員工手冊(cè)(草案)

1、.：.；四川省丹棱明宏光學(xué)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)第一章 總 那么第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)益與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)正常、安康、有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原那么，根據(jù)簡(jiǎn)稱和公司實(shí)踐情況制定本手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的一切員工。第三條 普通規(guī)定一、公司運(yùn)營(yíng)管理者有權(quán)按照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工任務(wù)；二、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)任務(wù)，均有義務(wù)履行，不得無(wú)故回絕； 三、凡員工行為違反本的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益呵斥損害的程度給予相應(yīng)處分；四、本載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 員工聘用第四條 公司根據(jù)開(kāi)展

2、需求聘用員工，由人力資源管理部門根據(jù)實(shí)踐需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理同意后，擔(dān)任執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配任務(wù)或?qū)嵤┕_(kāi)招聘。第五條 員工的聘用分初次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門擔(dān)任人以上員工由總經(jīng)理決議聘用；部門員工由部門擔(dān)任人決議聘用。第七條 凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、規(guī)定不得雇傭者含未成年人；二、有違法、違紀(jì)行為者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)任務(wù)，后被開(kāi)除或未經(jīng)同意而擅自離任者；四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和任務(wù)履歷有故意欺騙行為者；五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條 初次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招

3、聘等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序或?qū)ζ胀▎T工采取直接錄用方式；委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄規(guī)范和程序等事項(xiàng)按雙方商定執(zhí)行。第九條 公司對(duì)初次簽署勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行壹至叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員協(xié)助 新員工盡快了解公司概括，熟習(xí)將從事的業(yè)務(wù)任務(wù)，詳細(xì)內(nèi)容主要以本為準(zhǔn)。第十條 員工試用期間，假設(shè)感到公司實(shí)踐情況、開(kāi)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開(kāi)，可提出辭職，并按雙方簽署的辦了解除勞動(dòng)合同手續(xù)；相應(yīng)的，假設(shè)員工無(wú)法到達(dá)公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。第十一條 員工試用期滿，人力資源管理部門將與試用部門擔(dān)

4、任人一同對(duì)員工進(jìn)展考核部門擔(dān)任人以上人員由總經(jīng)理考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，那么依法解除勞動(dòng)合同。 第十二條 員工的續(xù)聘任務(wù)按本和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司有權(quán)依任務(wù)需求安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。第三章 勞動(dòng)合同管理第十四條 公司逐漸實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。第十五條 簽定勞動(dòng)合同的根本原那么一、堅(jiān)持合法的原那么。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽署的程序，必需符合和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原那么。公司與員工雙方必需本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么簽署勞動(dòng)合同。三、堅(jiān)

5、持權(quán)益與義務(wù)相結(jié)合的原那么。經(jīng)過(guò)平等自愿，協(xié)商一致簽署的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)益，又承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。第十六條 勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同，有固定期限勞動(dòng)合同普通為壹至叁年含試用期。第十七條 延續(xù)效力期的要求對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司贊同其離任外，必需遵守經(jīng)培訓(xùn)后延續(xù)為公司效力的期限要求：一、參與境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在個(gè)月以內(nèi)的，延續(xù)效力期為年；在個(gè)月以上個(gè)月以內(nèi)的，延續(xù)效力期為年。二、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，延續(xù)效力期為年。三、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定延續(xù)效力期。第十八條 勞動(dòng)合同的簽署一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授

6、權(quán)代表，依法與員工以書(shū)面方式簽署勞動(dòng)合同書(shū)。二、簽署勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理決議。三、簽定勞動(dòng)合同后，可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。第十九條 勞動(dòng)合同的變卦在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變卦勞動(dòng)合同的部分條款。勞動(dòng)合同變卦后，未變卦的部分依然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變卦達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第二十條 勞動(dòng)合同的終止符合以下條件之一者，勞動(dòng)合同即行終止：一、有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不贊同續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二、簽署勞動(dòng)合同的雙方有一方消逝；三、經(jīng)仲裁和判決而終止；四、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；五、員工經(jīng)同意分開(kāi)公司

7、；六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件符合以下條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即行終止：一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí)；二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的；三、公司與員工另有商定的條件出現(xiàn)。第二十二條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商能否續(xù)訂的有關(guān)事宜；二、凡所簽署的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽署勞動(dòng)合同的期限已不延續(xù)地到達(dá)十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方贊同續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞

8、動(dòng)合同； 三、對(duì)掌握公司重要商業(yè)，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前天，與其協(xié)商能否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方贊同續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不贊同續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理任務(wù)交接，公司以為必要時(shí)，可進(jìn)展離任審計(jì)。 四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書(shū)面方式通知員工能否贊同續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書(shū)面回答。如員工未能按期予以書(shū)面回答，即視其為不贊同續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十三條 勞動(dòng)合同的解除 根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。 一、員工解除勞動(dòng)合同的條件：一有以下情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同

9、：、在試用期間；、公司以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；、公司未按照勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；二有以下情況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早天通知公司：、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要嚴(yán)密、勞開(kāi)工資等項(xiàng)任務(wù)，掌握公司重要商業(yè)的；、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，任務(wù)未終了的；、與公司另有商定的；二、公司解除勞動(dòng)合同的條件：一員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)次的；延續(xù)曠工天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)天以上的；因員工本人的緣由

10、，給公司聲譽(yù)呵斥較壞影響的；拒不服從公司安排，不服從指點(diǎn)，嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)管理次序的；采取不正當(dāng)手段，索取虛偽病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的；利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的；、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊，給公司利益呵斥艱苦損害的：玩忽職守，給公司呵斥較大經(jīng)濟(jì)損失；弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的；行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；違反，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的；、泄露公司商業(yè)或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，呵斥公司運(yùn)營(yíng)損失的；、被依法清查刑事責(zé)任的；以上除第項(xiàng)外，均屬于過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)

11、合同。二員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早天以書(shū)面方式通知員工：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)，也不能從事由公司另行安排的其他任務(wù)的；、員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)的；、勞動(dòng)合同簽署時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；以上屬非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。三員工有以下情形之一的，公司不得根據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)才干的；、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、在公司延續(xù)任務(wù)十年及以上，且距法

12、定退休年齡五年以內(nèi)的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)才干的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處置。第二十四條 終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商贊同，員工應(yīng)在天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；二、員工援用本第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)；三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司該當(dāng)向員工出具書(shū)面通知，并在出具書(shū)面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十

13、五條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任公司、員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并按照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。詳細(xì)按勞動(dòng)部、辦理。第二十六條 違反延續(xù)效力期的費(fèi)用賠償在公司規(guī)定和雙方商定的延續(xù)效力期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的，須歸還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：F=A-B/A*C其中F為違約賠償額，其中A為延續(xù)效力期限，B為延續(xù)效力期內(nèi)的實(shí)踐任務(wù)時(shí)間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的根本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)調(diào)查費(fèi)等。參與多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)

14、規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的，該當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳細(xì)按勞動(dòng)部辦理。第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定規(guī)范一次性發(fā)放給員工，有以下情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的；二、員工在合同期內(nèi)一方面解除勞動(dòng)合同的；三、員工因本規(guī)定的過(guò)錯(cuò)緣由而被解除勞動(dòng)合同的。第二十九條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處置因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處置按辦理。第三十條 人力資源管理部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理任務(wù)。一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變卦、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度，按

15、規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。二、按照本和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書(shū)面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對(duì)方。三、勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)或，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人力資源管理部門擔(dān)任調(diào)解并妥善處理。第四章 員工培訓(xùn)第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。第三十三條 職前培訓(xùn)目的一、使每一位具備不同任務(wù)閱歷、文化背景、思想方式的新員工盡快了解公司文化，運(yùn)營(yíng)目的、公司規(guī)章制度、熟習(xí)任務(wù)環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入任務(wù)形狀；二、使新員工盡早掌握任務(wù)要領(lǐng)和任務(wù)程序

16、、方法，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)程度。第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、運(yùn)營(yíng)范圍及斗爭(zhēng)目的； 二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，引見(jiàn)公司人員；三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；四、引見(jiàn)任務(wù)環(huán)境和任務(wù)條件，輔導(dǎo)運(yùn)用本崗位設(shè)備；五、其他需求培訓(xùn)的內(nèi)容。第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)一、公司根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)情況和開(kāi)展需求，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技藝，使其具備多方面的才干和更高的任務(wù)才干；減少任務(wù)中的失誤，提高任務(wù)質(zhì)量和效率；提高員工的任務(wù)熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，建立良好的任務(wù)環(huán)境和任務(wù)氣氛；二、公司要求一切員工必需繼續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)

