建筑安裝企業(yè)各級管理人員及重要操作崗位管理職責(zé)

1、建筑安裝企業(yè) 各級治理人員及重要操作崗位 治理職責(zé)、施工治理制度(2014年)公司總經(jīng)理：受公司董事會托付，行使以下職權(quán)：主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實施董事會決議。組織實施公司年度經(jīng)營打算和投資方案。擬定公司內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案。擬定公司的差不多治理制度。制定公司的具體規(guī)章。提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人。聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)治理人員。公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。在公司內(nèi)部推行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等先進的治理標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行城建集團項目治理體系文件，聘任各個治理體系的治理者代表，推進公司標(biāo)準(zhǔn)化治理進程，確保按照所推行的治理標(biāo)準(zhǔn)的要求策劃、建立并實施質(zhì)量

2、、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系，對持續(xù)改進各個治理體系的有效性做出以下承諾并予以履行：a.向公司全體職員傳達滿足顧客要求、滿足適用的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求的重要性；b.持續(xù)改進公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系績效，對體系的變更進行策劃時，應(yīng)保持體系的完整性；c.制定公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等方針；d.確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等目標(biāo)和指標(biāo)的建立；e.確保預(yù)防環(huán)境污染和職業(yè)健康安全危害；f.按照策劃的時刻間隔進行治理評審，以確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等體系的適宜性、充分性和有效性，評審應(yīng)包括評價各個治理體系改進的機會和需求，包括質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康

3、安全等體系的方針和目標(biāo)；g.確保公司資金、人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施等各種資源的提供；h.確保公司內(nèi)部職責(zé)、權(quán)限得到規(guī)定和溝通；i.確保在公司內(nèi)部建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄍ緩?，并確保對各個治理體系的有效性進行溝通。j.承擔(dān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。k.審批公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等體系的治理手冊，審批治理評審報告。公司黨委書記：負責(zé)加強思想理論建設(shè)和思想政治工作，嚴格黨的紀律，抓好黨員教育。負責(zé)組織民主評議。負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，做廉政勤政的榜樣。負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)干部考核、選拔、任命，按照黨管干部的原則嚴格貫徹執(zhí)行黨的干部政策，大力培養(yǎng)選拔具有專長并通過實踐鍛煉的年輕干部，任人唯

4、賢，用其所長，避其所短。負責(zé)組織公司宣傳工作，推進企業(yè)文化建設(shè)、加強職工教育。參與本單位經(jīng)營治理活動，支持經(jīng)營治理領(lǐng)導(dǎo)人員正確行使職權(quán)；支持職工大會或職工代表大會開展工作，充分調(diào)動寬敞職工的積極性，促使本單位經(jīng)營生產(chǎn)各項任務(wù)圓滿完成。負責(zé)對公司黨委、宣傳系統(tǒng)、團委書記的人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織黨委、宣傳人員、團委書記的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持黨委、宣傳人員、團委書記依法行使職權(quán)。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等治理體系的策劃及治理方針和目標(biāo)的制定，參加治理評審。審批黨委工作部擬定的各項治理文件。公司紀委書記：負責(zé)組織制定公司的紀律檢查的制度、規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際推進反腐倡廉工作。負責(zé)

5、組織反腐倡廉的學(xué)習(xí)教育工作。負責(zé)組織調(diào)查研究，研究分析群眾信訪舉報，及時發(fā)覺HYPERLINK /baike/detail.asp?t=傾向 t _blank 傾向性、思想性不正之風(fēng)和腐敗苗頭，防止腐敗現(xiàn)象的滋生、進展和蔓延。負責(zé)組織查處違法違紀案件，秉公辦事，不徇私情，不托不縱。負責(zé)對公司紀律監(jiān)察的人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織紀律監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持紀律監(jiān)察人員依法行使職權(quán)。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系文件規(guī)定的活動，配合其他部門的工作，履行相應(yīng)的職責(zé)。治理者代表：按照公司推行的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等治理標(biāo)準(zhǔn)和城建集團項目治理體系文件的要求，組織策劃

6、、建立、保持文件化的各個治理體系，并保持各個治理體系的有效實施。按照公司各個治理體系文件的要求，組織、協(xié)調(diào)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等體系的運行實施。審核公司各個治理體系的治理手冊。審批公司各個治理體系的程序文件，對程序文件的爭議有裁決權(quán)。組織并全權(quán)負責(zé)公司各個治理體系運行情況的日常監(jiān)督，確保公司各個治理體系自我監(jiān)督機制的建立與運行，及時向最高治理者匯報各個治理體系的運行情況及績效，以便于公司最高治理者對各個治理體系改進的機會和需求做出決策。策劃、組織公司各個治理體系的內(nèi)部審核，審批內(nèi)部審核報告。策劃、組織治理評審的籌備工作。參加公司治理評審活動，起草治理評審報告。組織接待各個治理

7、體系的第三方審核，驗證第三方審核所開具的不符合的糾正與預(yù)防措施的有效性。對外負責(zé)與審核機構(gòu)、政府主管部門等相關(guān)方的聯(lián)絡(luò)，處理各個治理體系的外部事務(wù)。負責(zé)審批公司貫標(biāo)工作相關(guān)文件，確保提高貫標(biāo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)治理水平。5.生產(chǎn)副總經(jīng)理：組織編制和審批公司年度綜合打算，按期總結(jié)分析生產(chǎn)任務(wù)完成情況，及時解決生產(chǎn)活動中遇到的要緊問題。全面負責(zé)公司日常施工生產(chǎn)活動的治理，依照公司生產(chǎn)規(guī)模，合理組織勞動力、施工材料、施工設(shè)備等資源的調(diào)配，確保生產(chǎn)過程和活動在受控狀態(tài)下進行，保證均衡生產(chǎn)，做到文明施工。掌握要緊工程項目過程操縱能力，材料特性操縱能力和施工設(shè)備維護能力，發(fā)覺問題及時責(zé)令有關(guān)部門，采取有效措施進行改進

8、。確保公司突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案的制定、評審與應(yīng)急演練，對施工現(xiàn)場突發(fā)事故的預(yù)防和發(fā)生事故后的應(yīng)急處置負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對新承接的工程項目，組織公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門對項目經(jīng)理部的組建以及工程開工所需的人員、資金、基礎(chǔ)設(shè)施的調(diào)配等進行策劃。負責(zé)組織公司工程分包、勞務(wù)分包、物資采購的招標(biāo)。參與重大經(jīng)濟制度、合同的評審；參與重大工程的投標(biāo)決策。負責(zé)對公司施工治理、外施隊伍治理、安全治理的人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織施工治理、外施隊伍治理、安全治理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持施工治理、外施隊伍治理、安全治理人員依法行使職權(quán)。組織公司聯(lián)合安全大檢查及大型的安全生產(chǎn)教育工作。組織公司大型工程的安全方案的制訂以

