某生物化工有限公司員工手冊

1、目 錄 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc149487742 序 言 PAGEREF _Toc149487742 h 1 HYPERLINK l _Toc149487743 第一章 總 則 PAGEREF _Toc149487743 h 2 HYPERLINK l _Toc149487744 第二章 員工守則 PAGEREF _Toc149487744 h 4 HYPERLINK l _Toc149487745 第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘 PAGEREF _Toc149487745 h 7 HYPERLINK l _Toc149487746 第四章 保 證 PAGE

2、REF _Toc149487746 h 13 HYPERLINK l _Toc149487747 第五章 工 作 PAGEREF _Toc149487747 h 14 HYPERLINK l _Toc149487748 第六章 薪資與福利 PAGEREF _Toc149487748 h 17 HYPERLINK l _Toc149487749 第七章 假期制度 PAGEREF _Toc149487749 h 19 HYPERLINK l _Toc149487750 第八章 獎 懲 PAGEREF _Toc149487750 h 21 HYPERLINK l _Toc149487751 第九章

3、考核與考績 PAGEREF _Toc149487751 h 29 HYPERLINK l _Toc149487752 第十章 財務(wù)報銷規(guī)則 PAGEREF _Toc149487752 h 30 HYPERLINK l _Toc149487753 第十一章 采 購 規(guī) 則 PAGEREF _Toc149487753 h 33 HYPERLINK l _Toc149487754 第十二章 差旅與交通 PAGEREF _Toc149487754 h 34 HYPERLINK l _Toc149487755 第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理 PAGEREF _Toc149487755 h 36 HYPER

4、LINK l _Toc149487756 第十四章 日常行政與辦公 PAGEREF _Toc149487756 h 38 HYPERLINK l _Toc149487757 第十五章 住宿制度 PAGEREF _Toc149487757 h 43 HYPERLINK l _Toc149487758 第十六章 安全保衛(wèi)制度 PAGEREF _Toc149487758 h 47 HYPERLINK l _Toc149487759 第十七章 保密制度 PAGEREF _Toc149487759 h 48 HYPERLINK l _Toc149487760 第十八章 消防管理制度 PAGEREF _T

5、oc149487760 h 53 HYPERLINK l _Toc149487761 第十九章 員工行為規(guī)范與職務(wù)準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc149487761 h 57 HYPERLINK l _Toc149487762 第二十章 其 他 PAGEREF _Toc149487762 h 64湖南利潔生物化工有限公司員 工 手 冊序 言歡迎您加入湖南利潔生物化工有限公司。公司自2005年11月成立以來，開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，拓展銷售渠道，加強基礎(chǔ)管理，建立品牌信譽，已有良好開端。員工是企業(yè)的財富、動力之源和價值所在，為此，公司將全力倡導(dǎo)并貫徹實施以下人事管理觀念：關(guān)懷員工。通過定期檢討各項薪酬及

6、福利待遇，務(wù)求制定公平而合理的薪酬制度，使員工有理想的生活水平。培育員工。提供各類各級的培訓(xùn)課程，挖掘及發(fā)展員工的潛能專長，提高員工的整體素質(zhì)。鼓勵員工進修、攻讀與本企業(yè)有關(guān)工作的訓(xùn)練課程，提高知識技能，配合公司發(fā)展。回報員工。企業(yè)成功的重要標(biāo)志既是為員工提供發(fā)展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。員工通過自己的努力工作，必能與公司一起成長，獲得更多的晉升機會和豐厚的回報。在日益激烈的市場競爭中，我們只有增強創(chuàng)新意識、提高員工素質(zhì)、加強管理和搞好服務(wù)，不斷以最佳業(yè)績實現(xiàn)客戶需求，營造公司的核心競爭能力，穩(wěn)固并提升公司在業(yè)界的領(lǐng)先地位，躋身行業(yè)先進水平，才能為股東、客戶、國家、員工

7、創(chuàng)造良好的回報！第一章 總 則目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊。范圍：本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊辦理。企業(yè)文化（一）企業(yè)精神：湘勇精神，團隊觀念，科技意識，和諧奉獻。（二）企業(yè)使命：創(chuàng)建一流科技類公司，塑造責(zé)任型企業(yè)形象。（三）企業(yè)目標(biāo)：勇?lián)鷦?chuàng)新尖兵，爭做行業(yè)冠軍（四）經(jīng)營理念：在競爭中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展。（五）價值觀念：先做人后做事，人品鑄就精品。（六）企業(yè)作風(fēng)：思必言，言必行，行必果。允許犯錯，不許重犯。（七）企業(yè)論理：股東第一，客戶至上，尊重員工，效益共享。（八）企業(yè)人才觀：不分先后，不計親疏；唯才是舉，重在挖掘；即看學(xué)歷，更重能力；梯度

