn)由醫(yī)務科負責抽掉有關人員。第六節(jié) 人事(rnsh)工資福利待遇一入編人員工資標準按照國家標準(u ji bio zhn)執(zhí)行。二招聘人員非參照入編人員月工資標準根據我院及扎蘭屯市區(qū)實際情況，現(xiàn)招聘人員工資標準具體如下：1.統(tǒng)招本科：有證人員月工資1750元，試用期月工資900元 無證人員月工資1450元，試用期月工資900元2.統(tǒng)招?？疲河凶C人員月工資1550元，試用期月工資800元 無證人員月工資1250元，試用期月工資800元3.非統(tǒng)招本科：有證人員月工資1050元，試用期月工資750元4.非統(tǒng)招?？?、中專有證人員月工資950元試用期月工資750元5.

30、非統(tǒng)招本科、?？?、中專無證人員月工資900元；試用期月工資750元6.工勤人員包括收款、保潔等月工資900元；試用期月工資750元；“120”司機月工資1550元含出車費200元、抬擔架費200元試用期月工資750元7.所有招聘人員工齡工資為20元/年。三招聘人員參照(cnzho)入編人員月工資標準：1.研究生參照在編(zi bin)研究生相應工資標準2.統(tǒng)招本科醫(yī)療(ylio)、醫(yī)技人員參照在編人員相應標準3.除醫(yī)療(ylio)、醫(yī)技統(tǒng)招本科生2500元，有資格證4.統(tǒng)招?？粕?400元，有資格證5.統(tǒng)招中專生2300元，有資格證6.所有(suyu)參編人員工齡工資為8元/年 五職工其他工資

31、福利標準：1.職工績效工資參照績效工資管理方法發(fā)放，入編人員與聘用人員享受同等待遇。2.醫(yī)院按照國家要求給予全體職工參加社會保險待遇，入編人員與聘用人員享受同等待遇。3.醫(yī)院根據實際情況給予全體職工福利待遇，入編人員與聘用人員享受同等待遇。第七節(jié) 辭職、辭退 、開除醫(yī)院有權辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)： 一試用人員在試用期內辭職的應向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。 二用人科室辭退試用期人員，須填報“辭退職工審批表，經批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 三職工與醫(yī)院簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。職工不得隨便辭職，用人科室不準無故辭退本

32、科室職工。 四合同期內職工辭職的，必須提前1個月向醫(yī)院提出辭職報告，由用人科室簽署意見，經領導批準后，由人力資源部給予辦理辭職手續(xù)。 五國家干部、在編職工要求調離本醫(yī)院或辭職，必須經所在科室同意，報醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調動、辭職手續(xù)。 六職工未經批準而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)造成損失的，應負賠償責任。 七職工或用人科室認為其現(xiàn)工作不適合的，可向人力資源部申請在醫(yī)院內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權予以解聘、辭退。 八職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，醫(yī)院有權予以解聘、辭退。 九醫(yī)院對辭退職工持慎重態(tài)度。用人科室無正

33、當理由不得辭退合同期未滿的職工。確需辭退的，必須填報“辭退職工審批表，提出辭退理由，經人力資源部核實，經領導批準后，通知被辭退的職工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未經人力資源部核實和領導批準的，不得辭退。 十勞動合同期滿，合同即告終止。職工或醫(yī)院不續(xù)簽合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。 十一職工違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，醫(yī)院有權予以開除。 十二職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫(yī)院以前，必須交還醫(yī)院的一切財物及業(yè)務資料。否那么，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應負賠償責任。 本制度由人力資源部負責執(zhí)行并解釋。四、醫(yī)院(yyun)職工培訓制度一崗前培訓(pixn

34、)制度(zhd)為使新職工盡快適應醫(yī)院工作(gngzu)環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度和崗位職責，更快更好地勝未來的工作，特制定崗前培訓制度。1.醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工(zhgng)實行上崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周。2.崗前培訓時間一般定于每年8月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結拿形式。 3.上崗前職業(yè)培訓主要內容：3.1崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。3.2醫(yī)院根本概況，勞動紀律教育，醫(yī)院的院紀院規(guī)教育。3.3醫(yī)院行風建設、醫(yī)德標準教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責任意識。3.4醫(yī)療管理方法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師釋義，醫(yī)

