嚴(yán)以律己 做員工滿意的好干部-第二專題集中學(xué)習(xí)研討會(huì)匯報(bào)材料

1、嚴(yán)以律己 做員工滿意的好干部-周口聯(lián)通公司 李克利“三嚴(yán)三實(shí)”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，為黨員干部立德立言立行立下了“坐標(biāo)”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則，處處嚴(yán)以律己，做到其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。深刻理解“嚴(yán)于律己”的內(nèi)涵和要義嚴(yán)以律己是我們領(lǐng)導(dǎo)干部的安身立命之本，為政之基。要求我們要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。在新形勢(shì)下，領(lǐng)導(dǎo)干部所面臨的考驗(yàn)與誘惑復(fù)雜多樣，只有常懷律己之心，才能保持清正廉潔。一是嚴(yán)以律己要求領(lǐng)導(dǎo)干部要慎獨(dú)慎微。慎獨(dú)慎微是修身律己的理想境界，是道德評(píng)判的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是黨員干部道德修養(yǎng)的基本要求。“慎

2、獨(dú)慎微”是希望我們對(duì)自己要求嚴(yán)格，要經(jīng)常反思，做到“三省吾身”的地步。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“吾日三省吾身”，每天都能從多個(gè)方面檢查反省自己，及時(shí)改進(jìn)不足之處。二是嚴(yán)以律己要求領(lǐng)導(dǎo)干部要遵規(guī)守紀(jì)。遵守法規(guī)就是以黨的建設(shè)理論，黨章、黨規(guī)、黨法、國(guó)家法律為準(zhǔn)繩、以企業(yè)的規(guī)章制度、組織紀(jì)律、管理流程、議事規(guī)則、決策程序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，約束個(gè)人的言行，但另一方面要注重自我約束，在本職崗位上都能履行職責(zé)、肩負(fù)責(zé)任和勇于擔(dān)當(dāng)。并在任何時(shí)候不觸及思想底線，忠于職守，使自己在履行職責(zé)使命時(shí)進(jìn)行自我約束、自我加壓、自我鞭策，切實(shí)做到遵規(guī)守紀(jì)、敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為。三是嚴(yán)以律己要求對(duì)自身“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”。 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在

3、任何時(shí)候都應(yīng)以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到廉潔從政，公私分明，不以權(quán)謀私，不貪不占，以人民公仆的身份，真心實(shí)意為群眾謀好事、辦實(shí)事，在群眾中樹立起忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗?。周口公司在“?yán)于律己”方面目前還存在的主要問題用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我們周口公司還不同程度地存在律己不嚴(yán)的問題，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn)： 一是“律己不嚴(yán)”在修身方面的表現(xiàn)。有的黨員干部理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫，宗旨意識(shí)淡薄，黨性修養(yǎng)不夠；有的同志“三觀”（即世界觀、人生觀、價(jià)值觀）不正確，放松了對(duì)自己主觀世界的改造，不能正確處理公與私、個(gè)人利益與企業(yè)利益、國(guó)家利益的關(guān)系，甚至心中無黨紀(jì)國(guó)法這個(gè)根本原則、腦子里沒有繃

4、緊公司的規(guī)章制度這根弦；有的同志還錯(cuò)誤地認(rèn)為反腐敗是針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的，不關(guān)基層的事；有的同志理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足，系統(tǒng)性不強(qiáng)，不能靜心思考，分析問題能力不夠。致使自身素質(zhì)能力與新形勢(shì)、新業(yè)務(wù)、新要求不適應(yīng)，雖有做好工作的真誠(chéng)愿望，也有干勁 ，做了很多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍而功半。 二是 “律己不嚴(yán)”在作風(fēng)方面的表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)抓工作停留在表面，公司安排的任務(wù)過過手，不能夠把公司決策和本單位實(shí)際結(jié)合起來，未做到因地制宜、實(shí)事求是；不能夠深入一線、率先垂范；不善于宣傳發(fā)動(dòng)、過程把控；不勇于艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難。有的干部怕?lián)?zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)，工作推諉扯皮，不能正確面對(duì)基層工作中遇到

5、的問題，不是想法設(shè)法去解決問題，而是遇到矛盾躲著走，甚至于上交矛盾。有的同志工作缺乏“釘釘子”精神，面對(duì)復(fù)雜艱巨、長(zhǎng)期性的問題有畏難情緒，缺乏不達(dá)目標(biāo)、絕不放棄的韌勁；有的同志對(duì)本職工作缺乏獨(dú)立思考，不超前進(jìn)行工作謀劃，沒有自己的意見和建議，坐等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，工作推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，長(zhǎng)期處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)；有的同志工作缺乏激情和信心，發(fā)展上不敢為人先，不愿為人先，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沉溺于“隨大流”，不能起到模范帶頭作用。 三是“律己不嚴(yán)”在工作落實(shí)方面的表現(xiàn)。有的同志抓落實(shí)不認(rèn)真、不細(xì)致、不得力，對(duì)公司生產(chǎn)和發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)不能夠保質(zhì)保量地完成。執(zhí)行力不強(qiáng)，表現(xiàn)在進(jìn)展沒反饋，執(zhí)行沒結(jié)果，

