公司職代會(huì)工作總結(jié)

1、 公司職代會(huì)工作總結(jié)公司職代會(huì)工作總結(jié) 春節(jié)前，公司召開了一屆二次職代會(huì)。作為代表之一，我全程參加了職代會(huì)各項(xiàng)議程，仔細(xì)傾聽了蘇總的行政工作報(bào)告。并在年后多次學(xué)習(xí)中，對(duì)行政工作報(bào)告有了更深化，對(duì)公司職代會(huì)精神有了更深的領(lǐng)悟。也使我對(duì)公司今年的目標(biāo)任務(wù)更加明確，通過學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，我有以下幾點(diǎn)感想。 一、學(xué)習(xí)時(shí)刻不能放松。當(dāng)前，社會(huì)形勢(shì)和公司進(jìn)展都日新月異，很多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探究、去實(shí)踐，很多新問題等待我們?nèi)ビ懻摗⑷セ卮?、去解決。這對(duì)我們的理論修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力量和學(xué)問水平都提出了新的更高的要求。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在進(jìn)展，學(xué)問更新日益加快，所謂學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。只有與時(shí)俱進(jìn)，通過刻苦學(xué)習(xí)不斷學(xué)

2、問水平和力量素養(yǎng)，才能適應(yīng)工作的需要，才能適應(yīng)社會(huì)和公司的進(jìn)展。在實(shí)際工作中，我不僅必要的政治理論學(xué)問，還要學(xué)習(xí)本職工作所必需的學(xué)問，學(xué)習(xí)反映時(shí)代進(jìn)步的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的學(xué)問，努力提高自己綜合力量素養(yǎng)，才能更好地干好工作。 二、要勇于開拓創(chuàng)新。因循守舊只會(huì)被時(shí)代淘汰，敢于創(chuàng)新才能適應(yīng)進(jìn)展。開拓創(chuàng)新的過程也是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過程。在實(shí)際工作中，我首先要解放思想、敢闖敢試，在以前工作閱歷的基礎(chǔ)上，要敢想、勤想，大膽創(chuàng)新。其次，要克服自滿思想。不能滿意于現(xiàn)狀，要樂觀進(jìn)取，要站在為公司進(jìn)展，為自己進(jìn)展的高度，勇攀高峰，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭(zhēng)取新的更大的成果。

3、三是要克服畏難心情。面對(duì)工作的困難和問題，不能畏懼和躲避，要有迎接挑戰(zhàn)的氣概，有解決問題的決心，以堅(jiān)忍不拔，迎難而上、開拓進(jìn)取的精神，抓住機(jī)遇，英勇堅(jiān)韌地予以克服。 三、要敢于堅(jiān)持原則。尤其是在合同管理、選購管理、和審計(jì)工作中，面對(duì)壓力或誘惑，要以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以公司規(guī)章制度為原則，在心中建立一道拒腐防變的長城，在頭腦中有一個(gè)明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦。時(shí)刻做到警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵(lì)。 公司職代會(huì)工作總結(jié) 各位代表、同志們： 經(jīng)過兩天時(shí)間的緊急會(huì)議，*縣電信分公司首屆一次職工代表大會(huì)即將結(jié)束，這次會(huì)議是在通信行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，企業(yè)面臨新的進(jìn)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)下召開的，

4、共有37名正式代表、45名列席代表參與。會(huì)上，經(jīng)理對(duì)20 xx年的工作做了客觀、公正、實(shí)事求是的總結(jié)，對(duì)20 xx年的工作做了周密部署和支配，工會(huì)對(duì)20 xx年的工作和20 xx年的工作思路都進(jìn)行了詳盡的總結(jié)和支配，對(duì)20 xx年的管理方法進(jìn)行了說明，剛才又兌現(xiàn)了效益杯及雙過半勞動(dòng)競(jìng)賽的各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)，表彰了一部分先進(jìn)集體和個(gè)人，12名基層負(fù)責(zé)人就拼搏杯做了表態(tài)發(fā)言，整個(gè)會(huì)議時(shí)間緊湊，內(nèi)容重要，紀(jì)律較好。借此機(jī)會(huì)，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)： 1、扎扎實(shí)實(shí)、不折不扣的開展好拼搏杯勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。 省公司六月底就召開了拼搏杯的動(dòng)員大會(huì)，上午，柴局長對(duì)湖南電信及我局當(dāng)前的形勢(shì)進(jìn)行了分析，就如何開展拼搏杯也講得很清晰，盼望

