不定時(shí)工作制實(shí)施情況報(bào)告

1、不定時(shí)工作制實(shí)施情況報(bào)告篇一：不定時(shí)工作制申請報(bào)告及實(shí)施方案荔波縣殯葬服務(wù)有限責(zé)任公司不定時(shí)工作制申請報(bào)告及實(shí)施方案尊敬的荔波縣人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條、勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 （勞部發(fā) 1994504號）規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、公司的信息：公司名稱：荔波縣殯葬服務(wù)有限責(zé)任公司公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司成立日期：XX年10月公司地址：荔波縣玉屏街道登高坡干溝經(jīng)營范圍：殯葬服務(wù)；停車場目前人數(shù)： 23 人簽訂勞動合同人

2、數(shù)23 人，公益性崗位員工 6 人；已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)。二、保安員崗位的特點(diǎn)及申請理由：因保安工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作日工作時(shí)間連續(xù)超過 8 小時(shí)，需要輪休進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時(shí)工作制” 。以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制） ：三、具體實(shí)施辦法實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保保安員身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)

3、合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（ 1）此次申請的實(shí)行不定時(shí)工作制以壹年為一周期，每月每位保安員工平均上班時(shí)間 15.5 天，每個(gè)工作日安排兩位員工上崗，每人平均工作時(shí)間不超過12 小時(shí)；每月休息時(shí)間 15.5 天。（ 2）在工作日，保安員在24 點(diǎn)后可休息至次日 7 點(diǎn) 30分，這一時(shí)間段如有突發(fā)情況，要求起床工作。對實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行上崗登記制度，企業(yè)每月將書面記錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。（ 4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確

4、保員工休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。（二）工資待遇本企業(yè)在保證保安員工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)保安員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照勞動合同和相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬。四、其他：申請實(shí)施的期限：XX年10月01日至XX年9 月 30 日， 期限一年。 申報(bào)崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工 , 生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。針對公司準(zhǔn)備申請?zhí)厥夤r(shí)制，公司在XX-8-31 進(jìn)行了公示，并征得了全體員工的意見。荔波縣殯葬服務(wù)有限責(zé)任公司XX 年 9 月 30 日篇二：不定時(shí)工作制申請報(bào)告&實(shí)施方案關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請報(bào)告XX 市人力資源和社會保障局:我司成立于 年月日，是一家 XX

5、XXX勺工企業(yè)，共有職工 XXX 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后） ，特申請對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的 （ 本文來自： 小草 范文 網(wǎng) : 不定時(shí)工作制實(shí)施情況報(bào)告 ) 未成年工 , 不存在有毒有害的崗位 , 生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。 我公司擬申請實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有： 中高層管理人員 9 人， 業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申請理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任

6、制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對上述崗位申請實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。申請實(shí)施期限：年月 日至年 月日望貴局批準(zhǔn)！xxxxW限公司年月日關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動部關(guān)于企業(yè)

7、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：一、 司機(jī)、原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排， 車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計(jì) 2 人。2、考勤方面：司機(jī)的工作時(shí)間平均在8 小時(shí)左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時(shí)間會有所延

8、長，最長日工作時(shí)間不超過14 小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。3 、工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資+職務(wù)津貼 +其他，月平均工資在XXXX元以上，每月支付。二、中高層管理人員：指主管級、經(jīng)理級1 、原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于 8 小時(shí)之內(nèi)。且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績，對工作時(shí)間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人數(shù)共計(jì) 9 人。2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對管理人

9、員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。最長日工作時(shí)間不超過 14 小時(shí)。3、工資支付：高級管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資+職務(wù)津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+其他，月平均工資在XXXX以上，每月支付。三、銷售部區(qū)域經(jīng)理1 、原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作；由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無法實(shí)行勞動法規(guī)定的每周 40 小時(shí)工作制，申請人數(shù)共計(jì) 20 人。2、考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)

10、域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報(bào)告行程；出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。3、工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資+職務(wù)津貼+電話補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成，月平均工資在XXXX以上, 每月支付。四、申請期限：申請實(shí)施期限： 年月日至 年月日五、休息休假辦法：在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。六、勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施、公司為員工提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞

11、動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。、 公司在員工上崗前對其進(jìn)行安全培訓(xùn)， 對特殊工種，采取必要的安全防范措施。3、公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。4、公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。七、員工權(quán)利及保護(hù)1 、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。2、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益， 維護(hù)員工合法權(quán)益， 接受各級勞動保障部門、 工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。3、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過程中，各部門管理人員和全體管

12、理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。xxxxW限公司年月日篇三：不定時(shí)工作制申請報(bào)告及實(shí)施方案不定時(shí)工作制申請報(bào)告及實(shí)施方案尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條、勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 （勞部發(fā)1994504 號）和省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法的通知（粵勞社發(fā) xx

13、8 號）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、公司的信息：公司名稱：廣州 XXXX電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司成立日期：XX年00月00日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)目前人數(shù)： 77 人其中簽訂勞動合同人數(shù)77 人、 繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)77 人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整； 已依法建立工資分配與支付制度， 執(zhí)行國家和 廣東省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納

14、社會保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。 二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及申請理由：因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、 工作性質(zhì)特殊、 工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時(shí)工作制” ； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制） ：三、具體實(shí)施辦法實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排我公司嚴(yán)格遵

15、守國家勞動法律， 采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：20.83 天/ 月； 此次申請的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36 小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過 216 小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過432 小時(shí)。（ 2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8 小時(shí)的，中間安排 1 小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11 小時(shí)。 員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資按照中華人民共和國勞動法進(jìn)行計(jì)算工資。3）對實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每

16、個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10 日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。5）根據(jù)員工年休假條例規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。 （二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照廣東省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬：1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行廣東省工資支付條例 ，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后 10 日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。2）對以上 8 類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的， 按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的， 按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（ 3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將勞動者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按法定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。 四、其他：申請實(shí)施的期限： XX 年 01 月 01