2022年退休工資收入分配制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年退休工資收入分配制度一、離退休費計發(fā)辦法后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：(一)離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。(二)退休人員。1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿_年的按_%計發(fā);工作年限滿_年不滿_年的，按_%計發(fā);工作年限滿_年不滿_年的，按_%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿_年的，按_%計發(fā);工作年限滿_年不滿_年的，按_%計發(fā);工

2、作年限滿_年不滿_年的，按_%計發(fā)。3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿_年的，按_%計發(fā);工作年限滿_年不滿_年的，按_%計發(fā);工作年限滿_年不滿_年的，按_%計發(fā)。公務員退休工資如何計算(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓諉T最主要的生活待遇。_年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工齡工資均按原工資的_%計發(fā)。隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是：在國家

3、統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。(2)地區(qū)津貼。_年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。公務員退休收入_(退休前工資+崗位津貼)_%+各地方退休福利待遇+住房補貼。2022年退休工資收入分配制度（二）為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動退休人員

4、參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本制度。一、返聘條件1、具有副高以上職稱，退休職工(執(zhí)業(yè)醫(yī)師)；2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家；3、身體健康，且能保證工作時間。4、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。二、返聘人員待遇1、本院退休職工返聘工資待遇。參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執(zhí)行。2、外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上_個

5、半天門診的正高職稱人員基礎工資每月_元(副高職稱人員基礎工資每月_元)，獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上_個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月_元(副高職稱人員基礎工資每月_元)，獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。三、職責與要求1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升；2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯系外出；4、嚴格

6、遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議_研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。2、經批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行終止聘用。2、經雙方協商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前_日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：(1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；(2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經考核不合格的；(3)嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；(6)因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；六、相關規(guī)定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前_月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