2022年綜合部主任安全職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年綜合部主任安全職責(zé)1綜合部主任是綜合部安全工作第一責(zé)任人，對綜合部安全工作全面負(fù)責(zé)。2認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時組織轉(zhuǎn)發(fā)上級有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料，做好安全會議記錄。_組織新進(jìn)公司公司員工，負(fù)責(zé)進(jìn)行入公司安全告知后交安環(huán)企管處進(jìn)行公司級安全教育，經(jīng)公司級安全教育合格后，才能安排到相應(yīng)部門進(jìn)行二級教育。4定期組織全體員工體檢，建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查，認(rèn)真做好職業(yè)病的防治工作。4負(fù)責(zé)組織入公司檢查、參觀人員的接待、陪同及安全注意事項的告知、防護(hù)工作。6負(fù)責(zé)組織與員工簽定勞動合同，為員工繳納工

2、傷保險；認(rèn)真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護(hù)理工作。7履行監(jiān)督檢查職能，督促各部門開展定期、不定期的安全檢查，提高安全工作的執(zhí)行力度。8根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動保護(hù)用品計劃，督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品，監(jiān)督勞動保護(hù)用品的使用。_組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作；宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策、法令，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護(hù)工作，教育職工自覺遵章守紀(jì)。_組織搞好公司檔案、資料的保管工作，做好公司核心技術(shù)資料的保密工作。11加強生活用氣、用電的管理和職工宿舍的維修工作；搞好集體宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作。_組織做好飲用食品的清潔衛(wèi)生監(jiān)

3、督、檢查工作。2022年綜合部主任安全職責(zé)（二）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo);4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年綜合部主任安全

4、職責(zé)（三）1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;5、公司日常行政接待工作管理;6、辦公會議的組織、記錄;7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;8、負(fù)責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作;9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。2022年綜合部主任安全職責(zé)（四）1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2、組織修訂公司用工、人事管理

5、、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計劃，并組織執(zhí)行落實。5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。2022年

6、綜合部主任安全職責(zé)（五）1.建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2.制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;5.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;6.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;8.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。2022年綜合部主任安全職責(zé)（六）1.熟悉人事行政板塊工作。2.有公司行政

7、人事工作體系化建設(shè)經(jīng)驗。3.有現(xiàn)代行政人事工作發(fā)展意識，能向公司不斷提出專業(yè)化的發(fā)展建議。2022年綜合部主任安全職責(zé)（七）1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。2022年綜合部主任安全職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管