8、培養(yǎng)，貢獻優(yōu)先。公司組織結(jié)構(gòu)圖 第二章 員工守則 第五條 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。堅決服從上級（包括領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級頂撞。公司制度監(jiān)督管理人員及質(zhì)量負(fù)責(zé)人在履行監(jiān)察職責(zé)時具有崇高的權(quán)利，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。 班組長以上管理人員必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石

9、沉大海、有始無終。 工作之外的時間由員工自由支配。如因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如二次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工做出警告處分。 員工工作時必須衣冠整齊。車間生產(chǎn)工人和進入生產(chǎn)區(qū)工作的其他部門員工，必須穿工作服。工作服必須保持潔凈，一般一周洗一次，特別臟時三天洗一次。不穿工作服進入車間，不論何人，每次罰款10元；工作服不潔凈（車間負(fù)責(zé)人或公司制度監(jiān)督管理人員確認(rèn)）仍穿著上班，每次罰款5元。 員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。隱瞞飲酒

10、并在酒后工作的，第一次給予警告處分；第二次給予記大過處分；第三次作開除處理。飲酒后因公會客視同酒后工作。 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次罰款200元；第二次罰款300元；第三次作開除處理。 做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。 員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：未經(jīng)公司同意不得接受價值200元以上的禮品，200元以上的工作餐。違者，第一次給予警告處分；第二次給予記大過處分，并將禮品上繳或?qū)⒀缯埖牟唾M金額補繳財務(wù)部；第三次給予開除處分。 公司倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡單化，不得私下隨意議論他人，不得探聽其他員工的報酬及隱私，更不得結(jié)黨營私。 員工之間如因過失或方

11、法不當(dāng)損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認(rèn)并誠懇道歉，若受損人要求賠償，損害人必須賠償。 講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。員工與外界交往不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。 員工對公司要忠實，不得慌報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。 公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（一）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以辭職。（二）員工辭職后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及辭職后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司后的一

12、切按新進員工對待。如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。第十九條 除總經(jīng)理外，任何人不得隨意在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過行政人事部審批。第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘第二十條 本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃送行政人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。應(yīng)聘人員須自費體檢、體檢合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。本人不愿體檢后果自負(fù)。第二十一條 聘用程序：（一） 行政人事部審查有關(guān)證件，然后初步面試。（二）依需要安排的工作性質(zhì)測驗或?qū)I(yè)知識測驗。（三）用人部門面試，筆試。（四）主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。（五）資料送回行政人事部。（六）新進人員經(jīng)測驗、審查合

13、格后，先行試用13個月，期滿考核合格者方能正式聘用。原公司員工離職之后再申請入公司的員工司齡將從最后一次進入公司的時間起計。第二十二條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列文件：身份證、戶口簿、結(jié)婚證、計劃生育證復(fù)印件；畢業(yè)證書（學(xué)位證書）及復(fù)印件；職稱資格證書及復(fù)印件，特殊工種提供專業(yè)證書，如電工證、焊工證、鍋爐工證、駕駛證；暫住證；戶口所在派出所貼有加蓋公章照片的身份證明，及無刑事或治安拘留的證明；失業(yè)證正本和復(fù)印件；體檢證明；已確認(rèn)的擔(dān)保書；擔(dān)保人身份證復(fù)印件；免冠1寸近照4張；入職登記表。員工提供證件復(fù)印件時，須攜帶正本交公司核驗。員工若以下個人資料有所變動，應(yīng)于一周內(nèi)填寫“員工變更

14、資料記錄表”報送行政人事部：住址和電話；婚姻及子女情況；文化程度；戶籍變更。第二十三條 凡不及時填報“員工變更資料記錄表”的，不得享受公司規(guī)定的福利及年終獎金。第二十四條 試用期間公司行政人事部會指定人員幫助新員工接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括介紹公司情況、本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求、幫助新員工了解有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)員工手冊。第二十五條 試用人員因品行不良、工作成績欠佳或曠工，隨時停止試用，予以辭退。第二十六條 公司員工，對公司的制度應(yīng)盡快熟悉，特別應(yīng)該做到：服從上級管理，杜絕與上級頂撞。工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。工作上

15、要虛心向上級及熟練的員工請教。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。不遲到、不早退，有事事先請假，不被批準(zhǔn)，不得擅自離崗。做錯任何一件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相宜相應(yīng)的幫助。講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。在睡覺時間不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司做出妥善處理。如隱瞞病情，將作開除處理。不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后提

16、倡洗手。隨地大小便，每次罰款20元。不得隨地扔垃圾。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。保持自己所住宿舍整潔。隨地扔垃圾，每次罰款10元。第二十六條 員工有下列行為的作如下處罰：不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴(yán)重口頭警告；第二次警告處分，試用期的員工解除試用關(guān)系。缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，按曠工處理；試用期的員工解除試用關(guān)系。上班時擅自離崗者，按早退處理；試用期的員工解除試用關(guān)系。如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款5元。公司不允許帶病堅持工作，以免造成事故。病情較重者發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告

