2022年公司人事部主要職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公司人事部主要職責1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。10、負責草擬

2、，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。13、工作對人力資源部經理負責。人事部主要職責(二)1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7

3、、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。人事部主要職責(三)1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施;2、負責全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負責教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;3、負責教育系統(tǒng)教職員工的

4、調配工作;4、負責大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關手續(xù)的辦理工作;5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業(yè)技術職務評聘工作;7、審核各類學校編制標準;8、規(guī)劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;9、協(xié)助并指導教育系統(tǒng)人事制度改革工作;10、負責教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續(xù)的報批工作;11、完成領導交辦的其它工作。人事部主要職責(四)一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學院

5、做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;四、堅持實事求是的原則，協(xié)助學院做好本院教職工的獎懲工作;五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內部分配等工作;六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試(或免考)、專業(yè)技術職務資格評審推薦工作;七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作;九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教

6、職工的退休(或延長退休年齡)工作;十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作;十一、完成學院交辦的其他工作。人事部主要職責(五)(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負責落實勞動安全保護，參與公

7、司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。2022年公司人事部主要職責（二）1.全面負責公司內部人才的招聘工作;2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;_對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;6，組織相關部門人員協(xié)助完成復試工

8、作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;7.校園招聘。2022年公司人事部主要職責（三）1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;6、負責公司固定資產管理;7、領導交辦的其他工作。2022年公司人事部主要職責（四）1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥蟆⒄{整等工作，及時掌握國家相

9、關法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、熟悉人力資源部其他崗位工作;9、完成上級領導交辦的其他任務。2022年公司人事部主要職責（五）1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。4、負責公司相關崗位的

10、招聘、入職手續(xù)辦理。5、負責公司社保每月申報工作。6、負責公司員工績效考核工作。7、上級領導交辦的其它工作任務。2022年公司人事部主要職責（六）_處理日常人事事務工作2.制定招聘計劃，能獨立完成招聘接待，邀約工作，保險繳納3.其他相關的助理工作2022年公司人事部主要職責（七）1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;6、完成領導安排的其他人事事務類工作。2022年公司人事部主要職責（八）1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結果;2、負責每月社保、公積金數據核對工作;3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;5、負責及時收集社保