2020年反對圈子文化心得體會范文(2篇)

1、反對圈子文化心得體會范文（ 1）從近年的反腐案例可以看出，一些腐敗分子為了保住并攫取更大 經(jīng)濟利益，在政治上有更大的訴求，從而搞團團伙伙、搞小圈子，這 對黨造成的損害更大，嚴重危害黨和國家政治安全。一些官員熱衷于搞團團伙伙、搞小圈子，其實是“山頭主義”和 “圈子文化”作祟。“山頭主義”和“圈子文化”的興起，使禮尚往來 乃至儀禮文化，被異化為世俗化、功利化的捷徑通道。特別是，圈子 化、裙帶化現(xiàn)象加劇，排他性日趨嚴重，“官場生態(tài)”不佳，從而導致 少數(shù)黨員干部心態(tài)失衡、信仰迷失，要么選擇“撈金”，要么選擇“爭 權”?？梢姡卫怼叭ψ游幕?，是營造風清氣正“官場文化”的迫切 要求。治理“圈子文化”，應

2、對“一把手”限權。誠如專家所言，在當前 體制下，對于干部任命，“一把手”權力過大，如果跟對了人，就會獲 得提拔重用，所以許多人會把進入某些“圈子”視為成功捷徑。因此， 要對黨政“一把手”的權力進行科學界定，明確權力范圍，用權必須 講程序，權責要一致，有多大的權，就要擔多大的責，權責不能失衡。 比如，一些地方規(guī)定“一把手不直管人財物”等重大事項，就是分解、 限制和規(guī)范“一把手”權力的一項制度。治理“圈子文化”，應樹立正確的用人導向。要建立起能者上、平 者讓、庸者下的用人機制，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教 育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部，問責那些弄虛作假、跑官 要官的干部，努力營造崇

3、尚實干、恪盡職守、樂于奉獻的良好氛圍， 引導和激勵各級領導干部把精力集中到干實事上，把本領施展到抓落實上，把智慧用到謀發(fā)展上，自覺遠離、抵制“山頭主義”和“圈子 文化”。治理“圈子文化”，應成為反腐題中之義。不可否認，“山頭主義” 和“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，必須予以重點打擊。反腐不 僅僅是抓幾個貪官，更是對深層“官場文化”甚至是社會觀念的觸動 和改變。因此，每個黨員干部都應該時常反躬自省，問一問自己身上 有沒有“圈子”的觀念，如果有，就應堅決改正，否則，難免深受其 害。反對圈子文化心得體會（ 2）近幾年一些地區(qū)、領域腐敗案件高發(fā)的背后，大都有各類官員與 商人、親屬、情人、朋友等以利

4、益為紐帶，結成錯綜復雜、盤根錯節(jié) 的“共腐關系圈”，上下其手，互相提攜，官商勾結，共同斂財。一旦 東窗事發(fā)，往往是“拔出蘿卜帶出泥”、一人牽出一窩人，出現(xiàn)駭人聽 聞的區(qū)域性腐敗、家族式腐敗甚至塌方式腐敗。由于牽涉面廣，腐敗領域?qū)?，給一個地方或者部門帶來的危害巨 大，尤其是對黨和政府的形象沖擊巨大，“共腐關系圈”已成為當前反 腐面臨的突出問題，成為打擊腐敗工作向縱深發(fā)展必須迎頭擊破的主 要障礙。如何才能擊破看似牢不可破的“共腐關系圈”呢？一、繼續(xù)保持雷霆萬鈞的打擊力度首先，繼續(xù)保持雷霆萬鈞的打擊力度，不給腐敗分子以絲毫的僥 幸心理和喘息機會?！肮哺P系圈”的暴露，證明了中央一直以來關于當前反腐敗