5、大家嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。我所要強(qiáng)調(diào)的是：樹立一個(gè)信念，抓住兩個(gè)重點(diǎn)，打好三張王牌，確保四個(gè)到位。 樹立一個(gè)信念就是要樹立完成任務(wù)的信念。拼搏杯的任務(wù)重、困難大是現(xiàn)實(shí)問題，但方法總比困難多，百萬電話大行動(dòng)那樣重的任務(wù)，那樣大的困難，我們也超額完成了任務(wù)，所以，只要大家堅(jiān)決信念，在局黨委的帶領(lǐng)下，多想方法，多出點(diǎn)子，變壓力為動(dòng)力，超常規(guī)工作，拼搏杯就肯定能取得最終成功。 抓住兩個(gè)重點(diǎn)就是要在業(yè)務(wù)進(jìn)展上抓住寬帶、小靈通這兩個(gè)重點(diǎn)。寬帶還欠產(chǎn)1000多戶，這是我們下半年業(yè)務(wù)進(jìn)展的重中之重，全局員工肯定要引起高度重視，要調(diào)動(dòng)一切樂觀因素，確保任務(wù)的完成。下半年是電信消費(fèi)的高峰期，特殊是現(xiàn)在學(xué)校已放假，很多老師

6、和同學(xué)都已返回家中，大家要抓住這一有利時(shí)機(jī)，廣泛宣揚(yáng)，盡全力進(jìn)展寬帶業(yè)務(wù)，年底打一個(gè)美麗的翻身仗。小靈通是我局下半年增收的主要業(yè)務(wù)，雖然現(xiàn)在還沒有全部開通，但從近段時(shí)間的宣揚(yáng)效果來看，用戶的期望值很高，很多用戶都等著小靈通的開通。用戶等，但職工不能等。因此，我們從現(xiàn)在開頭就要樂觀行動(dòng)起來，宣揚(yáng)還要加大力度，預(yù)放號(hào)業(yè)務(wù)要加快進(jìn)度，早一天進(jìn)展一位小靈通用戶，移動(dòng)、聯(lián)通等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就少一次機(jī)會(huì)。同時(shí)，工程部門也要加快小靈通建設(shè)速度，一邊加緊施工，一邊樂觀與市公司聯(lián)系貨源，爭(zhēng)取早日開通。 打好三張王牌就是文總講的全員營銷、渠道營銷、捆綁營銷三張牌。毛主席講過，人多力氣大，中國電信人多就是優(yōu)勢(shì)，我們要充分

7、利用這一優(yōu)勢(shì)，最大限度的發(fā)揮全員營銷的優(yōu)勢(shì)作用，每一位員工都要力爭(zhēng)及早完成個(gè)人任務(wù)，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。各營銷渠道要加大共性化、親情化服務(wù)力度，加強(qiáng)協(xié)作協(xié)作，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷提升電信品牌。只要我們仔細(xì)打好這三張牌，將它們?nèi)跁?huì)貫穿，下半年的任務(wù)是能夠完成的。 確保四個(gè)到位就是管理到位、考核到位、安排到位、保障到位。拼搏杯的任務(wù)這樣重，假如在管理上不實(shí)行措施，就很難達(dá)到效果。因此，各只能部門肯定要根據(jù)柴局長的工作報(bào)告，以貫徹一份業(yè)績、一份回報(bào)的企業(yè)理念為原則，盡快制定或修改各種管理方法，將員工的個(gè)人所得與業(yè)績緊密掛鉤，并嚴(yán)格考核。在當(dāng)前電信改革的關(guān)鍵時(shí)期，考核肯定要嚴(yán)，不能睜一只眼閉一只眼，或者送人

