員工勞動法律手冊( 27)

1、.：.； HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第一章 勞動合同的簽署建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎？ 楊律師：我今年月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心任務(wù)時，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個月的工資元作為抵押，講好在分開汽車裝飾中心時還給我，我想問問老板這樣作合法嗎？張瀟峰小張：在外省市來京務(wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用任務(wù)的便利條件，損害用人單位的利益；同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導(dǎo)致個別用人單位在雇傭外省市來京務(wù)工人員時采取了一些過激的作法，如收取風(fēng)險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合

2、法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，呵斥新的社會不安定要素。年月日原勞動部、公安部、全國總工會在中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金，也不得拘留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自拘留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金品的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)該當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立刻退還職工本人；原勞動部辦公廳在中規(guī)定“國有企業(yè)和集體一切制企業(yè)該當(dāng)參照執(zhí)行上述規(guī)定。故此，他可以要求老板返還居民身份證和第一月工資元，假設(shè)老板不予配合，他可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科贊揚協(xié)助處理。(北京人才市場報)京市澤普律

3、師事務(wù)所 楊東升律師沒有簽定勞動合同就不受維護(hù)嗎？ 楊律師：我應(yīng)聘一家公司任務(wù)已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動合同的事，我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受維護(hù)？我該怎樣辦才好？劉鋼劉先生：您好！類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見，第十六條明確規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系該當(dāng)訂立勞動合同；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其緣由，一方面是由于我國實施時間尚不長，建立勞動雇傭關(guān)系時該當(dāng)簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)以為只需不與勞動者簽定勞動合同，就可以不受勞動法律的約束，在解雇勞動者時較為便

4、利，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償。實踐上這種了解是錯誤的，原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見中規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只需構(gòu)成勞動關(guān)系，即勞動者現(xiàn)實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法。；并且在中規(guī)定“對于現(xiàn)實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會該當(dāng)根據(jù)第二條規(guī)定精神予以受理；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的維護(hù)。鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，并且勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的位置；為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在違反行政處分方法中規(guī)定“用人單位故意拖

5、延不簽定勞動合同，勞動行政部門該當(dāng)責(zé)令其限期矯正。根據(jù)違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法中 “用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者呵斥損害的，該當(dāng)賠償勞動者損失 的規(guī)定，勞動者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動維護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。雖然有以上法律的維護(hù)，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、詳細(xì)的規(guī)定；在發(fā)生勞動爭議時也是處理糾紛的重要證據(jù)。您該當(dāng)向公司提出簽定勞動合同，假設(shè)公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科贊揚；假設(shè)公司就此或以后因此而解雇您，您可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。(北京人

6、才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師簽定勞動合同要留意哪些問題？楊律師：我最近應(yīng)聘到一家公司作財務(wù)任務(wù)，馬上就要簽定勞動合同，想問一問簽定勞動合同要留意哪些問題？周悠梅周小姐：他好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保證；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國只是對勞動合同的原那么性、綱領(lǐng)性指點和規(guī)范，不能夠?qū)γ總€勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、詳細(xì)的規(guī)定，使雙方明了權(quán)益和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任

7、發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是處理糾紛的重要證據(jù)，運用人單位和勞動者處理糾紛更為便利，降低爭議處理本錢和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于他和公司來說都很重要。用人單位和勞動者簽定時勞動合同位置平等，該當(dāng)在自愿的根底上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實際中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出能否簽約的決議而不允許改動合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中一方面限制勞動者主要權(quán)益和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和老實信譽原那么而歸于無效，但勞動者簽約時依然該當(dāng)留意完全了解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。勞動合同的必

8、備條款為：一、勞動合同期限 二 任務(wù)內(nèi)容 三 勞動維護(hù)和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀(jì)律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商商定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，由于和違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法規(guī)定雙方可以協(xié)商商定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统挟?dāng)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位經(jīng)常持此“尚方寶劍提請仲裁，而使勞動者處于不利的位置。當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位普通與高級職員在勞動合同中商定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)，不能到消費同類產(chǎn)品

9、或運營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。由于競業(yè)避止一定會限制勞動者的職業(yè)自在，直接影響勞動者分開用人單位后的職業(yè)開展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額普通不低于避止人員原工資的，而且競業(yè)避止的年限該當(dāng)適當(dāng)，普通不超越兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別留意工資補償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)展有效的自我維護(hù)。還該當(dāng)留意：勞動合同商定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超越月；任務(wù)內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項詳細(xì)的任務(wù)，也可以是某一類或者幾類任務(wù)，但都要求明確而詳細(xì)。用人單位不得將勞動合同的法定解除條

10、件列為商定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時該當(dāng)承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償義務(wù)。假設(shè)勞動者家庭駐地離任務(wù)單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的處理方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出詳細(xì)規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，該當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必需根據(jù)法律參與社會保險，這并不是合同所能商定和雙方所能協(xié)商處理的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生不測損傷等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學(xué)子們在努力尋覓最為優(yōu)越、最能發(fā)揚本身才干的任務(wù)單位，

