2022年高級招聘專員工作職責概述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年高級招聘專員工作職責概述1.全面統(tǒng)籌公司內各崗位招聘工作規(guī)劃;2.負責招聘渠道的維護與拓展;3.負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;4.負責統(tǒng)計招聘數(shù)據，評估招聘效果;5.負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;6.負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。2022年高級招聘專員工作職責概述（二）1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務、獵頭任務;2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實

2、施;4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;8、完成領導安排的其他工作。2022年高級招聘專員工作職責概述（三）1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;4)人才數(shù)據庫的日常維護及建設。2022年高級招聘專員工作職責概述（四）1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進

3、行溝通，安排求職者進行面試3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;4、完成每月招聘考核指標2022年高級招聘專員工作職責概述（五）1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;4、收集各業(yè)務條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務部門需求。2022年高級招聘專員工作職責概述（六）1、了解所支

4、持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助;2、負責了解業(yè)務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;4、按照公司績效管理制度，結合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。;5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。2022年高級招聘專員工作職責概述（七）1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;2、負責部分職員招聘、甄選、面試;3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)

5、人才庫;5、負責公司離職人員管理;6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;9、擅長績效考核和智能考勤。2022年高級招聘專員工作職責概述（八）1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;5、負責公司年度招聘工作;2022年高級招聘專員工作職責概述（九）1、洞察外部人才市場動態(tài)，結合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;2、負責梳理

6、，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。2022年高級招聘專員工作職責概述（十）1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護3.推動候選人的面試及

7、實踐流程，以及上崗手續(xù)對接4.協(xié)助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作2022年高級招聘專員工作職責概述（十一）1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;6、完成上級交辦的其它各項任務。2022年高級招聘專員工作職責概述（十二）1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;2、負責招聘廣告的撰寫，

8、充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程，控制招聘風險;6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;8、適時提出工作合理化改進建議;2022年高級招聘專員工作職責概述（十三）1、根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。2、組織安排員工培訓及參與培訓授課3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續(xù)5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤8、完成領導交辦的其他事項工作2022年高級招聘專員工