17、不聽者罰款20元。未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，警告處分；試用期員工解除試用關(guān)系。工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。酒后工作的，試用期員工解除試用關(guān)系。試用期員工故意損壞或濫用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，除照價賠償損壞的物品外，態(tài)度惡劣的罰款20200元。賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關(guān)處理。第二十七條 員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展需要，安排員工進一步進行知識、技能、系統(tǒng)理解和創(chuàng)造性培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)。第二十八條

18、 雙方終止或解除合同。員工離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將作曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜。按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。交還所有公司資料、文件、辦公用品、電子郵件內(nèi)容及密碼、印章、書籍、鑰匙、員工手冊（員工手冊或相關(guān)制度文本遺失每本賠償200元）及其他公物。報銷公司賬目，歸還公司欠款。待所有離職手續(xù)完備后領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。不及時報銷公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報案，交司法部門處理，公司還將追究責(zé)任人民事賠償責(zé)任。第二十九條 轉(zhuǎn)正后的員工，如員工提出辭職應(yīng)提前30天告知公司，否則公司有權(quán)扣除一個月當(dāng)事人薪資；公司因經(jīng)營原因或認(rèn)為員工不能勝

19、任工作可辭退員工但應(yīng)提前30天告知當(dāng)事者，否則應(yīng)補償當(dāng)事員工一個月薪資。如員工因個人違反公司制度被公司除名則公司不作任何經(jīng)濟補償。第三十條 第一負(fù)責(zé)人離職或重要崗位管理人員離職公司將安排離職審計。離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源專干或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。第三十一條 雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)，員工不得生產(chǎn)與本公司相同的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；不能在有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)任職，不允許生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；不得在媒體（含互聯(lián)網(wǎng)、手機郵件）上登載曾在本公司任職和從事過某種產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的經(jīng)歷，更不允許登載其具體生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的名稱。違者公

20、司將追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。第三十二條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用：國家規(guī)定不得聘用者。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或衛(wèi)生防疫部門實施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認(rèn)識錯誤的程度及對公司價值觀的認(rèn)同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。附：申明與承諾我申請到貴公司工作。申明如下：我身體健康，無傳染疾病史，并已到縣級以上醫(yī)院做了體檢，傳染病證明附后（傳染病指：肺結(jié)核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的不在此例）。我有 職業(yè)資格證件，并有 年以上獨立工作經(jīng)歷。我有 以上學(xué)歷。我無犯罪或治安拘留記錄，無其它偷盜、賭博等不良前科，及影響他人的不良生活習(xí)

21、慣及精神病史。我請求 和 作為我的推薦人及擔(dān)保人，并申明我從未欺騙過我的擔(dān)保人。我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實的。我承諾如下：在公司工作期間，絕對服從領(lǐng)班、主管及有關(guān)上級在工作上的安排，絕不頂撞上級或以消極的態(tài)度對待工作。在禁煙區(qū)不吸煙。不對公司的有關(guān)事宜亂發(fā)議論，也不探聽其他員工的報酬及隱私。禁止不負(fù)責(zé)任的談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)。講究衛(wèi)生，服從7S管理條款。除春節(jié)前后七天外，在其他任何時間都不在公司內(nèi)打麻將，不玩紙牌、游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。做錯事情立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則，愿賠償損失并接受相應(yīng)懲罰。服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。我已認(rèn)真閱讀員工手冊，愿意自覺履行

22、其中的員工義務(wù)和承擔(dān)其責(zé)任。如果我申明的條款不真實或違背了我的承諾，我愿意接受公司的相應(yīng)處罰或除名處理。特此申明承諾 申明人（簽名） 印刷體 年 月 日第四章 保 證第三十三條 進本公司工作的員工應(yīng)一律辦理保證用續(xù)。第三十四條 保證人的資格必須具有獨立經(jīng)濟能力的我國成年公民，提供保證人的身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、職稱職務(wù)證明、單位介紹信等復(fù)印件二項以上，至少提供上述證明中的一種原件核對，并在本公司提供的標(biāo)準(zhǔn)格式保證書上由保證人當(dāng)面簽字。第三十五條 在本公司工作的員工本身擔(dān)保手續(xù)完善，且在本公司工作一年以上的前提下，可為一名員工提供擔(dān)保。在本公司工作三年以上的員工，可為二名員工提供擔(dān)保。第三十六