6、結(jié)果出偏差。反映到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果上，主要有以下問題：（一）是營(yíng)銷轉(zhuǎn)型不到位。主要表現(xiàn)為：發(fā)展有效性低，部分產(chǎn)品與客戶需求不匹配，入網(wǎng)質(zhì)量管控有瑕疵。維系工作不完善，用戶流失量大。（二）是重點(diǎn)環(huán)節(jié)管控薄弱。零預(yù)存擔(dān)保業(yè)務(wù)管控不到位，用戶違約離網(wǎng)終端損失金額過大；建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃調(diào)整未能及時(shí)跟上市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)變化；用戶入網(wǎng)實(shí)名制管理還需加大力度；銷售費(fèi)用壓降任務(wù)艱巨；前臺(tái)積分管理制度方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）是基礎(chǔ)管理不扎實(shí)。例如：市場(chǎng)調(diào)查上報(bào)客戶需求時(shí)不認(rèn)真、不細(xì)致，取得的市場(chǎng)需求資料失真多；用戶受理和施工、維修過程中不能按照流程的要求及時(shí)完善用戶資料和設(shè)備資料，隨意性較大，造成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

7、導(dǎo)致建設(shè)投資針對(duì)性不強(qiáng)，一方面全網(wǎng)端口利用率低，有網(wǎng)絡(luò)能力的地方，用戶發(fā)展不旺盛，另一方面客戶有需求、競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的地方網(wǎng)絡(luò)支撐不能及時(shí)到位。 以上這些問題，都是律己不嚴(yán)的具體表現(xiàn)。雖然只是發(fā)生在少數(shù)人身上，但其帶來的消極影響和嚴(yán)重危害不能低估。為此，我們必須認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”， “嚴(yán)于律己”，在身體力行上下功夫。自覺踐行“嚴(yán)于律己”的實(shí)踐要求“物必先腐而后生蟲”比喻只有自身出現(xiàn)問題，才會(huì)被外物侵害。這就告訴我們廣大黨員干部嚴(yán)以律己的重要性，只有時(shí)刻保持“持己，當(dāng)從無過中求有過”的自律意識(shí)，秉持“歸咎于身、刻己自責(zé)”的解剖精神，經(jīng)常過濾思想、檢點(diǎn)言行，才能做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產(chǎn)

8、黨人的政治本色。（一）是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化宗旨意識(shí)、嚴(yán)守思想防線。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)“打鐵需要自身硬”，說明了干部加強(qiáng)自身能力的重要性。黨員干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，時(shí)刻不忘在黨旗下的莊嚴(yán)宣誓，時(shí)刻不忘在群眾中的莊重承諾，牢固樹立為民務(wù)實(shí)清廉的價(jià)值追求，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)政治敏感性和政治鑒別力，自覺與黨中央在思想上、政治上保持高度一致，做到謹(jǐn)言慎行，令行禁止，保持思想純潔，切實(shí)做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，做到服從大局，勇于擔(dān)當(dāng)、自覺擔(dān)當(dāng)。（二）是夯實(shí)基礎(chǔ)，健全相關(guān)制度。進(jìn)一步完善黨委議事規(guī)則，對(duì)民主集中制的程序、機(jī)制、

9、范圍、方式作出明確規(guī)定，以文件形式固定下來，便于操作。認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，把重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等問題作為民主決策的重中之重。（三）是踐行群眾路線，主動(dòng)服務(wù)基層。進(jìn)一步密切與基層黨組織和黨員、群眾的聯(lián)系，繼續(xù)推進(jìn)基層聯(lián)系點(diǎn)制度，深入基層調(diào)查研究，分析基層存在的主要問題，促進(jìn)黨建和企業(yè)中心任務(wù)的落實(shí)。想員工所想，急員工所急，為員工辦實(shí)事，辦好事，必定贏得員工的擁護(hù)和愛戴。（四）是堅(jiān)持批評(píng)和自我批評(píng)。批評(píng)與自我批評(píng)是黨員干部保持嚴(yán)以律己的重要方法。通過黨組織成員共同對(duì)個(gè)人存在的問題進(jìn)行有益提醒，能夠從不同角度了解個(gè)人的不足之處，并及時(shí)加以改正；通過開展自我批評(píng)能夠發(fā)自