改善提案規(guī)章制度培訓(xùn)課程

1、23/23 課 程 大 綱 一、激勵(lì)在提案制度的地位1.人性的需要2.人性的治理二、改善提案制度之意義與效益1.改善提案制度之意義2.改善提案制度之目的與效益3.改善提案制度與質(zhì)量治理三、制度的建立1.推行提案制度之預(yù)備工作2.推行提案制度之組織與人事3.提案制度規(guī)章的建立4.提案范圍的限制四、提案方法1.提案用紙、提案表2.提案箱3.提案之處理4.不采納案的處理5.提案制度有關(guān)之表格6.處理程序與審查報(bào)告范例五、創(chuàng)新考慮技巧1.創(chuàng)新考慮的程序2.如何激發(fā)與捕捉靈感3.工作改善方法之應(yīng)用六、如何克服推行之困難1.推行上的問(wèn)題2.克服困難的方法3.推行成功的關(guān)鍵一、激勵(lì)在提案制度的地位1.人性的

2、需要?jiǎng)?機(jī)需 要行 為人性的治理-理論認(rèn)為人性本惡，好逸惡勞，需要運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)。確實(shí)是傳統(tǒng)的極權(quán)治理。-理論主張人性本善，需要精神激勵(lì)，給予民主式的參與。確實(shí)是參與的治理?，F(xiàn)代治理是強(qiáng)調(diào)共有的目標(biāo)和相互責(zé)任，認(rèn)清組織；相互依靠，以自我學(xué)習(xí)，自我治理，自我操縱，自我約束，以身作則，相互啟發(fā)。參與治理的要緊方法是在組織中各階層；由主管及其屬下共同為企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。并同意目標(biāo)治理。參與治理，并非主張放棄治理，而是在擬議中各種行動(dòng)，先尋求屬下的意見(jiàn)，而后由主管做最后的決定。-理論主張對(duì)人性的治理。以社會(huì)結(jié)合力為動(dòng)身點(diǎn)。涵蓋以領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合力量，透過(guò)制造培植教育，提高士氣（激勵(lì)職員）以產(chǎn)生對(duì)治理的充份信任。理論

3、偏重于意見(jiàn)溝通，使每個(gè)職員都能了解其個(gè)人的需要與利益；組織的利益是維護(hù)個(gè)人的利益而來(lái)，每位職員都必須相信，唯有公司存在，個(gè)人才會(huì)存在，唯有如此，才會(huì)同心同德達(dá)成目標(biāo)。若在一個(gè)組織中，人不合，什么事都不能做，中國(guó)人有句老話：天時(shí)不如地利，地利不如人和，可知人和之重要性。二、改善提案制度之意義與效益1.改善提案制度之意義 改善提案制度簡(jiǎn)稱提案制度，又叫獎(jiǎng)勵(lì)建議制度，名稱雖異，意義則一。企業(yè)內(nèi)職員發(fā)覺(jué)現(xiàn)行辦事手續(xù)、工作方法、工具、設(shè)備等，有改善的地點(diǎn)而提出建設(shè)性的改善意見(jiàn)或構(gòu)想，謂之提案或建議。公司選擇優(yōu)良且有效的提案加以實(shí)施，給于提案者適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這種有系統(tǒng)地處理職員提案的方法，就稱為改善提案制度

4、。2.改善提案制度之目的與效益推行改善提案制度之目的能夠歸納為下列幾點(diǎn)：(1)鼓舞職員對(duì)工作多加考慮，提高創(chuàng)新與改善的精神。(2)激勵(lì)職員提出建設(shè)性的意見(jiàn)，以利公司營(yíng)運(yùn)。(3)測(cè)度職員之能力，發(fā)掘潛在人才加于提升，使對(duì)公司有更大之貢獻(xiàn)。(4)改善職員士氣，消解職員之不平與不滿。(5)增進(jìn)治理者與職員間意見(jiàn)的交流，使上意能夠下達(dá)，下情能夠上達(dá)。(6)推進(jìn)參與經(jīng)營(yíng)政策，使職員覺(jué)得自已受到公司的重視。(7)使職員之提案有系統(tǒng)的處理方法。3.改善提案制度與質(zhì)量治理創(chuàng)新在質(zhì)量治理的推行上亦極為重要，在標(biāo)準(zhǔn)化里常常談到質(zhì)量治理是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法與標(biāo)準(zhǔn)化等方法維持質(zhì)量于穩(wěn)定狀態(tài)，在遇到質(zhì)量異常時(shí)，要追查緣故及采