8、情，這不是對(duì)員工的關(guān)懷，是害了員工。各單位的二次安排方法也要相應(yīng)的進(jìn)行調(diào)整，做到公正、公開、公正，要讓員工的聰慧才智得到充分的發(fā)揮。另外，各單位還要確保貨源和服務(wù)保障到位，外對(duì)用戶、內(nèi)對(duì)各基層中心、支局、點(diǎn)的保障問題都要仔細(xì)負(fù)責(zé)，要為拼搏杯的開展制造一個(gè)良好的競(jìng)賽氛圍。 2、服務(wù)工作只能加強(qiáng)，不能滑坡。 現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有一種公式，服務(wù)+質(zhì)量+信譽(yù)=生存，而質(zhì)量和信譽(yù)取決于服務(wù)的好壞，由此可以看出，服務(wù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)特殊是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)是多么的重要。上午，柴局長講我局的服務(wù)還停留在基本服務(wù)層面上，我完全贊同，由于我們?cè)诜?wù)工作中的確還存在太多的問題，的確還做得很不到位。我們現(xiàn)在的服務(wù)只是一中停

9、留在口頭上和形式上的服務(wù)，大家還沒有真正領(lǐng)悟到專心服務(wù)的內(nèi)涵。所以，全局員工都要高度重視服務(wù)工作，要把自己看作是中國電信的代言人，時(shí)刻留意自己的一言一行，努力提高自身的綜合素養(yǎng)和修養(yǎng)，從個(gè)體的提高演化為企業(yè)整體的提高，向主動(dòng)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)邁進(jìn)。 3、安全生產(chǎn)工作警鐘常鳴。 安全生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)健康進(jìn)展的前提，沒有了安全，一切都免談。上半年，我局消失了一些安全問題，雖然我們花了很大的氣力解決了這些問題，但仍舊給企業(yè)的正常生產(chǎn)、生活秩序帶來了一些負(fù)面影響。電信企業(yè)的工作是一個(gè)安全系數(shù)要求高的工作，我在這里再次提示大家，肯定要注意安全生產(chǎn)工作，各部門要加強(qiáng)對(duì)員工的安全意識(shí)教育和安全操作技能培訓(xùn)，安保部

10、門要加大檢查考核力度，組織運(yùn)用好兼職安全員這一安全監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，真正履行職責(zé)和發(fā)揮作用，把安全生產(chǎn)工作抓認(rèn)真，抓到位，杜絕各類安全事故的發(fā)生。 4、堅(jiān)持三手抓，三手都要硬。 三手抓就是一手抓拼搏杯的開展、一手抓小靈通建設(shè)、一手抓災(zāi)后自救工作。前兩手已經(jīng)講了許多，第三手災(zāi)后自救工作也非常重要。這次洪水*受災(zāi)特別嚴(yán)峻，電信的損失巨大，僅直接經(jīng)濟(jì)損失就大700多萬元，是98年洪水損失的3倍之多，尤其是溪口，基本上將我們百萬電話大行動(dòng)和三百萬工程的心血?dú)У袅艘淮蟀?。因此，各單位在搞好進(jìn)展的同時(shí)，也要加強(qiáng)災(zāi)后自救工作，想盡一切方法盡快恢復(fù)通信，讓用戶滿足。 散會(huì)后，盼望各單位和各級(jí)負(fù)責(zé)人仔細(xì)將本次會(huì)議精神特

