員工考勤、休假管理辦法

1、 員工考勤、休假管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范xx集團有限公司（以下簡稱集團公司）員工的考勤制度，嚴肅工作紀律，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團公司、所屬公司的所有員工，控股公司參照執(zhí)行。第二章 考勤管理第三條 集團公司實行日考勤、月匯總的考勤制度。（一）考勤表按集團公司要求統(tǒng)一制定。（二）考勤表記錄分為：出勤、遲到、早退、脫崗、曠工、年休假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、事假、探親假等。第四條 集團公司人力資源部負責(zé)公司考勤的匯總、審核、管理等工作。第五條 集團公司各部室及各所屬公司，應(yīng)當(dāng)指定專人負責(zé)考勤，認真做好本部室及所屬公司的日

2、、月考勤和匯總上報工作。第六條 工作時間。（一）集團公司原則上實行每周五天、每天7小時工作制。每日工作時間為上午9:00-12:00;下午13:00-17:00。每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。（二）所屬公司及下屬三級公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制定適合本單位運營的作息時間，并報人力資源部備案。（三）集團公司制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。第六條 考勤要求。 （一）考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。執(zhí)行指紋打卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班

3、時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。（二）集團公司各部室（單位）每日對本部門員工進行考勤。（三）集團公司各部室及各所屬公司考勤經(jīng)相關(guān)負責(zé)人簽字后于每月3日前上報公司人力資源部。因公外出不能正常執(zhí)行考勤辦法者，需填寫特殊情況說明表進行說明，確?？记谟涗浲暾＃ㄋ模┏霾?.員工因需長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上）需提前填寫請(休)假單，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。2.請(休)假單作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用的應(yīng)按照出差審批流程辦理。3.出差人員在外出差期間依照

4、實際出差公務(wù)時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時計出勤，不計算為加班。（六）考勤人員認真做好考勤工作，有徇私舞弊、弄虛作假行為，按照違反公司規(guī)章制度處理。（七）員工考勤出錯需更正時，由所在單位負責(zé)人作出更正說明，并簽字蓋章，上報公司人力資源部審核。（八）考勤表是記錄員工正常出勤和計算工資的憑證，各部室（單位）必須妥善保管，考勤表一式兩份，一份本部室留存、一份報公司人力資源部備案。第七條 考勤考核。遲到：1.上班打卡時間超過上午九點，視為遲到，一次扣發(fā)工資50元；2.當(dāng)月遲到超過5次以上，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。（二）早退：1.下班打卡時間早于下午五點，視為早退，一次

5、扣發(fā)工資50元；2.當(dāng)月早退超過5次以上，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。（三）脫崗：1.工作時間串崗、離開工作崗位辦理與工作無關(guān)事宜且超過1小時以上視為脫崗。 2.脫崗超過5次以上，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。（四）曠工：1.未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗的，視為曠工；2.曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；3.當(dāng)月曠工超過2天，調(diào)離工作崗位，待崗，待崗期間，按蘭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。4.全年累計曠工超過5天, 按照勞動合同法第三十九條第（二）項規(guī)定處理。第三章 休假管理第八條 休假種類。法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、工傷假、病假、事假、探親假等。第九條 法定節(jié)假日。元 旦 一月一日 帶薪休假一天春 節(jié) 農(nóng)

6、歷除夕、正月初一、初二 帶薪休假三天清明節(jié) 農(nóng)歷清明當(dāng)日 帶薪休假一天勞動節(jié) 五月一日 帶薪休假一天端午節(jié) 農(nóng)歷端午當(dāng)日 帶薪休假一天中秋節(jié) 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 帶薪休假一天國慶節(jié) 十月一日、二日、三日 帶薪休假三天以上法定節(jié)假日的休息日，以國家和當(dāng)?shù)卣ㄖ獮闇?zhǔn)。第十條 帶薪年休假。按照公司員工帶薪年休假管理制度執(zhí)行。第十一條 婚假。擬休婚假的員工須提前一周向本部門提出申請并到人力資源部辦理休假手續(xù)。符合婚姻法規(guī)定初婚員工（男22周歲，女20周歲），給予婚假三十天。若夫婦有一方在外地工作，且婚禮在外地舉行，路程時間根據(jù)往返旅途實際需要另行核給。第十二條 喪假。員工的直系親屬(父母、岳父母或公婆、配

