2022年中石油煉油化工企業(yè)設(shè)備管理規(guī)定

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年中石油煉油化工企業(yè)設(shè)備管理規(guī)定第一章總則第一條為加強中國石油天燃?xì)夤煞萦邢薰?以下稱股份公司)煉油化工企業(yè)設(shè)備管理，提高技術(shù)裝備水平，保證設(shè)備正常運行和安全穩(wěn)定生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。第二條設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，設(shè)備管理是企業(yè)管理的重要組成部分，要健全各級設(shè)備管理組織機構(gòu)，建立各級設(shè)備管理的經(jīng)濟責(zé)任制。第三條設(shè)備管理的任務(wù)：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，通過采取一系列技術(shù)經(jīng)濟和組織措施，對企業(yè)設(shè)備進行綜合管理、做到全面規(guī)劃、合理配置、擇優(yōu)選購、精心維護、科學(xué)檢修、適時更新改造，不斷提高各級設(shè)備管理人員的技術(shù)水平和管理水平，保證為企業(yè)的安

2、全、穩(wěn)定、高效生產(chǎn)提供最優(yōu)的技術(shù)裝備，使設(shè)備壽命周期費用最經(jīng)濟，設(shè)備綜合效能最高，為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)第二章組織機構(gòu)和職責(zé)范圍第九條組織機構(gòu)(一)股份公司煉油與銷售分公司和化工與銷售分公司(以下簡稱專業(yè)公司)分別設(shè)煉油處和技術(shù)裝備處；各地區(qū)分公司設(shè)置機械動力處(設(shè)備處)。(二)專業(yè)公司和各地區(qū)公司總經(jīng)理對設(shè)備管理工作負(fù)全面責(zé)仟。并要有一名副總經(jīng)理主管設(shè)備管理工作；各地區(qū)公司可以根據(jù)情況設(shè)負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)管理的副總工程師。第十條職責(zé)范圍(一)專業(yè)公司職責(zé)(1)貫徹落實國家對設(shè)備管理工作的方針、政策和法規(guī)織制定煉油化工設(shè)備的管理制度、規(guī)程、規(guī)范和工作規(guī)劃。(2)負(fù)責(zé)年度修理費預(yù)算的審核工作。(3)負(fù)責(zé)股

3、份公司所屬煉油化工企業(yè)設(shè)備管理的監(jiān)督檢查，抓好設(shè)備科學(xué)管理，組織學(xué)習(xí)和推廣應(yīng)用現(xiàn)代化設(shè)備管理方法和維修技術(shù)，組織交流設(shè)備管理工作經(jīng)驗。(4)負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的交流推廣。(5)組織制定主要設(shè)備的操作、維護檢修規(guī)程及設(shè)備技術(shù)經(jīng)濟考核指標(biāo)。濟號核指標(biāo)。(6)組織或參與企業(yè)重大基本建設(shè)項目和技術(shù)改造的主要設(shè)備的設(shè)計方案審查和竣工驗收。(7)負(fù)責(zé)股份公司煉油化工器材設(shè)備采購管理。(8)負(fù)責(zé)股份公司煉油化工技術(shù)和設(shè)備引進的審查工作負(fù)責(zé)組織引進重要設(shè)備及備品配件的國產(chǎn)化工作。(9)組織設(shè)備管理人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(10)組織或參與重大、特大設(shè)備事故調(diào)查、處理工作。(11)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)報廢的

4、審查工作。(12)負(fù)責(zé)股份公司煉油化工系統(tǒng)開展有關(guān)設(shè)備管理的各項檢查、評比、競賽等活動。(二)地區(qū)公司總經(jīng)理職責(zé)(1)貫徹執(zhí)行_全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理條例和國家及月份公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)把設(shè)備管理工作列入經(jīng)理任期責(zé)任目標(biāo)和主要議事日程，對本公司設(shè)備管理方針、目標(biāo)作出決策。(2)對本公司的技術(shù)裝備負(fù)全面責(zé)任，在任期內(nèi)設(shè)備固定資產(chǎn)創(chuàng)凈產(chǎn)值率有所增長，確保生產(chǎn)裝置和主要設(shè)備始終處于良好狀態(tài)。(3)協(xié)調(diào)好安全穩(wěn)定生產(chǎn)和維修、檢修關(guān)系，防止設(shè)備失修等拼設(shè)備的短期行為。(4)按照國家和股份公司有關(guān)規(guī)定審查并合理使用設(shè)備大修理費用和設(shè)備更新費用。(5)根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)和年度經(jīng)營方針、目標(biāo)，組織制定設(shè)備大修