9、及重大安全技改項目的實施。定期組織召開安全生產(chǎn)會議，通報、分析安全生產(chǎn)形勢，提出安全工作要求。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系，認真履行治理職責(zé)，確保各個治理體系在所主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得到貫徹和實施。參加治理評審，參加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等治理體系的治理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應(yīng)的職權(quán)。負責(zé)確定工程治理部、安全治理部、物資治理部和外埠施工隊伍治理部考核指標(biāo)，審批以上各部室擬定的各項治理文件，并確保提高所主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)的治理水平。市場營 HYPERLINK /lis

10、t_C0870.htm t _blank 銷副總經(jīng)理：組織制定市場戰(zhàn)略規(guī)劃：要緊內(nèi)容包括公司市場目標(biāo)、市場占有率、市場規(guī)模與進展速度、市場布局、市場策略等。市場戰(zhàn)略規(guī)劃每三年制定一次，每年進行一次調(diào)整，提交公司市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷領(lǐng)導(dǎo)小組審定。組織制定年度市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷打算：要緊包括公司年度新接工程合同額打算，為完成打算簽訂合同額制定的市場對策及年度營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷費用打算等。提交市場營HYPERLINK /list

11、_C0870.htm t _blank 銷領(lǐng)導(dǎo)小組審定后由經(jīng)營治理部確定市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷部承包指標(biāo)。確保實現(xiàn)年度承攬工程任務(wù)目標(biāo)和相關(guān)經(jīng)營承包指標(biāo)。主持工程項目投標(biāo)的各項工作，組織對擬定投標(biāo)項目進行評審，審批投標(biāo)、報價和施工組織設(shè)計文件，協(xié)助投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組做好重大工程（200002以上）投標(biāo)策劃、評審與決策、咨詢費、承諾、墊資、讓利等重要內(nèi)容的審定。負責(zé)一般工程（200002以下）投標(biāo)策劃、評審與決策、咨詢費、承諾、墊資、讓利等重要內(nèi)容的審定。負責(zé)治理、組織與落實市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blan

12、k 銷工作，對營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷費用的審核、營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷指標(biāo)考核負責(zé)。協(xié)助總經(jīng)理組織市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷工作半年例會，依照市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷部提供的半年分析報告進行市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷工作戰(zhàn)略、決策調(diào)整。負責(zé)對公司市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷治理的人員配備

13、、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷治理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持市場營HYPERLINK /list_C0870.htm t _blank 銷治理人員依法行使職權(quán)。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系，認真履行治理職責(zé)，確保各個治理體系在所主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得到貫徹和實施，并確保提高業(yè)務(wù)系統(tǒng)的治理水平。參加治理評審，參加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等治理體系的治理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應(yīng)的職權(quán)。行政

14、副總經(jīng)理：全面負責(zé)公司人力資源、人才交流、職工教育培訓(xùn)、工資調(diào)整、職工保險、辦公費用、交通安全、行政、保衛(wèi)、消防、能源、防疫、職業(yè)病防治和后勤、企業(yè)改制等治理工作，并主管公司經(jīng)理辦公室業(yè)務(wù)工作。確保公司人力資源和辦公費用的合理調(diào)配。確保對公司職員進行交通安全、職業(yè)健康、防疫、預(yù)HYPERLINK /list_C078010.htm t _blank 防火災(zāi)爆炸事故、節(jié)約資源能源、治HYPERLINK /list_C137005.htm t _blank 安防范等方面的意識教育和知識培訓(xùn)。對職業(yè)病防治，預(yù)防交通、治安、火災(zāi)爆炸事故，防止資源與能源的白費，負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。確保公司火災(zāi)爆炸應(yīng)急預(yù)案、防

15、止傳染病應(yīng)急預(yù)案的制定、評審和演練，對火災(zāi)爆炸事故和公司內(nèi)部傳染病的預(yù)防，發(fā)生火災(zāi)爆炸事故和公司內(nèi)部發(fā)生傳染病的應(yīng)急處置負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。負責(zé)公司改制及下屬小企業(yè)改制的相關(guān)工作。負責(zé)對公司人力資源、人才交流、職工教育培訓(xùn)、行政保衛(wèi)、企業(yè)改制等治理的人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織人力資源和行政保衛(wèi)治理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持所主管系統(tǒng)治理人員依法行使職權(quán)。參與重大經(jīng)濟制度、合同的評審；參與重大工程的投標(biāo)決策。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系，確保各個治理體系在所主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得到貫徹和實施。參加治理評審，參加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系等治

16、理體系的治理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系中規(guī)定的活動，履行相應(yīng)的職權(quán)。負責(zé)確定經(jīng)理辦公室、人力資源部、行政保衛(wèi)部和改制辦公室的考核指標(biāo)，審批上述各部室擬定的各項治理文件，并確保提高所主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)的治理水平。工會主席：以鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策和工會十四大精神，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下依法圍繞企業(yè)的兩個文明建設(shè)，組織公司工會系統(tǒng)工作。全面履行工會職能，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，社會效益為重點突出維護職工的合法權(quán)益，指導(dǎo)基層工會在改革、進展、穩(wěn)定中發(fā)揮作用。協(xié)助黨委治理工會干部，加強工會干部隊伍建設(shè)，加強工會的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。組織并參與

17、公司民主治理工作，指導(dǎo)基層建立完善民主治理，廠務(wù)公開、民主監(jiān)督機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，職工補充保障機制和建功立業(yè)激勵機制，不斷增強基層工會活動。全面負責(zé)主持工會日常工作，定期召開相關(guān)會議決定重要事項，指導(dǎo)做好工會財務(wù)、女工工作。深入實際，調(diào)查研究，檢查指導(dǎo)落實工會各項工作。定期向黨委匯報工作，負責(zé)黨委討論工會議題的預(yù)備、協(xié)調(diào)和落實。組織完成黨委、行政和上級工會交辦的工作。負責(zé)對公司工會系統(tǒng)的人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織工會系統(tǒng)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持工會系統(tǒng)工作人員依法行使職權(quán)。參與重大經(jīng)濟制度、合同的評審；參與重大工程的投標(biāo)決策。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治