11、殊是柴局長的講話精神傳達(dá)貫徹給每一位員工，開好自己?jiǎn)挝坏钠床瓌?dòng)員大會(huì)，下星期三黨群辦負(fù)責(zé)檢查（以記錄為準(zhǔn)），沒有傳達(dá)的賜予通報(bào)，并在7月份目標(biāo)管理職工學(xué)習(xí)一欄中扣分。 同志們，這次的會(huì)議至此已圓滿結(jié)束，盼望大家以本次會(huì)議為新的起點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)百萬電話大行動(dòng)精神，拿出大無畏的豪邁氣概，全局員工同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，全面完成拼搏杯各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，為*電信美妙的明天而努力奮斗！ 公司職代會(huì)工作總結(jié) 公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、進(jìn)展、穩(wěn)定，深化貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會(huì)精神，履行維

12、護(hù)、建設(shè)、參加、教育職能，動(dòng)員和組織廣闊員工解放思想，堅(jiān)韌拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 一、指導(dǎo)思想： 不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破進(jìn)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增加活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)分散員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。 二、主要工作： （一）工會(huì)組織工作方面 公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè)，工會(huì)小組166個(gè)，設(shè)立工會(huì)小組長166人，工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督員26人，工會(huì)小組勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督員126人。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗

13、位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了該公司XX年工會(huì)工作方案，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展奠定了基礎(chǔ)。 （二）工會(huì)民主管理工作方面 20XX年是集團(tuán)改革進(jìn)展的關(guān)鍵一年，是xx進(jìn)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會(huì)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注意發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的仆人翁地位，增加了企業(yè)的向心力和分散力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持凡是涉及企業(yè)改革進(jìn)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會(huì)進(jìn)行審議打算，暢通了職工參加企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)

14、益，極大地調(diào)動(dòng)了廣闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的樂觀性和制造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。 年初，公司工會(huì)組織召開二屆三次職工代表大會(huì)，對(duì)XX年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)宣揚(yáng)和教育，樹立職工的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)展意識(shí)；審議通過了該公司職工宿舍收費(fèi)管理方法等重大決策打算；協(xié)作組織人事部門對(duì)XX年在職干部履職進(jìn)行民主評(píng)議，改善了干群關(guān)系。 堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，公司對(duì)廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)懷的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促

15、進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深進(jìn)展。 堅(jiān)持職工代表巡察制度。公司工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不定期地組織職工代表深化生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡察檢查，對(duì)職工提出的崗位職工勞動(dòng)愛護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益。 （三）工會(huì)宣揚(yáng)教育工作方面 多年來公司工會(huì)始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用該簡(jiǎn)報(bào)、酒鋼電視臺(tái)、宣揚(yáng)櫥窗等宣揚(yáng)教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，組織兩級(jí)工會(huì)干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)行企業(yè)形勢(shì)教育。通過這些形式多樣內(nèi)

16、容豐富的宣揚(yáng)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競(jìng)賽，于4月召開了該公司其次屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項(xiàng)目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。 （四）工會(huì)女職工工作方面 加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，切實(shí)做好維護(hù)女職工特別利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，學(xué)問講座、演講競(jìng)賽、三八100周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力提高女職工素養(yǎng)，增加女職工自我維護(hù)意識(shí)，同時(shí)呈現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

17、再立功的決心。 （五）工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作方面 兩級(jí)工會(huì)仔細(xì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)三個(gè)條例和安全生產(chǎn)法，參加公司安全管理制度、危急源辨識(shí)等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級(jí)管理人員安全職責(zé)的落實(shí)狀況，樂觀組織職工開展查隱患、反違章活動(dòng)，今年上半年組織1977人參與了職工職業(yè)健康體檢；兩級(jí)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項(xiàng)，整改128項(xiàng)，整改率95%以上。 工會(huì)緊密圍繞公司黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點(diǎn)開展了勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定競(jìng)賽原則，完善競(jìng)賽考核細(xì)則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參與各工種技能大賽活動(dòng)，目前此項(xiàng)活動(dòng)正在理論培訓(xùn)中。 （六）工會(huì)職工生活工作方面 該公司工會(huì)始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年