5、取矯正措施，使恢復(fù)正常。且要對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷的改善，方不致于使治理或技術(shù)僵化。因此在推行質(zhì)量治理與標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)，要推動(dòng)改善，使兩者互補(bǔ)缺點(diǎn)。要推動(dòng)改善則必須有創(chuàng)新的精神，廣泛收集各種意見(jiàn)。因此在美國(guó)或日本，一方面推行品管與標(biāo)準(zhǔn)化，另一方面積極推動(dòng)提案制度、品管圈或無(wú)缺點(diǎn)運(yùn)動(dòng)等有助于改善的工作。三、制度的建立1.推行提案制度之預(yù)備工作(1)經(jīng)營(yíng)者的支持(2)制定詳細(xì)方法 提案方法宜包括下列的主題： 政策與目的 提案參加資格 人事與審查委員會(huì)組織 提案箱之設(shè)置與提案表 處理程序 績(jī)效計(jì)算與獎(jiǎng)賞方法 推廣方法2.推行提案制度之組織與人事(1)提案制度推進(jìn)委員會(huì) 委員從事下列各項(xiàng)工作： 擬訂提案規(guī)程 擬

6、訂審查基準(zhǔn) 擬訂事務(wù)處理程序 制訂各種有提案制度有關(guān)之報(bào)表 擬訂宜傳與教育打算(2)指定提案治理人或提案事務(wù)局 其責(zé)任如下： 提案的搜集:按時(shí)檢查提案箱，搜集提案。 整理后呈送委員會(huì)，資料不全的提案請(qǐng)?zhí)岚刚哐a(bǔ)全資料。 向提案人通知收到提案。 保管提案記錄與報(bào)告。 采納審查單位或?qū)彶槿说耐婆e。 向提案人通知提案審查結(jié)果或?qū)嵤┙Y(jié)果。 安排獎(jiǎng)勵(lì)。 與提案審查委員會(huì)之緊密合作。3.提案制度規(guī)章的建立提案制度規(guī)章分為下列三個(gè)部分： 職員改善提案規(guī)章 改善提案審查基準(zhǔn) 提案事務(wù)處理程序4.提案范圍的限制(1)期望的提案專門多公司認(rèn)為期望的提案，大致包括下列各項(xiàng): 有關(guān)節(jié)約時(shí)刻與材料的提案。 有關(guān)消除違害健

7、康或消除意外事故的提案。 利用較佳工具或制造方法以改善生產(chǎn)的提案。 有關(guān)消除不必要之記錄、數(shù)據(jù)或設(shè)備的提案。 改善產(chǎn)品質(zhì)量或產(chǎn)品外觀的提案。 簡(jiǎn)化各種表報(bào)、手續(xù)或作業(yè)程序的提案。福特汽車公司在其職員提案程序手冊(cè)內(nèi)則明白規(guī)定下列九種有關(guān)提案為可同意者，與上述六項(xiàng)大同小異，在此仍予于列出，使大伙兒覺(jué)得更有真實(shí)感： 制造方法之改善。 增進(jìn)人工、材料、用品或費(fèi)用之節(jié)約。 減少或預(yù)防白費(fèi)之方法。 增進(jìn)生產(chǎn)之方法。 產(chǎn)品之質(zhì)量改善方法。 工作環(huán)境之改善方法。 消除或減少危險(xiǎn)之安全措施。 工具、機(jī)械或設(shè)備等之改善。 不必要記錄、數(shù)據(jù)或設(shè)備之廢除。不同意的提案專門多公司關(guān)于不同意的提案亦明文加于限制，以免使公

