高技能人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告2篇

1、高技能人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告（2篇）范文（一）為全面了解我市高技能人才隊伍狀況， 加快推進高技能人才工作開展，為經(jīng) 濟建設(shè)和社會發(fā)展提供堅實合理的技能人才保障， 我局于20XX年底組織開展了 全市高技能人才隊伍建設(shè)綜合調(diào)研。本次調(diào)研采取普查、抽樣調(diào)查、查閱資料、 實地考察、召開技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學校和企業(yè)座談會等多種方式進行，力求調(diào) 研的全面性和準確性。一、我市高技能人才工作現(xiàn)狀近年來，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展對高素質(zhì)勞動者的需求日趨強勁，高技能人才工作得到市委市政府的高度重視和社會各界的廣泛關(guān)注，高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展， 高技能人才數(shù)量快速增 長，高技能

2、人才評價和激勵機制初步形成， 高技能人才成長環(huán)境逐步改善，高技 能人才隊伍建設(shè)取得了突破性進展。（一）貫穿高技能人才不同成長階段的政策體系得以建成我市先后制定和出臺了市20XX-20XX年高技能人才隊伍建設(shè)實施意見、 市藍領(lǐng)人才開發(fā)與引進計劃、市高技能人才評選獎勵辦法等政策，明確 了我市高技能人才培養(yǎng)開發(fā)、交流引進、評價使用等各個成長階段的目標任務(wù)和 具體措施，逐步建立起一整套高技能人才工作政策體系， 為高技能人才工作開展 提供了動力支持和科學指導(dǎo)。（二）多渠道多層次的技能人才培養(yǎng)開發(fā)與交流引進制度得以建立我市的技能人才隊伍主要通過自身的培養(yǎng)開發(fā)和外部的交流引進兩種方式來發(fā)展壯大： 在自身培養(yǎng)

3、開發(fā)方面，我市統(tǒng)籌資源，多向發(fā)展，加強各類企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和院校培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)，充分調(diào)動社會力量和民間資本的積極性， 初步形成了社會各級 各界力量共同參與的多元化辦學格局，對技能人才開展訂單式和定向式培養(yǎng)，推 進校企合作模式，建立起面對企業(yè)在職人員、待轉(zhuǎn)移就業(yè)和新成長的農(nóng)村勞動力、 下崗失業(yè)人員等各類勞動者及其職業(yè)生涯不同階段需要的職業(yè)技能培養(yǎng)制度。目前我市年培養(yǎng)各層次技能人才15萬人，其中通過5所技師學院、1所高級技工 學校、26家企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地開展高級工、技師和高級技師培訓(xùn)，年培 養(yǎng)高技能人才1.5萬人;通過27所技工院校、152家民辦職業(yè)培訓(xùn)學校開展中級 工培訓(xùn)，年培養(yǎng)中級技能人才

4、7.5萬人;通過156家就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)開展農(nóng)民 工技能培訓(xùn)和再就業(yè)技能培訓(xùn)，年培養(yǎng)初級技能人才6萬人。其中農(nóng)民工技能培 訓(xùn)從20XX年起成為民生工程，兩年來，我市創(chuàng)新推出的“農(nóng)民工技能培訓(xùn)券” 工作模式效果顯著，深受好評，在20XX年中央巡回檢查組視察我市深入學習實 踐科學發(fā)展觀活動中成為我市的典型事例。 20XX年省委書記張寶順同志在調(diào)研 我市農(nóng)民工培訓(xùn)定點機構(gòu)省 婦聯(lián)巾幗家政服務(wù)中心的時，對培訓(xùn)工作給予了高度 評價。在外部交流引進方面，我市充分發(fā)揮省內(nèi)兄弟城市與本市在資源、產(chǎn)業(yè) 和人才方面共享、相融和互補特點，不斷鞏固“省會勞務(wù)協(xié)作圈”、“北城市結(jié)對合作”和“市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)九市人

5、力資源聯(lián)盟”三大人力資源合作平 臺，積極開展城市間的勞務(wù)協(xié)作，優(yōu)化人力資源跨地區(qū)合理配谿和有序流 動;20XX年XX副市長親率我市多家重點企業(yè)，分赴河南，湖北、江西等省外城 市集體招聘，簽訂人力資源交流合作協(xié)議，搭建起與外省市人力資源合作交流有 效平臺。（三）全方位覆蓋的技能人才職業(yè)技能鑒定得以推廣完善政府指導(dǎo)、社會化 管理的職業(yè)技能鑒定制度，大力推行職業(yè)資格證書。加強職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè),全市已建成職業(yè)技能鑒定站（所）41家，主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院 校等，其中新華學院職業(yè)技能鑒定站、市萬眾技工學校職業(yè)技能鑒定站等已成為 質(zhì)量過硬、信譽良好、認可度高、具有行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒

6、定機構(gòu)。積極 拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動企業(yè)職工參加鑒 定,將新興職業(yè)（工種）納入鑒定范圍，20XX年至20XX年底全市累計開展職業(yè) 技能鑒定51.5萬人次，核發(fā)職業(yè)資格證書46.5萬人，20XX年至20XX年底全 市累計開展專項能力鑒定1.7萬人次，核發(fā)專項能力證書1.5萬人，為各層次技 能人才提供技能鑒定服務(wù)。（四）科學合理的高技能人才評聘和使用機制得以初步建立近年來，我們在江汽集團、省建工集團、供水集團、燃氣集團等多家骨干企業(yè)進行試點，逐步推 動我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向， 以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè) 知識水平的高技能人才評價新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一

