部門員工升職加薪申請(qǐng)書

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁部門員工升職加薪申請(qǐng)書 然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進(jìn)展的最主要因素之一。下面是我收集到的部門員工升職加薪申請(qǐng)書，歡迎大家借鑒和參考。 部門員工升職加薪申請(qǐng)書1 敬重的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理: 時(shí)間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的轉(zhuǎn)變和進(jìn)展，真的特殊興奮。 作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、

2、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績(jī)有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進(jìn)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成果。 作為個(gè)人，自入職公司以來，感受到公司對(duì)職員最真誠的關(guān)懷和培育，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和關(guān)懷，都牢記于心，也會(huì)在將來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷進(jìn)展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻(xiàn)。 目前企業(yè)處在極需快速進(jìn)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)當(dāng)算是主動(dòng)的、特殊要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有仆人翁精神，為我們 企業(yè)的進(jìn)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)

3、當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營運(yùn)方面長期掛念領(lǐng)導(dǎo)管理思想的表達(dá)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)答應(yīng)證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對(duì)公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)潔廣告

4、牌宣揚(yáng)單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的進(jìn)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但確定主動(dòng)主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)進(jìn)展鞠躬盡瘁。特殊興奮在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和進(jìn)展盡到自己的力氣，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要表達(dá)。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最正確標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特殊理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會(huì)需要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到

5、企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接確定了員工工作的績(jī)效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶開工作主動(dòng)性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對(duì)于有確定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。 就目前市場(chǎng)行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果

6、的確定和鼓舞，更是對(duì)將來工作主動(dòng)性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改良的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我確定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感! 誠意祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)! 此致 敬禮! 申請(qǐng)人: 年 月 日 部門員工升職加薪申請(qǐng)書2 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 你好! _部門員工_，近期做了_事，為公司直接或間接制造利潤多少，平常表現(xiàn)優(yōu)秀，實(shí)為公司之楷模，員工之典范。為了鼓舞先進(jìn)，激勵(lì)中進(jìn)，帶動(dòng)和鞭策后進(jìn)，特申請(qǐng)為_部門員工加薪多少以做嘉獎(jiǎng)。希領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)，萬謝! _部門：_主管 _年_月_日 部門員工升職加薪申請(qǐng)書3 敬重的_經(jīng)理： 時(shí)間過得很快，來到飛鴻工作，轉(zhuǎn)瞬已

7、一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的轉(zhuǎn)變和進(jìn)展，真的特殊興奮。 作為個(gè)人，自入職公司以來，這一年多始終負(fù)責(zé)報(bào)紙排版、平面廣告、畫冊(cè)、標(biāo)志等一系列設(shè)計(jì)工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能生疏使用設(shè)計(jì)的各種軟件，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量;的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，留意自身進(jìn)展和進(jìn)步。 目前企業(yè)處在極需快速進(jìn)展階段，有很多需要完善的地方。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作

8、方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展，而這正是一年中我經(jīng)常為工作加班加點(diǎn)，任勞任怨，為公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最正確標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特殊理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會(huì)需要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的 目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接確定了員工工作的績(jī)效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶開工作主

9、動(dòng)性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對(duì)于有確定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。 就目前市場(chǎng)行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)設(shè)計(jì)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的確定和鼓舞，更是對(duì)將來工作主動(dòng)性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改良的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我確定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感! 此致 敬禮 申請(qǐng)人：_ 日期： 部門員工升職

10、加薪申請(qǐng)書4 敬重的經(jīng)理： 您好! 隨著我公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們賜予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)懷。 我是20_年_月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和重視，為我供應(yīng)了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片， 自加入_公司以來，始終以歡快飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，由于您是 我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。 我信任，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，期望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重

11、視。 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我懇切的期望您能提出貴重意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我照舊會(huì)像以前一樣，用主動(dòng)的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的看法去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 此致 敬禮 申請(qǐng)人：_ _年_ 月_ 日 部門員工升職加薪申請(qǐng)書5 總經(jīng)理: 我部門現(xiàn)有員工_人，其中_、_、_等3名同志來本部門工作已達(dá)2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的順當(dāng)完成做出了確定的奉獻(xiàn)。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性，把我部門

12、的工作做得更好，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。 特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。 申請(qǐng)人:某部門經(jīng)理_ 部門員工升職加薪申請(qǐng)書怎么寫2 公司領(lǐng)導(dǎo): 我是_年_月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和重視，為我供應(yīng)了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。 自加入_以來，始終以歡快飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參與各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比方_，以期為公司在以后的進(jìn)展道路上再添磚瓦。 全部這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。 然而我們所處的城