18、理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他部門的工作，履行相應(yīng)的職責(zé)。負責(zé)確定公司工會考核指標(biāo)，審批公司工會擬定的相關(guān)治理文件，并確保提高工會系統(tǒng)的治理水平?？偨?jīng)濟師：負責(zé)組織實施公司承包經(jīng)濟責(zé)任制，負責(zé)指導(dǎo)、制定與考核公司內(nèi)部各種經(jīng)營治理方法和規(guī)定及其落實。協(xié)助經(jīng)理做好經(jīng)營決策工作，參與投標(biāo)決策，確保實現(xiàn)經(jīng)營指標(biāo)，組織經(jīng)濟活動分析和各項規(guī)章制度的落實情況。經(jīng)法定代表人授權(quán)負責(zé)組織資金打算協(xié)調(diào)會，簽署對外經(jīng)濟合同及各種合同的審批，協(xié)調(diào)和處理重大合同的訴訟與糾紛。負責(zé)對公司經(jīng)營系統(tǒng)的人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織經(jīng)營系統(tǒng)治理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持經(jīng)營系統(tǒng)治理人員依法行使職權(quán)。參與重大經(jīng)濟制度、

19、合同的評審；參與重大工程的投標(biāo)決策。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系、項目治理等治理體系，認真履行治理承諾，確保各個治理體系在所主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得到貫徹和實施。參加治理評審，參加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系等治理體系的治理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應(yīng)的職權(quán)。負責(zé)確定公司經(jīng)營治理部考核指標(biāo)，審批經(jīng)營治理部擬定的相關(guān)治理文件，并確保提高公司經(jīng)營業(yè)務(wù)系統(tǒng)治理水平?？倳嫀煟航M織編制財務(wù)收支和信貸打算，擬訂資金籌措和使用方案。建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財會資料協(xié)助進行經(jīng)

20、濟活動分析。負責(zé)成本預(yù)測、成本打算、成本操縱、成本考核、成本分析的組織，督促有關(guān)部門和有關(guān)環(huán)節(jié)降低消耗、節(jié)約費用、提高效益。推動會計工作實現(xiàn)新的會計準(zhǔn)則和會計工作電算化。參與新科技開發(fā)、新成果應(yīng)用、技術(shù)改造、內(nèi)部價格體系、工資等分配方案的制訂。負責(zé)對公司財會系統(tǒng)的人員配備、會計專業(yè)職務(wù)聘任提出方案；組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持會計人員依法行使職權(quán)。在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好財務(wù)治理工作，加強資金治理，為公司各項經(jīng)營、生產(chǎn)和治理活動提供資金支持和保障。參與重大經(jīng)濟制度、合同的評審；參與重大工程的投標(biāo)決策。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系、項目治理等治理體

21、系，認真履行治理承諾，確保各個治理體系在所主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得到貫徹和實施。參加治理評審，參加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系等治理體系的治理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應(yīng)的職權(quán)。負責(zé)確定公司財務(wù)治理部考核指標(biāo)，審批財務(wù)治理部擬定的各項治理文件，并確保提高公司財務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)治理水平。11.總工程師：組織貫徹各項技術(shù)規(guī)范、施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)審批工程項目施工組織設(shè)計和項目質(zhì)量打算，組織制定和審批專門項目的施工方案。組織建立質(zhì)量檢驗、測量和試驗機構(gòu)，負責(zé)檢驗、測量、試驗人員和設(shè)備的配置，組織貫徹檢驗、測量和試驗

22、規(guī)程、治理方法及操縱手段。全面負責(zé)推進公司信息化治理以及信息化治理所需的資源配置，確定相關(guān)崗位人員信息化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的需求。定期主持公司質(zhì)量分析會，針對質(zhì)量活動存在的問題，組織制定糾正和預(yù)防措施，必要時對措施落實情況進行驗證；對忽視質(zhì)量的行為實行否決，必要時可按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。對工程質(zhì)量、施工現(xiàn)場環(huán)境、安全技術(shù)和項目治理措施進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，對違章行為和作業(yè)有權(quán)制止、批判和處罰。負責(zé)公司科研項目的立項工作。組織公司新工藝、新技術(shù)、新材料的開發(fā)和推廣應(yīng)用，不斷提高工程項目的工藝水平和操作技能。參與重大經(jīng)濟制度、合同的評審；參與重大工程的投標(biāo)決策。負責(zé)對公司技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)的人員配備、專業(yè)職務(wù)

23、的聘任提出方案；組織技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)治理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)治理人員依法行使職權(quán)。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全項目治理等治理體系，認真履行治理職責(zé)，確保各個治理體系在所主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)得到貫徹和實施。參加治理評審，參加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等治理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應(yīng)的職權(quán)。負責(zé)確定公司技術(shù)治理部和質(zhì)量治理部考核指標(biāo)，審批技術(shù)治理部和質(zhì)量治理部擬定的各項治理文件，并確保提高公司技術(shù)質(zhì)量業(yè)務(wù)系統(tǒng)治理水平。主管審計的副總經(jīng)濟師：在公司董事會和總經(jīng)理的授權(quán)下行使稽查

24、監(jiān)督權(quán)，對董事會和總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。依照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司董事會決議、經(jīng)理辦公會決議，建立健全內(nèi)部稽查審計制度。負責(zé)對公司稽查審計人員配備、專業(yè)職務(wù)的聘任提出方案；組織稽查審計治理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持稽查審計治理人員依法行使職權(quán)。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系，落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)、指標(biāo)。積極宣傳貫徹公司適用的法律、法規(guī)和行業(yè)、地點和上級的強制性要求，提高全體職員滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的意識。嚴格遵守適用的法律法規(guī)、上級主管單位、政府主管機構(gòu)和公司的各項治理制度，落實公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系要

25、求，對所分管業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理的績效負責(zé)。安全總監(jiān)：貫徹落實國家、北京市、集團安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、制度。監(jiān)督、指導(dǎo)公司安全系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，向總經(jīng)理提出合理化建議，保證人員、資金、材料合理配置及安全治理持續(xù)改進。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。組織制定公司安全生產(chǎn)治理的中、長期工作規(guī)劃、目標(biāo)。通過問詢制等方式對項目經(jīng)理等崗位人員的安全治理資質(zhì)、能力符合性進行公正、合理的評價與考核，并督促其嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。監(jiān)督檢查公司安全技術(shù)措施經(jīng)費的提取和使用。通過問詢制等方式，對項目經(jīng)理、安全技術(shù)人員等進行考核、評價，向總經(jīng)理提出任免、獎懲建議。對安全

26、治理工作中成績突出的單位和個人有權(quán)提出獎勵。對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)覺的隱患與違章，有權(quán)開具安全隱患通知書、罰款單和停工通知書。及時掌握各單位安全生產(chǎn)情況，對發(fā)生事故隱瞞不報的，有權(quán)建議嚴肅查處。經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟師、副總工程師：協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)分管施工、經(jīng)營、技術(shù)和質(zhì)量治理工作，完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。協(xié)助治理者代表建立、實施并持續(xù)改進質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系，落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)、指標(biāo)。積極宣傳貫徹公司適用的法律、法規(guī)和行業(yè)、地點和上級的強制性要求，提高全體職員滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的意識。嚴格遵守適用的法律法規(guī)、上級主管單位、政