8、司發(fā)生困擾，下列有關(guān)提案一般被視為不能同意： 負(fù)責(zé)進(jìn)展或設(shè)計(jì)新方法，新程序及新設(shè)備之個(gè)人或部門所提之提案，不能使用提案制度。 提案制度之有關(guān)人員如審查委員、調(diào)查人提案、治理人對(duì)不人所提案件之修改所得提案。 關(guān)于保養(yǎng)或改進(jìn)提案諸如油漆、電氣、水管和一般修繕等。 牽涉到工資、銷售價(jià)格、勞資協(xié)議或其它經(jīng)營(yíng)政策的案件。 移去舊設(shè)備，換上新設(shè)備或同類意見(jiàn)之提案。福特汽車公司在其提案程序手冊(cè)中規(guī)定不能同意之提案包括下列五種： 不合數(shù)據(jù)規(guī)定之職員所提之提議。 關(guān)于勞資協(xié)議、職員福利、競(jìng)賽或?qū)ｉT活動(dòng)、廣告、銷售及與經(jīng)銷商關(guān)系、公共關(guān)系、同樂(lè)節(jié)目、出售機(jī)器及可供用汽車零件等政策事務(wù)之提案。 有關(guān)專利權(quán)者。 有關(guān)

9、法律之詮釋者。 重復(fù)前人已提之提案等。四、提案方法1.提案用紙、提案表提案用紙工作改善建議書 NO.公開、不公開提案者單位廠處課提案日期年 月 日 受理是否是 否姓名審查方式受理日期 審查日期年 月 日年 月 日分類機(jī)械、電機(jī)、化學(xué)、經(jīng)營(yíng)、其它 實(shí)行日期年 月 日 改善對(duì)象 功 能 提案內(nèi)容現(xiàn) 狀改善案成本項(xiàng)目單位費(fèi)用每日費(fèi)用成本項(xiàng)目單位費(fèi)用每日費(fèi)用材 料 費(fèi)材 料 費(fèi)加 工 費(fèi)加 工 費(fèi)其它經(jīng)營(yíng)其它經(jīng)營(yíng)成本合計(jì)(A)成本合計(jì)(B) 節(jié)約金額(A)(B) 每年節(jié)約金額 備注: 內(nèi)容務(wù)請(qǐng)具體，必要時(shí)可添附數(shù)值表、詳細(xì)講明書，以利了解。 你是改善的關(guān)鍵人物，請(qǐng)認(rèn)確實(shí)觀看，平復(fù)的分析，多多的考慮。提

10、 案 表 NO.提 案 人單位課組姓名蓋章總號(hào)提出年 月 日 案由: 講明: NO. 預(yù)期效果: 應(yīng)用范圍: 改善后可接著使用程度: 提案類不(請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)目崭褡?提案內(nèi)容提案目標(biāo)1諸治理之改善8剔除無(wú)效工作15節(jié)約原物料2提高事務(wù)效率9改善檢查方法16改善資材3簡(jiǎn)化工程10改善制品外觀17節(jié)約消耗品4簡(jiǎn)化工作11改善安全、衛(wèi)生、設(shè)備18材料蓄存搬運(yùn)之改善5改善作業(yè)方法12機(jī)械配置之改善19數(shù)據(jù)治理之改善6節(jié)約作業(yè)時(shí)刻13機(jī)械操作之改善20其它7加工之合理化14工具治具之保養(yǎng)附注: (1)有關(guān)統(tǒng)計(jì)或簡(jiǎn)圖可利用本表反面方格。 (2)講明項(xiàng)不夠填寫時(shí)請(qǐng)貼另紙使用。好的提案使大伙兒獲益。本表得經(jīng)由直屬