23、條 被保證人有下列情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責(zé)任，或無能力履行者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：揮霍公款或借用財、物不歸還者。偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。假冒本公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。不遵守保密規(guī)定，出賣公司技術(shù)和商業(yè)秘密者。故意毀壞本公司的設(shè)備、產(chǎn)品或其它物品者。營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司蒙受損害者。移交不清或棄職潛逃，導(dǎo)致本公司受損害者。因過失責(zé)任個人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償部分未清償者。第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應(yīng)更換保證人：保證人死亡。保證人住址不明。保證人退休。保證人喪失擔(dān)保資格。第三十八條 保證人有上述各項情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。凡隱瞞

24、不報或故意拖延者，應(yīng)予以懲處。員工換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)，逾期未辦視情節(jié)輕重予以處罰或免職。第三十九條 保證人于員工離職一年后，且無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效。第五章 工 作第四十條 本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。 本公司員工應(yīng)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)上的機密。第四十一條 本公司員工應(yīng)愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。員工如損壞、浪費或化公司財產(chǎn)為個人財物按財物的購置價格的100%賠償；因過失使公司遭受損害時，5000元以下過失責(zé)任人賠償50，5000元以上10,000元以下過失責(zé)任人賠償40，10,000元以上50,

25、000元以下過失責(zé)任人賠償30，50,000元以上100,000元以下過失責(zé)任人賠償20，100,000元以上過失責(zé)任人賠償15；因故意使公司遭受損失時，按實際損失的150%賠償，并記大過一次，情節(jié)惡劣者除名。第四十二條 打架斗毆致人受傷，責(zé)任全在致人傷者的，受害人醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費由致人傷者全賠；先動手致人受傷賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費的70，自己的受傷醫(yī)療費及相關(guān)損失自己全部承擔(dān)；雙方各承擔(dān)50%責(zé)任的各自負(fù)責(zé)自己的醫(yī)療費及相關(guān)損失費用。公司還將按其責(zé)任大小、影響程度、受傷輕重處分相關(guān)責(zé)任人。只要先動手打人，最輕作警告處分，嚴(yán)重的作除名處理，并移送司法機關(guān)。第四十三條 所有員工入職之前

26、必須簽訂保密合同，遵守各項保密條款。未經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)不得向外界及同行和個人提供公司任何商業(yè)機密。故意泄露商業(yè)機密或出賣公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成損失的按實際損失金額賠償，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。擅自將公司資料帶走或竊取用于其它公司或個人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)要求賠償并將追究法律責(zé)任。第四十四條 本公司員工不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述；如遇同事工作繁忙必須協(xié)同辦理。本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。第四十五條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應(yīng)在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。第四十六條 本公

27、司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服并配戴員工識別卡。不配戴識別卡每次罰款10元。第四十七條 員工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小時。因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門如因工作需要可采用輪班制，無法于公休日休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第四十八條 公司員工應(yīng)按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。因特殊情形未能打卡時，須經(jīng)直接主管證明。第四十九條 員工如有遲到、早退、擅離職守或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：員工均須按規(guī)定時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。工作時間結(jié)束提前10分鐘

28、下班者為早退。在工作時間脫崗、聊天、嬉戲、睡覺、玩電子游戲、玩牌、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者為擅離職守。除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦請假手續(xù)（請假至少以一小時計）。每月遲到、早退的累計數(shù)每三次或擅離職守二次以曠工半日論。遲到、早退一次減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的1/60；擅離職守每一次減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資1/25；曠工一天減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的1/13。上班遲到、早退超過30分鐘時計半天曠工，超過4小時計曠工一天。員工未經(jīng)請假、請假未批或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。遲到或早退每月達四次、擅離職守三次或曠工1.5天，給行政警告處分一次。第五十條 在工作場所切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或

29、大聲喧嘩，每天下班應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。隨地吐痰每次罰款5元，亂拋垃圾每次罰款10元。第五十一條 員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告。但緊急或特殊情況不在此限。第五十二條 員工因出差或其它原因于企業(yè)內(nèi)工作場所外從事工作，不易計算其工作時間者，以平日工作時間為其工作時間。第五十三條 因訂單量關(guān)系和因換班、準(zhǔn)備或補充性工作，有在正常工作時間以外延長工作時間必要者，本公司可將工作時間延長。其延長之工作時間以加班計。加班給予補休，1個月內(nèi)無法安排補休的員工，按其實際加班天數(shù)發(fā)給加班工資（計件除外）。本公司員工加班（發(fā)加班工資的），必須事先經(jīng)生產(chǎn)部、行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)

30、，有文字資料確認(rèn)，否則不予承認(rèn)。本公司員工工作采取晝夜輪班制者，其工作班次至少每周應(yīng)輪換一次。第六章 薪資與福利第五十四條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬管理制度辦理第五十五條 計件工資按計件工資管理制度執(zhí)行。第五十六條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能、績效標(biāo)準(zhǔn)訂立。（一）基本工資和津貼視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、貢獻、體格及其工作性質(zhì)而定。工作人員的年度工資調(diào)整方案由行政人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。津貼：崗位津貼和職務(wù)津貼等。（二）獎金全勤獎金全月未請假、遲到、早退、擅離職守者，發(fā)給全

