設(shè)計(jì)師新提成方案

1、設(shè)計(jì)師新提成方案-本文檔下載后可以編輯修改,在網(wǎng)上可以免費(fèi)瀏覽,謝謝大家的支持- = 太陽裝飾設(shè)計(jì)師新提成方案 階梯式提成法：（不分新老客戶) 一、職務(wù)補(bǔ)貼: 1、設(shè)計(jì)總監(jiān):1200元 2、首席設(shè)計(jì)師:1000元 3、主任設(shè)計(jì)師：600元 4、設(shè)計(jì)助理:300元(3個(gè)月后) 5、實(shí)習(xí)生:0元 二、職務(wù)晉級(jí)制：（所有職務(wù)晉級(jí)均以業(yè)績考核為準(zhǔn)) 1、連續(xù)2個(gè)月業(yè)績同比增長30以上(如本月為10萬,次月為13萬以上，再次月也是13萬以上，即為自動(dòng)晉級(jí)，職務(wù)補(bǔ)貼隨即增加） 2、連續(xù)2個(gè)月業(yè)績同比降低30以上(如本月為10萬,次月為7萬以下,再次月也是7萬以下，即為自動(dòng)降級(jí)，職務(wù)補(bǔ)貼隨即減少） 3、一個(gè)

2、月業(yè)績?yōu)?的職務(wù)補(bǔ)貼減200元，二個(gè)月業(yè)績?yōu)?的職務(wù)補(bǔ)貼減半,三個(gè)月業(yè)績?yōu)?的直接開除。 3、晉級(jí)任務(wù)起步點(diǎn)： 實(shí)習(xí)生0萬、(限自己做的業(yè)務(wù),公司資源部分配,額外補(bǔ)貼每單1 ) 設(shè)計(jì)助理5萬、（限自己做的業(yè)務(wù),公司資源部分配，額外補(bǔ)貼每單1) 主任設(shè)計(jì)師8萬、首席設(shè)計(jì)師12萬、設(shè)計(jì)總監(jiān)15萬 三、月度:、季度、年度目標(biāo) 月目標(biāo)：5萬 季目標(biāo)：14萬 年目標(biāo):53萬 底薪:800元 提成:2。8% 月目標(biāo):10萬 季目標(biāo)：28萬 年目標(biāo):108萬 底薪：1200元 提成:3.0% 月目標(biāo):15萬 季目標(biāo):42萬 年目標(biāo)：160萬 底薪：1500元 提成:3。2% 月目標(biāo)：20萬 季目標(biāo):55萬

3、年目標(biāo)：210萬 底薪：2500元 提成:3.5 月目標(biāo)：25萬 季目標(biāo):70萬 年目標(biāo):270萬 底薪：3000元 提成:3.8 月目標(biāo)：30萬 季目標(biāo)：85萬 年目標(biāo)：325萬 底薪：3500元 提成：4。2 月目標(biāo):40萬 季目標(biāo)：110萬 年目標(biāo)：420萬 底薪:3800元 提成：4。5 月目標(biāo):50萬 季目標(biāo):135萬 年目標(biāo)：500萬 底薪：4000元 提成:5。0 備注:特殊工程 1、每個(gè)小區(qū)第一套樣板間提成均為1 2、朋友介紹再有特殊優(yōu)惠的提成為1.5 3、促銷活動(dòng)單子總優(yōu)惠超過5000元的提成減0。2 四、設(shè)計(jì)部分： 1、公司老客戶及活動(dòng)接的單子設(shè)計(jì)費(fèi)一律按30%提取. 2、自己接的單子經(jīng)事先申報(bào)的設(shè)計(jì)費(fèi)一律按50提取。 3、免費(fèi)設(shè)計(jì)的客戶由公司安排，不得以任何理由反對(duì)。 4、私自在外面接單被公司發(fā)現(xiàn)一律開除，并不發(fā)工資及提成。 五、客戶服務(wù)數(shù)量： 1、如本設(shè)計(jì)師當(dāng)月簽單達(dá)到3個(gè)以上(不管單量大小均獎(jiǎng)勵(lì)200元) 2、如本設(shè)計(jì)師當(dāng)月簽單達(dá)到5個(gè)以上（不管單量大小均獎(jiǎng)勵(lì)500元) 六、夢(mèng)想目標(biāo)： 由設(shè)計(jì)師自行申報(bào)由楊總批復(fù)。 趙昌盛 -本文檔下載后可以編輯修改，在網(wǎng)上可以免費(fèi)瀏覽，謝謝大家的支持- - -本文檔下載后可以編輯修改，在網(wǎng)上可以