專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

1、 專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司專業(yè)技術(shù)人員管理，建立健全專業(yè)技術(shù)人員聘任制度，按照“雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的專長、作用以及所承擔(dān)的責(zé)任與工作量，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。特制定本辦法。第二章 專業(yè)技術(shù)人員范圍及專業(yè)類別第二條 同時具備下列條件的人員，均屬專業(yè)技術(shù)人員：（一）經(jīng)具有資質(zhì)的各級評審委員會評審或考試認(rèn)定，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，或取得職業(yè)資格證書的人員。（二）在專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位，從事與專業(yè)技術(shù)任職資格證書所涉專業(yè)一致的工作人員。（三）專業(yè)類別指工程技術(shù)、政工、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計專業(yè)。第三章 管理職責(zé)與適用范圍第三條 集團(tuán)

2、公司成立專業(yè)技術(shù)人員聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由張永才同志擔(dān)任，副組長由張虹、安偉同志擔(dān)任，成員由班子其他成員及黨委辦公室、監(jiān)察審計室、人力資源部負(fù)責(zé)人組成。集團(tuán)公司人力資源部是專業(yè)技術(shù)人員聘任的管理部門。第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司及各所屬公司專業(yè)技術(shù)人員聘任管理工作。第四章 聘任原則和要求第五條 專業(yè)技術(shù)人員聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，在技術(shù)人才需求及業(yè)務(wù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、業(yè)績、能力綜合考核的情況，從通過認(rèn)定、評審或考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員中聘任，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才與崗位的最佳配置。第六條 專業(yè)技術(shù)聘任對象必須是在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技

3、術(shù)人員。 第五章 聘任形式、條件及管理第七條 專業(yè)技術(shù)人員的聘任有同級聘任、高職低聘、低職高聘等形式，以及續(xù)聘、解聘和辭聘的管理。（一）同級聘任同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：（1）持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)任職資格證書并網(wǎng)上可查，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（2）在公司內(nèi)工作滿一年，具有相對應(yīng)的技術(shù)工作實際能力；（3）從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位在規(guī)定時限以上，具體從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位時限為：初級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位1年以上；中級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位2年以上；高級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位3年以上；（4）遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（5）

4、身體健康，能勝任所聘任的工作。（二）高職低聘高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與工作量的，經(jīng)審定可以高職低聘。（三）低職高聘低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。適用于單位有崗位，但沒有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：（1）工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位任職資格要求的專業(yè)知識和工作能力；（2）工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；（四）續(xù)聘續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。（五）解聘解聘是指聘任雙方在聘期未

5、滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：（1）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)自動離職，出現(xiàn)嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故，被辭退、開除及被依法追究刑事責(zé)任的；（2）無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；（3）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體條件等不能繼續(xù)履行或擔(dān)任相應(yīng)職責(zé)的；（4）受聘人調(diào)離崗位（聘期自行終止），或6個月以上不在崗位的；（5）年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核不稱職的；（6）專業(yè)技術(shù)人員在從事本專業(yè)技術(shù)工作中，同時兼職其它專業(yè)技術(shù)崗位的，聘任主專業(yè)技術(shù)職稱，兼職專業(yè)崗位不再重復(fù)聘任。（六）辭聘辭聘是指受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要求辭去擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者申請辭職，聘期自行終止。第六章 聘任程序第八條 專業(yè)技術(shù)

6、人員根據(jù)聘任條件向所在單位提出應(yīng)聘申請。第九條 人力資源部對申請人員資格條件審核并進(jìn)行考察考核。第十條 人力資源部對初選合格人員上報集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審批，統(tǒng)一擬文聘任。第十一條 聘任期間待遇專業(yè)技術(shù)人員聘任期間，按照所聘任的技術(shù)職務(wù)，依據(jù)蘭州交通發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬分配方案規(guī)定執(zhí)行。第七章 聘任考核第十二條 專業(yè)技術(shù)人員實行年度考核。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘期為一年一聘，原則上每年3月底前完成聘任工作。（二）每年末對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核?？己艘缘?、能、勤、績、廉五方面為主，重點突出業(yè)務(wù)技能、成績和技術(shù)水平，采取定性和定量相結(jié)合，民主評議和組織考評相結(jié)合的方法。（三）考核

7、結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己饲闆r記入年度專業(yè)技術(shù)人員考核表，作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。稱職以上者可以續(xù)聘。對不稱職者應(yīng)予以解聘或低聘。（四）專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由人力資源部牽頭，相關(guān)單位配合組織具體實施，考核結(jié)果與聘任情況上報集團(tuán)公司相關(guān)會議審批備案。第八章 附 則第十三條 本辦法如有與國家政策、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準(zhǔn)。第十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1：專業(yè)技術(shù)人員聘任申請表附件2：年度專業(yè)技術(shù)人員考核表附件1 專業(yè)技術(shù)人員聘任申請表姓名性別身份證號在崗工作年限所在單位（部門）現(xiàn)有職稱聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)主要業(yè)績（包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、技術(shù)水平、培養(yǎng)人才等）所在單位（部門）聘任意見人力資源部聘任意見附件2 年度專業(yè)技術(shù)人員考核表姓名性別身份證號工作崗位崗位職務(wù)已獲專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間任期主要業(yè)績（含工作態(tài)度、業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能、技術(shù)水平、培養(yǎng)人才等）