7、偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天。第十三條 產(chǎn)假及護理假。（一）符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工享受產(chǎn)假180天（包括雙休日和國家法定節(jié)假日），難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女員工妊娠未滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；妊娠滿四個月以上七個月以下的，享受產(chǎn)假42天；七個月以上的，享受產(chǎn)假90天。（三）男方享受護理假30天；護理假含法定節(jié)假日和休息日。（四）根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定有關(guān)規(guī)定，對哺乳未滿1

8、周歲嬰兒的女員工，公司在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女員工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（五）其他未定事宜，參照公司人口與計劃生育管理辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條 工傷假。（一）員工發(fā)生工傷事故，員工所在部門應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)，以書面形式報公司人力資源部。（二）員工因首次治療不能正常工作的，暫時按照出勤考勤；經(jīng)蘭州市勞動社會保障局認定為因工負傷的，在治療不能工作的時間，按照工傷假考勤。（三）員工因工負傷，原受傷部位需要再次治療或者休息的，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)的，屬于違反公司規(guī)章制度的行為，按照事假處理。拒不告知部門負責(zé)人或人力

9、資源部的按照曠工處理。（四）員工自停工住院治療或者休息之日起超過2個工作日，未辦理請假手續(xù)的，按照曠工處理，超過5個工作日，仍未辦理請假手續(xù)的，屬于嚴重違反公司制度行為，按照勞動合同法第三十九條第（二）項規(guī)定處理。第十五條 病假。（一）員工在本人應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期內(nèi)，因病或非因工負傷停工住院治療和休息的時間按照病假對待。（二）員工因病休息的，應(yīng)當(dāng)持市（縣）級以上醫(yī)療部門的診斷證明和需要停工住院治療或者休息的證明書，按照請假規(guī)定辦理請假手續(xù)后方可停工治療或者休息。（三）員工病休，不辦理請假手續(xù)的，自停工住院治療或者休息之日起超過2個工作日，未辦理休假手續(xù)的，按照曠工考勤，超過5個工作日，仍未辦理休

10、假手續(xù)的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，按照勞動合同法第三十九條第（二）項規(guī)定處理。第十六條 事假。（一）員工請事假，必須按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)的視為曠工，按照曠工考勤。員工超過5個工作日，但仍未辦理請假手續(xù)的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，按照勞動合同法第三十九條第（二）項規(guī)定處理。（二）員工當(dāng)月請事假不得超過7天，全年累計請事假不得超過30天。如確因特殊情況需請假30天以上者，須出具書面說明并按公司審批權(quán)限從嚴核準(zhǔn)。第十七條 探親假：（一）符合以下條件的員工可享受探親假：連續(xù)在公司工作兩年以上的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚即不能利用公休假日在家居住一

11、夜和休息半個白天。（二）探親假假期規(guī)定如下：1.探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2.未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，20天；3.已婚員工探望父母，每4年給予探親假一次，20天。（三）探親假的限制要求：1.不同類別的探親假不可在一年內(nèi)同時申請；2.探親假在一年內(nèi)不可分次使用；3.探親假含國家法定節(jié)假日和休息日；4.假期不可隔年累計使用；5.員工試用期、實習(xí)期內(nèi)不能享受探親假。第十八條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的 HYPERLINK /s?wd=%E5%9C%B0%E6%96%B9%E4%BA%BA%E6%B0%91%E6%94%BF%E5%BA%9C&tn=SE_

12、PcZhidaonwhc_ngpagmjz&rsv_dl=gh_pc_zhidao t _blank 地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第十九條 休假期間待遇。（一）員工享受帶薪年休假，年休假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，休假期間的工資及待遇不受影響。（二）員工享受婚假（3天）、喪假期間的工資及待遇不受影響，婚假3天以上按日扣除績效工資。（三）員工享受產(chǎn)假期間，享受基本工資及蘭州市醫(yī)療保險局發(fā)放的生育津貼。（四）員工享受護理假期間，按日扣除績效工資、職務(wù)工資及崗位工資，另外享受蘭州市醫(yī)療保險局發(fā)放的生育津貼。（五）員工因工負傷，按照工傷保險條例規(guī)定享受工資及待遇。（六）員工病假。1

