2022年人事勞資管理崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事勞資管理崗位職責(zé)1、負責(zé)生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學(xué)生校園招聘等;2、招聘渠道的開發(fā)維護;3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護;4、上級安排的其他人力資源工作。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（二）1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;4、負責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;5、負責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（三）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案

2、，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（四）1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊建設(shè)2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)

3、劃3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)4.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)5.做好年度預(yù)算2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（五）1、負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;2、負責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;6、負責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

4、。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（六）1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計劃，負責(zé)公司全面招聘工作;2.與業(yè)務(wù)部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;4、負責(zé)面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;6、維護并拓展招聘渠道;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（七）1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

5、3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實施方案;4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護等日常人事管理事宜;5、負責(zé)員工的日?？记诠芾恚べY核算及各項保險、公積金變動事宜;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（八）1、負責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;2、負責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等活動，6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;7、

6、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（九）1、根據(jù)公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負責(zé)人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。4、負責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（十）1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、負責(zé)日常招聘渠道的維護，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道

7、能有效滿足各部門的用人需求;3、負責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進工作;4、負責(zé)offer的簽批及辦理錄用;5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團建活動的實施。6、完成上級安排的其他工作。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（十一）1、負責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動等工作;2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（十二）1、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定，合理安排會議室的使用;4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。2022年人事勞資管理崗位職責(zé)（十三）1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;_人事檔案庫管理、臺賬更新;3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;4.員工體檢統(tǒng)籌安排;5.五險一金辦理、更新、維護;6、協(xié)助部分行政工