11、在找到適宜的任務(wù)單位后需求與任務(wù)單位簽定勞動合同或者協(xié)議書，這時畢業(yè)生需求了解和留意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動法律事項，盡量防止在以后的任務(wù)中發(fā)生不用要的糾紛。目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接納畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定來替代，在中只規(guī)定畢業(yè)生定期效力的義務(wù)和違反商定時賠償，而不提用人的單位提供的工資規(guī)范、任務(wù)崗位和任務(wù)條件等在必備的約束用人單位的條款，其意圖非常明顯，就是要到達(dá)既不與畢業(yè)生簽定又要經(jīng)過高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單位要求簽定的根據(jù)是年月日教育部公布的第條“高等學(xué)校畢業(yè)生實行定期效力制度。效力期普通為五年，隨著人事、勞動制度的改革，詳細(xì)效力年限和方法也

12、可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實踐情況商定，該中關(guān)于“定期效力制度僅有的這一條款并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期效力賠償責(zé)任；年我國公布實施以后企業(yè)實行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關(guān)系該當(dāng)由與勞動合同來調(diào)整，教育部公布的本身法律效能很低，畢業(yè)生到企業(yè)任務(wù)時與企業(yè)簽定的該當(dāng)是，而不應(yīng)是。畢業(yè)生到國家機關(guān)、事業(yè)單位任務(wù)時可以運用人單位要求與用人單位簽定，但畢業(yè)生無論到企業(yè)、國家機關(guān)還是到事業(yè)單位任務(wù)，無論是簽定或者，畢業(yè)生提早辭職的賠償責(zé)任不該當(dāng)過高，普通不該當(dāng)超越畢業(yè)生年工資；畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的位置，在商定賠償責(zé)任限制上學(xué)校有責(zé)任綜合協(xié)調(diào)，維護(hù)畢業(yè)生的辭職權(quán)益的行使，不使畢業(yè)生的權(quán)益與義務(wù)根本失衡，真

13、實保證畢業(yè)生以后自在擇業(yè)權(quán)益。北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期任務(wù)，還在或者中商定畢業(yè)生提早解除勞動合同需求賠償外地生源進(jìn)京安頓費，有的甚至商定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。首先，北京市人民政府年就停頓征收城市包容費，目前用人單位在接納畢業(yè)生時也不需求交納其他任何費用，也不存在所謂“外地生源進(jìn)京安頓費，其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門根據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不該當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能經(jīng)過或者來商定的，現(xiàn)實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒

14、有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例；所以畢業(yè)生在簽定或者時留意不該當(dāng)有“外地生源進(jìn)京安頓費和“戶籍條款。精品購物指南應(yīng)聘外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)任務(wù)的特殊性楊律師：我即將應(yīng)聘到一家外國公司駐北京代表處任務(wù)，想知道在外國公司就職和在國內(nèi)公司就職法律上有哪些不同規(guī)定？錢新長錢先生：的規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)包括香港、澳門、臺灣企業(yè)駐京常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員，必需委托外事效力單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員；中國公民也必需經(jīng)過外事效力單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者經(jīng)過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘。外事效力單位該當(dāng)按照的規(guī)定與中國雇員簽署勞動合同

15、，并依法為中國雇員交納社會保險費用；外事效力單位該當(dāng)自簽署勞動合同之日起十五日內(nèi)向北京市工商行政管理局懇求領(lǐng)取或者，辦理登記手續(xù)，并向市公安局備案。外事效力單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，該當(dāng)按照的規(guī)定處置。按照以上規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中的中國雇員的勞動合同關(guān)系是中國雇員與外事效力單位之間建立的，中國雇員是根據(jù)外事效力單位與外企駐京辦事處間的勞務(wù)效力合同向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供勞務(wù)的。因此，中國雇員和外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)由外事效力單位與外企常駐代表機構(gòu)按照他們之間的勞務(wù)效力合同予以處理；中國雇員那么該當(dāng)根據(jù)其與外事效力單位之間的勞動合同處理勞動爭議。外商投資企業(yè)中外合資、協(xié)

16、作和獨資企業(yè)是根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立的中國企業(yè)法人，不是外國企業(yè)，外商投資企業(yè)可以根據(jù)直接招聘員工，求職者也可以直接應(yīng)聘，直接和外商投資企業(yè)簽定勞動合同。北京人才市場報 HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第二章 勞動合同的解除員工提早解除勞動合同賠償責(zé)任法律分析 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配任務(wù)不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同商定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性遭到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏入社會就挨上一刀凄婉呼喚，員工辭職賠