27、府主管機構(gòu)和公司的各項治理制度，落實公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系要求，對所分管業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理的績效負責(zé)。黨委工作部黨委工作部負責(zé)公司黨組織工作、宣傳工作、紀監(jiān)工作、黨辦工作和共青團工作。組織工作職責(zé)：a.班子建設(shè)：搞好兩級班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)；負責(zé)兩級班子的選拔、推舉、使用、考察和考核。b.負責(zé)基層黨總支、支部建設(shè)，建立健全組織、有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)臺帳。c.負責(zé)對基層黨總支、支部建設(shè)的指導(dǎo)與考核，作好每年度“七一”爭優(yōu)創(chuàng)先進及總結(jié)表彰活動。d.指導(dǎo)各黨總支部、支部每兩年一次的換屆選舉工作。e.負責(zé)黨員的教育治理，開展有關(guān)活動，掌握群眾

28、監(jiān)督黨員先鋒榜樣作用的發(fā)揮情況；黨員實力統(tǒng)計、黨費收繳；每年一次黨員民主評議；入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察；進展黨職員作及材料移交歸檔。f.負責(zé)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部；兩級班子民主生活會的組織。g.負責(zé)每年政工人員職稱評審工作。h.負責(zé)公司出國人員政審工作。i.負責(zé)黨員“三會一課”工作。j.負責(zé)按上級開展黨建活動的要求，撰寫黨建經(jīng)驗材料。k.負責(zé)日常黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入。l.負責(zé)職工親屬有關(guān)進展黨員的函調(diào)證明材料。m.負責(zé)組織工作的會務(wù)預(yù)備，作好服務(wù)、配合、協(xié)調(diào)工作。負責(zé)公司宣傳工作，具有以下職責(zé)：a.起草有關(guān)宣傳工作的文件、材料及規(guī)章制度。b.企業(yè)文化建設(shè)；現(xiàn)場的檢查。c.職工教育；編寫改制

29、宣傳教育提綱；全員輪訓(xùn)，編寫輪訓(xùn)教材；調(diào)研工作；掌握職工的思想動態(tài)，給領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)情況。d.開展“文明四區(qū)”活動；施工現(xiàn)場CIS形象設(shè)計的推行。e.精神文明建設(shè)及文明單位申報。f.總結(jié)推廣公司的典型經(jīng)驗及年度工作總結(jié)。g.集團公司黨委開展的有關(guān)活動的組織和參與。h.中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容打算、安排及組織。i.對外宣傳報道，樹立企業(yè)的良好形象。j.參加城建記者站和北京城建編輯部組織的活動和有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。k.編寫九公司通訊和新聞稿件的剪貼；圖片資料整理與歸檔。l.年底報刊征訂。m.內(nèi)部信息的搜集與上報。負責(zé)紀監(jiān)工作，具有以下職責(zé)：a.貫徹上級廉政工作精神，落實集團工作部署。b.起草、修訂有關(guān)紀監(jiān)工作文件及

30、材料。c.抓好公司黨員干部反腐倡廉的學(xué)習(xí)教育活動，包括抓理論學(xué)習(xí)，進行困難奮斗教育，法制和制度教育，警示教育。d.抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的檢查和考核工作。e.抓好監(jiān)督工作，不斷完善監(jiān)督體制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。f.抓效能監(jiān)察工作，為施工生產(chǎn)服務(wù)。g.做好群眾來信來訪接待工作及違法案件的查處。h.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。負責(zé)黨辦工作，具有以下職責(zé)：a.撰寫年初黨委工作要點、年底黨委工作總結(jié)。b.各類文件的收發(fā)。c.起草黨委各類文件。d.上級文件和通知的傳閱、承辦。e.編制上報黨委工作信息。f.所治理的黨委、紀委、團委等公章使用、操縱。g.黨辦、組織、宣傳、紀監(jiān)等方面的雜志、書刊發(fā)放登

31、記。h.本系統(tǒng)會議記錄。i.編寫黨委大事記。j.有關(guān)黨辦工作的會務(wù)預(yù)備。k.作好服務(wù)、配合、協(xié)調(diào)工作。l.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。負責(zé)公司團委工作，具有以下職責(zé)：a.撰寫年度團委工作要點及工作總結(jié)。b.起草團委各類文件。c.上級通知的傳閱承辦。d.青年突擊隊的申報，青工生產(chǎn)競賽活動方法制定、組織落實、評比，優(yōu)秀隊伍的上報。e.五四前后，召開青年突擊隊授旗及“五四”表彰大會。f.印章治理。g.掌握公司青年的自然情況及思想動態(tài)，開展調(diào)研工作。h.團費收繳及資料歸檔治理。i.組織青年開展健康有益的活動。j.參加上級團委的工作例會及按時召開公司各團支部例會。k.做好服務(wù)、配合、協(xié)調(diào)工作。機關(guān)總支(

32、1)主持機關(guān)黨建工作。抓好總支及所屬各支部成員的自身建設(shè)，落實“三會一課”制度，搞好黨的教育、治理、黨務(wù)處理等事項。(2)抓好機關(guān)的政治學(xué)習(xí)，思想教育及重點工作的發(fā)動工作，不斷提高所屬人員的政治素養(yǎng)，促進各項職能的發(fā)揮。(3)抓好機關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高所屬人員的自律意識，促進廉潔高效、杜絕嚴峻違法違紀事件。(4)組織和督促各部室開展文明辦公區(qū)活動，抓好各項治理制度的落實，樹立機關(guān)的良好形象，確保內(nèi)部治安，交通安全、打算生育等方面不發(fā)生大的問題。(5)主持機關(guān)工會工作，維護機關(guān)工作人員的合法權(quán)益，活躍文體生活，指導(dǎo)團支部做好青年工作。(6)組織機關(guān)開展社會公益活動，做好需要總支協(xié)調(diào)的工作，完成

33、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。(7)協(xié)助紀委書記做好公司的紀檢監(jiān)察工作。公司工會依照公司職業(yè)健康安全、目標(biāo)和指標(biāo)，結(jié)合本部門工作，明確有關(guān)人員的職責(zé)，建立并完成本部門的目標(biāo)、指標(biāo)。建立健全各級勞動愛護監(jiān)察組織，依照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，認真行使工會對職業(yè)健康安全愛護工作監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)。建立健全公司女工委員會的工作，監(jiān)督落實女工勞動愛護工作。指導(dǎo)工會勞動愛護監(jiān)察員的工作，督促其認真履行職責(zé)。參加安全事故的調(diào)查、處理工作，提供處理措施方案。定期了解勞動愛護狀況，參與工傷事故、嚴峻職業(yè)危害的調(diào)查、處理，堅持“三不放過”的原則。代表職員參與公司職業(yè)健康安全重大事宜的研究、協(xié)調(diào)，維護職員的安全健康權(quán)利。依照黨