31、額獎金。有下列情況之一者，減半或不發(fā)給滿勤獎：全月出勤中，請假（含婚、產(chǎn)等假）8小時（含）以上者減半發(fā)給；超過16小時以上全部不發(fā)給（當(dāng)月有加班的可對等補班）。全月出勤日中，遲到、早退累計超過二次或擅離職守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計超過三次或擅離職守二次全部不發(fā)。曠工半日及以上者無全勤獎。公司原因放假三天不影響全勤獎，六天全勤獎減半，超過六天無全勤獎。季度及年終績效考核獎金視本人對公司的貢獻結(jié)合目標(biāo)考核評分結(jié)果發(fā)給。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司的當(dāng)年制度辦理。第五十七條 公司采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月28號發(fā)給（如遇假日提前或延后發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，

32、按日計算。公司發(fā)給員工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣個人所得稅。第五十八條 員工按國家和本公司規(guī)定享受保險福利待遇，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險。在公司購買的保險中，如按規(guī)定應(yīng)由員工自己承擔(dān)的部分，將從員工當(dāng)月工資中扣除。如員工本人不愿購買上述保險，后果員工自身負(fù)責(zé)。第七章 假期制度第五十九條 員工除星期日休息外，法定節(jié)日假依國家的規(guī)定辦理。第六十條 員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公假，特別假。第六十一條 員工請假，應(yīng)先填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報告。（一） 請假二天（含）以

33、內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈行政人事部備案。（二）請假三天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈行政人事總監(jiān)核準(zhǔn)；車間主任報呈生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理報呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)請假報呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十二條 請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作交給代理人。第六十二條 未事先請假者，需于次日補辦證明等手續(xù)。第六十三條 請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。第六十四條 例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿。員工值日、值夜不論職務(wù)，不論白天或夜晚，一律不發(fā)加班工資，但在不睡覺的前提下每班8小時發(fā)給執(zhí)勤津貼15元，少于5小時發(fā)給6元執(zhí)勤津貼。第六十五條 下列國家規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，工資照付：元旦，公歷1月1日，

34、1天。清明節(jié)，1天。五一勞動節(jié)，公歷5月1日，1天。端陽節(jié)，1天。中秋節(jié)，1天。十月國慶節(jié)，公歷10月1日、2日、3日。農(nóng)歷春節(jié)，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。共計11天。以上法定節(jié)日適逢星期假日時，應(yīng)順延補假。第六十六條 員工過春節(jié)需要更長假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當(dāng)延長，具體時間依訂單情況而定。第六十七條 本公司員工請假為下列四種，分別規(guī)定如下：（一）工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。工傷假第一月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的85，第二月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的75，第三月及以后發(fā)當(dāng)事人上月薪資的60。假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工論處。同一工傷假累計不得超過六個

35、月。超過六個月按勞動法辦理或解除合同。（二）事假：員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假，全年合計不得超過十天，事假期間不發(fā)工資。（三）病假：因病需治療或修養(yǎng)者可請病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計不得超過20天，超過部分可以未請事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。病假和工傷假應(yīng)有指定醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院）的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)，工齡滿5年的發(fā)上月薪資60%，工齡滿3年的發(fā)上月薪資的50%，工齡滿2年的發(fā)上月薪資中的40%，不滿2年的發(fā)上月薪資的30%。第二月仍休病假的

36、依次遞減10，直至保留30為止。病假超過四個月解除合同。（四）婚假：本公司正式員工在本公司任職一年后結(jié)婚者，給婚假三天，薪資按當(dāng)事人上月薪資的80計算到天。請婚假，需另附結(jié)婚證書。（五）產(chǎn)假：女性員工（有結(jié)婚證，且是未生育者）正式員工在本公司任職后分娩，可請產(chǎn)假8星期（產(chǎn)期中的星期例假均并入計算），產(chǎn)假期間支付的薪資按當(dāng)事人上月薪資的60，次月遞減10。享受產(chǎn)假待遇者，在本公司工齡必須在三年及以上，產(chǎn)假滿后在本公司工作必須滿一年，否則本公司有權(quán)扣回對其所付薪資。（六）喪假：員工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。薪資按當(dāng)事人上月

37、薪資的80計算到天。（七）公假：員工代表公司出外開會、參展和參加相關(guān)活動為公假，薪資全額領(lǐng)取。（八）特別假：員工參加自學(xué)考試、技能獲證考試和職稱晉級考試，考試時間可給特別假，薪資按當(dāng)事人上月薪資的70計算到天。須提供相應(yīng)證明。員工必須在假前按程序辦理各種假期的申請，填寫“假期申請表”并經(jīng)部門經(jīng)理/主管簽批，經(jīng)行政人事部審核后，存行政人事部備案。病假應(yīng)附指定醫(yī)院醫(yī)生的證明，工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，申請?zhí)販?zhǔn)休長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的200%