35、療事故處理方法，處方管理方法，病歷書寫的根本標準等，進行醫(yī)務人員崗位職責，醫(yī)院核心制度、醫(yī)療平安措施，職工作外出進修學習規(guī)定等教育。3.5護士管理方法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。3.6醫(yī)院繼續(xù)(jx)教育制度及臨床住院醫(yī)師標準(biozhn)化培訓(pixn)制度等3.7預防與控制(kngzh)醫(yī)院感染及傳染病知識教育。3.8法制教育、職業(yè)(zhy)平安防護教育及消防平安常識教育等。4.崗前培訓由人力資源部組織，醫(yī)務科、護理部、黨辦等實施培訓，經考核合格者方可上崗。5.未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業(yè)技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關負

36、責科室在試用期結束后作出評價并簽署意見，合格后上報主管部門備案。6.崗前培訓由人力資源部與醫(yī)務科、護理部、黨辦等協(xié)商，事先制定培訓方案、培訓內容，安排具體培訓日程，組織考試并對每一位學員進行培訓評定。二衛(wèi)生專業(yè)技術人員輪崗、轉崗的上崗前培訓制度為加強衛(wèi)生專業(yè)技術人員輪崗、轉崗前培訓的標準化管理，完善畢業(yè)后繼續(xù)醫(yī)學教育制度，培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學人才，結合我院實際情況，特制定本制度。1.醫(yī)院對新招聘的應屆畢業(yè)生及外院調入尚未取得臨床住院醫(yī)師標準化培訓合格認證的從事臨床工作的住院醫(yī)師實行上崗前培訓。培訓時間為一年。2.培訓(pixn)內容包括：學習(xux)醫(yī)院(yyun)規(guī)章制度(u zhn zh

37、d)與理念教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)(shy)的方針政策教育；醫(yī)學倫理與職業(yè)道德教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療平安管理措施及各類人員崗位職責；醫(yī)學文件病歷書寫的根本標準與質量標準；心肺復蘇的根本技能；當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和開展以及消防平安知識與技能培訓等有關內容。3.培訓基地為我院各臨床科室。4.醫(yī)務科根據培訓學員制定輪轉方案，具體安排每位培訓學員的培訓科室和時間，各科室根據承當?shù)呐嘤枌W員數(shù)，做好輪轉帶教的安排工作。5.培訓人員需經考核合格前方可上崗。6.對輪轉職工的培訓，要強調從根本理論、根本知識和根本技能入手，不斷提高和深化專業(yè)理論，實踐能力。7.對于到達執(zhí)業(yè)醫(yī)師報

38、名資格的培訓對象，醫(yī)院接受其報名及組織其參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。三在職職工標準化培訓制度1根據國家繼續(xù)醫(yī)學教育的有關規(guī)定，醫(yī)院必須實行在職職工.終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規(guī)訓練。 2.醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作，應設專人管理，在主管院長領導下，負責方案、組織和考核，建立技術檔案。 3.醫(yī)院和科室應制訂出在職職工繼續(xù)教育標準化培訓方案，以及保證方案完成的具體措施。 4.對所有職工的培訓，都要強調強化從根本理論、根本知識和根本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。 5.醫(yī)院定期檢查培訓方案執(zhí)行情況，至少一

39、年一次。五、聘用(pn yn)人員管理制度第一章 總那么(n me)第一條 為適應(shyng)醫(yī)院建設開展(kizhn)的需要，進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理，明確(mngqu)管理權限及程序，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規(guī)定，從地方院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護、技、工及其他類別)。第三條 在院領導的統(tǒng)一領導下，醫(yī)院人力資源部負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，使用科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。第四條 除遵照國家的有關法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度(zhd)規(guī)定辦理。第二章 人事(rns

40、h)管理權限第五條 醫(yī)院(yyun)各臨床(ln chun)科室、醫(yī)技科室、職能部門的設置(shzh)、編制、調整或撤銷、人員的任免去留及晉級、全體職員的待遇，由人力資源部提出方案，報院長辦公會研究決定后實施。 第六條 人力資源部負責聘用人員的管理工作。其工作職責為：1.協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。2.負責管理聘用人事檔案資料。3.負責醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。4.負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。5.負責新聘人員日常勞動紀律及考勤管理。6.組織醫(yī)院聘用人員平時考核及年終考核工作。7.組織醫(yī)院聘用人員人事培訓工作。8.協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎

