非在編人員管理規(guī)定

1、頁眉 .醫(yī)院非在編人員管理規(guī)定（征求意見稿）為加快醫(yī)院又好又快全面建設(shè)步伐，引進并聘請適用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員是我院 發(fā)展的人才戰(zhàn)略。為使我院能更有效地做好人才的引進和管理工作，根據(jù)醫(yī)院的實際情況和相關(guān)職業(yè)崗 位的需求，并參照國家勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，特作如下規(guī)定：1總則：聘用人員應(yīng)遵紀守法，服從醫(yī)院、科室領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有良好的職業(yè)操守，能夠勝任本職工作，并 努力完成各項工作任務(wù)。2管理：聘用人員在受聘前要出示有效的身份證、 戶口薄、計劃生育服務(wù)證（已焙）或流動人口焙育證明（未 焙）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）證書鑒定證明（到省高教廳辦）、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格

2、證、 執(zhí)業(yè)證、暫住證、失業(yè)證（如無可填寫勞動力資源登記表）、建行賬戶（存折或卡）、計劃生育人員檔案 卡、小一寸彩照三張及簡歷等。所有材料原件須交人事科驗證，留復(fù)印件一份備案，試用期內(nèi)交齊。醫(yī) 院人事科登記其戶口所在地、家庭地址、通訊方式。正式聘用后，執(zhí)業(yè)資格證及執(zhí)業(yè)證原件交醫(yī)院人事 科代管。人事科按以上材料為非在編人員建立個人臨時檔案。其個人人事檔案建議統(tǒng)一存放到人才交流 中心。3試用期：新畢業(yè)或初級職稱專業(yè)技術(shù)人員和工勤聘用人員試用期為3個月；中、高級職稱臨聘人員試用期為1個月。在試用期間應(yīng)接受本院安排的有關(guān)基礎(chǔ)理論、技術(shù)操作考核、崗前培訓(xùn)（規(guī)章制度、工資待遇） 及健康檢查。合格后，受聘者填

3、寫試用期鑒定考核表，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審批是否聘用。特殊崗位、特聘 人員的試用期及考核則由院委會研究決定。專業(yè)技術(shù)人員首次聘期為2年。管理和工勤人員的聘期酌情討論后再作決定。4轉(zhuǎn)崗、待崗、降級使用或辭退：為強化依法執(zhí)業(yè)，持證上崗管理，有以下情況者，予以轉(zhuǎn)崗、待崗、降級使用或辭退處理。臨床專業(yè)技術(shù)人員（含應(yīng)屆大學(xué)、中專畢業(yè)生）正式聘用后給予兩次機會（因個人原因沒有參 加考試屬于個人放棄機會）均未能取得執(zhí)業(yè)資格證，或已取得執(zhí)業(yè)資格證，但三個月內(nèi)未在我院進行執(zhí) 業(yè)注冊的；非臨床專業(yè)技術(shù)人員正式聘用后給予兩次機會（因個人原因沒有參加考試屬于個人放棄機會） 均未取得相關(guān)上崗證書的；受聘在我院從事臨床或醫(yī)技

4、工作一年以上的專業(yè)技術(shù)人員給予一次機會（因個人原因沒有參加 考試屬于個人放棄機會）仍未能取得執(zhí)業(yè)資格證的；正式聘用后，在36個月內(nèi)，無特殊理由未變更執(zhí)業(yè)注冊的；有相關(guān)資格證要求的管理和工勤崗位，一年內(nèi)未能考取的。5穩(wěn)定隊伍：凡在我院工作后報考執(zhí)業(yè)資格或其他相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位證書的非在編聘用人員，在考取執(zhí)業(yè)資 格或其他相關(guān)崗位資格證并注冊定崗后，如無特殊情況，三年內(nèi)不得申請辭聘；否則，醫(yī)院有權(quán)不予辦 理執(zhí)業(yè)變更，不再補休余假期及補發(fā)各項津貼、績效等，并且將醫(yī)院代管的相關(guān)證書延續(xù)保管至三年方 交回本人。頁眉 .對來我院就職并同時變更執(zhí)業(yè)注冊的醫(yī)護人員，如無特殊情況，兩年內(nèi)不得申請辭聘；否則， 也不予

5、執(zhí)業(yè)變更，并不再補休余假期及補發(fā)各項津貼、績效等。6解除合同：因特殊原因，聘用人員或醫(yī)院單方面需解除勞動合同時，雙方均須提前30天書面通知對方。被通知方接到書面通知后，應(yīng)在7天內(nèi)就是否同意解除勞動合同書面答復(fù)通知方；逾期不答復(fù)的，視為同 意按對方的要求解除勞動合同。如聘用人員未提前30天提出申請而離職的，將扣發(fā)上月工資及績效等。在試用期內(nèi)需解除勞動合同時，雙方均須提前 3天書面通知對方。離職人員持離職人員交接班情況登 記表到相關(guān)科室請各科負責(zé)人填寫交接情況，于離院前12天交回人事科辦理離職手續(xù)。因聘用人員違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，服務(wù)態(tài)度差、責(zé)任心不強、專業(yè)技術(shù)水平低等，出現(xiàn)醫(yī)療 事故，引起醫(yī)療糾

