2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度為了增加各項規(guī)章制度在實(shí)際工作中的可操作性，以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理，特制定以下制度。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費(fèi)處會客。二、考勤制度1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款_元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。

2、無故漏打一次罰款_元。2、病事假兩天以內(nèi)(包括兩天)扣發(fā)假內(nèi)工資，3_天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的_，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的_，連續(xù)兩天以上者給與辭退，并不予結(jié)算工資及獎金。3、遲到、早退_分鐘以內(nèi)每次罰款_元，_分鐘以上每次罰款_元，超過半小時每次罰款_元，超過_小時按曠工半天計算，扣發(fā)當(dāng)天工資。4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補(bǔ)休，到月底未補(bǔ)休完的給以補(bǔ)助。注。凡加班者必須由當(dāng)日后勤值班人員簽字認(rèn)可，否則無效。三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診療制度1、要樹立法治觀念，加強(qiáng)法律意識。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度

3、及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。6、加強(qiáng)醫(yī)療安全意識及醫(yī)_律法規(guī)的學(xué)習(xí)。(2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、導(dǎo)診制：為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號、交費(fèi)、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。2、首問負(fù)責(zé)制?；颊呦蜥t(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。3、診療保密制。醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療

4、_，尊重患者的隱私。4、知情選擇制?；颊呦碛谐浞值闹闄?quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。5、診后隨訪制。定期對患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。四、請銷假制度員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假一天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)五、會議制度1、院例會每周一次，定于每周五下午，各科室負(fù)責(zé)人參加?？偨Y(jié)上周工作，同時布置下周工作。2、全院職工會每月一次，定

5、于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y(jié)上月工作，同時布置下月工作。六、提成制度所有醫(yī)務(wù)人員考核期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。七、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。八、休假制度1、日常休假所有醫(yī)務(wù)人員均采用周末單休制度，即每周出勤_天，休息一天。2、法定節(jié)假日休假按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假_天。具體休法。(清明節(jié)_天、五一節(jié)_天、端午節(jié)_天、中秋節(jié)_天、_月一_天、元旦_天、春節(jié)_天)。節(jié)假日留守值班人員按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。3、其它休假婚假_天、喪假_天(直系親屬)。九、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院

6、上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。所有宿舍均分布在各個居民樓上，因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住_宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以100_元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務(wù)安全。所有住宿人員，晚上就寢時間為：22：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和_，以便隨時取得聯(lián)系，但必須

7、在晚上22：00前返回宿舍。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護(hù)宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。要節(jié)約用水，隨時關(guān)好自來水開關(guān)，以免長流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，3由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當(dāng)事人_元。十、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提

8、前一個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。十一、收費(fèi)優(yōu)惠制度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，檢查、治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)按進(jìn)價銷售。凡屬本院職工親屬來我院就診，檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)按進(jìn)價銷售。但必須由甘院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十二、差旅費(fèi)報銷制度本院員工出差只能報銷一次往返直達(dá)目的地的火車硬臥票等。十三、獎懲制度醫(yī)院制定獎懲制度的目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。(1)、獎勵部分1、對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表揚(yáng)的(收到錦旗或表揚(yáng)信)給與獎

9、勵50-_元。2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵100-_元。3、避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯發(fā)生的主要成員(上報事情經(jīng)過)，情況屬實(shí)的獎勵50-_元。4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎勵100-_元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎勵100-_元。6、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯可給予_元獎勵。7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎勵。(2)、處罰部分1、曠工一天及以上扣發(fā)當(dāng)月獎金，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的_。2、凡以醫(yī)謀私，私自給_和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與_倍罰

10、款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時給與_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人_倍的罰款，并給以開除處理。5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎金，并給以開除處理。6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次給以開除處理。7、收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50_元。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、不愛護(hù)醫(yī)院公共財產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械

11、缺少或者損壞者，照價賠償。9、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎金。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：1、工作時間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時間提前脫工作服者。2、工作時間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時不戴口罩、帽子，工作時間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。5、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)班未造成后果者。6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。5以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、

