7.12勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)用型題庫(kù)

1、7.12勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)用型題庫(kù)一、單選題您的姓名： 填空題 *_1、李某到一單位打工，為了得到這份工作，李某謊稱(chēng)自己有三年從業(yè)經(jīng)歷，單位信以為真，錄用了李某，請(qǐng)問(wèn)李某的行為違反了下列哪項(xiàng)原則：（） 單選題 *A.合法、公平原則B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠(chéng)實(shí)信用(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。李某謊稱(chēng)自己有三年從業(yè)經(jīng)歷，違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、王某到某公司應(yīng)聘，雖然公司明確表示不給王某參加社保，王某還是同意與該公司簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司的行為違反了以下哪項(xiàng)原則：（） 單選題 *A.合法、公平原則(正確答案)B.平等

2、自愿C.協(xié)商一致D.誠(chéng)實(shí)信用答案解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。3、以下不屬于新業(yè)態(tài)就業(yè)勞動(dòng)者的是：（） 單選題 *A.餓了么送餐小哥B.互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師李佳琪C.滴滴快車(chē)司機(jī)老王D.順豐快遞公司保潔員劉阿姨(正確答案)答案解析：根據(jù)關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者包括依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等。4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以下情形錯(cuò)誤的是：（） 單選題 *A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同

3、的，勞動(dòng)關(guān)系自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立(正確答案)C.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ) 訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5、李某2021年5月8日到一公司應(yīng)聘，5月10日到該公司參觀并參加為

4、期半天的培訓(xùn)，5月15日接到通知明天來(lái)單位上班，李某很高興地答應(yīng)了，并于5月17日簽訂了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)關(guān)系自何日起建立（）。 單選題 *A.5月10日B.5月15日C.5月17日D.以上均不正確(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本題應(yīng)為5月16日。6、李某于2021年5月8日到某公司應(yīng)聘，5月10日到公司實(shí)際工作崗位進(jìn)行試用，5月12日公司通知其被正式錄用，那么雙方最晚應(yīng)于何日簽訂勞動(dòng)合同。（） 單選題 *A.6月9日(正確答案)B.6月10日C.6月11日D.6月12日答案解析：勞動(dòng)合同法第十條：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

5、同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日（本題為5月10日）起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。7、小趙6月15日到某單位應(yīng)聘，6月20日該單位決定聘用他，6月21日雙方簽訂勞動(dòng)合同，7月1日小張到該單位上班，請(qǐng)問(wèn)該單位與小張的勞動(dòng)關(guān)系自何日起建立（） 單選題 *A.6月15日B.6月20日C.6月21日D.7月1日(正確答案)答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。8、某企業(yè)于2021年7月1日與王某解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)為應(yīng)當(dāng)在（）前王某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單選題 *A. 2021年7月10日B. 2021年7月16日(正確答

6、案)C. 2021年7月31日D. 2021年7月30日答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9、某企業(yè)職工李某與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，不屬于其簽訂的勞動(dòng)合同必備條款的是（） 單選題 *A勞動(dòng)報(bào)酬B勞動(dòng)合同期限C用人單位住所D保密協(xié)議(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）

7、勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。10、孫某到一工程公司從事工程監(jiān)理工作，約定合同期限到該工程完工，那么孫某與該公司訂立的勞動(dòng)合同屬于（） 單選題 *A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(正確答案)D.非全日制用工勞動(dòng)合同答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。11、李某到一單位工作，雙方未明確約

8、定勞動(dòng)報(bào)酬，單位沒(méi)有集體合同，也沒(méi)有與其相同或相近崗位的其他同事，那么他的工資應(yīng)如何確定。（） 單選題 *A.用人單位不用支付其工資報(bào)酬B.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定C.參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平確定D.參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定：用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。12、王某于201

9、6年3月進(jìn)入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9月，王某以此為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司與其補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同并支付2016年3月至9月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為（）A1000元 單選題 *B2000元C3000元(正確答案)D4000元答案解析：勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新

10、招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。13、小張2020年4月1日到某企業(yè)工作，2021年8月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同，小張?jiān)鹿べY10000元，單位應(yīng)支付小張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資（）元。 單選題 *A.110000(正確答案)B.120000C.150000D.160000答案解析：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)

