2022年門崗管理制度范本

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年門崗管理制度范本為樹立良好的企業(yè)形象，維持公司正常的生產(chǎn)生活秩序，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工安全，做好防火防盜，提高保安整體素質(zhì)，職司工廠世警察之職責(zé)任。1.保持大門及側(cè)門處於關(guān)閉狀態(tài)，員工通行進(jìn)出時要打卡，帶廠員工的電動車摩托車，汔車進(jìn)出大門時開啟大門員工步行或騎自行車，進(jìn)出時打卡走側(cè)面。1、來訪人員管理：公司物料供貨商送貨的人員和車輛后開門放行，如有客人來訪時詢問來訪者身份所在公司名被訪人的名字及到訪目的，便前臺文員通知確認(rèn)被訪者同訪者離開公司呆收回來訪證，來訪者攜帶物品出廠時要求被訪人開具相應(yīng)放行條，保安憑放行條方予放行。如前臺文員將被訪者知之被

2、訪者不便來訪者進(jìn)入公司未經(jīng)許可的人或車擅自進(jìn)出公司特殊情經(jīng)申請，核準(zhǔn)登記後方可入內(nèi)2、人員車輛及物料放行，嚴(yán)格執(zhí)行物料放行管理制度，放行條必須按放行權(quán)限進(jìn)行放行簽署才有效，所有的物品都要有放行條，保安要對物品進(jìn)行核對檢查與放行單相符後方可放行，公司車輛外出時必須有公司的派車單。員工所攜帶物品要仔細(xì)檢杳包括摩托車後備箱等。離職員工出廠時所有行李要出具放行條並經(jīng)過檢後確認(rèn)無公司物品後放行如發(fā)現(xiàn)有盜竊公司物品的及時上報行政部處理情節(jié)嚴(yán)重者或報公安機(jī)關(guān)處理。上班時間內(nèi)公司所有人員外出都要出具放行條，放行條要經(jīng)相關(guān)部門及管理人員簽字便核對無誤後放行。所有人員，車輛或物料放行條要、核對後，保安要如實(shí)填寫時

3、間等相關(guān)信息以存檔備查。3、見工人員管理：熱情，禮貌對待前來應(yīng)聘的員工，簡單明了回答他們的提問，對有意見的人員讓其出示身份證，初審後讓其進(jìn)入保安室更換工鞋，發(fā)放見工證並引導(dǎo)見工者進(jìn)入大堂，交由前臺或行政填表面試。如有公司相關(guān)專業(yè)部得到行政部答復(fù)後再反鐀給應(yīng)聘者。4、快遞物品管理：寄出部分的快遞一定要有寄件單和有效簽字的放行條，寄件物品要拿到保安室，未經(jīng)許可禁止快遞公司直接進(jìn)入公司取件。特殊大件需經(jīng)相關(guān)經(jīng)手人或前臺通知後方可開車進(jìn)入公司取件?？爝f公司取件後要求登記簽收人目的地，當(dāng)值保安，並留底一份備查。收件部分。快遞公司投遞快件到後，如無需收款及驗(yàn)貨的公司快件，保安可以代為簽收，然後再通知收件人

4、如快遞物品要付貨款則需通知收件人自已簽收，日期，快遞公司名稱，快遞編號，簽收人當(dāng)值保安等相關(guān)信息存檔備查。文明執(zhí)勤禮貌待客，對公司經(jīng)理以上管理人員董事長，公司重要客戶等進(jìn)出公司時應(yīng)軍禮接送，加強(qiáng)巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時處理及、匯報。以上各點(diǎn)望全體保安嚴(yán)格認(rèn)超人執(zhí)行，如有違反者，將按公司相關(guān)管理規(guī)定處罰。2022年門崗管理制度范本（二）第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合公司管理制度章程總法、員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為

5、予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第五條本規(guī)定適用于公司門市的全體員工。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價，其將決定員工的工資水平。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)月開據(jù)獎勵單上予以反映外，還可以通過員工大會評選優(yōu)秀員工的形式予以

6、表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條第九條第十條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，技術(shù)委員會與人力資源部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。第三章獎勵第十一條獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵三種：(一)經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。(二)(三)行政獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。榮譽(yù)獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進(jìn)員工等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。(一)(二)(三

