2022年電腦公司規(guī)章制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年電腦公司規(guī)章制度為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。一、員工行為規(guī)范1、嚴格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度2、關心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。3、嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經營秘密，技術秘密。4、愛護公司財產，愛護辦公設備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。5、要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。6、對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。7、不斷提高自身素質，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。8、熱愛

2、自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。10、注重儀表，保持整潔，落落大方。二、考勤1、公司營業(yè)時間為8：30_18：00，中午午飯時間：12、00_13、30.2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內遲到或早退_分鐘者算是遲到，_分鐘以上算早退；遲到_分鐘以上算曠工。3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經理每月_號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期_天/月，學徒不安排休息時間。4、請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。三、工資薪金1、提成制度：特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內收費_元的

3、提成_元，外出提成_元，打印機加粉店內提成_元，外出提成_元，電腦桌安裝提成復雜的提成_元，中等的_元，簡單的_元。(1)公司總經理年薪_萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到_萬元的銷售額，享有公司特殊提成。(2)店面店長低工資_元+銷售提成(每個月最低銷售額達到_萬元后才享有外加_%提成。)(3)電腦技術經理低工資_元+銷售提成利潤的_%+特殊提成。(4)工程師_元和中級技術員_元+銷售提成利潤的_%+特殊提成。(5)初級技術員_元+銷售提成利潤的_%+特殊提成。(6)試用期技術員_元+銷售提成利潤的_%+特殊提成。(7)學徒_元+銷售提成利潤的_%+特殊提成.學徒條件：學費_元，從前_

4、個月的工資里扣除，每個月扣除_元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。2、每月全勤獎：_元(當月無遲到，早退，請假，投訴)。3、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_元。四、罰則1、遲到罰_元，早退罰_元。2、曠工半天扣_元，一天扣_元。3、上班時間不準玩手機、游戲、看網(wǎng)絡電視、電影等與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_元，試機、拷機除外。4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過_分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_元。6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除_元(現(xiàn)場罰)。7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無

5、特殊情況不能臨時請假，遲到扣_元、缺席扣_元。8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。五、人事風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。2、普通員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前_個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司

6、前要做好交接工作。3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。六、例會與培訓1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30_8：30.2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參加，不能缺席。3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發(fā)表。七、衛(wèi)生工作1、公司衛(wèi)生職責有各部門管理者監(jiān)督(包括衛(wèi)生、簽到)，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產品。3、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃

7、圾清理。每月_號下午5：00進行大掃除。由各部門經理安排及監(jiān)督。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。2022年電腦公司規(guī)章制度（二）電腦室是我司信息技術開發(fā)、數(shù)據(jù)信息保存的重要場所。加強科學管理，

8、建立健全的消防安全保障措施是保證我司信息化發(fā)展的重要舉措；依據(jù)中華人民共和國安全生產法制定本制度。一.責任范圍：電腦室辦公室內及電腦室機房范圍。備注：部分照明、開關、防火、防水、溫控等設備應由公司安全部作定期檢查，電腦部協(xié)助檢測。二.相關人員及責任電腦室消防安全總責任人：_負責整理分管人員上交的文檔記錄，并部署及分派關于消防安全各項任務措施，定期向公司領導層匯報電腦室及機房相關消防安全信息。分管責任人成員：_責任分管成員必須定期對電腦室辦公室及機房、開關、照明、UPS防火、防水、溫控等消防設備作定期檢查，并做好記錄，落實預防措施，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)故障或將出現(xiàn)問題時應及時向消防安全總責任人匯報。三.

9、安全及消防規(guī)定電腦室及機房應有良好的通風照明條件；電腦室機房的空調需要保持_小時運行。電腦室配電線路、裝置(開關、插座、保險盒等)必須布局合理、完整無損，帶電部分不得外露；電腦室中產生高熱的器具必須遠離易燃物品；電腦室內及機房附近必須配備消防器材與滅火設備，并定期檢查是否能正常使用；消防器材要放在明顯和便于取得的位置，周圍不準堆放雜物，便于消防器材的取用；電腦室、機房出口、走廊不能堆放包裝箱等雜物；保持電腦室環(huán)境整潔衛(wèi)生，走道暢通，設備器材擺放整齊，排列有序；員工下班離開電腦室時，必須照明設備的電源；但電腦室機房內的計算機設備必須保證持續(xù)供電及正常運行，最后關好門窗。電腦室機房UPS設備必須作定期檢查，以防止因意外停電造成服務器、計算機設備等故障。電腦室辦