38、計發(fā)。第八章 獎 懲第六十八條 員工的獎勵分下列5種：（一）嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天薪資。記功，加發(fā)當(dāng)月六天薪資。記大功，加發(fā)當(dāng)月十五天薪資。獎金。晉級。第六十九條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。第七十條 有下列事跡者，予以記功：對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。舉報違

39、規(guī)或侵害公司利益案件者。有其他事跡足為其他員工榜樣者。第七十一條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。（二）維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。（三）維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。（四）具有其他特大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。第七十二條 公司將根據(jù)不同情況酌情發(fā)放各類獎金。（一）年終考核盈余獎金。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪資的月數(shù)發(fā)放。 （二）研究發(fā)明和創(chuàng)新獎金。發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，商業(yè)價值較大，公司給予獎勵。1、項目獲得市級以上技術(shù)獎勵，獎勵2000-200,000元。市級技術(shù)獎，獎勵1000-3000元

40、：其中：一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎1000元。省級技術(shù)獎，獎勵5000-10000元：其中：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎5000元。國家技術(shù)獎，獎勵20000-200000元：其中特等獎200,000元，一等獎120,000元，二等獎80,000元，三等獎50,000元。2.員工對現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝提出重大改進，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品成本，經(jīng)過半年的驗證確認(rèn)，在保證產(chǎn)品質(zhì)量不變的前提下，使其產(chǎn)品成本降低，公司對參與人員給予獎勵，獎金提取比例為按其技術(shù)實施后半年內(nèi)降低成本總金額的1。顯著降低產(chǎn)品成本指使單位產(chǎn)品的總成本降低1及以上。3、新產(chǎn)品進入工業(yè)化生產(chǎn)并進入

41、市場銷售，公司對參與人員予以獎勵。新產(chǎn)品在第一年按會計原則確定的毛利潤4的比例提取獎金；第二年按會計原則確定的毛利潤2的比例提取獎金。（三）改善提案（建議獎）獎金。合理建議獎：一等獎30元，二等獎20元，三等獎5元；優(yōu)秀建議獎：一等獎150元，二等獎100元，三等獎60元；杰出建議獎：經(jīng)建議采納后降低產(chǎn)品單位總成本在1以下，一等獎1000元，二等獎800元，三等獎500元。（四）節(jié)約物料、費用獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。（五）銷售提成獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。（六）競賽、考核獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。（七）非經(jīng)常性獎金。（八）評先創(chuàng)優(yōu)獎金。第七十三條 有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：月度、季度、年終

42、評比成績優(yōu)秀者。有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者。服務(wù)滿十年、十五年、二十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。對公司作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤、降低成本或減少損失者。對公司目標(biāo)管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。一年內(nèi)記大功二次者。具有其他特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。第七十四條 本公司員工的懲罰分為下列五種：警告，減發(fā)當(dāng)月三天薪資。記過，減發(fā)當(dāng)月六天薪資。記大過，減發(fā)當(dāng)月十三天薪資。降級。解聘。第七十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告：在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者。因

43、過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。初次不服從主管人員合理指揮者。浪費公物，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀(jì)律，無理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共秩序者。外出辦事不填寫外出登記表者。品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。經(jīng)查獲進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者。指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費200元以下時。第七十六條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查

44、證屬實或有具體事證者，予以記過：對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽或工作馬虎致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。攜帶危險物品入廠者。在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。在工作時間躺臥睡覺者。斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費200500元以下時。第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證有具體事證者，予以記大過：擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密者。攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。損壞重要

45、文件、機件、物件或工具者。初次撕毀公文或公告文件者。擅自變更工作方法致使公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)遭受經(jīng)濟損失達1500元者。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從并造成經(jīng)濟損失達1000元者。違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受500元以上損失者。工作時間在工作場所制造私人物件者。造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。一個月內(nèi)累計曠工達三日者。私自拆裝宿舍照明電線、插坐、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架并不聽勸告者。違反工藝規(guī)定造成公司直接經(jīng)濟損失1000元以上者。第七十八條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不

46、經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：訂立勞動合同時作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害醫(yī)療費達1000元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，實施暴行或有重大侮辱行為者。工作、服?wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。受國家判刑或受拘留處分者。連續(xù)曠工二日，一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)曠工積滿六日者。聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序影響惡劣者。張貼、散發(fā)煸動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系二次者。在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博二次者。偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以