17、償畸重的問題遭到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認(rèn)識。第條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，該當(dāng)提早日以書面方式通知用人單位，確立了勞動者的一方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立本質(zhì)性要件，只需求履行提早通知的義務(wù)即可；的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會意義，目的是為了維護(hù)在勞動法律關(guān)系處于弱者位置的勞動者，維護(hù)勞動者的自在選擇職業(yè)的權(quán)益，有利于勞動者根據(jù)本人的才干、專長、志趣和喜好，選擇最適宜本人的職業(yè)，最大限制地發(fā)揚本人的潛能，實現(xiàn)本身的價值，更好地為社會發(fā)明財富，符合現(xiàn)代社會開展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動力資源配置的需求；勞動者在履行“提早通知義務(wù)后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)

18、，不違反，不構(gòu)成“違約。自從實施以來，用人單位對于第條的疑義頗多，以為假設(shè)勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的任務(wù)、消費的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動者的“可替代性，在社會消費勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技藝或者身體條件符合任務(wù)崗位的要求，勞動者可以完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性，任何一名滿足任務(wù)崗位要求的勞動者均可以完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，任何任務(wù)都不是分開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗話“死了

19、張屠戶非吃帶毛的豬？非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。第條規(guī)定了勞動者的“提早天與“書面通知的義務(wù)，保證用人單位有充分的預(yù)備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接任務(wù)和接替任務(wù)，不會影響用人單位任務(wù)、消費的安排。勞動者提早解除勞動合同能夠?qū)τ萌藛挝缓浅庖欢ǖ慕?jīng)濟(jì)損失，勞動者該當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動者辭職所呵斥的經(jīng)濟(jì)損失，國家經(jīng)過法規(guī)嚴(yán)厲限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位呵斥損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：一用人單位招收錄用其所支付的費用；二用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理

20、；三對消費、運營和任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失；四勞動合同商定的其他賠償費用；而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟(jì)損失時勞動者也不需求賠償。目前我國許多用人單位與勞動者簽署的勞動合同要求勞動者在提早解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金畸高，普通都超越勞動者的年工資-倍；勞動者在履行“提早通知義務(wù)后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反，不構(gòu)成“違約，也不存在支付違約金問題；即使是將所謂“違約金了解為“勞動合同商定的其他賠償費用，勞動者提早解除勞動合同的賠償責(zé)任該當(dāng)合理限制。用人單位在運營發(fā)生艱苦變化和經(jīng)濟(jì)性裁員時可以根據(jù)的授權(quán)一方面解除

21、勞動合同，用人單位不承當(dāng)違約責(zé)任，對于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是經(jīng)濟(jì)性補償，根據(jù)原勞動部用人單位補償?shù)慕痤~也“按勞動者在本單位任務(wù)的年限，任務(wù)時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，相比較而言，勞動者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動力資源的合理流動，用人單位和勞動者權(quán)益義務(wù)根本失衡。在建立勞動合同關(guān)系時，雖然勞動者和用人單位在法律上講是平等的，但是由于勞動者現(xiàn)實上處于弱者位置，勞動者和用人單位位置是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用普通民商合同的認(rèn)識自治原那么，勞動合同中勞動者辭職責(zé)任畸重條款該當(dāng)在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用

22、勞動者解除勞動合同商定賠償金最高不得超越勞動者年工資來限制勞動者的賠償責(zé)任；假設(shè)片面適用合同法領(lǐng)域的認(rèn)識自治原那么，對于勞動者損害很大，不符合我國立法本意。精品購物指南員工辭職該當(dāng)履行哪些手續(xù)？ 楊律師：我去年和公司簽定了年的勞動合同，上月我找到一個更好職業(yè)的開展時機，想從公司辭職，不知道對于辭職是如何規(guī)定的？李弘麗李小姐：第條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，該當(dāng)提早日以書面方式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)益，這種權(quán)益是絕對的，勞動者一方面解除勞動合同無須任何本質(zhì)條件，只需求履行提早通知的義務(wù)即提早日書面通知用人單位即可。原勞動部辦公廳在也指出：“勞動者提早日以書面方式通知用人單位，既是解

23、除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提早日以書面方式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的贊同。超越日，勞動者向用人單位提出辦了解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的懇求賠償損失的權(quán)益。第條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的嚴(yán)密事項，對用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任；原勞動部在違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的第條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位呵斥損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： 用人單位招收錄用其所支付的費用； 用

24、人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理； 對消費、運營和任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動合同商定的其他賠償費用。職工自動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位日后自動離任，不予理睬用人單位的賠償要求，用人單位那么不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離任后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；呵斥職工在新的任務(wù)單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)進(jìn)修和喪失報考國家公務(wù)員的時機。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后該當(dāng)在天內(nèi)及時向用人單位所在地域、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報)北京市