17、余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成果優(yōu)良并為公司發(fā)明經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí)、職位提升等獎(jiǎng)勵(lì)；三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上成認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資歷和技藝證書(shū)；公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)獲得的成果及為公司發(fā)明的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 員工的權(quán)益和義務(wù)第三十六條 員工享有的權(quán)益一、員工正式錄用后，公司與之簽署勞動(dòng)合同，員工享有及規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益；二、公司員工不因國(guó)籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會(huì)位置或宗教信仰而受歧視；

18、三、女性員工享有與男性員工平等的任務(wù)權(quán)益；四、員工有獲得勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和維護(hù)的權(quán)益；五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣方式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠；六、公司員工有享用社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益，公司應(yīng)結(jié)合本身和本地域?qū)嵺`情況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利； 七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)一、遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)那么；二、遵照公司利益第一的原那么，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和籠統(tǒng)，嚴(yán)厲保守公司的商

19、業(yè)；三、嚴(yán)厲按公司的管理方式運(yùn)作，確保任務(wù)流程的順暢高效，對(duì)任務(wù)流程、任務(wù)程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保任務(wù)的質(zhì)量和效率；四、積極學(xué)習(xí),刻苦研討,努力提高業(yè)務(wù)程度,提高職業(yè)技藝程度,積極參與培訓(xùn)和考核；五、發(fā)明調(diào)和的任務(wù)環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互協(xié)助 ，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展運(yùn)營(yíng)活動(dòng)； 七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或同意，不得從事以下活動(dòng)： 一以公司名義提供擔(dān)保、證明； 二以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、音訊； 三代表公司出席公眾活動(dòng)。八、員工未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得在外兼任獲取薪金的任務(wù)；九、其他公司規(guī)定員工必需履行的各項(xiàng)

20、義務(wù)。第六章 考勤管理第三十八條 公司員工正常任務(wù)時(shí)間為上午：時(shí)至：時(shí)；下午：時(shí)至：時(shí)。第三十九條 公司員工一概實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為：時(shí)至：時(shí)；下班有效打卡時(shí)間為：時(shí)至 ：時(shí)。第四十條 一切員工上下班均需親身打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處置。第四十一條 上班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超越分鐘以上者，按曠工半日論處。提早分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超越分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲罰方法嚴(yán)厲按照公司相關(guān)任務(wù)紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。第七章 請(qǐng)假及休假管理第四十三條 公司實(shí)行按月安排休假任務(wù)制。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、

21、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假天數(shù)按照公司消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 病假。員工因病、傷必需住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批贊同后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處置。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金和計(jì)件工資,工資扣除規(guī)范如下：一、天內(nèi)含天：工資扣除額根本薪酬/.請(qǐng)假天數(shù)；二、天至個(gè)月含個(gè)月：根本薪酬/.請(qǐng)假天數(shù)；三、個(gè)月以上：工資扣除額根本薪酬/.請(qǐng)假天數(shù)。第四十五條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予天喪假。喪假期間享有根本薪酬。第四十六條 婚假。員工結(jié)婚可休假天?；榧倨陂g享有根本薪酬。第四十七條 產(chǎn)假。女員工符合方案生育條件生育，享有天產(chǎn)假；無(wú)故超越規(guī)定假期者

22、,按病假處置。女員工產(chǎn)假期間享有根本薪酬。第四十八條 事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假懇求，經(jīng)公司審批贊同后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原那么上不得超越天。事假期間工資扣除規(guī)范如下：一、天內(nèi)含天：工資扣除額根本薪酬/.請(qǐng)假天數(shù)；二、天以上：工資扣除額根本薪酬/.請(qǐng)假天數(shù)。第四十九條 員工的醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需求停頓任務(wù)醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在公司任務(wù)年限享有醫(yī)療期。詳細(xì)按勞動(dòng)部辦理。第五十條 請(qǐng)假規(guī)定一、員工懇求病假、事假、婚假、產(chǎn)假均應(yīng)提早向部門擔(dān)任人或分管指點(diǎn)提出書(shū)面懇求，經(jīng)贊同后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待同意休假后將書(shū)面懇求報(bào)人力資源管理部門備案。二、員工休假終了后，須到人力資源管理部門報(bào)到，注銷假期。無(wú)故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。第八章 薪酬及福利第五十一條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇一、員工的工資分配遵照按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原那么，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣方式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范；二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 員工工資系指公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定，以貨幣方式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。第五十三條 公司實(shí)行崗位等級(jí)或工資制，根