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文檔簡介
1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年行政人事崗位職責內容1.建立并維護公司招聘體系,負責管理和發(fā)布招聘信息2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應聘工作3.管理公司的人事檔案,監(jiān)督員工考勤,辦理入司離司手續(xù)4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作5.協同展開新員工的入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋2022年行政人事崗位職責內容(二)1.進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發(fā)布和更新;_組織開展招聘工作,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);_組織并開展員工培訓活動;5.完成人力資源部經理交辦的其他事項。2
2、022年行政人事崗位職責內容(三)1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;2、協助公司辦公用品的采購、調配、發(fā)放和管理;3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理,督導辦理員工請假,休假及考勤,修訂、審核各類人事表單;4、負責協助經理做后勤管理工作;5、承辦上級臨時交付的任務。2022年行政人事崗位職責內容(四)1、負責員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。2、人事檔案整理及歸檔,員工考勤、考核統計。3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。2022年行政人事崗位職責內容(五)1.協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;2.協助進行人事檔案的整理和信息錄入;3.領導交辦的其他臨時性工作任
3、務。2022年行政人事崗位職責內容(六)1.主要負責公司招聘渠道的拓展,維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;_組織協調各部門進行招聘,培訓和績效考核等工作;3.耐心,細致,工作效率高,具有保密意識;4.協助經理完成日常工作。2022年行政人事崗位職責內容(七)1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
4、7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作;9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;11、完成領導交辦的其它事務。2022年行政人事崗位職責內容(八)1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;2、負責公司行政事務性工作;4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;5、上級交辦的其他事項。2022年行政人事崗位職責內容(九)1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作,日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統計工作,辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;2
5、、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;4、領導交辦的其它工作。2022年行政人事崗位職責內容(十)負責辦公用品的日常采購和行政費用(物業(yè)費、電費、水費、房租等)管理;負責公司辦公環(huán)境的維護,如管理衛(wèi)生保潔,確保辦公設施的正常運行;負責公司的外聯工作,如房屋的租賃,政府項目的申報、來賓接待等;組織、協調企業(yè)文化活動;協助安排人員面試、復試工作;協助培訓的組織工作;上級安排的其他工作2022年行政人事崗位職責內容(十一)助行政、人事崗位完成公司行政、人事事宜參與公司招聘、考勤等工作。完成
6、上級交給的其它事務性工作。2022年行政人事崗位職責內容(十二)1、協助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;2、員工入離職手續(xù)辦理3、公司內部員工檔案的更新與管理;4、負責考勤及工資績效的核算;5、其他行政人事類工作2022年行政人事崗位職責內容(十三)1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程:2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;4、負責來訪人員接待、登記,公司信件的收發(fā)5、負責為員工辦理入職、離職等手續(xù)。2022年行政人事崗位職責內容(十四)1、勞動合同的簽訂及管理,并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理;3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;5、郵箱、財務審批權限的開通關閉申請;6、
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