47、上者。利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。侵占公有財物、營私舞弊，或利用職務(wù)收受賄賂1000元以上者。第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者500元以上者。在工作中酗灑滋事，妨害生產(chǎn)秩序者，影響惡劣者。年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。非法罷工、怠工或煸動他人怠工、罷工者。未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。第七十九條 同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第

48、八十條 獎懲依下列規(guī)定計算：三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第八十一條 員工獎懲均應(yīng)填具員工獎懲申報審批表，敘明具體事實，當(dāng)事人部門移送行政人事部報請調(diào)查核定。第八十二條 出現(xiàn)本守冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理、行政人事部主任、當(dāng)事人所在部門的主管議決。第九章 考核與考績第八十三條 本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核細(xì)則另定。第八十四條 本公司員工考績分為月度、季度、年中、年終四類，考績結(jié)果作為月度績效工資、升遷、加薪、季度、年度獎金及降級和解聘等的依據(jù)。第八十五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入優(yōu)等：曾

49、受警告或以上處分者。遲到或早退者。有曠工、曠職行為者。請假超過規(guī)定日數(shù)者。培訓(xùn)所指定必修課程，有未經(jīng)請假曠課者。第八十六條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等或以上：曾受記過或以上處分者。遲到或早退全年共達三次（含）以上者。曠工、曠職達半日（含）以上者。培訓(xùn)計劃所指定的必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科不及格者。培訓(xùn)計劃中所指定的培訓(xùn)，全年缺席（因出差除外）達百分之二十（含）以上者。第八十七條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入乙等或乙等以上：受記大過或以上處分者。遲到或早退全年共達十次（含）以上者。曠工、曠職達一日（含）以上者。第八十八條 凡有如下情形之一者，不

50、辦年終考績：正式錄用未滿三個月者。第十章 財務(wù)報銷規(guī)則第八十九條 費用區(qū)分（一） 因公費用 因公費用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。如：因急需而購買的辦公及原料、材料費用；因公的差旅費用；因公的正常招待費用；因緊急或特殊狀況下的出租車費用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費用；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費用等。（二） 因私費用因私費用是個人生活使用的日用品、生活必須品、衣物費用。如：非公司業(yè)務(wù)招待親友的費用；不按操作規(guī)程及不使用公司提供的勞保用品而造成身體傷害的費用；個人的家庭開支、子女就學(xué)費用；家庭購買住房及交通工具費用；家庭成員的婚喪嫁娶費用；個人疾病治療費用；個人旅游及其他消費的費用；從公司或工

51、地往返于家庭所在地的差旅費用等。第九十條 可列入報銷的因私費用： 員工每年代表公司招待家庭成員一次。每人不超過30元，每次不超過10人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報銷，視為欺詐行為。 員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)為止）贈送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價格不超過100元。 在公司連續(xù)工作5年以上的員工可以享受以上待遇?？闪腥雸箐N的因私費用或補助費用還有：家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請困難補助的費用：每年一次每次200-500元（在公司連續(xù)工作3年，且經(jīng)批準(zhǔn)）。從公司往返于家庭所在地的差旅費用：50公里內(nèi)每月

52、據(jù)實報銷二次（已婚），50公里以外100公里以內(nèi)每年據(jù)實報銷六次（已婚），100公里以外每年據(jù)實報銷一次。僅報銷車船費（不含出租車）并按最低標(biāo)準(zhǔn)報銷，且在公司試用期滿后再計算起始日期?；厝ズ蟛换毓纠^續(xù)工作三個月以上的不報銷。家庭婚喪嫁娶，提供確實依據(jù)在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后每次補助500元費用（在公司連續(xù)工作2年）。第九十一條 很難界定的因公費用 有些費用是很難界定為因公費用的。這種情況下可以找公司的員工提供證明。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類似提供假文件的懲罰，同時該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán)重影響。 很難界定的因公費用如：購買假公濟私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主

53、要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)因公的費用等。第九十二條 簽字與報銷 報銷時必須寫上費用發(fā)生的原因、地址及時間，有的費用需證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可報銷。你的報銷憑證同時輸入公司的“個人信用計算機輔助系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對你的報銷進行調(diào)查。公司也會對員工的報銷進行抽樣調(diào)查。第九十三條 個人信用計算機輔助系統(tǒng) “個人信用計算機輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報銷行為的系統(tǒng)。它可以從員工的報銷單據(jù)中分析出單據(jù)的真實性及費

54、用發(fā)生的必要性，也可通過歸納法分析出員工的報銷習(xí)慣，從而從大量的數(shù)據(jù)分析中對異常情況進行預(yù)警。同時，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統(tǒng)里。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信用參數(shù)。員工在進入公司后，其對應(yīng)的信用信息也就進入了該系統(tǒng)。第九十二四條 腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊員工的積極性與進取心?！皞€人信用計算機輔助系統(tǒng)“及公司的抽樣檢查，都是防范此類行為發(fā)生甚至泛濫的有效手段。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。第九十五條 嚴(yán)肅提示報銷前的聲明 任何人在報銷前都必