25、澤普律師事務(wù)所 楊東升律師解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償問題楊律師：我原先在一家化裝品公司作銷售任務(wù)，公司規(guī)定每月有一定的銷售義務(wù)，延續(xù)月沒有完成義務(wù)就解聘；最近市場疲軟，業(yè)務(wù)員都未能完成銷售義務(wù)，公司將他們解聘，我想知道，公司能否該當(dāng)給予他們一定的解聘費？劉翠亭劉小姐：目前我國市場疲軟、銷售不旺，許多企業(yè)大量裁減人員，由此引發(fā)了大量的類似他這樣的勞動糾紛。我國規(guī)定，解除勞動合同有以下幾種類型：勞動合同的合意解除：第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還該當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞

26、動者提出的保守商業(yè)和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金條件，只需雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，假設(shè)雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。過失性解雇：第二十五條規(guī)定“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱苦損害的；被依法清查刑事責(zé)任的。由這種解雇所引起的勞動爭議較為少見。非過失性解雇：第二十六條規(guī)定“有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是該當(dāng)提早日以書面方式通知勞動

27、者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費運營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，該當(dāng)提早日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。其中按照第一、三、四種類型解除勞動合同的，由于勞動者本身沒有過錯，重新找任務(wù)需求一定的時間，所以用人單位該當(dāng)給予勞動者一

28、定的經(jīng)濟(jì)補償，使勞動者在失去任務(wù)后生活不至于發(fā)生困難；這樣符合社會公正的原那么，也有利于社會穩(wěn)定；故此，我國明文加以確認(rèn)。象他這種情況，化裝品公司該當(dāng)按他在公司的任務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，任務(wù)時間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，但最多不超越十二個月；工資的計算規(guī)范是指正常任務(wù)情況下他在解除合同前十二個月的月平均工資。假設(shè)公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補償金，他可以向公司所在地的勞動局勞動監(jiān)察科贊揚，也可以提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師解除勞動關(guān)系后單位拘留人事檔案可以懇求勞動仲裁嗎？楊律師：我曾經(jīng)在一家國有工程設(shè)計公司任務(wù)年了，最近在提請?zhí)?/p>

29、向單位提出辭職報告后分開公司到新的單位任務(wù)，但是原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，請問我該當(dāng)怎樣辦嗎？周強華周先生：在解除勞動關(guān)系勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；沒有人事檔案既影響勞動者求職，也呵斥勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關(guān)系，還影響勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術(shù)職稱評定和使勞動者喪失進(jìn)一步求學(xué)進(jìn)修、報考國家公務(wù)員的時機；對于勞動者極其不利，是當(dāng)前勞動糾紛中的熱點問題。根據(jù)第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的以下勞動爭議：一因企業(yè)開除、除名、解雇職工和職工辭職、自動離任發(fā)生的爭

30、議；三因履行勞動合同發(fā)生的爭議和原勞動部年月日公布和實施的號文件第五條：“第二條第三項規(guī)定的“因履行勞動合同發(fā)生的爭議詳細(xì)包括因執(zhí)行、變卦、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關(guān)系的仲裁懇求，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，假設(shè)單位回絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科贊揚要求處置。北京人才市場報北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的處理北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師我國事業(yè)單位人員分為與單位

31、簽定勞動合同員工和未與單位簽定勞動合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的處理均適用及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單位人員比如學(xué)校的教師、科研院所的研討人員與單位不簽定勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。根據(jù)全民一切制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面懇求，所在單位或主管部門從收到辭職懇求起應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)、發(fā)給辭職證明書并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)展人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，普通事業(yè)單位人員的辭職是沒有本質(zhì)

32、性的要件的，只需求履行提早通知的義務(wù)即可；但是以下四類人員辭職必需經(jīng)過所在單位或主管部門同意，否那么是不能辭職的：一國家和省、市地域重點科研工程的主要擔(dān)任人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對任務(wù)能夠呵斥損失的；二在遙遠(yuǎn)地域、少數(shù)民族地域任務(wù)的；三從事特殊行業(yè)、特殊工種的；四從事國家任務(wù)，或曾從事國家任務(wù)，在規(guī)定的嚴(yán)密期內(nèi)的。未與單位簽定勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用，爭議雙方人該當(dāng)在爭議發(fā)生之日起日內(nèi)，以書面方式向單位所在地認(rèn)識爭議仲裁委員會懇求仲裁。目前事業(yè)單位人員辭職爭議很多，普通是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不贊同，員工一方離任，單位留置人事檔案；我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案其可選擇的任務(wù)范圍遭到

33、很大的限制，無法進(jìn)入國際大企業(yè)任務(wù)，找不到理想的任務(wù)，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲溃淮祟惾耸聶n案與員工分別的景象非常之多以致也成為社會問題，建議事業(yè)單位人員在發(fā)生辭職爭議后及時在天內(nèi)提請人事爭議仲裁。精品購物指南員工辭職和北京戶籍法律關(guān)系初探北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師北京作為特大型首都城市不斷在積極控制城市人口的增長，每年均嚴(yán)厲控制進(jìn)京任務(wù)大專院校畢業(yè)生的數(shù)量和比例，大專院校畢業(yè)生進(jìn)京條件比其他任何城市都高，北京市人民政府從年開場征收城市包容費達(dá)年，年才停頓征收；以往也只需國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)才有資歷懇求大專院校畢業(yè)生進(jìn)京目的，近來為開展北京高