11、當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。故未簽訂勞動(dòng)合同書(shū)面工資最長(zhǎng)支付11個(gè)月。14、小錢(qián)到某單位工作，但未簽訂勞動(dòng)合同，也未約定勞動(dòng)報(bào)酬，那么小王的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定（） 單選題 *A.按勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)價(jià)格確定B.按該單位相同崗位勞動(dòng)報(bào)酬確定(正確答案)C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定D.按該單位相同崗位最低檔工資的百分之八十確定答案解析：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。15、關(guān)于試用期期限，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（） 單選題 *A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用

12、期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期(正確答案)答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。16、以下試用期

13、情形不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（） 單選題 *A.某企業(yè)與甲簽訂六個(gè)月勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期B.某企業(yè)與乙簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期C.某企業(yè)與丙簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期(正確答案)D.某企業(yè)與非全日制用工丁簽訂勞動(dòng)合同，未約定試用期答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。17、2021年1月1日，劉某與企業(yè)簽訂了三年勞動(dòng)合同，并約定了試用期，請(qǐng)問(wèn)試用期最長(zhǎng)可到什么時(shí)候？（） 單選題 *A.2021年2月底B.2021年3月底C.2021年4月底D.2021年6月底(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法

14、第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本題試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。18、關(guān)于試用期工資，以下說(shuō)法正確的是：（） 單選題 *A.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.不得低于勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬C.不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19、關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同，以

15、下說(shuō)法正確的是：（） 單選題 *A.在試用期中，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。B.在試用期中，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同。C.在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同D.在試用期中，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由(正確答案)答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。20、王某新到一企業(yè)工作，已知其相同崗位最低檔工資每月2500元，試用期工資是1920元，如其試用期工資合理，請(qǐng)推算其勞動(dòng)合同約定工資的上限：（） 單選

16、題 *A.2300元B.2400元(正確答案)C.2500元D.2600元答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中，1920元低于2500元的80%，故其不應(yīng)再低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，推算為1920元80%=2400元。21、A公司為孫某提供5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，約定了服務(wù)期5年，2年后，孫某決定跳槽到B公司，A公司要求孫某支付違約金，請(qǐng)問(wèn)上限是多少。（） 單選題 *A.5萬(wàn)元B.3萬(wàn)元(正確答案)C.2萬(wàn)元D.0元答案解析：勞動(dòng)合同法第二十二條

17、規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。22、劉某為某企業(yè)職工，為提高工作水平，單位提供培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，約定5年服務(wù)期，違約金10萬(wàn)元。2年后，劉某決定離職，單位讓其支付10萬(wàn)元違約金，請(qǐng)問(wèn)，劉某應(yīng)當(dāng)支付的違約金上限是多少？（） 單選題 *A.10萬(wàn)元B.5

18、萬(wàn)元C.3萬(wàn)元(正確答案)D.2萬(wàn)元答案解析：勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題違約金約定上限為5萬(wàn)元（不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用），約定5年服務(wù)期，尚未履行的服務(wù)期為3年，故劉某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬(wàn)元。23、李某在一企業(yè)工作，企業(yè)為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了18萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，雙方約定了9年服務(wù)期，5年后李某提出解除勞動(dòng)合同，那么（）

19、單選題 *A.該企業(yè)不得要求李某支付違約金B(yǎng).該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為10萬(wàn)元C.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為9萬(wàn)元D.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為8萬(wàn)元(正確答案)答案解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。24、王某與用人單位簽訂了5年勞動(dòng)合同，約定王某自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位不繳費(fèi)，并約定了競(jìng)業(yè)限制條款，那么：（） 單選題 *

20、A.該勞動(dòng)合同無(wú)效B.該勞動(dòng)合同部分無(wú)效(正確答案)C.勞動(dòng)合同期限無(wú)效D.勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效答案解析：勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。25、王某拒絕單位讓其冒險(xiǎn)作業(yè)的要求，單位以王某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，那么：（） 單選題

21、 *A.王某的行為屬于違反勞動(dòng)合同B.單位對(duì)王某的處理符合法律規(guī)定C.單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償D.王某的行為不視為違反勞動(dòng)合同(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。26、2018年王某與甲單位簽訂了5年勞動(dòng)合同，該單位于2021年被乙單位收購(gòu)，那么：（） 單選題 *A.王某與甲單位的勞動(dòng)合同即行終止B.乙單位與王某沒(méi)有任何關(guān)系C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動(dòng)合同D.王某原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼

22、其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。27、小李2018年11月到某單位工作，2021年2月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，單位是否應(yīng)該支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（） 單選題 *A.無(wú)需支付B.需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)D.需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28、2016年10月，李某到A公司工作，2018年9月，A公司將其調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司B公司工作，并未支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年1月，B公司