11、單位初審后提出 課長(zhǎng)、組長(zhǎng)、(領(lǐng)班)班長(zhǎng)2.提案箱3.提案之處理 提案處理之要點(diǎn)如下：(1)提案治理人或事務(wù)局應(yīng)按時(shí)刻開啟提案箱，收集提案。(2)經(jīng)由課長(zhǎng)、提案連絡(luò)人、班、組長(zhǎng)的提案須于規(guī)定 時(shí)刻內(nèi)送交事務(wù)局，時(shí)刻最多不得超過(guò)二天。(3)所有收到的提案均應(yīng)加登記，并于兩日內(nèi)通知提案人收到提案。(4)所有提案不論好壞，均應(yīng)送審查委員會(huì)審查。(5)退件時(shí)應(yīng)附加退件理由，感謝其提案，鼓舞接著提案。(6)采納獎(jiǎng)賞及實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)等審定后應(yīng)迅速通知提案人，通知書內(nèi)應(yīng)含評(píng)定等級(jí)及獎(jiǎng)金金額，受獎(jiǎng)日期等。(7)所有案件之處理審查實(shí)施等均應(yīng)有詳細(xì)記錄與統(tǒng)計(jì)，分不設(shè)立檔案。(8)每月統(tǒng)計(jì)各單位之采納案件數(shù)，并在廠內(nèi)刊

12、物上或公布欄上公布。4.不采納案的處理 屬于不同意之提案范圍者。 屬于只提問(wèn)題，未提出解決方法者。 需要投資太大，非公司目前預(yù)算所能承擔(dān)者，專門多公司規(guī)定提案所需投資應(yīng)能在一年內(nèi)收回。 所提案件在技術(shù)上有問(wèn)題者。 盡管可提高效率或降低成本，但亦降低質(zhì)量者，反之亦然。 對(duì)本工程有益，卻引起前后工程之不便者。 經(jīng)調(diào)查效果不顯著者。 退件時(shí)講明理由，并加鼓舞。5.提案制度有關(guān)之表格職員提案記錄表范例姓名： 所屬部門： 職員卡號(hào)：提案日期題目提案編號(hào)采納或退件日期采納等級(jí)績(jī)效等級(jí)獎(jiǎng)金額頒獎(jiǎng)日期備 注6.處理程序與審查報(bào)告范例 (1)范例1:提案處理程序提案改善編號(hào)登記公佈各科提案件數(shù)及提案人姓名交被提

13、案單位IE小組研究處理保留不採(cǎi)用採(cǎi)用被提案單位說(shuō)明理由交還IE小組複審被提案單位說(shuō)明理由送交IE小組複審被提案單位IE小組會(huì)同製一課及提案人製作有馬上採(cǎi)用價(jià)值無(wú)馬上採(cǎi)用價(jià)值無(wú)採(cǎi)用價(jià)值有採(cǎi)用價(jià)值比較改善前後成果作為審核根據(jù)說(shuō)明理由,再交被提案單位IE小組會(huì)同製一課及提案人試作書面通知提案人說(shuō)明理由說(shuō)明理由再交被提案單位IE小組,會(huì)同製一課及提案人試作書面通知提案人說(shuō)明保留緣故,發(fā)給差不多獎(jiǎng),將來(lái)實(shí)施時(shí)視其成果,再行獎(jiǎng)勵(lì)。審查委員審查評(píng)分公 佈比較改善前後成果作為審核之根據(jù)實(shí) 施比較改善前後成果作為審核之根據(jù)跟 催審查委員審核評(píng)分審查委員審核評(píng)分公 佈公 佈實(shí) 施實(shí) 施跟 催跟 催 (2)范例2:

14、審查報(bào)告書之例主任委員印單位主管印審查小委員長(zhǎng)印審查小委員印採(cǎi) 點(diǎn)實(shí)施報(bào)告作業(yè)性的向上 0.8元36秒18,000臺(tái) 8,640. 60秒效果特不行降低成本(算法) 元 個(gè) 臺(tái)人員削減品質(zhì)向上安全.作業(yè)環(huán)境能夠不必用手去操作鋼管磨鋼比絲安全性向上。其 他(合 計(jì))元元實(shí)施所須要費(fèi)用 2000元 元效果金額元元3級(jí)選外保留佳作實(shí)施困難 已實(shí)施 未實(shí)施 效果不行審查結(jié)果效果20分著想35分努力15分其他分實(shí)施的可能性分計(jì)70分等 級(jí)12345678佳作得 分1009089797869685958504943423736313021得 點(diǎn)20151075321獎(jiǎng) 金1,5001,0007005003

