2022年南京市勞動(dòng)合同范本專業(yè)版word版

1、 南京市勞動(dòng)合同范本專業(yè)版為預(yù)防和減少本合同爭議，在合同訂立過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：第一，選擇書面形式簽訂合同。當(dāng)事人訂立合同電子版，有書面形式、口頭形式和其他形式。但為避免履約糾紛，最好選擇書面形式訂立合同，白紙黑字把權(quán)利義務(wù)約定清楚。對于時(shí)間緊迫而達(dá)成的口頭協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)在事后及時(shí)補(bǔ)簽合同電子版。第二，合同條款要清楚全面具體。本合同提供的示范條款僅供參考，對于提供的合同條款要注意核對確認(rèn)，確保條款的正確適用性，爭議性條款可雙方溝通協(xié)商后進(jìn)行調(diào)整，如需要具體添加的條款可通過增加合同內(nèi)容或者補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行約定補(bǔ)充。合同正文：甲方全稱：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方姓名：身份證件號：實(shí)際居住地：聯(lián)

2、系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：1 一、勞動(dòng)合同期限第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自_年_月_日起。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_崗位從事_工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。（二）工作

3、地點(diǎn)：（三）乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作_小時(shí)，每周休息日為；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙2 方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動(dòng)合同的，可按集體合同約定。四

4、、勞動(dòng)報(bào)酬每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定：（一）乙方實(shí)行月薪制，每月為_元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（二）乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為_元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為_元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。（四）乙方實(shí)行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的