5、理、更新改造計劃及重大項目的可行性分析。(6)組織或參與重大、特大設(shè)備事故的調(diào)查，并提出處理意見。(三)地區(qū)公司主管設(shè)備副總經(jīng)理職責(zé)(1)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的設(shè)備管理工作，貫徹執(zhí)行國家和股份公司有關(guān)設(shè)備管理方面的規(guī)章制度和規(guī)定，并根據(jù)國家和上級的有關(guān)方針政策，結(jié)合本本企業(yè)的具體情況，協(xié)助總經(jīng)理對本企業(yè)的設(shè)備管理方針、目標(biāo)作出決策；組織制定提高設(shè)備管理水平的規(guī)劃和措施，確保生產(chǎn)裝置安全穩(wěn)定高效運行。(2)組織審定本公司主要生產(chǎn)裝置停工檢修、主要設(shè)備大修、重大設(shè)備更新計劃，并檢查執(zhí)行情況。(3)組織本公司設(shè)備系統(tǒng)開展各項檢查、評比、競賽等活動。(4)組織重大、特大設(shè)備事故的調(diào)查分析和處

6、理，并組織搶修恢復(fù)生產(chǎn)。(5)負(fù)責(zé)器材設(shè)備的采購管理工作：(6)參加重點基建、重大技措工程的方案審查和竣工驗收：(7)審查上報的機動報表、閑置設(shè)備的外調(diào)及主要設(shè)備的報廢處理。(8)負(fù)責(zé)機動系統(tǒng)的機構(gòu)設(shè)置和人員配備工作，(9)指導(dǎo)機動系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)及交流。(四)設(shè)備副總工程師職責(zé)(1)在主管設(shè)備副總經(jīng)理和總工程師領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的設(shè)備技術(shù)管理工作。(2)組織制定和貫徹設(shè)備技術(shù)管理有關(guān)規(guī)章制度，審批設(shè)備維護檢修規(guī)程并檢查執(zhí)行情況。(3)負(fù)責(zé)審核主要生產(chǎn)裝置設(shè)備的運轉(zhuǎn)周期、生產(chǎn)裝置停工檢修，主要設(shè)備大修及技術(shù)改造工程計劃和技術(shù)方案，并組織實施；(4)負(fù)責(zé)審核主要設(shè)備的選型、合理使用、主要設(shè)備的改造方

7、案及組織主要設(shè)備的報廢鑒定工作。(5)對主要設(shè)備的技術(shù)問題組織攻關(guān)，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及先進的施工機具；促進網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷、電子計算機等現(xiàn)代化設(shè)備管理方法的應(yīng)用。(6)負(fù)責(zé)抓好動力系統(tǒng)運行；(7)組織提出設(shè)備的技術(shù)安全措施，協(xié)助主管設(shè)備副總經(jīng)理組織對重大、特大設(shè)備事故的調(diào)查分析和處理。(8)參加重大基建、技措工程的方案審定和竣工驗收工作。(9)負(fù)責(zé)組織鍋爐、壓力容器及工業(yè)管道的管理、督促檢查、檢驗、修復(fù)、鑒定工作，審定三類壓力容器及球罐的檢驗、修復(fù)、投用方案，(10)會同教育培訓(xùn)部門抓好機動設(shè)備系統(tǒng)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作：(五)地區(qū)公司機械動力處(設(shè)備處)職責(zé)(1

8、)在沒備副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在設(shè)備副總工程師的指導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)設(shè)備笆；管理方面的規(guī)章制度和規(guī)定，組織制訂設(shè)備管理制度及管理細(xì)則，并根據(jù)國家和上級的有關(guān)方針政策，協(xié)助制定本公司設(shè)備管理方針、目標(biāo)作出決策，制定規(guī)劃和措施；(2)負(fù)責(zé)本公司機械動力業(yè)務(wù)管理，組織建立和健全設(shè)備基礎(chǔ)技術(shù)資料，掌握設(shè)備狀況，做好設(shè)備技術(shù)狀況分析和設(shè)備管理總結(jié)工作。(3)審核本公司生產(chǎn)：裝置停工檢修、主要設(shè)備大修、重大設(shè)備更新計劃，并檢查執(zhí)行情況。(4)負(fù)責(zé)本地區(qū)公司器材設(shè)備采購管理，對零星設(shè)備購置和更新改造提出計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。(5)負(fù)責(zé)設(shè)備管理方面主要指標(biāo)的考核工作。對主要設(shè)備狀況組織定期或不定期檢查，根據(jù)

9、企業(yè)實際情況組織開展設(shè)備系統(tǒng)各項檢查、評比、競賽等活動。(6)參加基本建設(shè)、技術(shù)措施、安全措施項目的設(shè)計方案審查和竣工驗收；參與重大、特大設(shè)備事故的調(diào)查、分析和處理工作。(7)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，會同有關(guān)部門組織機動設(shè)備方面的技術(shù)培訓(xùn)。(8)組織編寫、審查備品配件目錄、消耗定額和儲備定額，核定庫存資金，抓好備品配件的圖紙資料管理，組織好備品配件加工汁劃的編寫、安排和供應(yīng)工作。(9)負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器和工業(yè)管道的管理；組織編寫鍋爐、壓力容器及工業(yè)管道的檢查、檢驗、修理、鑒定計劃；審定三類壓力容器、球罐及關(guān)鍵工業(yè)管道的檢查、檢驗、修理、鑒(10)負(fù)責(zé)沒備潤滑、防腐、密封和水質(zhì)管