41、懲等人事手續(xù)。9.負責醫(yī)院聘用人員各項保險、福利的辦理。10.負責聘用人員勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。第三章 人員(rnyun)需求第七條 在經營(jngyng)年度結束前，人力資源部將下一年度的?人員(rnyun)需求方案(fng n)表?發(fā)放給各部門(bmn)，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報人力資源部。第八條 人力資源部根據各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的開展規(guī)模、經營方案，確定醫(yī)院下一年度人力資源方案。第九條 人力資源部制定的人力資源方案由院長辦公會研究決定批準后，由人力資源部負責辦理招聘事宜。第四章 人員選聘第十條 各部門根據工作業(yè)務開展需要，需在核定的編制內增加人員，應按

42、以下程序進行：1.進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2.從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。3.到人力資源部領取?人員增補申請表?，依次報主管領導、院領導審批。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好?人員增補申請表?后，報院領導審批。第十二條 上述(shngsh)人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條 求職人員(rnyun)的應聘。1.應聘人員(rnyun)應具備以下條件：1.1年滿1845歲特殊崗位(gng wi)除外，身體健康；1.2遵紀守法，具有良好(lingho)的政治素質和職業(yè)道德；1.3技工崗和專技崗用工，必須具有適合本崗位需要的文化程度和能力

43、水平，并按國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.報名通過人才市場、相關媒體面向社會公開招聘。凡符合聘用人員根本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)證書復印件)報名，并填寫?應聘人員根本情況表?。應聘學科帶頭人的應同時說明學科開展方向、前景及工作展開規(guī)劃。3.考核人力資源部、醫(yī)務科、護理部等負責對應聘人員進行檔案審查，由人力資源部會同院領導、醫(yī)務科、護理部等進行面試，對政治思想、業(yè)務理論和根本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、組織協(xié)調能力和學科開展前景。4.體檢由人力資源部統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。5.錄取應聘人員考核、體檢合格，經院領導研究后，由人力資源部負

44、責統(tǒng)一進行錄用。第十四條 所有應聘人員的材料(cilio)由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第五章 人員(rnyun)報到第十五條 新聘用人員第一天上班需到人力資源部辦理(bnl)報到手續(xù)，報到當日人力資源部應向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關人事管理規(guī)章制度。第十六條 新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關職能科室報到，并安排(npi)工作。第十七條 應聘人員必須將檔案轉入本醫(yī)院(yyun)，由醫(yī)院統(tǒng)一交由“扎蘭屯市人才交流中心代管；如果有特殊情況不能將檔案轉入的，經主管領導同意后，暫緩辦理。第十八條 人力資源部根據招聘人員試用期工資標準，發(fā)文件至財務科，由財務科執(zhí)行其工作期間工資待遇。第六章 試用第十九條

45、新聘人員一般有三個月的試用期。1.新職工試用期間按醫(yī)院有關規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班缺乏三天的職員要求辭職，沒有工資。2.新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次含以上，即隨時解聘。3.試用期間發(fā)給本人生活費，標準由院長辦公會研究確定。第二十條 試用期的考核1.新職員(zhyun)在試用期滿后，人力資源部將?職員(zhyun)轉正考核表?發(fā)給試用的新員工，新職員根據自身情況，實事求是(sh sh qi sh)填寫表中的“評核內容和考核內容中的“自評局部(jb)。2.科室負責人根據(gnj)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。3.人力資源部根據新職

46、員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。4.考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。第二十一條 正式聘用科室負責人根據考核結果，在新職員試用期滿之前一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該?職員轉正考核表?報請主管領導審批。第二十二條 提前結束試用期1.在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用科室負責人可以提出提前結束試用期的建議，并將?職員轉正考核表?報請主管領導批準。2.在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用科室負責人提前向人力資源部提交?職員轉正考核表?，經主管領導批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十三條

47、 考核結果的評定考核方法采用工程評分法進行，考核內容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。1.考核結果的評定標準：1.1考核結果75分以上的，按期聘用；1.2考核(koh)結果6074分的，延長(ynchng)試用期；1.3考核(koh)結果低于60分的，試用不合格(hg)，不擬聘用；延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律(yl)按試用不合格對待。第七章 人員錄用第二十四條 正式聘用的新職員，需在下一年的一月份，由院領導與其簽定?勞動合同?，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，。第