23、與李某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，B公司應(yīng)當(dāng)支付李某（）個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單選題 *A.4B.4.5(正確答案)C.5D.5.5答案解析：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本題中計(jì)算李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)為2016年10月至2021年1月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)為4.5個(gè)月。29、張某2008年6月到某企業(yè)工作，2019年10月解除勞動(dòng)關(guān)系，那么他應(yīng)得到幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（） 單選題 *A.11個(gè)月B.11個(gè)半月(正確答案)C.12個(gè)月D.12月半月答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付

24、一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30、2016年1月2日勞動(dòng)者吳某到A公司工作，2018年1月1日非因其本人原因從原用人單位A公司被安排到新用人單位B公司工作，2021年1月1日與B公司解除勞動(dòng)合同。則其在B公司的工作年限為（）。 單選題 *A. 2年B. 3年C. 5年(正確答案)D. 以上均不正確答案解析：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本題中計(jì)算李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)為5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)為5個(gè)月。32、

25、根據(jù)勞動(dòng)合同法，關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，以下說(shuō)法正確的是（） 單選題 *A.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人，無(wú)須提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明B.企業(yè)裁減方案應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告并獲批準(zhǔn)C.企業(yè)裁減方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定

26、進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。33、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（） 單選題 *A. 甲合同到期終止，用人單位提出增加工資續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲不同意B. 乙在工傷醫(yī)療期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同C. 丙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同(正確答案)D. 丁嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同答案解析：勞動(dòng)合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

27、當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)B）；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)A）。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，B選項(xiàng)屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金；D選項(xiàng)屬于合法解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。34、以下哪些解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金：（） 單選題 *A.甲在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.乙因所在單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同C.丙是工傷職工并已喪失部分勞動(dòng)能力，不能勝任崗位工資，單位為此要與其解除勞動(dòng)

28、合同(正確答案)D.丁是孕婦，但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，丁反正也不想干了，遂提出與單位解除勞動(dòng)合同答案解析：勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第

29、四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。35、甲2009年1月到某集團(tuán)工作，2012年5月被集團(tuán)安排到下屬B企業(yè)，直至2018年9月勞動(dòng)合同終止，企業(yè)不續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)甲應(yīng)得幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（） 單選題 *A.0B.6.5C.9.5D.10(正確答案)答案解析： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月

30、的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題為2009年1月至2018年9月，為9年零8個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，故計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)為10個(gè)月。36、張某2008年6月到某企業(yè)工作，2019年10月解除勞動(dòng)關(guān)系，那么他應(yīng)得到幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（） 單選題 *A.11個(gè)月B.11個(gè)半月(正確答案)C.12個(gè)月D.12月半月答案解析：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。37、王某2014年4月到甲單位上班，2016年7月被甲單位安排到

31、乙單位，2021年11月勞動(dòng)合同終止企業(yè)不續(xù)訂，王某可以享受（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單選題 *A.0B.5.5C.7D.8(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。38、王某2008年8月到某企業(yè)工作，2021年11月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，已知王某年薪30萬(wàn)元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY6000元，那么王某可以享受（）個(gè)月的經(jīng)濟(jì)

32、補(bǔ)償 單選題 *A.12(正確答案)B.12.5C.13D.13.5答案解析：勞動(dòng)合同法第四十七條：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。42、李某2017年11與某公司簽訂勞動(dòng)合同并上崗工作，2021年1月受疫情影響，公司決定關(guān)門(mén)大吉，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。那么該公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為（）元。已知：李某月工資5000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元。 單選題 *A. 0B. 1.5萬(wàn)C. 1.75萬(wàn)(正確答案)D. 2萬(wàn)答案解析

33、：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍計(jì)算。2017年11月到2021年1月為三年三個(gè)月，不足半年的支付半個(gè)月工資，即3.5*5000=1.75萬(wàn)元。43、王某2017年5月1日到一企業(yè)工作，2020年12月31日合同到期終止，已知王某月工資為5000元，2020年底發(fā)放年終獎(jiǎng)1200

34、0元，請(qǐng)問(wèn)王某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：（） 單選題 *A.20000元B.24000元(正確答案)C.28000元D.32000元答案解析：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。王某月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000+12000/12=6000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)為4個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6000*4=24000元。45、張某2017年2月入職某化妝品