5、形勢的認識是客觀清醒的。當前，盡管取得了舉世公認的 成績，但黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢總體上依然嚴峻復雜。小到 “四風”問題，大到用人用權貪腐，病源還在、病根未除，有的官員 仍停留在“不敢”層面，“不能”、“不想”的問題還遠沒有解決。減少 腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態(tài)的工作依然艱巨繁重，還遠 遠未到“刀槍入庫、馬放南山”的時候。有的人放出反腐阻礙經(jīng)濟發(fā)展、反腐導致為官不為、反腐影響黨 的形象等種種“煙幕彈”，究其實質(zhì)，是為了誤導中央放寬標準、放松 要求、減小力度，為自己建立攻守同盟、掩蓋問題、全身而退創(chuàng)造機 會、贏得時間。對于這些人，必須用最堅決、最嚴厲的懲治措施，徹 底打消他們的妄

6、想。發(fā)現(xiàn)什么問題，就處理什么問題；牽涉到誰，就 查處誰。不搞選擇執(zhí)法，不搞法不責眾，做到監(jiān)督檢查全覆蓋，執(zhí)行 紀律無例外。從已查處的案例來看，邪不勝正。以利交者，利窮則散?！肮哺P 系圈”無論看起來多么高高在上、不可一世，但終歸不是靠理想，而 是憑利益交織在一起的，骨子里仍是個人的小算盤，經(jīng)不起組織和法 律的雷霆一擊。所以，要看清其紙老虎的本質(zhì)，堅定嚴厲打擊、除惡 必盡的信心。二、扎緊“不能腐”的制度籠子其次，要堅定不移推進制度建設，用制度建起“不能腐”的權力 籠子。人的存在本身具有社會性，因為各種工作、生活、血緣、地緣、 愛好等各種關系，結成形式多樣、松緊不一的人際交往圈子是正常的。 之所以

7、產(chǎn)生“共腐關系圈”，關鍵是用人制度、權力運行監(jiān)督制度等還存在一些漏洞，被別有用心的人鉆了空子、得了特權，為了攫取自己 的私利，不惜損害社會的公益。因此，要堅定不移地全面推進依法治國，進一步完善權力運行監(jiān) 督的制度建設。比如，選好配強“一把手”，嚴格執(zhí)行干部任用條例， 推行干部選拔任用紀實制度，深化干部考察，完善政績考核，綜合運 用領導干部個人有關事項報告、巡視、舉報、信訪、經(jīng)濟責任審計等 多種手段，把好廉政關口，確保把黨和人民需要的好干部選準用好， 盡最大可能杜絕“帶病提拔”；要加強對領導干部的日常管理監(jiān)督，建 立完善談心制度、誡勉函詢制度等，與干部平時多交流，發(fā)現(xiàn)思想動 態(tài)及時疏導，發(fā)現(xiàn)存在

8、問題及時提醒，不讓小問題演化為大毛??；要 強化領導干部的自律意識，通過出臺規(guī)范領導干部家屬從業(yè)等制度， 提醒領導干部，在嚴格要求自己的同時，對自己的家人、秘書和身邊 工作人員嚴格要求，不能在提拔、待遇等方面開小灶、搞特殊，不能 利用自己的影響力搞“一家兩制”、“前門當官，后門開店”，大搞權錢 交易。三、從根上鏟除“圈子”文化最后，還要注意推動文化建設，讓靠自己努力拼搏實現(xiàn)人生夢想 的“中國夢”落地生根。在傳統(tǒng)文化中，圈子文化根深蒂固、由來已 久，如歷史上的門閥、朋黨等。這種文化囿于小利、難及大義，往往 綁架公眾利益，帶來政局動蕩，損傷國家元氣，“君子群而不黨”。今 天，圈子文化在一些地方仍然大行其道，歸根結底，還是對制度沒有 信心，對公平?jīng)]有信心，喜歡耍小聰明，希望走捷徑、不費力就成功 的社會心理作祟。近日，一項媒體的在線調(diào)查顯示，參與在線調(diào)查的 2018 名受訪者 中，有 74.2%表示身邊存在“山頭”、“圈子”現(xiàn)象，75.9%的受訪者坦 言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在， 47.3% 的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪 者認同，在當前社會環(huán)境下跟對人比個人努力更重要。這提醒我們，必須通過艱苦的努