55、須牢記如下內(nèi)容： 您現(xiàn)在所報銷的憑據(jù)必須真實及符合財務(wù)報銷規(guī)則，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必須受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價，這個污點將伴您一生。 如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報銷憑據(jù)的真實性，請再一次認(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無誤，然后開始報銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。第十一章 采 購 規(guī) 則第九十六條 采購原則（一）必須按照先質(zhì)量、后價格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價格。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。在采購過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物或接受賄賂，不接受吃請和禮物。索要錢物不論多少均為受賄。（二）接受禮物超過200元申報，超過500元上繳公司。超過500元禮物不上繳公司

56、為受賄。受賄首次口頭警告，第二次記過處分，第三次除名。凡受賄的禮物和紅包一律上繳公司。第九十七條 采購程序（一）在采購貨物前必須填寫采購單，采購人員憑單采購。采購原輔材料及工程材料時，采購單由生產(chǎn)主管、設(shè)備主管、總工程師及使用人填寫。生產(chǎn)所需材料應(yīng)由車間主管將材料所需的計劃報給生產(chǎn)部經(jīng)理，由生產(chǎn)部迅速做出反應(yīng)，將采購計劃交給采購。（二）在采購日常用品時，由行政部人員填寫，如當(dāng)時不能填寫采購單，事后要補填。（三）采購物資的計劃安排在采購物資時應(yīng)盡量做出月采購計劃及周采購計劃，以便生產(chǎn)、工程設(shè)備、倉儲、財務(wù)等部門做好相應(yīng)配合。月采購及周采購計劃表應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)格式制作。（四）采購物資的質(zhì)檢與付款方式 采

57、購物資時要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：貨到并收到發(fā)票后付款。貨物到達后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢驗。付款前必須收到發(fā)票，否則應(yīng)由公司分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字才能付款。帶款提貨。在不能貨到付款的情況下，由采購人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢驗方法同上。必須做到先驗貨后付款。努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗，但不得無故拖延供應(yīng)商的貨款。第九十八條 貨款的計劃、準(zhǔn)備及付出（一）一次性支付5萬元以上的貨款，應(yīng)在確認(rèn)采購單之前告知財務(wù)部，以便財務(wù)部對資金進行調(diào)度與準(zhǔn)備。（二）連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬元以上的貨款，應(yīng)將采購計劃提前1周交于財務(wù)部，以便財務(wù)部根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。（三

58、）質(zhì)檢人員實地對所購物資進行抽樣檢驗，在確保沒有質(zhì)量問題的前提下，由檢驗人員簽字后方可付款。第十二章 差旅與交通第九十九條 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請單”送本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，作為到行政管理部門開列證明、到財務(wù)部門借支和報銷的依據(jù)。部門正、副經(jīng)理以上職員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，或總經(jīng)理指定公司級負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。其余員工出差由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)報行政人事部備案。第一百條 出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部門借支暫支規(guī)定額度的旅差費，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”，并結(jié)清暫支款；未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。（一）業(yè)務(wù)人員差旅費現(xiàn)金借支規(guī)定非公司業(yè)務(wù)范圍，不得任意借支。

59、（二）正常差旅借用，應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用。（三）每次按規(guī)定額度借支，數(shù)次借用額累計不得超出規(guī)定額度。差旅借支累加金額標(biāo)準(zhǔn)：公司級管理層20,000元以內(nèi)；公司業(yè)務(wù)人員10,000元以內(nèi)；中層管理者5000元以內(nèi)；駕駛員2000元以內(nèi)；工人1500元以內(nèi)。（四）一個月周轉(zhuǎn)期滿后必須如數(shù)歸還借款方能重新借支。（五）如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管部門經(jīng)理審批，證明原因方能借支。第一百零一條 出差交通費、住宿費、伙食補助標(biāo)準(zhǔn)：（一）公司級管理層（董事長、正副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、總監(jiān)、總經(jīng)理助理）員工出差可乘坐火車硬臥鋪，輪船二等艙位，飛機經(jīng)濟艙位和其他交通工具，交通費按實報銷。（二）員工出差

60、允許報銷除飛機、軟臥、輪船二等艙以外的交通費用，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可報飛機票。（三）公司級管理層人員出差每人300元/天包干。上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高50。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加50。在途伙食補助費每人每天補助60元。（四）部門副經(jīng)理以上員工出差每人200元/天包干。上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高50。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加50。在途伙食補助費每人每天補助45元。（五） 普通員工出差：每人150元天包干（住宿、市內(nèi)交通費、餐費）；上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高50。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加50。在途伙食補助費每人每天補助35元。（六）參加展會和招商根據(jù)