35、公司，2021年10月發(fā)現(xiàn)自己懷孕，同月，單位以其懷孕為由將其辭退。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付賠償金（）元。已知：該勞動(dòng)者月工資1萬(wàn)元；當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元。 單選題 *A. 不違反B. 違反；4.5萬(wàn)C. 違反；9萬(wàn)(正確答案)D. 違反；10萬(wàn)答案解析：勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本題中用人單位屬于違法解除勞

36、動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該勞動(dòng)者月工資高于社平工資的300%，應(yīng)按每月9000元計(jì)算。2017年2月至2021年10月，工作4年8個(gè)月，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)為5個(gè)月。故，本題應(yīng)支付的賠償金為：3000元/月*300%*5個(gè)月*2倍=9萬(wàn)元。46、趙某于2018年1月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，2018年12月31日合同期滿(mǎn)離職。2021年11月1日，趙某再次來(lái)到該公司并簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期同樣為1個(gè)月（試用期工資9000元，轉(zhuǎn)正后10000元）。當(dāng)前，試用期已履行一半。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付

37、賠償金（）元。 單選題 *A. 不違反B. 違反；5000(正確答案)C. 違反；6000D. 違反；1000048、某用人單位違法勞動(dòng)合同法規(guī)定與職工張某解除了勞動(dòng)合同，那么：（） 單選題 *A. 應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金(正確答案)C. 應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金D. 以上均可答案解析：勞動(dòng)合同法第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用

38、人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。49、2019年4月1日，小王學(xué)習(xí)規(guī)章制度并知悉嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定后入職某加油站，每月工資3000元，同年9月份懷孕，2020年3月31日，小王在工作中吸煙，該加油站于當(dāng)日以小王嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)向小王支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）元 單選題 *A.0(正確答案)B.2000C.3000D.6000答案解析：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。本題小王的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，

39、單位以此為由解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同不受第四十二條限制。50、李某2021年7月1日到A企業(yè)上班，7月25日該企業(yè)書(shū)面通知李某簽訂勞動(dòng)合同，但李某不同意，A企業(yè)遂于7月26日書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系。那么，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A. 該企業(yè)無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 該企業(yè)無(wú)需向李某支付賠償金C. 該企業(yè)無(wú)需支付李某勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D. 該企業(yè)無(wú)需支付李某一整月工資答案解析：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付

40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。51、甲2014年7月到某企業(yè)工作，2015年4月與該單位簽訂了勞動(dòng)合同，2018年5月因該企業(yè)未按時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，而與該單位解除勞動(dòng)合同，那么：（） 單選題 *A.該企業(yè)不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為3.5個(gè)月的工資C.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4個(gè)月的工資(正確答案)D.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4.5個(gè)月的工資答案解析：勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條規(guī)定，第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

41、補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。55、關(guān)于集體合同，下列做法合規(guī)的是：（） 單選題 *A.甲企業(yè)訂立集體合同，未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.乙企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)，由上級(jí)工會(huì)代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同C.丙企業(yè)集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期職工林某工資標(biāo)準(zhǔn)為集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的80%D.丁企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，該企業(yè)工會(huì)要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全

42、體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提

43、起訴訟。56、關(guān)于勞務(wù)派遣，以下做法不合規(guī)的是：（） 單選題 *A.某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者徐某無(wú)工作期間也能按月拿到工資報(bào)酬C.選項(xiàng)B中徐某拿到的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(正確答案)D.某用工單位每年為被派遣勞動(dòng)者漲一次工資答案解析：勞動(dòng)合同法第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十二條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。57、根據(jù)勞動(dòng)合同法，被派遣勞動(dòng)

44、者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以：（） 單選題 *A.將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位(正確答案)B.與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系C.扣發(fā)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答案解析：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。58、用工單位（甲）用工總量為200人，勞務(wù)派遣單位（乙）所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，現(xiàn)有被派遣勞動(dòng)者為丙和丁，請(qǐng)問(wèn)用工單位（甲）和勞務(wù)派遣單位（乙）的下列行為中符合相關(guān)法律規(guī)定的有（） 單選題 *A、甲單位使用被派遣勞動(dòng)者的

45、數(shù)量不得超過(guò)10人B、丁因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時(shí)維持勞動(dòng)合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動(dòng)合同(正確答案)C、乙單位與丙和丁的勞動(dòng)合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日D、丙被甲單位退回后沒(méi)有工作，乙單位向其每月支付1800元報(bào)酬答案解析：根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、

