公司員工福利方案

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁公司員工福利方案比賽活動籌劃方案會議主題活動籌劃方案學校特色施行方案茶話會主題活動方案農(nóng)村主題活動方案公司員工福利方案1一、目的為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氣氛，表達公司人文關心的精神，讓每位員工都實在感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：二、適用范圍適用于公司全體員工三、福利工程1、生日賀卡公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內容：企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工指導填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當天發(fā)放給員工。2、生日禮物不限定禮物種類;選

2、用實用價值的物品作為生日禮物3、集體活動每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影紀念等進展慶賀。四、費用預算人數(shù)：消費卡：蛋糕：賀卡：年度合計：五、發(fā)放規(guī)定1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。2.行政人事部負責生日員工信息統(tǒng)計、相關費用及禮品的申請。3.行政人事部在每月31號之前挑選下月度生日員工和詳細日期(以員工身份證上的日期為準)，并以書面形式向總經(jīng)理報備。公司員工福利方案2一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)將至，為進一步增強廣闊員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，表達公司人為關心。特制訂如下方案：一、發(fā)放標準(以工齡界定)：本公司工齡一年

3、以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“_”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到20_年1月29日，總人數(shù)226人，不含20_年入職人員，217人)一年及以上人員總計金額：1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內人員一年及以上人員總計金額：1.4802萬元三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)四、金額總計：方案1+現(xiàn)金：14

4、,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現(xiàn)金：14,802元+9800元=2.4602萬元人力資部 20_年2月3日附表注：以上禮品均在網(wǎng)絡上進展過相似產(chǎn)品調研，客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。公司員工福利方案3一、設計思路根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的開展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)歷來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：1、問候和祝福;中秋是闔家團聚的日子，希望借助員工回家過節(jié)的時機向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好

5、的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。2、紀念和宣傳;鑒于公司工程已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進展對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈別人都是很好的宣傳渠道。3、濃情中秋，月圓人團聚。4、精巧，實用，安康，時尚。二、福利內容及費用預算根據(jù)薪酬構造管理制度規(guī)定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人_500元結合設計思路建議福利內容如下：方案A：方案B：三、時間安排1、市場調研時間：20_年8月7日至19日;2、采購、制作、準備時間：20_年8月2

6、0日至29日;3、發(fā)放時間：20_年9月1日至3日。公司員工福利方案4一、目的端午佳節(jié)即將到來，為營造節(jié)日歡快氣氛，表達公司對員工的關愛，增強員工對公司的歸屬感，根據(jù)公司往年慣例，發(fā)放端午節(jié)福利。二、 福利方案1、 福利對象：公司所有在職人員(目前在職人數(shù)1055人)、藍天使清潔公司保潔員(10人)，結合人員招聘方案，預計共約 1100 人;2、 節(jié)日物品：按每人發(fā)放一箱王老吉飲料(12罐裝)，一份廣州酒家牌袋裝粽子(260g2)，約60元/人的標準購置和發(fā)放節(jié)日禮品(詳細如下表)按1130份總量采購，費用預計約65780元(此費用從工會支出3、 禮品采購：建議王老吉飲料及粽子均由供給商送貨上

7、門(供給商不額外收取送貨費用)，于20_年6月18日17:30分采購回公司。4、 發(fā)放時間及方式：由人力資行政課于20_年6月19日下午16:00開場在公司五樓食堂門口以課室/班組為單位進展發(fā)放，由課室/班組文員根據(jù)課室/班組在職人員領取整個課室/班組的節(jié)日禮品，轉發(fā)給課室/班組人員，并將領取人簽名的端午節(jié)禮品簽收登記表交行政課存檔;駐外人員按60元/人的標準在6月份工資發(fā)放。以上妥否，呈指導批示!公司員工福利方案5針對目前消費程度的日益上升，公司為了進步員工收入，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠_年車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下：一 滿勤獎在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到，不

8、早退，不請假)，滿勤獎由原來每月80元調整到100元二 住房補貼/加班費1.本廠宿舍假如滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元;2.星期天晚上加班費統(tǒng)一調整至6元/小時三 年終獎1.全年純計件工資總額到達13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額到達18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一并結算;2.計件員工在享受年終獎的同時，從_年起，做滿一年(中途不辭、離任)即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放;四 _年初福利1 從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放，余下局部三個月后與工資一同發(fā)放;2 凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補貼200元/人車費(車費補貼年底支付五 其他福利政策1 員工入職一個月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險;2