34、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)廣泛吸引高科技人才，北京市允許獲得高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的中小科技企業(yè)和計算機軟件企業(yè)不受限制懇求相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京任務(wù)；與全國其他城市的辭職糾紛相比，北京市員工辭職糾紛中的“戶籍問題具有鮮明的北京特征而且越來越多。目前大專院校畢業(yè)生進(jìn)入北京市任務(wù)首先要與北京市的用人單位簽定勞動合同，再由用人單位向北京市人事局懇求審批；為了保證畢業(yè)生在本單位長期任務(wù)，用人單位普通在勞動合同中商定畢業(yè)生在單位任務(wù)假設(shè)干年限，畢業(yè)生提早解除勞動合同需求賠償用人單位違約金、外地生源進(jìn)京安頓費等等，有的勞動合同甚至商定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。由于畢業(yè)生特別是外省市院校畢業(yè)生

35、在畢業(yè)分配時選擇任務(wù)的時間有限，可以選擇的北京市單位也有限，為了進(jìn)京任務(wù)獲得北京戶籍，大多抱著先進(jìn)北京以后再“跳槽的想法。來北京任務(wù)后部分畢業(yè)生因個人開展、工資待遇、任務(wù)條件等等緣由提出辭職，用人單位稱根據(jù)勞動合同要將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍，大多數(shù)員工首先感到的是恐慌，繼而是困惑和極大的氣憤，筆者作為律師多次接到此類咨詢。我國立法目的相當(dāng)明確，維護(hù)在勞動關(guān)系中處于弱者位置的勞動者的自在擇業(yè)權(quán)，勞動者有權(quán)益根據(jù)本人的才干、專長、志趣、志愿、教育程度在思索社會實踐需求的情況下選擇職業(yè)、工種和就業(yè)單位；第條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，該當(dāng)提早日以書面方式通知用人單位，確立了勞動者的一方辭職權(quán)，對勞動者辭職沒有

36、設(shè)立任何本質(zhì)要件，只需求履行提早通知的義務(wù)，給用人單位合理、必要的預(yù)備時間即可；維護(hù)勞動者自在擇業(yè)權(quán)具有積極社會意義，有利于勞動者最大限制地發(fā)揚本人的潛能，在實現(xiàn)本身價值的同時更好地為社會發(fā)明財富，符合現(xiàn)代社會開展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動力資源配置的需求，也是國際勞動立法的通例。首先，正如用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員和運營發(fā)生艱苦變卦時解雇員工不是違約，而只是支付員工經(jīng)濟(jì)補償金一樣，員工行使法定授權(quán)在履行“提早通知義務(wù)后辭職也不是違約，沒有過錯，不存在轉(zhuǎn)移“戶籍問題，勞動者辭職能夠?qū)τ萌藛挝缓浅庖欢ń?jīng)濟(jì)損失，勞動者該當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動者辭職所呵斥的經(jīng)濟(jì)損失，假設(shè)企業(yè)向北京市交納城市包容費，該費由

37、員工承當(dāng)，企業(yè)沒有交納該費用的也不存在“外地生源進(jìn)京安頓費。其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門根據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是用人單位和勞動者能經(jīng)過勞動合同來商定的，勞動合同的“戶籍條款是無效的。筆者就員工辭職后戶籍問題專門走訪北京市基層派出所，派出所以為：勞動糾紛該當(dāng)由勞動仲裁和法院受理，而且仲裁機構(gòu)和法院無權(quán)對于戶籍問題作判決或者判決，員工戶籍與員工辭職能否違反勞動法律和勞動合同沒有關(guān)系，目前在員工辭職后戶籍問題上北京市既沒有相關(guān)條例和規(guī)定，也還沒有員工辭職將其戶籍轉(zhuǎn)回的先例，派出所對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理；曾經(jīng)有一段時期北京市為

38、了照顧殘疾人處理婚姻問題，允許與殘疾人結(jié)婚的外地戶籍人員落戶北京市，為了防止有人不當(dāng)利用，非正式規(guī)定外地人員在落戶北京后與殘疾人離婚的將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍，由于違反“離婚自在的原那么，實踐根本無法執(zhí)行，結(jié)果是不了了之；目前北京籍罪犯服刑終了后也還要北京就業(yè)和生活，即使員工辭職違反勞動法律和勞動合同也絕對不能“吊銷戶籍。誠然，部分畢業(yè)生是借企業(yè)為“跳板進(jìn)京任務(wù)和獲得北京戶籍，這個問題不是如今才存在，也不是如今才提出來，早在國有大中型企業(yè)處于困難時期就有“跳板說指摘員工的“欺騙行為；筆者以為只所以在辭職時產(chǎn)生“戶籍問題是由于我國目前的戶籍管理制度越來越不順應(yīng)社會的開展呵斥，不能由勞動者承當(dāng)戶籍管理落后

