大齡研究生求職現(xiàn)狀及對(duì)策研究

1、 大齡研究生求職現(xiàn)狀及對(duì)策研究摘要近幾年來，在很多求職招聘場所出現(xiàn)了大齡研究生的求職碰壁，造成了用人單位潛在人才的流失，而對(duì)大齡研究生本身也形成一種挫敗感。本文探析了這些研究生起初的考研動(dòng)機(jī)以及用人單位的招聘要求中最主要的是年齡限制對(duì)大齡研究生造成求職障礙，從用人單位，國家立法，大齡研究生求職者本身，以及社會(huì)方面提出一些對(duì)策，來緩解現(xiàn)存的此類現(xiàn)象。 關(guān)鍵詞大齡研究生 求職 年齡限制 對(duì)策 近幾年來，一般高校對(duì)研究生的報(bào)考都放寬了年齡限制，但在就業(yè)時(shí)，用人單位包括高校本身卻又將年齡作為一個(gè)硬性指標(biāo)限制了門檻。在很多求職招聘場所出現(xiàn)了大齡研究生求職難的現(xiàn)象。今年2月份，筆者在一人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不

2、少招聘簡章都有年齡限制，百余家招聘單位中，有過半的招聘簡章上明確要求應(yīng)聘者年齡在30歲以下。而黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職位要求更是絕大多數(shù)都要求35歲以下。 與此同時(shí)，不知道我們的用人單位是否想過，對(duì)人才的年齡限制正使其失去了相當(dāng)一部分優(yōu)秀的人力資源。三十幾歲，原本就是人生中最富激情、最富創(chuàng)造力的年齡，而研究生經(jīng)歷更增強(qiáng)了他們的判斷力、分析力，這時(shí)人生閱歷有了一定積累，心態(tài)還很年輕。隨著越來越多的大齡研究生們被多種職業(yè)拒之門外，不僅對(duì)招聘單位形成一種人才流失，而且對(duì)大齡研究生本身也造成一種挫敗感。因此，筆者認(rèn)為對(duì)高學(xué)歷人才限制年齡的招聘方式不企業(yè)帶來客觀的效益。品德和能力也是人才的重要方面，不能只

3、看年齡等“硬件”指標(biāo)，而忽視對(duì)人性格品行的考察。而筆者在網(wǎng)上看到，事業(yè)單位、高校教師、企業(yè)，自我創(chuàng)業(yè)，尋求合伙開辦企業(yè)，開拓一片嶄新天地，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。LocaLHOsT 4、社會(huì)方面。大齡研究生作為高學(xué)歷的求職者是我們社會(huì)大家庭既成的組成部分，我們應(yīng)該給予他們更多的理解、幫助。大齡研究生就業(yè)難是中國大學(xué)生就業(yè)難、中年以上人士就業(yè)難的一個(gè)縮影。因?yàn)槲覈疫€沒有一部反歧視法，也沒有切實(shí)可行、行之有效的違憲審查機(jī)制，年齡歧視問題不可能通過訴訟程序得到合理解決。年齡歧視現(xiàn)象的合理解決，需要社會(huì)各界的支持、理解和認(rèn)同。隨著社會(huì)越來越開放和步入老齡化社會(huì)，各類人才的流動(dòng)速度越來越快，年長者求職的情況也將會(huì)越來越多。從立法、執(zhí)行到人們的意識(shí)乃至于配套機(jī)制等多方面著手建立公平就業(yè)的社會(huì)環(huán)境，為所有人創(chuàng)造盡量公平的競爭環(huán)境，這才是解決問題的根本。 參考文獻(xiàn)： 1蔡定劍.中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策.中國社會(huì)科學(xué)出版社，2007年6月. 2景永利.勞動(dòng)法應(yīng)增設(shè)禁止“年齡就業(yè)歧視”條款.法制網(wǎng)，2005年11月8日. 3徐笑君.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理.四川人民出版社，2008年3月. 4李薇薇、lisa stearns.禁止就業(yè)歧視：國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實(shí)踐.法律出版社，2006年4月. 5鐘麗萍、陳繼林、周雪梅.擇業(yè)全攻略：大學(xué)生求職指南.湖北科學(xué)技術(shù)出版社，2004年2月. 6張抗私.就業(yè)問題：