2022年助企招工穩(wěn)工實(shí)施方案

1、源城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)源城區(qū)助企招工穩(wěn)工實(shí)施方案的通知源城區(qū)各企事業(yè)單位：面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的下行壓力，加強(qiáng)定向調(diào)控，及時(shí)采取有力有效措施應(yīng)對(duì)困難挑戰(zhàn)，穩(wěn)定市場(chǎng)預(yù)期，提振市場(chǎng)信心。加大助企紓困力度，繼續(xù)降低企業(yè)特別是中小微企業(yè)招用工成本，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)各種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，現(xiàn)將源城區(qū)助企招工穩(wěn)工實(shí)施方案印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。 源城區(qū)人民政府辦公室 2022年6月14日第 頁(yè) 共 5 頁(yè)源城區(qū)助企招工穩(wěn)工實(shí)施方案為深入貫徹廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)若干政策措施（粵府202113號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部等5部門(mén)關(guān)于延續(xù)實(shí)施部分減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策措施的通知（人

2、社部發(fā)202129號(hào)）等文件精神，為幫助企業(yè)解決招工穩(wěn)工難題，保障企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)，促進(jìn)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，推動(dòng)本地勞動(dòng)力就業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)自主招聘，鼓勵(lì)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)方面發(fā)揮積極作用，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定源城區(qū)助企招工穩(wěn)工實(shí)施方案。一、目標(biāo)任務(wù)深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，通過(guò)招工補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的方式幫助企業(yè)解決招工難題，健全更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，推動(dòng)形成高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)互促共進(jìn)的良性循環(huán)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。工作措施對(duì)幫助企業(yè)解決招工難題、保障企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)的特定對(duì)象，根據(jù)相關(guān)文件精神給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)以及操作流程等具體如下：適用范圍及對(duì)象為

3、全區(qū)范圍內(nèi)工業(yè)企業(yè)介紹年滿18周歲以上新員工的介紹人（含用工企業(yè)、人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)老員工等）；第 頁(yè) 共 5 頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.介紹人每介紹一名新員工到源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)且滿3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，給予介紹人300元/人的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。2.企業(yè)老員工批量介紹新員工就業(yè)且滿3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，額外獎(jiǎng)勵(lì)老員工500-1000元。3.源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)經(jīng)源城區(qū)人社部門(mén)審批同意后，自行組織到外地（源城區(qū)、東源縣、江東新區(qū)除外）進(jìn)行線下招聘，按招聘新員工數(shù)量，給予企業(yè)300元/人的一次性補(bǔ)貼。4.鼓勵(lì)民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)輸送富余勞動(dòng)力，對(duì)開(kāi)展招用工工作突出的人力資源

4、服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過(guò)以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式進(jìn)行1-3萬(wàn)元的扶持獎(jiǎng)勵(lì)。相關(guān)細(xì)則1.新員工指在區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)新招聘后穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月(含3個(gè)月）以上，且在源城區(qū)范圍新繳納一項(xiàng)以上社會(huì)保險(xiǎn)（入職前一年內(nèi)未在源城區(qū)范圍內(nèi)繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)）。2.介紹人包括我區(qū)工業(yè)企業(yè)、人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)老員工等，由被介紹人確定，且只能有一名介紹人。3.介紹人介紹新員工包括：1.企業(yè)原有員工通過(guò)“以老帶新”方式介紹新員工就業(yè)；2.人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)為源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)介紹新員工就業(yè)；3.源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)通過(guò)自行組織到外地（源城區(qū)、東源縣、江東新區(qū)除外）進(jìn)行線下招聘活動(dòng)招聘的新員工。4.企業(yè)老員工一次性介紹5人（含5人）以

5、上，10人以下（不含10人）新員工就業(yè)且滿3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，額外獎(jiǎng)勵(lì)老員工500元，批量一次性介紹10人（含10人）以上新員工就業(yè)且滿3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，額外獎(jiǎng)勵(lì)老員工1000元。5.對(duì)開(kāi)展招用工工作突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過(guò)以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式進(jìn)行扶持獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)施方案有效期內(nèi)以自然年計(jì)算，每年累計(jì)為源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)招聘新員工50人以上（含50人）的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；每年累計(jì)為源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)招聘新員工100人以上（含100人）的，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；每年累計(jì)為源城區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)招聘新員工150人以上（含150人）的，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。操作辦法1.新招聘務(wù)工人員穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月(含3個(gè)月）以上，由用工企業(yè)

6、或人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表并簽字蓋章，附上新招聘員工的花名冊(cè)、介紹主體及被介紹人身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、承諾書(shū)等佐證材料，上報(bào)源城區(qū)人社局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，源城區(qū)人社局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心根據(jù)查詢被介紹人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)及提交的全部佐證材料進(jìn)行初審，初審合格后提交審核、審批。2.按照規(guī)定將申請(qǐng)表及相關(guān)佐證材料上報(bào)后，原則上在7個(gè)工作日內(nèi)完成初審，20個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.經(jīng)審批合格后，將符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的名單在源城區(qū)人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由源城區(qū)人社局建立臺(tái)賬，向區(qū)財(cái)政局提出請(qǐng)撥獎(jiǎng)勵(lì)資金。4.人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)以外的介紹人均由用工企業(yè)代為申報(bào)，并由

7、用工企業(yè)發(fā)放至介紹人。責(zé)任追究條款符合本實(shí)施方案中介紹人條件的主體及被介紹人應(yīng)據(jù)實(shí)申請(qǐng)或協(xié)助申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，不得虛假瞞報(bào)。發(fā)現(xiàn)申報(bào)人及被介紹人弄虛作假的，將根據(jù)查實(shí)的情況追究責(zé)任，并采取以下措施：1.全額退還獎(jiǎng)勵(lì)金。2.三年內(nèi)不得再申請(qǐng)此補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。3.騙取獎(jiǎng)勵(lì)金額較大的，將依法移送司法機(jī)關(guān)追究申報(bào)人及企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。其他1.具體申報(bào)和資金發(fā)放以實(shí)際申請(qǐng)時(shí)間和數(shù)量為準(zhǔn)。2.獎(jiǎng)勵(lì)資金列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。3.實(shí)施方案從2022年1月1日起實(shí)施，有效期三年。4.該實(shí)施方案由源城區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。三、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立“助企招工穩(wěn)工”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，把該實(shí)施方案作為就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略工作的一項(xiàng)重要舉措。結(jié)合工作實(shí)際，加大工作落實(shí)力度，確保工作取得成效。（二）落實(shí)資金保障充分發(fā)揮本級(jí)財(cái)政資金的作用，做好切塊預(yù)算，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，完善資金使用和管理辦法，確?！爸笳泄し€(wěn)工”工作落地落實(shí)，并第 頁(yè) 共 5 頁(yè)加強(qiáng)監(jiān)管，確保資金使用安全