39、呵斥的負(fù)面影響，勞動者自在擇業(yè)的權(quán)益該當(dāng)?shù)玫奖ＷC。 HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第三章 社會保險三資企業(yè)應(yīng)該為職工提供哪些社會保險待遇？ 楊律師：我今年大學(xué)畢業(yè)即將應(yīng)聘一家合資企業(yè)任務(wù)，很想知道三資企業(yè)應(yīng)該提供哪些社會保險？白曉歐白小姐：外商投資企業(yè)中外合資、中外協(xié)作運營和外商獨資企業(yè)是根據(jù)中華人民共和國法律在中國設(shè)立的中國企業(yè)法人，該當(dāng)按照中國法律、法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員工提供社會保險和住房公積金；這也是法律、法規(guī)強迫性規(guī)定的，并不是勞動者和企業(yè)能在勞動合同中所能協(xié)商的。目前北京市的企業(yè)該當(dāng)為員工提供以下社會保險和住房

40、公積金：一、根本養(yǎng)老保險按照規(guī)定：根本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同交納。企業(yè)按全部職工工資基數(shù)之和的交納根本養(yǎng)老保險費。職工以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)，年以交納。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資規(guī)范的，以上一年本市職工月最低工資規(guī)范為基數(shù)交納根本養(yǎng)老保險費；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資以上的部分，不交納根本養(yǎng)老保險費，也不作為計發(fā)根本養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)交納根本養(yǎng)老保險費。二、根本醫(yī)療保險以北京市職工上年社會月均工資為基數(shù)，用人單位該當(dāng)按照%，職工按照%交納根本醫(yī)療保險費。三、失業(yè)保險按照國家規(guī)定，用人

41、單位按照工資總額的%交納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的%交納失業(yè)保險費。四、住房公積金按照國家規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。假設(shè)對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保證中心咨詢：。隨著社會保險體制的不斷完善，目前北京市大部分企業(yè)都參與了社會保險；但是還有小部分企業(yè)既不與職工簽定勞動合同，也不為職工交納社會保險金，逃避法定義務(wù)，損害職工的合法權(quán)益；假設(shè)職工發(fā)現(xiàn)用人單位還未參與社會保險或拖欠交納社會保險費，可以向北京市勞動監(jiān)察大隊：告

42、發(fā)或者提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師職工患病期間的法律規(guī)定楊律師：我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師曾經(jīng)年，今年月份患肝炎住院，如今家里療養(yǎng)，想問問國家對職工患病治療期間有哪些維護(hù)性的法律規(guī)定？周少友周先生：人食五谷雜糧，難免會患病，職工在得病后假設(shè)因此而失去任務(wù)，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治療和康復(fù)，有違社會公正，也不利于社會的穩(wěn)定。因次，在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生艱苦變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在中詳細(xì)規(guī)定了不同的任務(wù)年限所對應(yīng)的醫(yī)

43、療期，假設(shè)您任務(wù)不滿年，在本企業(yè)任務(wù)不滿年，您所應(yīng)有的醫(yī)療期為個月，并且是按照個月內(nèi)累計病休時間計算的；在個月的醫(yī)療期內(nèi)所在單位不得解除勞動合同。如今北京市企業(yè)絕大部分曾經(jīng)參與了大病醫(yī)療保險，勞動者醫(yī)療費用的報銷該當(dāng)按照大病醫(yī)療保險規(guī)定辦理；在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原根本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的商定辦理；但是所在企業(yè)都該當(dāng)支付不低于北京市最低工資規(guī)范%的病假工資或者疾病救援費。假設(shè)醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的，用人單位可以根據(jù)第二十六條的規(guī)定，在提早日以書面方式通知勞動者本人后，和勞動者解

44、除勞動合同，但是該當(dāng)根據(jù)原勞動部規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費；勞動者在本單位任務(wù)每滿一年，用人單位該當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補助費，患重病的添加部分不低于醫(yī)療補助費的%，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補助費的%；其中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算規(guī)范是指企業(yè)正常消費情況下勞動者解除合同前月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的規(guī)范支付。假設(shè)單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所

45、 楊東升律師女職工生育期間的權(quán)益保證楊律師：我在一家外資企業(yè)作文秘任務(wù)，結(jié)婚曾經(jīng)兩年了，我和丈夫方案今年要個孩子，想了解一下勞動法規(guī)在這方面的有哪些規(guī)定？張華箐張小姐：為了維護(hù)婦女的合法權(quán)益，保證女職工在生育子女時有必要的物資條件和根底，同時也為了維護(hù)下一代的身心安康，我國及其配套法規(guī)在保證婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的維護(hù)體系。女職工最為擔(dān)憂的是因生育而失去任務(wù)，現(xiàn)實中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育添加企業(yè)本錢而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)任務(wù)幾年后方可懇求生育。針對這種情況，第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚

46、、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解雇女職工或者一方面解除勞動合同；在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生艱苦變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在和關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期屆滿為止。懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為維護(hù)母嬰安康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動和孕期忌諱從事的勞動。對懷孕個月以上的女職工，不得安排其延伸任務(wù)時間和夜班勞動；還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在

47、正常勞動日以外延伸勞動時間；對不能勝任原勞動的，該當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕個月和個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還該當(dāng)安排一定的休憩時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查的，該當(dāng)算作勞動時間。假設(shè)女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還該當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。為保證婦女在生育后得到良好的休憩和療養(yǎng)，第六十二條規(guī)定“女職工生育享用不少于天的產(chǎn)假；規(guī)定：產(chǎn)前休假為天，難產(chǎn)的添加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，添加產(chǎn)假天。在用人單位參與了社會生育保險的情況下，按照的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金

48、支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。假設(shè)用人單位未參與社會生育保險，該當(dāng)按照和年原勞動部規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的安康生長，第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動和哺乳期忌諱從事的其他勞動，不得安排其延伸任務(wù)時間和夜班勞動。目前部分企業(yè)有法不依，損害女職工權(quán)益的景象相當(dāng)多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于真實全面執(zhí)行，廣泛建立和參與社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。女職工也要學(xué)會運用法律手段維護(hù)本人的合法

49、權(quán)益，在權(quán)益遭到損害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以根據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訖z察部門提出申訴，受理申訴的部門該當(dāng)自收到申訴書之日起天內(nèi)作出處置決議，女職工對處置決議不服的，可以在收四處置決議書之日起天內(nèi)向人民法院起訴。其中對于女職工來說，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)維護(hù)本人，較為便利和經(jīng)濟(jì)。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師如何懇求失業(yè)保險金楊律師：我和單位簽定的勞動合同下月到期，單位曾經(jīng)通知我不再續(xù)定勞動合同，再找不到任務(wù)我就失業(yè)了，請問該如何懇求失業(yè)保險金？段東偉段先生：您好！懇求失業(yè)保險金必需符合以下條件：一原任務(wù)單位和您參與失業(yè)保險并且按月足額交納失業(yè)保險費

50、滿年；二必需是非因您本人志愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動離任等本人志愿中斷就業(yè)的，不能享用失業(yè)保險待遇；三您必需已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。所以，您該當(dāng)及時要求原任務(wù)單位在勞動合同期滿后日內(nèi)將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地域縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，在勞動合同期滿后日內(nèi)，持交納失業(yè)保險的有關(guān)資料將您的檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在地域縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并且為您出具終止勞動關(guān)系的證明；您本人該當(dāng)在勞動合同期滿后日內(nèi)，持該證明、戶口簿、身份證和張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保證部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金

51、；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領(lǐng)取證及求職證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金；假設(shè)您因病不能親身領(lǐng)取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。目前存在較多的問題是部分用人單位并沒有參與諸如失業(yè)保險等社會保險，呵斥勞動者在失業(yè)以后無法享用失業(yè)保險金和其他失業(yè)待遇。年月日實施的規(guī)定：北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國家機關(guān)、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶和職工本人均必需交納失業(yè)保險費，是失業(yè)保險費交納的主體；而且用人單位應(yīng)交納的失業(yè)保險費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應(yīng)交納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。所以用人

52、單位和職工沒有參與失業(yè)保險違反國家勞動法規(guī)，責(zé)任在于用人單位；根據(jù)第條“用人單位不按規(guī)定交納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享用失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位該當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員呵斥的損失的規(guī)定，用人單位該當(dāng)賠償勞動者因此呵斥的損失，勞動者也該當(dāng)及時提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升 律師失業(yè)保險的領(lǐng)取規(guī)范楊律師：我和單位簽定的勞動合同曾經(jīng)到期，我也曾經(jīng)懇求失業(yè)保險金，如今想了解究竟能有多少失業(yè)保險金？段東偉段先生：您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動和社會保證部門領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計算

53、失業(yè)保險金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。北京市失業(yè)保險金發(fā)放規(guī)范是：、累計繳費時間不滿年的，發(fā)放規(guī)范為元/月；、累計繳費時間滿年不滿年的，發(fā)放規(guī)范為元/月； 、累計繳費時間滿年不滿年的，發(fā)放規(guī)范為元/月；、累計繳費時間滿年以上的，發(fā)放規(guī)范為元/月；、從領(lǐng)取失業(yè)保險金的第個月起，發(fā)放規(guī)范一概按元/月發(fā)放。根據(jù)繳費時間長短，失業(yè)人員享用的醫(yī)療補助金分別按照其領(lǐng)取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費的%-%予以報銷；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患危重病住院治療或者延續(xù)門診治療，累計醫(yī)療費支出超越本人應(yīng)享用的醫(yī)療補助金總額，元以上，其超越，元以上的部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，可以懇求一次