13、.當(dāng)月病假2天（含2天）以上，7天（含7天）以內(nèi)，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%；扣除計算方法：績效工資/21.75天50%天數(shù)2.當(dāng)月病假7天以上，1個月以內(nèi)（含1個月），按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月績效工資的70%；扣除計算方法：績效工資/21.75天70%天數(shù)3.病假1個月以上，2個月（含2個月）以內(nèi)，只享受基本工資、工齡工資、學(xué)歷職稱工資，扣除其崗位工資、職務(wù)工資、績效工資。4.病假2個月以上，按照蘭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費1620元。5.醫(yī)療期滿后，按照勞動合同法第四十條第（一）項規(guī)定處理。（七）員工事假。1.當(dāng)月事假1天（含1天）以上，3天（含3天）以下，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、績

14、效工資的70%；扣除計算方法：（崗位工資+績效工資）/21.75天70%天數(shù)2.當(dāng)月事假3天以上，15天以下（含15天），按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、績效工資；扣除計算方法：（崗位工資+績效工資）/21.75天天數(shù)3.當(dāng)月事假15天以上，1個月以下（含1個月），只享受基本工資、工齡工資、學(xué)歷職稱工資，扣除其崗位工資、職務(wù)工資、績效工資。4.員工試用期請病、事假，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月固定工資；扣除計算方法：（固定工資）/21.75天天數(shù)。5.員工實習(xí)期請假，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月基本工資；扣除計算方法：（基本工資）/21.75天天數(shù)。（八）員工探親假。1.員工享受探親假期間，按日扣除績效工資、職務(wù)工資及崗位工

15、資；2.探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。第二十條 試用期員工請休假管理。（一）試用期員工請（休）病、事假，原則上不得超過3天，如確因特殊情況請假3天以上的，按公司審批權(quán)限從嚴核準(zhǔn)，且延遲試用期至最長期限。（二）試用期員工請（休）婚假、喪假的不得超過3天，請（休）護理假的不超過5天，待遇按事假執(zhí)行，如確因特殊情況請假超過限定天數(shù)的，按公司審批權(quán)限從嚴核準(zhǔn)，且延長試用期至最長期限。（三）試用期員工因個人原因違反請休假管理制度者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正。第二十一條 請假審批程序。（一）員工請

16、（休）假，須征得所在部門負責(zé)人同意后到人力資源部辦理請（休）假手續(xù)，填寫兩聯(lián)請（休）假申請表，并按審批權(quán)限逐級審批。（二）若情況緊急，應(yīng)按權(quán)限征得口頭批準(zhǔn)，并在假后上班首日到人力資源部補辦請銷假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請假2天（含2天）以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)； 請假2天以上7天以內(nèi)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 請假7天（含7天）以上1個月以內(nèi)由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)； 請假1個月（含1個月）以上報董事長批準(zhǔn)。（四）病假3天（含）以上7天以內(nèi)的，請銷假時須持市（縣）級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷書和住院證明或病假證明，并按審批權(quán)限逐級審批。（五）公司部門負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并通報總經(jīng)理。公司副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總

17、經(jīng)理審核，報公司董事長批準(zhǔn)。（六）公司各部門請假審核、審批人員，應(yīng)嚴格按規(guī)定辦理員工請假手續(xù)，因此發(fā)生錯誤或引發(fā)爭議的，公司將追求其責(zé)任。（七）休假結(jié)束后，由本人在上班首個工作日內(nèi)，到人力資源部進行銷假登記，如不能按時銷假，由部門負責(zé)人出具情況說明，否則以曠工處理。第四章 醫(yī)療期第二十二條 醫(yī)療期的執(zhí)行。 醫(yī)療期限，是指公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療或者休息時，享受的治療或者休息的期限。員工的醫(yī)療期，根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 根據(jù)中華人民共和國企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定，公司根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（一）實

18、際工作年限10年以下、本單位工作年限5年以下員工的醫(yī)療期為3個月。（二）實際工作年限10年以下、本單位工作年限5年以上員工的醫(yī)療期為6個月。（三）實際工作年限10年以上、本單位工作年限5年以下員工的醫(yī)療期為6個月。（四）實際工作年限10年以上、本單位工作年限5年以上、10年以下員工的醫(yī)療期為9個月。（五）實際工作年限10年以上、本單位工作年限10年以上、15年以下員工的醫(yī)療期為12個月。（六）實際工作年限10年以上、本單位工作年限15年以上、20年以下員工的醫(yī)療期為18個月。（七）實際工作年限10年以上、本單位工作年限20年以上員工的醫(yī)療期為24個月。第二十四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十五條 醫(yī)療期的管理。（一）員工享受醫(yī)療期由其住院和門診病休時間組成。（二）員工按照本制度規(guī)定，辦理住院或者病休手續(xù)后享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇。根據(jù)關(guān)于貫