34、政全年工作和上級工會的要求，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、改革進展的實際情況，確定工會系統(tǒng)年度工作打算。負責(zé)公司生產(chǎn)勞動競賽組織，實施、組織開展職工崗位練兵、技術(shù)競賽、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、合理化建議活動。完成全公司先進集體、先進個人選舉工作，加強勞模、先進治理。協(xié)同行政保衛(wèi)部加強職工勞動愛護宣傳教育工作，加強企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動愛護政策，法規(guī)落實情況的監(jiān)督檢查，參與生產(chǎn)傷亡事故的調(diào)查處理，建立完善相關(guān)制度。負責(zé)公司職工民主參與民主治理、民主監(jiān)督工作，建立完善以職代會為差不多形式的民主治理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開的機制，重點抓好職代會的落實和民主治理的考核檢查工作。依法維護職工的合法權(quán)益，重點抓好平等協(xié)商。簽訂

35、集體合同制度的落實。配合行政協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作。負責(zé)制定集體合同，監(jiān)督企業(yè)履行集體合同，并對勞動糾紛進行調(diào)解。關(guān)懷職工生活，積極推進“送溫暖工程”，協(xié)助行政建立職工生活補充保障機制。協(xié)助黨委抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，推進企業(yè)文化建設(shè)采取多種形式開展時事政策、勞動法律、法規(guī)的教育，宣傳職工的先進思想和先進事跡，提高職工思想道德水平，增強職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)和法制觀念，培育“四有”職工隊伍。協(xié)助黨委治理工會干部，加強工會組織和思想作風(fēng)建設(shè)，推進“職工之家”的建設(shè)，指導(dǎo)基層工會定期完成換屆改選，按治理權(quán)限加強工會干部培訓(xùn)和教育。負責(zé)工會財產(chǎn)治理，重點指導(dǎo)基層工會加強對工會經(jīng)費收、管、

36、用各環(huán)節(jié)的治理，加強財務(wù)民主治理和監(jiān)督作用。加強調(diào)查研究，暢通信息渠道，了解和反應(yīng)職工群眾的意見和呼聲，協(xié)助做好職工思想政治工作，保持職工隊伍穩(wěn)定。加強工會基層業(yè)務(wù)建設(shè)，及時做好各種材料、統(tǒng)計報表的上報，建檔備案等治理工作。負責(zé)廠務(wù)公開在企業(yè)中的運行。經(jīng)理辦公室：組織和參與調(diào)研工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)和掌握國家的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供關(guān)心。組織起草公司的綜合性文件和報告。負責(zé)集團公司及上級文件以及公司內(nèi)部公文的登記、分發(fā)、歸檔、立卷及清退工作，負責(zé)公司文件的核稿，要做到不出現(xiàn)錯發(fā)、漏發(fā)、遺失。負責(zé)集團公司及上級內(nèi)部刊物、機要函件的拆封、登記、分發(fā)、傳閱工作。負責(zé)經(jīng)理辦公會、領(lǐng)導(dǎo)碰頭會

37、和公司綜合性會議的組織工作。負責(zé)會議紀要的編發(fā)。負責(zé)公司印鑒、介紹信及法人托付書治理。負責(zé)公司的保密工作。負責(zé)公司信訪工作，包括接待來訪人員，轉(zhuǎn)辦來訪信件，驗證落實情況。負責(zé)公司各種檔案治理。負責(zé)協(xié)調(diào)機關(guān)各部室之間與基層之間工作關(guān)系。負責(zé)組織公司的治理評審活動。負責(zé)規(guī)范檢查基層單位文件治理工作。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應(yīng)職責(zé)。人力資源部：嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門的法律、法規(guī)、政策及公司的各項規(guī)章制度，做好人力資源治理、職工調(diào)配、勞動工資、勞動合同、勞動保險、職工退休退養(yǎng)、住房公積金等治理工作。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健

38、康安全、項目治理等治理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應(yīng)職責(zé)。負責(zé)公司人力資源治理工作，具有以下職責(zé)：a.了解公司人才需求，確保公司所需人力資源的配備。b.負責(zé)大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人同意、審核、分配安置工作和社會專業(yè)人才的引進。c.負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核、技術(shù)職稱（不包括政工系統(tǒng)）評審、申報、備案治理工作。d.確定一般治理人員、操作人員崗位上崗條件，在其上崗前進行資格審核，組織對一般治理人員和操作崗位人員的考核，確保一般治理人員和操作崗位人員滿足崗位對教育、能力和經(jīng)驗的要求。e.負責(zé)辦理年度殘疾人員安置就業(yè)或上繳殘疾人保障金的治理工作。f.負責(zé)人力資源系統(tǒng)化治理，對其系統(tǒng)人

39、員進行業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)考核及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。g.負責(zé)制定人力資源治理工作的治理規(guī)章制度、打算、實施方法及長遠規(guī)劃。負責(zé)公司勞動保險工作，具有以下職責(zé)：a.嚴格執(zhí)行國家勞動保險政策和上級規(guī)定，制定企業(yè)勞動保險實施方法。b.負責(zé)核定職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，做好社會保險的繳納，個人帳戶治理及調(diào)動人員的社會保險金的轉(zhuǎn)移工作。c.負責(zé)建立社會保險金臺帳和上報工作，并為財務(wù)部提供所需數(shù)據(jù)。d.負責(zé)調(diào)出、退休（退職）、死亡、調(diào)入職工社會保險金的申報、支取工作。e.負責(zé)職工企業(yè)補充養(yǎng)老金的支取和轉(zhuǎn)移工作。f.檢查指導(dǎo)基層單位、社會保險金的建立和治理工作。g.負責(zé)退休（退職）人職員資計算及治理工作

40、。負責(zé)公司勞動合同管、職工調(diào)配、工資治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)公司職工內(nèi)、外部勞動力平衡調(diào)配及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人等人員審查、錄用等工作。b.貫徹執(zhí)行相關(guān)勞動法規(guī)，做好職工勞動合同、崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等工作。c.負責(zé)做好職工下崗分流、減員增效和再就業(yè)工作。d.嚴格執(zhí)行國家工資政策和上級有關(guān)規(guī)定，負責(zé)職工的工資調(diào)整和新招收職工轉(zhuǎn)正定級工資套改工作。e.負責(zé)編制勞動工資的各種報表，建立健全各種臺帳。f.負責(zé)辦理年度殘疾人員安置就業(yè)或上繳殘疾人保障金的工作。g.負責(zé)職工勞動紀律教育，對違法、違紀職工提出懲處意見和上報審批工作。h.負責(zé)辦理醫(yī)療期職工勞動鑒定審批工作。i.負責(zé)辦理職