15、5025020010020 提案審查與實(shí)施報(bào)告書 下列記載實(shí)施報(bào)告 年 月 日效果(實(shí)施后效果,請(qǐng)以數(shù)字正確明白表示出來(lái)) 40 30 20 10 0 效 果 40 25 10 0 著 想 20 10 0 努 力 實(shí)施的 0 -5 -10 -15 -20 可能性 (以上三項(xiàng)能夠依實(shí)際情形增加至10分之范圍內(nèi))他部署提案選外理由 (參考)五、創(chuàng)新考慮技巧1.創(chuàng)新考慮的程序(1)滲透期(Saturation)(2)熟慮期(Deliberation)(3)埋伏期(Incubation)(4)啟發(fā)期(Illumination)(5)適應(yīng)期(Accommodation)2.如何激發(fā)與捕捉靈感(1)迅速記

16、錄稍縱即逝的觀念(2)觀看可獲致靈感(3)錯(cuò)誤中可獲得靈感(4)多讀啟發(fā)性的書籍可獲得靈感(5)傾聽(tīng)不人意見(jiàn)或虛心求教可獲得靈感(6)多讀書可獲得靈感(7)好奇心能夠激發(fā)靈感(8)其它激發(fā)靈感的方法3.工作改善方法之應(yīng)用第一時(shí)期作業(yè)分解(1)將現(xiàn)行方法分解為作業(yè)細(xì)目記錄下來(lái)。(2)搬運(yùn)作業(yè)、機(jī)械作業(yè)、雙手作業(yè)均分解為細(xì)目。第二時(shí)期對(duì)每一細(xì)目提出問(wèn)題(1)為為必要(Why)?(2)目的何在(What)?(3)宜在何處作(Where)?(4)何時(shí)作較妥(When)?(5)何人作最妥當(dāng)(Who)?(6)如何作最佳(How)?第三時(shí)期新方法的展開(1)去除不需要的作業(yè)項(xiàng)目。(2)盡量合并需要的作業(yè)項(xiàng)目

17、。(3)將作業(yè)程序重新組合。(4)簡(jiǎn)化必要的項(xiàng)目。第四時(shí)期新方法的實(shí)施(1)將新方法呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)并講服操作者。(2)請(qǐng)求安全、質(zhì)量、生產(chǎn)量、成本等關(guān)系人員的最后承認(rèn)。(3)將新方法應(yīng)用于實(shí)際工作。(4)將功績(jī)歸于他人。六、如何克服推行之困難1.推行上的問(wèn)題(1)經(jīng)營(yíng)者支持不足，全部委由下屬辦理，卻未授與處理權(quán)力。(2)預(yù)備工作未作好，所訂方法漏洞太多，使職員失去信心。(3)各單位主管之合作不夠，消極阻止。(4)宣傳與訓(xùn)練不足，職員無(wú)提案之與趣與欲望。(5)治理不良，審查時(shí)刻太長(zhǎng)，提案后久無(wú)回音。(6)評(píng)審不公平或評(píng)分基準(zhǔn)太嚴(yán)，采納比率太低。(7)評(píng)分基準(zhǔn)太松，導(dǎo)至提案質(zhì)量低落，治理費(fèi)太高。(8)退件處理不當(dāng)，如不解釋退件緣故或言詞不當(dāng)?shù)取?.克服困難的方法(1)推行之初，經(jīng)營(yíng)者務(wù)必對(duì)此制度有相當(dāng)了解，為此可研讀有關(guān)資料，參考其它公司的方法，參觀成功的工廠，或與專家交換意見(jiàn)。(2)組織推廣委員會(huì)充分作好預(yù)備工作，研訂各種推行方法與表格，慎重考慮，不要操之過(guò)急。推行方法之細(xì)節(jié)也應(yīng)加考慮。(3)舉辦訓(xùn)練與宣傳：利用手冊(cè)、講演、范例等對(duì)干部進(jìn)行訓(xùn)練，利用海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、漫畫進(jìn)行宣傳。(4)制造推行的氣氛:由各單位主管帶頭進(jìn)行討論會(huì)或進(jìn)行有獎(jiǎng)?wù)鞔?，培養(yǎng)職員的提案興趣，