48、二十五條 ?勞動合同?期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)簽定。職員如不續(xù)簽，須在合同期滿前三十天書面通知人力資源部。職員如合同期內辭職，須提前三十天書面申請并獲批準后通知人力資源部，辦理辭職手續(xù)。第二十六條 人力資源部根據招聘人員非試用期工資標準，發(fā)文件至財務科，由財務科執(zhí)行其工作期間工資待遇。第八章 人員培訓第二十七條 為提高員工的自身素質和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。第二十八條 員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。1.崗前培訓由人力資源部負責組織，人力資源部，黨辦、醫(yī)務科、護理部等具體(jt)進行培訓。2.在職(zizh)培訓內容(nirng)：集中學習

49、技術操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等，強調(qing dio)強化從根本(gnbn)理論、根本知識和根本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。3.職能部門根據實際情況制定培訓方案，科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護、技、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；4.聘用人員經科室考核，對到達工作要求并勝任本職者，取得執(zhí)業(yè)資格，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權)。5.職能科室根據工作需要安排新聘人員到相關專業(yè)科室輪轉，鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務理論和技術，參加院內繼

50、續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內最低學分。第九章 聘用人員管理 第二十九條 聘用人員實行崗位管理1.自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；2.保質保量的完本錢職工作任務，注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質；3.積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務、勞動等集體活動；4.醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評(ko pn)，填寫?聘用(pn yn)人員年度考評表?，由人力資源存檔，并作為晉級、晉職(jn zh)、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據。第三十條 聘用(pn yn)人員的行政管理1.遵紀守法，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，熱愛(r i)本職工作，熱愛醫(yī)院。2.在工作和生活中，儀表

51、和著裝整潔，保持良好的自身形象。3.嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗。4.保護公物，自覺同不法行為作斗爭。5.實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、科室和患者的監(jiān)督。6.聘用人員的獎懲與本院干部相同。7.聘用人員應嚴格遵守醫(yī)院關于醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。8.聘用人員考勤、休假和請假應嚴格按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。第十章 待遇第三十一條 聘用人員具體待遇如下：1.聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。2.工資待遇參照?人事管理制度?中的標準執(zhí)行，績效工資按照 ?績效工資發(fā)放方法?執(zhí)行。3.保險：按國家現(xiàn)行的保險規(guī)定，聘用人員可享受職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險

52、、失來保險、生育保險五險待遇。六、聘用(pn yn)人員工作制度一醫(yī)院聘用(pn yn)人員工作制度醫(yī)療(ylio)被聘用(pn yn)人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的各項規(guī)章制度。對于違反醫(yī)院規(guī)章制度的人員，醫(yī)院有權對其按照規(guī)定進行處分(chfn)、待崗或終止聘用合同。經院長辦公會議研究決定，結合?醫(yī)院工作管理標準?制定了聘用人員工作制度和崗位標準，具體如下：1.工作制度1.1熱愛醫(yī)院，時刻維護和樹立醫(yī)院的社會形象。服從醫(yī)院和科室管理，認真按照崗位標準的要求完本錢職工作。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.2嚴于律己，遵守勞動紀律。對醫(yī)院工作的建議和意見應逐級向科室或醫(yī)院主管領導實

53、事求是的反映。不準拉幫結伙，越級上訪，影響醫(yī)院的整體社會形象。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。1.3工作期間嚴格執(zhí)行考勤制度和請假制度。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.4工作時間內，必須按醫(yī)院規(guī)定和崗位要求著裝，佩帶胸卡。儀表端莊、整潔，不佩戴首飾。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.5工作人員在工作時間內，不準干私活。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.6嚴禁(ynjn)工作人員在工作時間內酗酒、賭博及酒后上崗。違反此項制度，醫(yī)院(yyun)有權予以終止合同。1.7各個(gg)崗位工作人員嚴格遵守和執(zhí)行交接班制度，確?？剖夜ぷ鞯倪B貫性。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以(

54、yy)終止合同。1.8積極參加醫(yī)院各相關部門組織的學習(xux)、培訓、考試和考核工作。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.9在工作上應認真負責，嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位技術標準和操作規(guī)程，對醫(yī)院利益和患者利益造成損害和人身傷害的，應按相關規(guī)定和醫(yī)院制度承當相應的經濟賠償和法律責任。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。1.10工作中團結同志，相互協(xié)作。對無理取鬧者予以解聘。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。1.11牢固樹立以人為本。以病人為中心的效勞理念，尊重病人的人格和權利。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.12在工作中，要廉潔奉公，不以院謀私，以醫(yī)謀私。