12、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價賠償后，罰款_元。3、通知參加院及科室內(nèi)活動或?qū)W習(xí)，無故不來、不請假者。4、治療、處置時間接聽電話，發(fā)信息者。5、工作時間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：1、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。3、巡視不及時，造成藥物外滲或針頭脫落未及時發(fā)現(xiàn)者。4、無菌包過期，未發(fā)現(xiàn)者。5、術(shù)后記錄與病情不相符者。6、因查對制度不嚴(yán)或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。以下情況的予以開除處理：1、病人投訴，造成后果者。2、散布謠言，

13、損害醫(yī)院聲譽(yù)或影響醫(yī)院形象者。3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。4、挑動是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。工作中拉幫結(jié)伙，造成科室人員不團(tuán)結(jié)者。5、打架斗毆，甚至卷進(jìn)來其他社會人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。7、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，造成后果者。8、違反無菌操作規(guī)程及查對制度，造成后果者。9、工作中不服從安排、調(diào)動和指揮或無理取鬧，影響正常工作者。2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度（二）為了加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度。特制定本制度，望廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職

14、，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費(fèi)處會客。二、考勤制度1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無故漏打一次罰款_元；交接員工必須提前_分鐘到達(dá)。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當(dāng)天工資；事假一天扣發(fā)二天工資；曠工三天除名。3、遲到、早退_分鐘罰款_元，遲到半小時按曠工半天計算；超過半小時扣發(fā)一天半工資三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診

15、療制度1、要樹立法治觀念，加強(qiáng)法律意識。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。15、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。6、加強(qiáng)醫(yī)療安全意識及醫(yī)_律法規(guī)的學(xué)習(xí)。(2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、全程導(dǎo)診制：為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號、交費(fèi)、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。2、首問負(fù)責(zé)制?；颊呦蜥t(yī)院任意工作人員咨

16、詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。3、診療保密制：醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療_，實(shí)行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。4、知情選擇制：患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。5、診后隨訪制：定期對患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。四、請銷假制度員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假

17、。(特殊情況除外)五、會議制度1，院例會每周一次，定于每周六下午，各科室負(fù)責(zé)人參加?？偨Y(jié)上周工作，布置下周工作。2、全院職工會每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y(jié)上月工作，同時布置下月工作。六、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。七、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。所有宿舍均分布在各個居民樓上，因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住_宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何

18、理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50_元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務(wù)安全。所有住宿人員，晚上就寢時間為：00：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和_，以便隨時取得聯(lián)系，但必須在晚上00：00前返回宿舍。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護(hù)宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。要節(jié)約用水，隨時關(guān)好自來水開關(guān)，以免長流水，要節(jié)約用電

19、。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當(dāng)事人_元。八、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如要辭職，必須提前一個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。九、收費(fèi)優(yōu)惠制度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%，中草藥優(yōu)惠_%。凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%。但必須由

20、丁主任簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十、獎懲制度醫(yī)院制定獎懲制度的目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。(1)、獎勵部分1、對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表揚(yáng)的(收到錦旗或表揚(yáng)信)給與獎勵20-_元。2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵100-_元。3、避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯發(fā)生的主要成員(上報事情經(jīng)過)，情況屬實(shí)的獎勵50-_元。4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎勵50-_元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎勵50-_元。6、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子

21、和嚴(yán)重差錯可給予50-_元獎勵。7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎勵。(2)、處罰部分1、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金，當(dāng)月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的_。2、凡以醫(yī)謀私，私自給_和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時給與5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人_倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月工資的_%。5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所

22、得外，處于5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月工資的_%。6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資的_%，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。7、各個崗位收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50_元。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的_%。9、不愛護(hù)醫(yī)院公共財產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價賠償。10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎金。11、本院職工無故不得隨意進(jìn)入門診藥房、藥庫、門診收費(fèi)室等重要場

23、所，違者一次罰_元。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：1、工作時間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時間提前脫工作服者。2、工作時間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時不戴口罩、帽子，工作時間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。5、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)班未造成后果者。6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價賠償后，罰款_元。3、通知參加院及科室內(nèi)活動或?qū)W習(xí)，無故不來、不請假者。4、治療、處置時間接聽電話，發(fā)信息者。5、工作時間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中