人才測(cè)評(píng)師中級(jí)培訓(xùn)大綱

1、人才測(cè)評(píng)師中級(jí)培訓(xùn)大綱2022/8/311第1頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第一部分 人力資源管理學(xué)2022/8/312第2頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第一章 人力資源管理概述人力資源人力資源管理人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展人力資源管理的基本流程與內(nèi)容2022/8/313第3頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第二章 工作分析與評(píng)價(jià) 工作分析與評(píng)價(jià)概述工作分析的方法工作評(píng)價(jià)的方法 第三章 人員招聘人員招聘概述人員選拔的程序和方法 錄用決策與招聘評(píng)估 2022/8/314第4頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)1

2、5分，星期日第四章 人力資源開發(fā) 人力資源開發(fā)的基本概念人力資源開發(fā)的類型、特點(diǎn)與功能人力資源開發(fā)基本點(diǎn)的分析人力資源的素質(zhì)開發(fā)原理自我開發(fā)職業(yè)開發(fā)管理開發(fā)組織開發(fā) 2022/8/315第5頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第二部分 心理測(cè)量學(xué) 2022/8/316第6頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第一章 心理測(cè)驗(yàn)的概述心理測(cè)驗(yàn)的歷史心理測(cè)驗(yàn)的性質(zhì)心理測(cè)驗(yàn)的分類心理測(cè)驗(yàn)在人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用第二章 心理測(cè)驗(yàn)的原理與方法 心理測(cè)驗(yàn)的編制心理測(cè)驗(yàn)的使用 2022/8/317第7頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第三章 智力

3、測(cè)驗(yàn) 智力的概述比奈量表瑞文推理測(cè)驗(yàn)智力測(cè)驗(yàn)的評(píng)價(jià) 智力測(cè)驗(yàn)的發(fā)展韋氏量表創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)2022/8/318第8頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第四章 人格測(cè)驗(yàn) 人格測(cè)驗(yàn)概述明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)驗(yàn)卡特爾16種人格因素問卷艾森克人格問卷詹金斯活動(dòng)性調(diào)查表人格測(cè)驗(yàn)中的幾個(gè)問題 人格測(cè)驗(yàn)的類型麥爾布瑞格斯人格類型指標(biāo)基于大五人格模型的人格測(cè)驗(yàn)愛德華個(gè)性偏好量表投射測(cè)驗(yàn)2022/8/319第9頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第五章 成就測(cè)驗(yàn) 成就測(cè)驗(yàn)概述標(biāo)準(zhǔn)化成就測(cè)驗(yàn)的發(fā)展常用的標(biāo)準(zhǔn)化成就測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化成就測(cè)驗(yàn)的評(píng)價(jià) 2022/8/3110第10頁，共20頁，

4、2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第六章 職業(yè)測(cè)驗(yàn)職業(yè)測(cè)驗(yàn)概述多重能力傾向測(cè)驗(yàn) 專業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 能力傾向測(cè)驗(yàn)概述特殊能力傾向測(cè)驗(yàn)職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 2022/8/3111第11頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第三部分 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù) 2022/8/3112第12頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第一章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)基本理論 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)在人力資源開發(fā)中的作用與發(fā)揮人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容、目標(biāo)與指標(biāo)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化步驟人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

5、結(jié)果的報(bào)告 2022/8/3113第13頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第二章 勝任特征模型 勝任特征的基本概念勝任特征模型的建構(gòu)人力資源管理者的勝任特征勝任特征模型在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用 2022/8/3114第14頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第三章 評(píng)價(jià)中心 評(píng)價(jià)中心簡(jiǎn)介無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)中心中的若干問題公文筐測(cè)驗(yàn)情境評(píng)價(jià)2022/8/3115第15頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第四章 面試 面試概述面試前的準(zhǔn)備面試結(jié)果的處理面試的種類結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施面試的發(fā)展趨勢(shì) 2022/8/3116第16頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第五章 績(jī)效考評(píng) 績(jī)效考評(píng)概述績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)方法績(jī)效考評(píng)的組織與實(shí)施360度反饋評(píng)價(jià)2022/8/3117第17頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第六章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中的 統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ) 統(tǒng)計(jì)學(xué)概述 集中趨勢(shì)概率分布 推論統(tǒng)計(jì)回歸分析 統(tǒng)計(jì)表和統(tǒng)計(jì)圖 離中趨勢(shì)相關(guān)分析方差分析與2檢驗(yàn) 2022/8/3118第18頁，共20頁，2022年，5月20日，11點(diǎn)15分，星期日第七章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)在 管理實(shí)踐中的應(yīng)用 人才測(cè)評(píng)在管理中的應(yīng)用概述人工作的匹配針對(duì)不同管理目的的人才測(cè)評(píng) 2022/8/3119第1