房地產(chǎn)公司公司福利管理制度模版

1、xxx房地產(chǎn)有限公司福利管理制度（暫行）1.目的為貫徹實(shí)施職工或員工福利政策，體現(xiàn)公司對職工或員工的關(guān)懷和保護(hù)，增強(qiáng)職工或員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于xxx房地產(chǎn)有限公司全體職工或員工。3.休假3.1 國家法定節(jié)假日期間職工或員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，“五一”勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋1天，“十一”國慶節(jié)3天，共計11天。3.2 職工或員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、長期病假，具體如下：3.2.1 年休假：職工或員工在公司工作滿1周年方可享受滿薪年假。A、職工或員工可根據(jù)工作安排并征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后休假。休假

2、的一般原則如下： 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。具體標(biāo)準(zhǔn)：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上的享有年休假10天。 一次休假在5天（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，直接領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕此類休假請求； 年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年；B、計算方法：年休假按工作日計算，最小休假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。一年內(nèi)可多次休假。C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)病（傷）假累計共超過30天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假； 一年內(nèi)連續(xù)事假超

3、過15天或累計事假超過30天。如在年休假后再請?。▊┘佟⑹录?、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產(chǎn)假的，只取消一次年休假。D、職工或員工在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。3.2.2婚假：法定婚假3天，享受滿薪婚假。符合晚婚年齡（男滿25周歲/女滿23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假三天）；3.2.3喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或者配偶之父母）去世，可休假3天滿薪喪家。3.2.4生育假：A、符合晚育年齡的夫妻，女職工或員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）；產(chǎn)假

4、期內(nèi)工資的發(fā)放依照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；B、護(hù)理假：符合晚育年齡的夫妻，男職工或員工在其配偶產(chǎn)假期間可享受護(hù)理假7天。C、產(chǎn)前休息及哺乳假：（15天產(chǎn)前假期）女職工或員工懷孕7個月以上（含7個月）或有子女在一周歲以內(nèi)的，每天可享有產(chǎn)前休息及哺乳假時間1小時。3.2.5 長期病假：當(dāng)月病假連續(xù)15天或累計30天則月工資按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算；日病假工資計算方式為（基本工資）/21.75*病假天數(shù)*20%3.2.6：事假日事假工資計算方式為（基本工資）/21.75*事假天數(shù)；3.3 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。4.一般福利4.1 午餐補(bǔ)貼：全體職工或員

5、工均享有午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月；計入工資發(fā)放。4.2 過節(jié)費(fèi)：全體職工或員工在每年的5個節(jié)日（元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）均享有過節(jié)費(fèi)。人員標(biāo)準(zhǔn)為500元/節(jié)，試用期職工或員工標(biāo)準(zhǔn)減半。4.3 高溫費(fèi)：全體職工或員工在每年的6-xx月均享有高溫費(fèi)，高溫費(fèi)按月計入工資一并發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月；工程部職工或員工標(biāo)準(zhǔn)為200元/月；4.4 生日賀金：全體職工或員工在生日時均享有生日賀金。人員標(biāo)準(zhǔn)為100元的禮券或等值禮品；4.5 結(jié)婚賀金：全體職工或員工憑結(jié)婚證書可享有結(jié)婚賀金。人員標(biāo)準(zhǔn)為500元；4.6 慰唁金：全體職工或員工申請慰唁假時可同時享有慰唁金。人員標(biāo)準(zhǔn)為5

6、00元；4.7 體檢：轉(zhuǎn)正后的職工或員工方可享受。職工或員工每2年體檢一次，女職工或員工另享受每年專項(xiàng)體檢一次。5.非現(xiàn)金福利5.1 保險保障： 保險體系包括社會保險（養(yǎng)老險、失業(yè)險、生育險、工傷險、醫(yī)療保險）及人身意外傷害險，全員福利體檢等相關(guān)勞動保障。 相關(guān)基數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目類別社會保險體檢人身意外傷害險（年）險種/人員類別養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育保險職工或員工體檢女職工或員工專項(xiàng)體檢管理類/高級職工或員工/項(xiàng)目施工現(xiàn)場人員高級職工或員工以下/房地產(chǎn)咨詢顧問支付費(fèi)用基數(shù)（元）按xx市勞動和社會保障局規(guī)定的支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行每2年一次費(fèi)用400/人每年1次費(fèi)用200/人200/人100/