55、違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。1.13及時完成院部、科室交辦的各項臨時性工作。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。服從醫(yī)院的工作調配和安排。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。2.崗位工作標準2.1在主任和上級(shngj)醫(yī)生的領導下，嚴格按照診療常規(guī)開展工作。年度內違反(wifn)三次，醫(yī)院有權予以(yy)終止合同。2.2嚴格遵守各項核心(hxn)制度。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以(yy)終止合同。2.3二線班或專業(yè)班醫(yī)生應在家等候，如外出須有聯(lián)系手段。二線班或專業(yè)班人員應在接到通知后20分鐘到崗。工作時間外應保證通訊暢通，根據醫(yī)院工作需要隨叫隨到。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止

56、合同。2.4嚴禁介紹患者外出購置藥品及醫(yī)療用品。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。2.5堅持因病施治，做到合理檢查、合理用藥。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。2.6嚴格按照手術分級管理要求開展手術，嚴禁越級手術。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。2.7嚴格遵守技術操作常規(guī)，杜絕假診斷和假報告。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。2.8參加外院會診、治療活動時，須經科室主任及醫(yī)務科批準。不得進行與醫(yī)院利益相違背的活動如私自向他院介紹患者，參加其他醫(yī)療機構的診療活動。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。2.9接診患者時效勞態(tài)度熱情和藹，不推委、頂撞病人。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終

57、止合同。2.10嚴禁(ynjn)私自收費、跑票漏收。違反此項制度(zhd)，醫(yī)院有權予以終止(zhngzh)合同。對于(duy)本制度未涉及的局部(jb)，按照醫(yī)院其它管理制度執(zhí)行。二醫(yī)院聘用人員工作制度護理被聘用人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的各項規(guī)章制度。對于違反醫(yī)院規(guī)章制度的人員，醫(yī)院有權對其按照規(guī)定進行處分、待崗或終止聘用合同。經院長辦公會議研究決定，結合?醫(yī)院工作管理標準?制定了聘用人員工作制度和崗位標準，具體如下：1.工作制度1.1熱愛醫(yī)院，時刻維護和樹立醫(yī)院的社會形象。服從醫(yī)院和科室管理，認真按照崗位標準的要求完本錢職工作。度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.2嚴于律己，

58、遵守勞動紀律。對醫(yī)院工作的建議和意見應逐級向科室或醫(yī)院主管領導實事求是的反映。不準拉幫結伙，越級上訪，影響醫(yī)院的整體社會形象。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。1.3工作期間嚴格執(zhí)行考勤制度和請假制度。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.4工作時間內，必須按醫(yī)院規(guī)定和崗位要求著裝，佩帶胸卡。儀表端莊、整潔，不佩戴首飾。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.5工作人員在工作時間(shjin)內，不準干私活度內違反兩次，醫(yī)院(yyun)有權予以終止合同。1.6嚴禁工作人員在工作時間內酗酒(x ji)、賭博及酒后上崗。違反(wifn)此項制度，醫(yī)院有權予以終止(zhngzh)合同。1.7

59、各個崗位工作人員嚴格遵守和執(zhí)行交接班制度，確?？剖夜ぷ鞯倪B貫性。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.8積極參加醫(yī)院各相關部門組織的學習、培訓、考試和考核工作。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.9在工作上應認真負責，嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位技術標準和操作規(guī)程，對醫(yī)院利益和患者利益造成損害和人身傷害的，應按相關規(guī)定和醫(yī)院制度承當相應的經濟賠償和法律責任。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。1.10工作中團結同志，相互協(xié)作。對無理取鬧者予以解聘。1.11牢固樹立以人為本。以病人為中心的效勞理念，尊重病人的人格和權利。度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.12在工作

60、中，要廉潔奉公，不以院謀私，以醫(yī)謀私。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。1.13及時完成院部、科室交辦的各項臨時性工作。年度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。1.14服從醫(yī)院的工作調配和安排。違反此項制度，醫(yī)院有權予以終止合同。2.崗位工作標準2.1在護士長的領導(ln do)下，做好護理及觀察病人，監(jiān)督病房環(huán)境衛(wèi)生，管理醫(yī)護器材及其它各項護理工作。年度內違反三次，醫(yī)院有權予以終止(zhngzh)合同。2.2依法執(zhí)業(yè)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度(zhd)、各項護理工作制度，護理核心制度和技術操作規(guī)程，加強醫(yī)護配合，嚴防過失(gush)事故(shg)。度內違反兩次，醫(yī)院有權予以終止合同。2.3根據病