計件工資制員工的加班費

1、 計件工資制員工的加班費計件工資制員工的加班費 對于采取計件工作的單位，按照相關規(guī)定，用人單位依法支配采取計件工資制的勞動者在法定標準工作時光以外工作的，應該按照相應原則相應調(diào)節(jié)計件單價。 因此，采取計件工資制度的單位，由企業(yè)支配勞動者在標準工時以外延伸工作時光的.(非勞動者自愿延伸)，超過標準工時制度的延伸工作時光，應該按照延伸工作時光根據(jù)不低于本人工資標準的150%支付工資的規(guī)定，調(diào)節(jié)計件工資單價，在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。 計件工資認定工作時光的辦法 實務操作中認定計件工作延伸工作時光普通根據(jù)以下規(guī)章： (一)假如用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使

2、得大部分勞動者都無法完成而必需通過加班加點來完成，在這種狀況下應該根據(jù)普通勞動者在標準工作時光完成的計件數(shù)量作為勞動定額，并以此計算延伸工作時光和加班費。 (二)假如用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計算延伸工作時光，還必需看超過定額部分的工作是否由用人單位支配勞動者加班加班。惟獨用人單位支配加班的，用人單位才需要支付加班費;否則，用人單位只需支付勞動定額標準的工資。 (三)用人單位采取計件工資，除了必需嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班以外，還必需避開形成由用人單位支配加班的狀況發(fā)生，如規(guī)則制度制定要避開這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。 (四)勞動者

3、主見超過勞動定額部分的加班費，還必需注重把握由用人單位支配加班的相關證據(jù)。 加班費發(fā)放管理規(guī)定范文 一、基本原則 (一)工作必須原則 加班應以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。 (二)從嚴控制原則 為確保職工歇息休假的權利，同時避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時光，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。 二、詳細規(guī)定 (一)加班范圍 凡因完成局支配的指令性、突擊性任務或專項工作，而必需在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。 (二

4、)非加班范圍 在保障職工身體健康基礎上，可實行輪休調(diào)休、彈性工作時光等適當?shù)墓ぷ骱托⒎绞剑_保職工的歇息休假權利和工作任務的完成。下列狀況不屬于加班范圍： 1、為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸工作時光或在雙休日工作的不另計加班; 2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內(nèi)的工作而在上班時光以外工作的，不計加班。 (三)法定加班時光及加班費計發(fā)標準 1、法定加班時光為： 元旦：放假1天(1月1日) 春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日) 勞動節(jié)：放假1天(5月1日) 端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日) 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

5、國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日) 加班起止時光與折算：加班工作時光按正常工作日時光執(zhí)行，自3小時開頭起計，加班35小時，計加班半天;加班68小時，計加班1天。 加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標準執(zhí)行。 2、加班費計發(fā)標準： 加班費計發(fā)標準采取重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員天天再分離加20元。 (1) 局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元 (2) 加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元;浮現(xiàn)脫崗、

6、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時光，不嚴格根據(jù)投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。 (3) 法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人全部加班費;造成損失的，另行處理。 三、加班審批與加班費核發(fā)程序 1、在加班派工前，各部門負責人應準時填寫申請表，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。 2、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領取局加班費總額，然后按照局詳細加班人員根據(jù)加班費計發(fā)標準分離核發(fā)(加班考核狀況由當日值班人員提供)。 四、加班管理要求 1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時光應完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成;若浮現(xiàn)在正常上班時光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，