會(huì)計(jì)信息失真治理研究

1、會(huì)計(jì)信息失真治理研究會(huì)計(jì)信息失真治理研究真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本要求。真實(shí)的會(huì)計(jì)信息可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和投資者的決策提供信息根據(jù)；虛假的會(huì)計(jì)信息那么會(huì)擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，使得經(jīng)濟(jì)無(wú)法安康開展。一、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真是指，會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況和現(xiàn)金流量狀況。其主要表現(xiàn)有如下幾個(gè)方面：一原始資料失真原始資料失真主要表如今原始憑證缺乏真實(shí)性，沒有按照規(guī)定制作記賬憑證，會(huì)計(jì)賬戶的設(shè)置不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等。二會(huì)計(jì)報(bào)表失真會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算資料，對(duì)其進(jìn)展整合而成的完好報(bào)告體系，通過(guò)這些報(bào)告可理解企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益的情況和相應(yīng)時(shí)期內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況

2、的變動(dòng)情況。會(huì)計(jì)報(bào)表失真的表現(xiàn)有：一是企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債賬面金額不實(shí)。二是企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表直接被篡改。三是財(cái)務(wù)報(bào)表上確認(rèn)的企業(yè)收入不真實(shí)。三信息披露失真會(huì)計(jì)信息披露是解決會(huì)計(jì)信息需求者與消費(fèi)者之間信息不對(duì)稱問(wèn)題的重要途徑，其質(zhì)量的上下直接決定著資本市場(chǎng)的效率和社會(huì)資源配置效率。然而，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露失真現(xiàn)象非常普遍，嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展。會(huì)計(jì)信息披露失真的表現(xiàn)有：一是會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)。二是會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)。三是會(huì)計(jì)信息披露不充分。所謂充分披露是指信息披露要依法充分而完好地公開所有法定工程的信息，不得有遺漏和短缺。然而我國(guó)企業(yè)信息披露根本上屬于制度驅(qū)動(dòng)型，企業(yè)信息披露只是為了滿足監(jiān)管機(jī)關(guān)和

3、交易所的要求，并不是自愿進(jìn)展披露。因此，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露并不充分。二、會(huì)計(jì)信息失真的原因會(huì)計(jì)信息失真影響了企業(yè)安康開展，同時(shí)也擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。所以，應(yīng)該對(duì)此問(wèn)題進(jìn)展認(rèn)真研究，找出其產(chǎn)生的原因。引起會(huì)計(jì)信息失真的主要原因有：一會(huì)計(jì)法律、法規(guī)制度不健全雖然我國(guó)已有?會(huì)計(jì)法?、?公司法?等一系列會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，但這些制度規(guī)定還不夠健全。許多規(guī)定太教條，操作性較差，使得這些法律、法規(guī)在執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)偏向。特別是，對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假行為如何懲戒，法律、法規(guī)的規(guī)定并不明確，造成了在實(shí)際工作中對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假行為往往是重經(jīng)濟(jì)處分而輕行政、法律處分。二企業(yè)利益驅(qū)動(dòng)企業(yè)出于利益驅(qū)使，為了上市、獲得投資、

4、貸款、甚至偷漏稅等各方面考慮，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么來(lái)操作，采用提供虛假會(huì)計(jì)信息等手段欺騙投資者、債權(quán)人和國(guó)家稅務(wù)部門。企業(yè)管理者也會(huì)授意甚至指使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)展造假，以此來(lái)到達(dá)偷稅漏稅、騙取國(guó)家及投資者資產(chǎn)的目的。企業(yè)由于利益的驅(qū)使，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)法真正表達(dá)出其應(yīng)有的作用，在一定程度上造成了會(huì)計(jì)信息失真。三監(jiān)視機(jī)制弱化會(huì)計(jì)監(jiān)視機(jī)制包括政府監(jiān)視、社會(huì)監(jiān)視和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)視。但現(xiàn)階段我國(guó)政府監(jiān)視部門的監(jiān)視力度明顯不夠。個(gè)別會(huì)計(jì)師事務(wù)所甚至為了自身利益，在審計(jì)過(guò)程中搞不正當(dāng)交易，出具假報(bào)告、假報(bào)表，無(wú)形中給會(huì)計(jì)信息失真提供了時(shí)機(jī)。而企業(yè)內(nèi)部監(jiān)視更是形同虛設(shè)，出現(xiàn)假賬、錯(cuò)賬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)

5、生。監(jiān)視機(jī)制的弱化，是造成會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。四會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)主要由業(yè)務(wù)程度和思想素質(zhì)構(gòu)成。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)良莠不齊，一些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)程度不高，對(duì)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的理解不專業(yè)，對(duì)國(guó)家會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)以及財(cái)務(wù)制度不熟悉。此時(shí)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，就有可能利用職務(wù)之便，弄虛作假，篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，使得會(huì)計(jì)信息喪失真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三、會(huì)計(jì)信息失真的治理會(huì)計(jì)信息失真擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，影響了資源的合理分配。因此，必須對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象進(jìn)展治理。一建立健全會(huì)計(jì)法律、法規(guī)制度建立要建立健全會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的制度建立，增強(qiáng)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)在執(zhí)行中的可操作性。這樣可以使得企業(yè)在提供會(huì)計(jì)

6、信息時(shí)有比擬明確的法律根據(jù)，堵住會(huì)計(jì)信息失真的法律破綻，從而防止或減少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。二完善公司治理構(gòu)造公司治理構(gòu)造的不完善使得會(huì)計(jì)人員得以操縱會(huì)計(jì)信息，從而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。完善公司治理構(gòu)造可從以下幾方面入手：首先要完善董事會(huì)制度。其次要完善監(jiān)事會(huì)制度。最后要建立有效的職業(yè)經(jīng)理人薪酬鼓勵(lì)和約束機(jī)制，防止職業(yè)經(jīng)理人為了自身利益而損害委托人的利益。三強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)的約束監(jiān)視機(jī)制為保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，需要建立有效的約束方案，使得企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息得到有效全面的監(jiān)視。首先，國(guó)家履行會(huì)計(jì)監(jiān)視職能的部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)提供材料真實(shí)性的審查，保證企業(yè)提供的是真實(shí)且可靠的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于謊報(bào)、虛報(bào)會(huì)計(jì)信息的行為要依法嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究刑事責(zé)任。其次，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法監(jiān)視會(huì)計(jì)信息的獨(dú)立性，使其可以真正不受干擾地對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)展審計(jì)監(jiān)視。四進(jìn)步會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)人員提本文由論文聯(lián)盟搜集整理供會(huì)計(jì)信息的第一手資料，因此其業(yè)務(wù)程度和職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，在加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能