10、理(11)負(fù)責(zé)動力設(shè)備和儀器儀表的管理，組織檢查繼電保護、絕緣監(jiān)督，并組織定期試驗調(diào)整正作，組織安排好公川系統(tǒng)的全平穩(wěn)、合理、經(jīng)濟運行，滿足生產(chǎn)需要。(12)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，搞好統(tǒng)計、閑置封存、報廢、洲友、更新等各項工作。(13)負(fù)責(zé)涉及維護保運、檢維修等關(guān)聯(lián)交易或外委工程隊五資質(zhì)及合同中工作標(biāo)準(zhǔn)、考核驗收標(biāo)準(zhǔn)、價格的審定。(14)對所屬單位的設(shè)備管理人員的配備和調(diào)動提出建議。(六)各地區(qū)公司除技術(shù)裝備管理部門(機動、設(shè)備處)外，計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、安全、供應(yīng)等部門應(yīng)根據(jù)其職責(zé)范圍，從不同角度，抓好相應(yīng)環(huán)節(jié)，各負(fù)其責(zé)，共同做好設(shè)備管理工作。第三章設(shè)備管理第十一條設(shè)備管理的對象是：用于生產(chǎn)

11、的機器、工藝設(shè)備和管道、電氣和動力設(shè)備、機修設(shè)備、起重運輸設(shè)備、儀器儀表、工業(yè)建筑物和構(gòu)筑物等。第十二條設(shè)備按規(guī)定劃分為主要設(shè)備和一般設(shè)備兩級。按設(shè)備特點與用途，將設(shè)備劃分_類。(劃分方法見附錄)，按設(shè)備現(xiàn)代化管理要求，各企業(yè)應(yīng)對設(shè)備進行分級管理，對影響安全生產(chǎn)的關(guān)鍵設(shè)備實行“特級維護”。第十三條為掌握設(shè)備技術(shù)狀況和獲得良好的經(jīng)濟效果地區(qū)公司應(yīng)考核下列指標(biāo)：(一)主要裝置開工率；(二)主要設(shè)備有效利用率；(三)設(shè)備故障率；(四)設(shè)備完好率和主要設(shè)備完好率；(五)靜密封點泄漏率；(六)設(shè)備新度系數(shù)；(七)儀表完好率、控制率、使用率、泄漏率。2022年中石油煉油化工企業(yè)設(shè)備管理規(guī)定（二）_佰房匯房

12、產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的】為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職員(含總經(jīng)理)【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應(yīng)納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。(1)、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。(3)、必須

13、滿足職工的正常生活及心理需求。(4)、符合企業(yè)的報酬政策及制度。(5)、能夠激勵全體職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力之目的。(6)、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學(xué)合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假(每年的法定節(jié)日共_天，其中元旦_天，春節(jié)_天，清明節(jié)_天，五一勞動節(jié)_天，端午節(jié)_天，中秋節(jié)_天，國慶節(jié)_天)因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時間調(diào)休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。第五條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時間將為職工舉辦一次年度會餐。由行政部_。第六條在公司工作

14、滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假(不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同)為_天，工作滿十年以上的年帶薪休假為_天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期_天的探親假，按事假處理(無工資)，可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假(是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世)均為_天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為_天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護理假為_天，假期按正常出勤

15、發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于_元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓(xùn)福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學(xué)，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50_%的標(biāo)準(zhǔn)給予報銷學(xué)費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季_職工進行一次身體健康檢查(常規(guī)體檢)，體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費用由公司承擔(dān)。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況_職工進行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費用由

16、公司承擔(dān)。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)(滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù))的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按-基本工資+生活補貼+職務(wù)補貼+生活補貼、職務(wù)補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計算方法：(1)、基本工資_個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)_滿勤天數(shù)(2)、加班費_個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天_加班天數(shù)(3)

17、、應(yīng)發(fā)工資_(個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天)_實際出勤天數(shù)(4)、日工資_個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天。(5)、實發(fā)工資_(個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天)_實際出勤天數(shù)-應(yīng)扣款項。(6)、實發(fā)工資為稅后凈額(個人所得稅為應(yīng)納稅額的_%)第十八條其他規(guī)定：(1)、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的_%_%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。(2)、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為_元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。(3)待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗

18、時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。(4)實習(xí)期原則不超過一年，實習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署勞動合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班(指下班后加班)，不計加班費。整天加班計算加班費，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。月末報財務(wù)部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計加班費。加班費按其基本工資的計算。第七章社會統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂勞動協(xié)議的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險種為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工

19、傷保險和生育保險五種(其中養(yǎng)老保險單位繳納_%，個人繳納_%、醫(yī)療保險單位繳納_%，個人繳納_%、失業(yè)保險單位繳納_%，個人繳納個人_，工傷保險根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位_，個人不繳納。第二十四條五種保險個人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向-社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息(指每周的星期六，星期日)按考勤休假管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第九章出差費用報銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制出差申請表(詳見出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法)。第十章通訊費的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼)，費用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天_小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網(wǎng)。第三十一條員工月話費補助標(biāo)準(zhǔn)詳見通訊費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個人電腦辦公，按公司規(guī)定給予_%-_%補助。第三十三條職工使用本人電腦(含無線上網(wǎng)卡及