7、)(四)(五)(六)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；全月考勤記錄無缺勤者；其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。第十三條員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。(一)(二)(三)(四)(五)(六)遇有_或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；本月為公司增收節(jié)支者；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；全年累計(jì)獲嘉獎五次者；對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；合理化建

8、議在應(yīng)用中取得較好效果者。第十四條公司每月評選“月度優(yōu)秀員工”一次，每年“年度優(yōu)秀員工”一次，人數(shù)在_人。第十五條“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。第十六條獎勵事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為_獎勵，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個人獎勵。第十七條凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實(shí)由技術(shù)委員會或人力資源部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由人力資源部提出獎勵意見(包括榮譽(yù)獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第十九條公司對第十三

9、條(六)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。第四章懲戒第二十條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：(一)檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。(三)員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行_，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；(

10、四)開具的過失單中處罰_決定，人力資源部簽字注明。第二十一條第二十二條員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人力資源部申訴。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第二十三條員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪水_元/次。(1)不按規(guī)定穿著服裝或佩戴胸牌者。(2)上班時間串崗聊天者。(3)在上班時間離開營業(yè)場所外出_分鐘以上，未向門市主管或門市經(jīng)理標(biāo)明去向者。(4)同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。(5)參會人員遲到者。(6)私自留朋友在店內(nèi)長時間聊天者。(7)

11、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。(8)在店內(nèi)就餐，亂倒飯菜者。(9)客人走后桌面未收拾者。(10)亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。(11)私自挪動消防設(shè)施者或重要標(biāo)示者。第二十四條各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪水_元/次。(1)未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。(2)下班后所轄區(qū)域沒有收拾，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。(3)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。(4)對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。第二十五條布執(zhí)行。各部門經(jīng)理及主管可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施實(shí)行，人力資源部監(jiān)督，所有處罰均應(yīng)開據(jù)處罰單，部門主管及經(jīng)

12、理簽字交人力資源部，人力資源部匯總后交財(cái)務(wù)在薪資中扣罰。第二十六條對上述所列行為的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫處罰單，當(dāng)事人簽字后，檢查各部門，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報人力資源部批準(zhǔn)后頒人員將過失單送交人力資源部，由技術(shù)委員會或人力資源部簽字后上交財(cái)務(wù)。經(jīng)其他員工_，人力資源部與其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)真相，事實(shí)確鑿開具處罰單；其中當(dāng)事人簽字，如不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。處罰單一式兩聯(lián)，人力資源部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。第二十七條員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪水_元(1)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作

13、者；(3)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；(4)不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；(5)工作時間飲酒者；(6)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；(7)本月違紀(jì)達(dá)_次(含)者。第二十八條員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪水_元，并扣減薪點(diǎn)值_%-_%，情節(jié)嚴(yán)重直至辭退。(1)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；(2)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；(3)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；(4)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；(5)損公肥私或泄露公司_給公司造成較大損害者；(6)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故

14、發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；(7)虛報業(yè)績、瞞報事故者；第二十九條員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪水_元，并扣減薪點(diǎn)值_%-_%，情節(jié)嚴(yán)重直至辭退。(1)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；(2)對上級或下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；(3)因個人原因致工作失誤造成_元(含)以上，_元(不含)以下?lián)p失者；(4)故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；(5)攜帶公安管制刀具或易燃、_、危險品入公司者；(6)在職期間受治安拘留者；第三十條員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。(1)玩忽職守，致公司蒙受重大損失(_元(含)以上)者；(公司同時保留要

15、求賠償責(zé)任)；(2)對級或下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；(3)對同事_威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；(4)毆打同事或相互毆打者；(5)在工作時間內(nèi)_者；(6)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；(7)故意_或者出賣公司_造成較大損失者；(8)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；(9)在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中_、_，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；(10)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；(11)造謠惑眾詆毀公司形象者；(12)第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；(13)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；(14)在職期間負(fù)有刑事處分者；(15)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；第三十一條員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰：(1)被警告員工的直接上級扣除薪水_元；(2)被記過員工的直接上級扣除薪水_元；(3)被記大過員工的直接上級給予警告處分并扣薪水_元；(4)被辭退