6、紛者，醫(yī)院有權(quán)隨時終止勞動合同，予以開除處理，并保留進一步追究其由此而造成 的經(jīng)濟及法律責(zé)任的權(quán)利。7待遇：月工資（專技人員）月基本工資=基礎(chǔ)工資+學(xué)歷工資+職稱工資基礎(chǔ)工資：1300元。學(xué)歷工資：學(xué)歷標準（單位：元）中專100200本科300研究生500職稱工資:職稱標準（單位：元）無0助理級200師級400中級900副高級1500止局級2200（非專技人員）月基本工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷工資+職稱工資基礎(chǔ)工資：1300元。崗位工資：120元學(xué)歷工資：學(xué)歷標準（單位：元）中專1002002 / 5頁眉本科300研究生5007.1.2.4職稱工資:職稱標準（單位：元）無0助理級50初級1

7、00中級200高級350:加薪：.薪級工資:在本院連續(xù)工作每逢滿一年加一級薪級工資，統(tǒng)一為 20元（試用期不計），且不隨在職在 編職工工資的變動而變動。以上每年工資調(diào)整時間同在編人員一起核發(fā)，但對在本年工作期間出現(xiàn)失職行為或考核不 合格者不在此列。核定工資工作由醫(yī)院職稱評聘委員會、人事科、財務(wù)科負責(zé)具體實施。.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展制定的加薪政策:績效工資=津貼補貼+全勤獎+效益工資津貼補貼：類別標準（單位：元）一線400二線350三線300全勤獎:150元/月效益工資：根據(jù)醫(yī)院和科室效益工資總額專技人員工資總額=基本工資（基礎(chǔ)工資+學(xué)歷工資+職稱工資）+薪級工資+績效工資（津貼 補貼+全勤獎+效益工資

8、）。非專技人員工資總額=基本工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷工資+職稱工資）+薪級工資+績效 工資（津貼補貼拄勤獎+效益工資）。實發(fā)工資：3 / 5頁眉 .專技人員實發(fā)工資=基本工資（基礎(chǔ)工資+學(xué)歷工資+職稱工資）70%慚級工資+績效工資（津 貼補貼+全勤獎+效益工資）。非專技人員實發(fā)工資=基本工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷工資+職稱工資）70%新級工資+ 績效工資（津貼補貼+全勤獎+效益工資）。護士津貼：給予從事臨床護理工作并取得護士執(zhí)業(yè)證的聘用護理人員發(fā)放護士津貼，按個人崗位工資和薪級工資總和的10%發(fā)放，從2017年1月份起執(zhí)行?？冃В涸囉闷跐M后享受全勤獎。醫(yī)療和醫(yī)技專業(yè)人員試用期滿后，本

9、科及以上學(xué)歷享受50%t貼補貼和效益工資，一年后享 受100%t貼補貼和效益工資。?？萍耙韵聦W(xué)歷享受 30%t貼補貼和效益工資，9個月享受50%t貼補貼 和效益工資，一年半享受100%t貼補貼和效益工資。臨床中高級職稱試用期滿后享受 50%t貼補貼和效益工資，半年享受 100%!貼補貼和效益 工資。非醫(yī)技專業(yè)人員（財、辦），試用期滿后津貼補貼和效益工資標準同醫(yī)技專業(yè)人員。不盡之處或政策過渡期發(fā)生的問題，由院委會組織相關(guān)人員討論決定。效益工資調(diào)整需有 正式的會議討論通過，并由人事科下發(fā)通知才能執(zhí)行 。年終績效、節(jié)假日補貼：聘用人員：參照在編人員標準發(fā)放。年終績效、節(jié)假日補貼（按日計發(fā)，試用期不計

10、），自動辭職或被醫(yī)院開除人員的上述獎勵、 補助均不予發(fā)放。試用期滿正式聘用后，醫(yī)院將為非在編聘用人員購買醫(yī)療保險、生育保險（本地 城鎮(zhèn)戶口）和失業(yè)險，從正式聘用的月份開始購買。醫(yī)院各種假期（病、事、產(chǎn)、婚、喪等）待遇參照醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。特殊崗位（如：門崗、衛(wèi)生員、護工、萬邦、洗衣工、鍋爐工、食堂等）、特聘 人員的待遇問題另由院委會討論決定。8進修學(xué)習(xí)：聘用技術(shù)人員的進修學(xué)習(xí)，需由本人提出申請、科室同意和醫(yī)院批準，并與醫(yī)院簽訂進修協(xié)議書 方可。進修期間發(fā)放工資（含社會保險），其培訓(xùn)費（含住宿）也全部由醫(yī)院負擔。學(xué)習(xí)期間和進修結(jié)束 后，如有違反進修協(xié)議書約定內(nèi)容者，按相應(yīng)條款處理；如無違法違紀行為，醫(yī)院與其續(xù)簽聘用合同。9實行助理醫(yī)生、助理護士輪科培訓(xùn)制度：凡新畢業(yè)的或已畢業(yè)、無執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護人員，必須經(jīng)過輪科培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃由 醫(yī)務(wù)科、護理部制訂并組織實施。輪科結(jié)束并考取執(zhí)業(yè)資格后，根據(jù)醫(yī)院工作需要，經(jīng)個人申請、科室及醫(yī)院考評后，可考慮給予轉(zhuǎn)為醫(yī)生或護士。有獨立操作資格的，待遇按 7.4執(zhí)行。有以下情形之一者，醫(yī)生或護士降格為助理醫(yī)生或助理護士使用（工資待遇按降 級后崗位享受）：由于責(zé)任心原因?qū)е氯我陨希ê危┽t(yī)療糾紛并造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的；4 / 5頁眉技術(shù)、服務(wù)態(tài)度差，三次以上（含三次）被投訴查實的；無正當理由不服從科室工作安排的；