41、工住房公積金繳納、支取、轉(zhuǎn)移等工作。j.負責(zé)機關(guān)勞資工作。負責(zé)職工教育培訓(xùn)a貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)路線、方針、政策及有關(guān)規(guī)定，了解國內(nèi)和集團職工培訓(xùn)趨勢，不斷完善和創(chuàng)新職工培訓(xùn)。b.認真編制公司中、長期培訓(xùn)工作規(guī)劃及年、月度打算，定期總結(jié)公司培訓(xùn)工作，組織制定職工培訓(xùn)工作的各項規(guī)章制度。c.依照公司各類崗位上崗條件的規(guī)定和各單位提供的培訓(xùn)需求打算，確保通過教育、培訓(xùn)和各種相應(yīng)的措施，使通過培訓(xùn)的人員，滿足上崗條件規(guī)定和崗位對人員能力的要求，并對所采取的教育、培訓(xùn)和其他措施的有效性進行驗證。d.配合各業(yè)務(wù)部門組織系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。e.負責(zé)新上崗和轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)。f.負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員接著教育培訓(xùn)，包括計算

42、機上崗培訓(xùn)、新技術(shù)推廣應(yīng)用培訓(xùn)等。g.負責(zé)自有職工和外埠施工隊伍工人專門工種培訓(xùn)。h.負責(zé)項目經(jīng)理、工長、財會、預(yù)算、材料、質(zhì)檢、安全、機械、統(tǒng)計、打算、勞資、內(nèi)審、試驗、測量、計量員、資料員培訓(xùn)。i.編制職工培訓(xùn)的各類臺帳、報表，及時整理培訓(xùn)記錄。j.負責(zé)聘請教師組織教學(xué)和考核工作。k.編制職工教育經(jīng)費打算并合理支出。l.全面完成上級和公司下達的職工培訓(xùn)打算和各項指標(biāo)。m.負責(zé)崗位證書的年審。n.參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系文件規(guī)定的活動，履行相應(yīng)職責(zé)。財會部：參與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、項目治理方案中的經(jīng)濟技術(shù)、成本分析活動。做好資金治理工作，為建立、實施、持續(xù)改進質(zhì)量

43、、環(huán)境和職業(yè)健康安全、項目治理體系提供資金支持。負責(zé)工程項目的成本跟蹤、核實工作、為其目標(biāo)、指標(biāo)的HYPERLINK /list_C137004.htm t _blank 監(jiān)控和考核提供證據(jù)。依照會計法及國家統(tǒng)一的會計制度制定公司實施的具體會計核算和監(jiān)督方法；對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算，審核所取得的原始憑證，并依照其填制記帳憑證，登記總帳、明細帳，編制會計報表（告）。負責(zé)內(nèi)部銀行的制度化建設(shè)。負責(zé)籌措資金，調(diào)劑資金的使用。辦理稅務(wù)登記和依法繳納稅款。負責(zé)公司的成本核算、打算和操縱。對公司全體會計人員進行治理；協(xié)助上級部門和外部審計部門的檢查和監(jiān)督。負責(zé)公司機關(guān)及外管部、市場營HYPERLINK

44、 /list_C0870.htm t _blank 銷部、工程部、黨委工作部、工會等部門的會計工作。為會計資料使用者提供會計信息，參與公司的治理和決策。負責(zé)會計檔案治理工作。支持和協(xié)助公司其他部門的工作，提供必要的會計信息。負責(zé)組織會計電算工作，網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置和運作。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系文件規(guī)定的活動，配合其他職能部門的工作，履行相應(yīng)的職責(zé)。稽核審計部：在公司董事會和總經(jīng)理的授權(quán)下行使稽查監(jiān)督權(quán)，對董事會和總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司董事會決議、經(jīng)理辦公會決議，建立健全內(nèi)部稽查審計制度。履行稽查職能，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點工作中存在的問題或薄弱環(huán)節(jié)編

45、制并實施稽查項目打算，依照領(lǐng)導(dǎo)交辦、信訪、常規(guī)稽查中所發(fā)覺的問題確定稽查任務(wù)：a.對企業(yè)經(jīng)營治理中的財務(wù)狀況和財務(wù)成果的真實性、合規(guī)性和效益性進行稽查。b.對公司投資項目的決策、運行和風(fēng)險等情況進行稽查；對公司重要經(jīng)營項目和嚴峻虧損工程項目進行稽查。c.對違反財經(jīng)法規(guī)和財經(jīng)紀律的行為進行稽查。d.對領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項以及上級或其他部門需要協(xié)助辦理的事項進行稽查。履行內(nèi)部審計職能，嚴格按照各項法律法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容，監(jiān)督公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的合法性與合理性，監(jiān)督各項規(guī)章制度運行的及時性與有效等。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系文件規(guī)定的活動，配合其他職能部門的工作，履行相應(yīng)的職責(zé)。經(jīng)營

46、治理部負責(zé)公司企業(yè)治理、法制治理、經(jīng)營治理、合同治理和貫標(biāo)工作。負責(zé)公司企業(yè)治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)公司項目成立、項目編制、項目解體的治理。b.負責(zé)公司機構(gòu)的調(diào)整及機構(gòu)職能的劃分。負責(zé)公司法制治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)組織、監(jiān)督公司各單位識不并及時更新各項業(yè)務(wù)治理工作適用的法律法規(guī)，收集相應(yīng)的文本，建立公司適用的法律、法規(guī)清單。b.負責(zé)經(jīng)濟糾紛的協(xié)調(diào)解決。c.負責(zé)建立涉及經(jīng)濟糾紛的合同臺帳，負責(zé)建立經(jīng)濟糾紛解決結(jié)果的臺帳，負責(zé)經(jīng)濟糾紛來往資料的治理。d.負責(zé)法制建設(shè)及普法培訓(xùn)。負責(zé)公司經(jīng)營治理工作，具有以下職責(zé)：a.制定公司內(nèi)部經(jīng)營承包方法及相關(guān)經(jīng)營制度的建立，并組織實施。b.組