7、標準、自主申報、社會考核、企 業(yè)聘用的高技能人才社會化評聘新機制， 建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與 業(yè)績貢獻相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對應(yīng)的使用新制度。政府出臺多項政策提升高技能人才的社會地位和經(jīng)濟待遇在我市，明確被聘任的技師、高級技師 可以享受中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員同等工資福利待遇，高級技工學校畢業(yè)生視為高職高專同等學歷，實行同等待遇。高技能人才被納入政府特殊津貼評審和 市拔尖人才評選范圍。高級技師退休后與副高以上專業(yè)技術(shù)人員同等享受企業(yè)退 休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)政策。 企業(yè)正式錄用的外地高技能人才，可直接辦理 戶口登記手續(xù)，在子女上學、家屬就業(yè)、社會保障等方面享受本市居民同等待

8、遇。 20XX年起建立技師和高級技師工資指導(dǎo)價年度發(fā)布制度，為高技能人才和用人 單位協(xié)商工資待遇提供了重要依據(jù)和參考。（五）適應(yīng)和促進高技能人才成長的環(huán)境得以優(yōu)化建立全市職業(yè)技能競賽制度，從20XX年開始，每年舉辦全市性職業(yè)技能競賽活動，每兩年舉辦一次綜合 性大賽，由日立、海爾、格力、江汽等大型企業(yè)承辦，面向全市各行各業(yè)的在職 職工和社會人員開展，有1千多家用人單位近20萬人參賽，對競賽獲獎選手授 予“市技術(shù)能手”等榮譽稱號，頒發(fā)獎金和技師職業(yè)資格證書，并積極推薦參加 國家和省組織的競賽活動，充分調(diào)動職工刻苦學習、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。建立全 市高技能人才評選表彰制度，從20XX年開始，每兩年開展

9、全市高技能人才評選 獎勵活動，評選對象為本市具有高級工以上職業(yè)資格或業(yè)內(nèi)認可的高級工以上技 能水平，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的生產(chǎn)一線技術(shù)崗位職工。評出的獲獎選手分別授予“市技能大獎”和“市技術(shù)能手”稱號，獎勵每人1萬元和2千元獎金。創(chuàng)立“中國技工節(jié)”品牌，從20XX年起，每兩年舉辦“中國技工節(jié)”， 以“尊重人才、崇尚技能”為主題，通過院校成果展、技能大師亮絕活、企業(yè) 產(chǎn)品展、城市之間人力資源簽約、技能人才招聘會、校企合作對接會、高峰論壇 等系列活動，集中展示企業(yè)高技能人才的高超技藝和先進事跡、技工院校和職業(yè) 培訓(xùn)機構(gòu)教學成果和學生作品，進一步營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才， 尊重創(chuàng)造”

10、的濃厚社會氛圍。技工節(jié)的舉辦在我市乃至全國都是首創(chuàng)，它既是技 能人才工作交流展示的盛會，也是勞動者的盛大節(jié)日，創(chuàng)立至今得到了各級各界 的大力支持和廣泛參與，獲得國家和省市多位領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定， 在20XX年第一 屆技工節(jié)上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司劉丹副司長、省人社廳原朱勇廳長、市長吳 存榮等領(lǐng)導(dǎo)親臨活動現(xiàn)場；在2010年第二屆技工節(jié)上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司司 長吳道槐、省人大副主任郭萬清、省人社廳副廳長林海、市長吳存榮、市委副書 記熊建輝等領(lǐng)導(dǎo)親臨活動現(xiàn)場。每屆活動都吸引了幾十家知名媒體和2萬人到 場，規(guī)?？涨?，成為我市乃至我省的技能人才品牌展會。 設(shè)立技能大師工作室試點項目，20XX年在江汽集團

11、、叉車集團、榮事達三洋、昌河汽車公司等大型知 名企業(yè)中設(shè)立技能大師工作室試點項目， 選派國家、省、市職業(yè)技能競賽和評選 表彰活動的獲獎選手、享受政府特殊津貼及其他有專業(yè)特長的高技能人才，集中開展技能研修、技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動，加速培養(yǎng)高技能人才和 技能創(chuàng)新成果的傳承推廣。（六）切實有效的高技能人才保障機制得以加強組織領(lǐng)導(dǎo)方面，我市的技能人才工作一直由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織部門牽頭，我局具體負責， 宣傳、財政、教育等成員單位間各司其職，密切合作，共同推進技能人才工作。 資金投入方面，基于市委市政府對技能人才工作的高度重視，近年來對技能人才工作的財政投入力度不斷加大。每年安排 200萬職業(yè)教育專項經(jīng)費，用于技工 院校建設(shè)和補貼實訓(xùn)設(shè)備，扶持和促進技工教育事業(yè)發(fā)展。市人才發(fā)展資金切塊 用于高技能人才培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。安排專項經(jīng)費用于全市職業(yè)技能競賽活動。 全市就業(yè)專項資金中每年用于職業(yè)培訓(xùn)補貼不低于 1500萬。綜上所述，近年 來我市通過多種方式開展高技能人才工作，包括加大對技工院校的