7、人5.2 職工或員工培訓(xùn)： 職工或員工培訓(xùn)是為了公司的可延續(xù)性發(fā)展與職工或員工個人職業(yè)成長所設(shè)立的福利制度，具體管理辦法參見融僑集團(tuán)職工或員工培訓(xùn)體系。5.3 職工或員工活動5.3.1 每年“五四”青年節(jié)及“九九”重陽節(jié)，公司將組織符合條件的職工或員工開展職工或員工活動，活動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元/人5.3.2 公司全體職工或員工享有季度活動經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人/季，由部門自行組織活動標(biāo)準(zhǔn)為100元/人/季；公司統(tǒng)一組織活動費(fèi)用為100元/人/季5.4 節(jié)日賀禮：5.4.1 “六一”兒童節(jié)，子女在14及14周歲以下的職工或員工，享有節(jié)日100元/人禮品券或等值禮品。5.4.2 “三八”婦女節(jié)，

8、凡公司女性職工或員工可享有節(jié)日賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人禮品券或等值禮品。5.5 購房優(yōu)惠：5.5.1 入司滿三年的職工或員工購買公司自建房，可享受所購房產(chǎn)價格的一定優(yōu)惠折扣，其中地產(chǎn)公司普通職工或員工享有2%折扣，部門正副職經(jīng)理級別享有2.5%的折扣；總助（含）以上級別人員享受折扣為3%。5.5.2 職工或員工購買優(yōu)惠房時須使用本人姓名，每人只享受一次。對入司未滿三年欲購公司自建房的職工或員工，可與公司簽訂優(yōu)惠購房補(bǔ)充協(xié)議。5.5.3 享受總裁特批折扣的職工或員工不再享受此制度中規(guī)定的折扣。6.崗位補(bǔ)貼: 崗位補(bǔ)貼是公司聘任該崗位職工或員工從事崗位工作所提供的輔助性辦公工具（通訊、車輛）的補(bǔ)貼

9、，作為公司行政費(fèi)用列支。6.1 xx補(bǔ)貼：6.1.1公司高管依照集團(tuán)專車管理辦法實(shí)行，6.1.2部門經(jīng)理級別人員依照每月1600元/月的標(biāo)準(zhǔn)報銷，副職經(jīng)理依照每月800元/月的標(biāo)準(zhǔn)報銷；暫無車輛的職工或員工，車貼費(fèi)用減半發(fā)放。A具體界定條件如下：a、享受全額車貼的職工或員工除特殊情況不得使用公司公車；b、享受全額車貼的職工或員工須持有本人駕照；c、 享受全額車貼的職工或員工上班期外出辦事須使用自己車輛，且車輛牌照須到行政人事部備案；行政人事部將會不定時的抽查；d、公司在上班期間根據(jù)工作情況可調(diào)用享受全額車貼職工或員工的車輛。凡不符合上述四點(diǎn)的職工或員工，車貼按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。6.1.3xx補(bǔ)

10、貼于每月上旬由本人以xx費(fèi)用形式限額報銷上月費(fèi)用，當(dāng)月報賬。報銷票據(jù)須為打車票、汽油票及過路過橋票等。6.2 通訊補(bǔ)貼：公司依照崗位不同給予全體職工或員工可以享受一定的通訊補(bǔ)貼，其中通訊補(bǔ)貼非定額補(bǔ)貼，須限額內(nèi)實(shí)報實(shí)銷，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：上限標(biāo)準(zhǔn)見下表:管理層： 單位：元/月總經(jīng)理公司副總總助及總監(jiān)、副總監(jiān)公司各部門正副經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷600元500元300元職工或員工層： 單位：元/月部門經(jīng)理助理外聯(lián)人員、工程人員及駕駛隊(duì)隊(duì)長、其他特批人員普通職工或員工200元100元50元注:1、享受通訊補(bǔ)貼的職工或員工如使用若干號碼，可在報銷額度內(nèi)合并實(shí)報實(shí)銷； 2、報銷票據(jù)須為機(jī)打通訊發(fā)票且為本人姓名； 3、因工作需要出差的職工或員工出差每滿10天，在月度崗位報銷上限標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上另增加報銷額度100元。 4、普通職工或員工上班期間必須開通手機(jī)，享受通訊費(fèi)用10