47、織簽訂各級承包責(zé)任書。負責(zé)承包單位的考核與兌現(xiàn)。c.負責(zé)公司工資總額的操縱和核算。d.負責(zé)公司項目風(fēng)險抵押的治理。e.負責(zé)公司經(jīng)營者的自我考核。f.負責(zé)公司的經(jīng)濟活動分析。g.指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)理部按規(guī)定及時完成施工預(yù)算和成本設(shè)計等工作。h.協(xié)助公司直管的各項目經(jīng)理部進行全過程的經(jīng)營治理工作，對項目經(jīng)理部報出的竣工結(jié)算進行初步審核后加蓋公司預(yù)結(jié)算專用章，并協(xié)助基層單位與甲方談判。i.負責(zé)工程分包和勞務(wù)分包的結(jié)算工作。j.負責(zé)公司資金打算。k.負責(zé)對總公司的結(jié)算報表工作。l.負責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)系統(tǒng)治理，進行業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員的培訓(xùn)工作。負責(zé)公司合同治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)治理公司合同專用章。b.負責(zé)各類

48、經(jīng)濟合同文件的治理，建立各類合同臺帳。c.負責(zé)簽訂建設(shè)工程施工合同，組織合同交底。e.合同發(fā)生糾紛時，負責(zé)提供合同資料。f.負責(zé)對總公司的合同報表工作?？己私Y(jié)束合同資料移交檔案室。g.負責(zé)合同治理，并爭創(chuàng)“守信企業(yè)”稱號。負責(zé)公司貫標(biāo)工作，具有以下職責(zé)：a.協(xié)助治理者代表組織建立、實施與改進公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系的策劃工作。b.負責(zé)制定公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系的治理手冊。c.負責(zé)協(xié)助公司治理者代表組織公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系文件的編寫。d.負責(zé)按照體系文件策劃的要求，對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系進行

49、日常監(jiān)督。e.負責(zé)驗證公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系在內(nèi)審和日常監(jiān)督檢查中發(fā)覺的不符合或潛在不符合的糾正與預(yù)防措施的有效性。f.負責(zé)協(xié)助治理者代表策劃、組織公司的內(nèi)審、外審和治理評審活動。g.負責(zé)制定公司年度貫標(biāo)工作打算并組織實施。h.負責(zé)組織各單位內(nèi)審員學(xué)習(xí)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系文件和相關(guān)崗位知識；指導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系在公司各單位的運行實施。i.認真收集各種有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系治理的合理化建議，起到溝通公司領(lǐng)導(dǎo)層與各單位的紐帶作用。j.保證公司貫標(biāo)工作各種HYPERLINK /baike/det

50、ail.asp?t=原始記錄 t _blank 原始記錄的完整性和可追溯性。k.負責(zé)考核內(nèi)審員及各單位貫標(biāo)工作。工程治理部依照公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)，結(jié)合本部門工作，明確有關(guān)人員的職責(zé)，建立并完成本部門的目標(biāo)、指標(biāo)。負責(zé)編制公司年、季、月施工生產(chǎn)打算，統(tǒng)計、分析、并督促落實生產(chǎn)打算的完成情況。負責(zé)工程項目分承包方的評價和選擇，制定對分承包方選擇、評價和再評價的標(biāo)準(zhǔn)，確保分承包方具備滿足公司要求的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系保證能力。組織公司有關(guān)單位定期對分承包方進行評價，必要時進行再評價。負責(zé)組織分包工程項目的招標(biāo)工作。負責(zé)對分公司、事業(yè)治理部和項目經(jīng)理部的生產(chǎn)

51、系統(tǒng)治理人員進行考核、培訓(xùn)等治理工作。編制年度文明施工目標(biāo)打算，及時掌握和處理施工過程中出現(xiàn)的各類問題，監(jiān)督指導(dǎo)施工現(xiàn)場治理，確保良好的施工環(huán)境和操作條件，做到安全生產(chǎn)，文明施工。組織、督促各基層施工單位承建的本市及外埠房建竣工工程和市政竣工工程的回訪和保修工作。參與各種工程合同的評審，審定合同的工期。負責(zé)組織公司施工過程中應(yīng)急響應(yīng)的統(tǒng)一指揮調(diào)度。負責(zé)公司機械設(shè)備的治理工作，具有以下職責(zé)：a.工程治理部組織監(jiān)督承擔(dān)施工和生產(chǎn)任務(wù)的事業(yè)治理部，分公司、項目經(jīng)理部的HYPERLINK /baike/detail.asp?t=設(shè)備治理 t _blank 設(shè)備治理人員做好施工設(shè)備的標(biāo)識工作。b.負責(zé)編

52、制施工設(shè)備年度使用購置打算。c.編制公司年度施工設(shè)備大修打算，制定各項規(guī)章制度及治理方法，驗證實施效果。d.監(jiān)督分公司、經(jīng)理部施工設(shè)備的維護保養(yǎng)工作，辦理更新改造、報廢和資產(chǎn)變更手續(xù)。e.負責(zé)建立和完善設(shè)備技術(shù)檔案、臺帳、履歷卡；設(shè)備的分類、編號、增減實力等；負責(zé)設(shè)備差不多折舊和大修基金的提取。f.協(xié)助職工教培中心，做好施工設(shè)備操作人員崗位培訓(xùn)和技能考核，確保施工設(shè)備操作人員滿足上崗條件的要求。h.負責(zé)監(jiān)督設(shè)備租賃市場的各項制度的執(zhí)行，收集審核設(shè)備租賃單位的設(shè)備租賃打算，負責(zé)機械設(shè)備租賃過程中的協(xié)調(diào)工作。技術(shù)治理部依照公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)，結(jié)合本部門工作，明確有關(guān)人員的

53、職責(zé)，建立并完成本部門的目標(biāo)、指標(biāo)。負責(zé)公司技術(shù)治理、技術(shù)資料治理、測量治理、環(huán)保治理、計量治理、科技開發(fā)治理、試驗治理、信息化治理工作。對公司技術(shù)治理工作，具有以下職責(zé)：a.貫徹執(zhí)行上級部門頒發(fā)的各項技術(shù)方針、政策、施工規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。b.負責(zé)對在施工程的技術(shù)資料指導(dǎo)和治理，檢查和解決施工中存在的技術(shù)問題，并督促改正。c.指導(dǎo)施工組織設(shè)計（方案）的編制，并負責(zé)審核。d.參加審核竣工工程的技術(shù)資料編制。對公司技術(shù)資料治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)在施工程的技術(shù)資料編制的檢查指導(dǎo)和治理。b.負責(zé)指導(dǎo)、審核竣工工程的技術(shù)資料編制，并協(xié)同項目部向甲方和都市建設(shè)檔案館辦理移交手續(xù)。c.負責(zé)填報竣工工

