009員工離職與勞動解除制度

1、企業(yè)滬茂集字2008第 009 號_員工離職與勞動合同解除制度（試行）為規(guī)范員工離職與勞動合同解除程序，加強員工勞動用工管理，更好地執(zhí)行勞動合同，特制定本制度。第一條 凡公司員工辭職，必須提前一個月向部門主管或者人事部門提交書面辭職，試用期員工與臨時工提前三天，特殊崗位員工離職時間可由部門主管同員工協(xié)商一致，適當(dāng)延長。第二條 員工提出離職申請，主管必須約其談話，了解員工離職的原因，必要時以形式向人事部門說明離職原因。第三條 人事部門對員工離職原因應(yīng)進行了解，做好工作。第四條辭職經(jīng)部門主管簽署意見后，在核準離職日當(dāng)天結(jié)清工資，方可離職。1、生產(chǎn)部一線員工、試用期員工離職，由部門主管簽署意見，人事

2、部門確認。2、在公司連續(xù)工作滿 3 年以上的員工，原則上必須經(jīng)過總經(jīng)理簽字確認。3、部室認。離職，由部門主管簽字，交人事部門審核后，報總經(jīng)理簽字確4、部門主管離職，由人事部門簽署意見后，呈總經(jīng)理簽字。第五條 公司員工離職（包括員工辭職、辭退）均需按規(guī)定日期辦妥各項移交手續(xù)，交接手續(xù)必須有交接。5、未辦理工作移交手續(xù)的員工，其離職工資由財務(wù)按照正常工資結(jié)算辦法結(jié)算，并在結(jié)算工資中扣除由于員工未辦理工作移交手續(xù)給公司帶來的經(jīng)濟損失。第六條 離職辦妥工作移交手續(xù)后，必須填寫員工離職結(jié)算單，到人事部門辦理離職手續(xù)，財務(wù)部門根據(jù)員工離職結(jié)算單給予結(jié)算工資。第七條 合同期滿員工離職的，必須出具不愿續(xù)簽合同

3、的辦理離職結(jié)算。后，方可第八條的，公司第九條條，離職員工未按規(guī)定提前提出辭職或者沒有按照規(guī)定日期離職要求其承擔(dān)由此給公司造成的損失，并在結(jié)算工資時給予扣除。離職辦理完所有離職結(jié)算后，財務(wù)部門應(yīng)開具離職結(jié)算回饋攜該條到人事部門領(lǐng)取員工離職出門單，離廠時交至門衛(wèi)室，門衛(wèi)室憑單放行。第十條 員工離職當(dāng)月，人事部門應(yīng)及時辦理其社會保險、商業(yè)保險等停保手續(xù)，財務(wù)部門應(yīng)自離職遇。離職當(dāng)月起，停發(fā)離職一切補貼及福利待第十一條 員工因個人原因離職后，又要求返回公司工作的，人事部門應(yīng)詳細了解其原因及離廠經(jīng)歷后，可以視同新進確定，與原待遇無關(guān)，但可免試用期；嚴重離職者，一律不得再錄用。予以繼續(xù)錄用，工資待遇等重新公司規(guī)定離職者或沒有按照規(guī)定第十二條 員工在公司期間的一切工作資料歸人事資料自員工離職后保存期限不少于兩年。，由人事部門管理；第十三條 員工辦理完所有離職手續(xù)后，人事部門應(yīng)出具解除勞動合同證明文書。第十四條 本制度自之日起試