46、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。59、吳某是某單位非全日制用工，以下做法不合規(guī)的是：（） 單選題 *A.該單位未與吳某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.吳某在該單位每周工作4天累計(jì)12小時(shí)C.吳某可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用

47、工D.吳某與該單位約定了一個(gè)月的試用期(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、以下人員中，不適用勞動(dòng)合同法的人員有：（） *A.現(xiàn)役軍人趙某(正確答案)B.機(jī)關(guān)公務(wù)員錢(qián)某(正確答案)C.家庭保姆孫某(正確答案)D.參照公務(wù)員管理事業(yè)單

48、位的李某(正確答案)答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下人員中，適用勞動(dòng)合同法的是：（） *A.甲為企業(yè)職工(正確答案)B.乙為機(jī)關(guān)公務(wù)員C.丙為非全日制就業(yè)勞動(dòng)者(正確答案)D.丁為現(xiàn)役軍人答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、

49、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下人員中，適用勞動(dòng)合同法的是：（） *A.戊為家庭保姆B.已為參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員C.庚為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人(正確答案)D.辛為農(nóng)民工(正確答案)答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

50、者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。4、某企業(yè)制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)：（） *A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論(正確答案)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定(正確答案)C.予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者(正確答案)D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后實(shí)施答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利

51、益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。5、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者以下哪些情況：（） *A.工作內(nèi)容和工作條件(正確答案)B.工作地點(diǎn)和職業(yè)危害(正確答案)C.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D.勞動(dòng)者要求了解的其他情況(正確答案)答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。6、以下各單位在招用人員時(shí)，存在違反勞動(dòng)保障法律

52、法規(guī)行為的是：（） *A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(正確答案)B.乙單位要求勞動(dòng)者入職前交5000元培訓(xùn)費(fèi)(正確答案)C.丙單位要求勞動(dòng)者入職前交1萬(wàn)元押金(正確答案)D.丁單位要求勞動(dòng)者入職時(shí)提供職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)答案解析：勞動(dòng)合同法第九條:用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。7、以下屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是：（） *A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的(正確答案)B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的(正確答案)C.連續(xù)訂立二次固定期

53、限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(正確答案)D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的答案解析：選項(xiàng)D，根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。8、如不考慮勞動(dòng)者意愿及情形，下列應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是：（） *A.甲在某單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年(正確答案)B.乙在某單位已經(jīng)連續(xù)3次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第4次續(xù)訂勞動(dòng)合同(正確答案)C.丙到用人單位工作已8年，始終沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(正確答案)D.丁所在國(guó)有企業(yè)改制，丁已在該單位連續(xù)工作15

54、年，且距法定退休年齡不足10年。(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9、關(guān)于訂立勞動(dòng)合

55、同，以下做法正確的是：（） *A.甲與某公司訂立五年期限勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月(正確答案)B.乙與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定，如乙提前離職需支付違約金C.丙與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定，不用公司為丙繳納社保費(fèi)D.丁與某公司訂立的勞動(dòng)合同未約定試用期(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)

56、期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。B選項(xiàng)不符合違

57、約金情形。C選項(xiàng)違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。10、以下情形中，勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)順延至情形消失的有：（） *A.甲是新冠肺炎患者，在治療過(guò)程中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(正確答案)B.乙是職工一方集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(正確答案)C.丙勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期(正確答案)D.丁懷孕8個(gè)月時(shí)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(正確答案)E.丁是一級(jí)傷殘工傷職工，完全喪失勞動(dòng)能力答案解析：A選項(xiàng)：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)

58、勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束;B選項(xiàng)：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同;C選項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定;D選項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;E選項(xiàng)：勞動(dòng)合同法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定

59、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。11、以下關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的是：（） *A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。(正確答案)B.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。(正確答案)C.非全日制用工不得約定試用期(正確答案)D.試用期期限與勞動(dòng)合同期限分別計(jì)算答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。13、關(guān)于試用期，說(shuō)法正確的有（） *A.小王與甲公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，不包括1個(gè)月的試用期B

60、.小李與乙公司簽訂2個(gè)月的勞動(dòng)合同，約定1個(gè)月的試用期C.小趙與丙公司簽訂2年的勞動(dòng)合同，約定1個(gè)月的試用期(正確答案)D.小劉與丁公司簽訂5年的勞動(dòng)合同，約定1個(gè)月的試用期(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月（C選項(xiàng)）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（D選項(xiàng)）。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期（B選項(xiàng)）。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（A選項(xiàng)）。勞動(dòng)合同僅約定試用