54、程技術(shù)資料核查表。d.負責(zé)接收竣工工程技術(shù)資料向公司檔案室的移交工作。e.負責(zé)受控規(guī)范、規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工圖集及公司下發(fā)的治理性文件的治理工作對公司測量治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)指導(dǎo)項目經(jīng)理部工程測量的業(yè)務(wù)治理工作，對工程定位樁（線）進行復(fù)核。b.參加公司承接重大工程建設(shè)項目勘測、設(shè)計單位的交樁工作，并負責(zé)組織復(fù)測。c.指導(dǎo)公司承接的重大工程建設(shè)項目測量放線。d.負責(zé)市政工程竣工測量。對環(huán)保治理，具有以下職責(zé)：a.制定公司環(huán)保年度工作目標(biāo)和環(huán)境愛護治理制度。b.按照公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系要求，按半年度完成公司環(huán)境法律、法規(guī)遵循情況統(tǒng)計表和環(huán)境法律、法規(guī)遵循情況

55、評價表、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)完成情況統(tǒng)計表工作，按年度完成公司環(huán)境法律、法規(guī)遵循情況評價報告和環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)完成情況報告。c.按照公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理體系要求，按時期對公司各單位的重要環(huán)境因素進行監(jiān)測和測量；監(jiān)督公司承擔(dān)施工和生產(chǎn)任務(wù)的事業(yè)治理部、分公司和項目經(jīng)理部，在環(huán)境治理活動中的守法情況，如按期進行排污申報、噪聲監(jiān)測和污HYPERLINK /list_C154555.htm t _blank 水處理等。d.負責(zé)施工現(xiàn)場環(huán)保工作檢查，提出書面檢查意見，指出所存在的問題，并督促改正。e.負責(zé)提出現(xiàn)場環(huán)保的技術(shù)措施，經(jīng)批準(zhǔn)后督促落實。對公司計量治理工作，具有以下職責(zé)：a.制定公司計

56、量工作年度打算和計量治理制度。b.負責(zé)審批各單位計量器具的購置申請打算、封存打算、開封打算、報廢打算以及失準(zhǔn)報告單。c.負責(zé)編制公司各種計量器具的總分布表。d.負責(zé)編制公司所有在用計量器具的周檢打算，下達周檢通知書。e.負責(zé)統(tǒng)一治理計量器具的HYPERLINK /baike/detail.asp?t=檢定 t _blank 檢定證書和彩色標(biāo)識。f.監(jiān)督檢查各單位計量器具的使用、維修保養(yǎng)情況。g.組織各單位建立周密、大型、貴重計量器具的技術(shù)檔案。h.組織召開公司計量工作會議，協(xié)助有關(guān)部門搞好計量人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。對公司科技開發(fā)治理工作，具有以下職責(zé)：a.編制公司中長期科技進展打算和年度科技開

57、發(fā)與推廣應(yīng)用打算，組織打算的實施。b.負責(zé)公司重要科研項目的立項、報批和科技成果的鑒定及獎勵工作。c.指導(dǎo)各單位推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用工作。d.負責(zé)組織企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工法的編制及治理工作，協(xié)調(diào)參加各種技術(shù)學(xué)會和協(xié)會的活動。對公司試驗治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)審核項目部的試驗打算。b.負責(zé)施工現(xiàn)場試驗室及攪拌站的設(shè)置和檢查工作。c.負責(zé)檢查現(xiàn)場試驗員的日常工作，保證送試率100%，檢查試驗員的各種登記臺帳。對公司信息治理工作，具有以下職責(zé)：a.負責(zé)制定和組織實施公司信息化建設(shè)、治理的規(guī)章制度。b.負責(zé)審查項目經(jīng)理部信息化工程方案，審批項目信息化設(shè)備的配置打算。c.

58、負責(zé)公司信息化設(shè)備的采購與回收。d.組織公司應(yīng)用軟件的應(yīng)用和開發(fā)。e.負責(zé)信息化設(shè)備的安裝、調(diào)試及技術(shù)支持。f.組織公司信息化治理知識培訓(xùn)。參與招標(biāo)文件、合同和分包方的評審工作。負責(zé)系統(tǒng)人員的培訓(xùn)和考核。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應(yīng)職責(zé)。質(zhì)量治理部貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的規(guī)程、規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度綜合編制各項質(zhì)量治理制度，策劃年度質(zhì)量工作目標(biāo)。負責(zé)公司質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作。按照質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，對公司質(zhì)量活動實施監(jiān)督檢查，并指導(dǎo)分公司、經(jīng)理部質(zhì)檢員的業(yè)務(wù)工作。組織公司工程質(zhì)量分析會，參與質(zhì)量事故的調(diào)查分析，并監(jiān)督整改。組織參加上級

59、質(zhì)量部門安排的檢查評比。參加地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)分部工程、單位工程的驗收。參與招標(biāo)文件、合同和分包方的評審工作。負責(zé)公司范圍內(nèi)市政、房建工程的質(zhì)量監(jiān)督和檢查。負責(zé)檢查樣板制的落實。結(jié)合工程實際檢查指導(dǎo)基層質(zhì)檢員的工作并制定糾正、預(yù)防措施。檢查現(xiàn)場的分項質(zhì)量評定和分部質(zhì)量評定的內(nèi)業(yè)資料，檢查指導(dǎo)竣工單位工程土建質(zhì)量評定資料的整理歸檔工作并監(jiān)督落實。指導(dǎo)基層單位開展質(zhì)量小組活動，綜合防治質(zhì)量通病。負責(zé)公司質(zhì)量信息的統(tǒng)計與分析。負責(zé)公司質(zhì)量資料的收集、匯總、處理和上報。參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目治理等治理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應(yīng)職責(zé)。安全治理部依照公司質(zhì)量、環(huán)境

60、、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)，結(jié)合本部門工作，明確有關(guān)人員的職責(zé)，建立并完成本部門的目標(biāo)和指標(biāo)。認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地點、上級有關(guān)勞動愛護方針、政策和相關(guān)的法律法規(guī)。負責(zé)對一般防護用品的治理發(fā)放，并對特種勞動防護用品的使用進行監(jiān)督檢查。負責(zé)工傷事故的統(tǒng)計，負責(zé)輕傷事故的處理，協(xié)助重傷以上工傷事故的調(diào)查、報告和處理。負責(zé)編制安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)治理獎罰方法等安全施工治理文件并監(jiān)督實施。負責(zé)制定公司年度職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)和治理方案并組織實施。負責(zé)向工程分承包方和勞務(wù)分承包方傳達公司職業(yè)健康安全治理要求并監(jiān)督事實上施。負責(zé)工程分承包方和外埠施工隊伍安全施工的監(jiān)督治理。負責(zé)公司安全生產(chǎn)教