54、性醫(yī)療補助，一次性醫(yī)療補助按照醫(yī)療費的%予以補助，但補助金不得超越本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的%。北京人才市場報北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師工資、薪金個人所得稅的計算楊律師：您好！我是外企的員工，公司每月均代扣交個人所得稅，作為技術(shù)人員我不清楚個人所得稅該交納多少，非常希望他能給予解答。張亮輝張先生：您好！我國個人工資、薪金個人所得稅計算采用的是九級超額累進(jìn)稅率，每月工資、薪金減去費用扣除額為應(yīng)納稅所得額，目前北京市的費用扣除額為，元人民幣；應(yīng)納稅所得額不超越元的部分按照%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越元至，元的部分按照%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越，元至，元的部分按照%稅率交

55、納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越，元至，元的部分按照%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越，元至，元的部分按照%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越，元至，元的部分按照%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越，元至，元的部分按照%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越，元至，元的部分按照%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超越，元的部分按照%稅率交納個人所得稅；需求闡明的是部分單位在年底發(fā)放第月的工資，該工資是不扣除費用而直接計入當(dāng)月的納稅所得額的。員工任務(wù)期間的工資、薪金個人所得稅由單位在發(fā)放工資時代為扣繳，員工與單位就此爭議不多，目前在用人單位一方面與員工解除勞動關(guān)系時就經(jīng)濟(jì)補償金的納稅爭議較為多

56、見；年國家稅務(wù)總局在中規(guī)定“對于個人因解除勞動合同而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得工程計征個人所得稅；一次性經(jīng)濟(jì)補償收入可視為一次獲得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)展平均；詳細(xì)平均方法為：以個人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的任務(wù)年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算交納個人所得稅，員工了解此項規(guī)定對于減少爭議是很有協(xié)助 的。最后，需求提示員工的是該當(dāng)按月及時向單位財務(wù)人員索要個人所得稅特種稅票。 HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第四章 勞動爭議勞動監(jiān)察-處理勞動爭議的另一途

57、徑 楊律師：他好！我如今因病休憩，所在單位與我解除勞動關(guān)系；我聽說勞動監(jiān)察機關(guān)可以處置單位違反勞動法進(jìn)犯職工權(quán)益的行為，請您提供這方面的信息。李秀慧李小姐：您好！的立法目的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，處理勞動爭議，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會的提高。在勞動法律關(guān)系中勞動者一方是弱者，在各個方面都無法與用人單位相抗衡，在勞動關(guān)系建立后勞動者與用人單位又存在隸屬關(guān)系，用人單位往往利用本人所處的優(yōu)勢違反的規(guī)定，進(jìn)犯勞動者的合法權(quán)益；而勞動者也經(jīng)常由于財力、時間、精神和其他要素所限，不敢或者不能夠與用人單位對抗以爭取合法權(quán)益；所以在維護(hù)用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益的同時，著重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；

58、為了真實保證勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)，國家實行勞動監(jiān)察制度，在各級勞動廳、局均設(shè)立了勞動監(jiān)察機構(gòu)，經(jīng)過國家行政機關(guān)運用行政執(zhí)法的手段來保證的全面實施。勞動者對于用人單位進(jìn)犯勞動者權(quán)益的行為，均可向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科告發(fā)，要求查處，勞動者可以在用人單位有以下進(jìn)犯勞動者權(quán)益的情況下告發(fā)：強迫勞動者延伸勞動時間的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延伸任務(wù)時間勞開工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動者工資的；解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模粺o故不交納社會保險費的；北京人才市場報北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師如何提請勞動爭議仲裁？楊律師：他好！我最近與就職的公司在勞動

59、合同上有些糾紛，想懇求勞動爭議仲裁，希望他能給引見一些勞動爭議仲裁方面的知識。陳平陳先生：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和全國一致、開放的勞動力市場的構(gòu)成，勞資糾紛大量涌現(xiàn)；及時、妥善地處置勞資糾紛，有利于保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的消費運營次序和維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)。勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處置和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處置勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只需在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內(nèi)向人民法院懇求民事訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的以下勞動爭議：一因企業(yè)開除、除名、解雇職工和職工辭職、自動離任發(fā)生的爭議；二因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福

60、利、培訓(xùn)、勞動維護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；其中“工資是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括規(guī)范工資、有規(guī)定規(guī)范的各種獎金、津貼和補貼；“保險是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇；“福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉行集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等；“培訓(xùn)是指職工在職期間含轉(zhuǎn)崗的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等；“勞動維護(hù)是指為保證勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項維護(hù)措施，包括任務(wù)時間和休憩時