人事行政試用期工作總結(jié)

1、Word 人事行政試用期工作總結(jié)精選 工作總結(jié)要精確 ，用例要確鑿，推斷要不模糊。言簡意賅是闡述觀點時概括與詳細相結(jié)合的要求，避開籠統(tǒng)和累贅，使文字簡潔明白。下面是我給大家整理的人事行政試用期工作總結(jié)，盼望大家喜愛！ 人事行政試用期工作總結(jié)篇1 我叫_，于20_年_月_日進入公司，依據(jù)公司的需要，目前擔(dān)當行政前臺一職，從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)三個多月了，現(xiàn)將這三個月的工作狀況總結(jié)如下： 一、在工作中 我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向四周的同事學(xué)習(xí)請教，在工作中到處留意，多看，多思

2、索，多學(xué)習(xí)，不斷提高充實自己，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的急躁指導(dǎo)和關(guān)心下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司的整個操作流程，使自己較好的融入到了我們的這個團隊中。 二、在行政前臺的這個崗位上 我注意做好微笑服務(wù)，接聽業(yè)主的來電、來訪，熱心回答業(yè)主詢問和投訴的問題，并準時記錄，準時反饋給各部門以便準時處理，并對處理狀況進行跟蹤。 三、參加前期資料的整理 做好交房時期的各項工作，做好業(yè)主資料的整理和工程遺留問題的整理、匯總和跟進處理，并做好業(yè)主回訪工作。 四、學(xué)習(xí) 這三個月來我樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，提高自身進展和進步。協(xié)作各部門負責(zé)人勝利地完成各項工作，和公司同事之間也能夠通力合作，關(guān)

3、系相處融洽而和諧。 五、不足 當然，初到公司，難免消失一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝他們對我工作中消失的失誤的提示和指正。 作為公司的一名員工，看到公司的快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。 人事行政試用期工作總結(jié)篇2 很快樂自己能夠加入_公司，也很榮幸自己可以成為公司的行政部的一名成員，更是很意外自己能夠在這個公司這個崗位工作的如此的開心，之所以會

4、覺得意外，是由于行政工作對于我來說會感到特別的簡單和繁瑣，許多時候也是枯燥無聊的。但是時間許多時候都是趁著我們勞碌和開心的時候就靜靜的溜走，我現(xiàn)在也已經(jīng)到了自己的試用期工作的結(jié)尾了，所以在自己這個結(jié)束的時候，將自己的行政工作做出總結(jié)。 我從來到_公司開頭，就幫助公司的行政部主管完成公司的日常工作，我們公司的規(guī)模并不算很大，所以對于行政來說，就只有我們兩個人，我也就很榮幸的成為了主管的助理，也就是由于自己的努力和上進，我很快就熟識了公司的行政工作，并且能夠自立的完成公司的一部分的行政工作了，也正是由于這樣，我才得已有機會關(guān)心主管更好的分擔(dān)工作，也是由于這樣，我們才能夠為公司的行政工作做到完善與極

5、致，每天不僅需要負責(zé)公司的其他工作成員的打卡和績效的工作，還需要對公司辦公室的一些內(nèi)務(wù)進行處理，更需要將公司的辦公物資之類的處理好，我也從自己進入公司的第一天開頭就清晰的知道了自己的工作性質(zhì)，就是需要我們將公司的內(nèi)部的工作處理好，以幫助和關(guān)心到公司的其他工作人員更好的完成他們的工作。所以在這段時間的工作當中，我每天都有盡心盡力的為公司做事，也勵志要為公司的其他成員打造出一個良好的工作環(huán)境和辦公氛圍，我也有做到不遲到不早退，不違反公司和辦公室的任何紀律，在工作上和生活上，都盡自己的努力去關(guān)心公司的成員，只要公司有需要，我也肯定會做到隨叫隨到，也不會將自己的私人心情帶到工作當中來，做到公私分明，也

6、以公司的進展為己任。 現(xiàn)在自己的試用期的工作也已經(jīng)結(jié)束了，根據(jù)公司的規(guī)定，特此在這向公司提出轉(zhuǎn)正申請，我也決心假如能夠順當轉(zhuǎn)正，在以后的工作上面，肯定更加的努力和上進，將公司的進展和自己的進展看的一樣的重要，并且堅決的信任由于自己的努力工作讓公司和辦公室成為全部公司成員的頑強的后盾，我自己也會從一點一滴的小事做起，更好的進展自己。 人事行政試用期工作總結(jié)篇3 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)。 一、人事方面 1、人力資源管理 明確工作職責(zé)，

7、準時整理人事檔案并完善人事管理制度;2、培訓(xùn) 完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓(xùn)并支配新入職員工進行德州撲克學(xué)問的培訓(xùn)。 3、考勤及績效考核 整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)臨時不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。 4、聘請 1)拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷 剛進入公司，可用的聘請渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我樂觀拓展聘請渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)綜合評審打算增加需付費的廣西人才網(wǎng)和免費的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我樂觀

8、跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并準時收集。 2)規(guī)范并完善聘請流程 為使聘請規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參與面試的人員準時進行回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我樂觀實行各種措施，包括運用企業(yè)空間進行公司簡介及形象宣揚。通過努力，勝利預(yù)約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我樂觀提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運營專員)缺人，聘請工作會連續(xù)進行，并會不斷改善。 5、員工關(guān)系處理

9、1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。樂觀了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，樂觀進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工，準時了解離職緣由并進行人文關(guān)懷。 3)樂觀為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學(xué)問;4)與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已轉(zhuǎn)變，新辦公室消失的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力： 1、明確各項費用(網(wǎng)費話費、物業(yè)費

10、、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù);2、準時新辦公環(huán)境消失的相關(guān)問題(座機無法打出、空調(diào)無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，準時購買辦公用品;3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。 三、財務(wù)相關(guān) 1、準時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水 2、整理票據(jù)并準時填寫相關(guān)表格。平常留意準時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時便利記錄;四、客服工作 1、了解客服工作內(nèi)容，準時登錄旺旺和回答問題;2、為便利快速處理客戶詢問，樂觀編輯快捷回復(fù);3、處理HM2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，樂觀打

11、包書籍并準時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結(jié)如下： 好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源管理學(xué)問及技能;具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關(guān)流程;辦事樂觀主動，行動力強;工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強;能夠虛心聽取他人看法并準時改進;吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。 不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤會，說話方式有待改善;沒有準時明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的支配，時間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財務(wù)方面有時未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主見;作為人事行政專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。對于不足之處，我準備實行以下提

12、升措施：1)學(xué)會更好掌握心情，改善說話語氣及方式，提高溝通力量;2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)學(xué)問;3)準時填寫工作日程，并依據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)支配時間，不斷提高時間利用率，并準時進行工作總結(jié);4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問，熟識公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)進展前景相統(tǒng)一;5)不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進;6)針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!我盼望今后能以最飽滿

13、的熱忱為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。 以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 人事行政試用期工作總結(jié)篇4 作為一個新員工，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該怎么與人共處，該如何開展工作; 但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新員工到老員工的轉(zhuǎn)變。 在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂; 專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一

14、面，為公司做出更大的貢獻。 初入公司，也消失了一些工作的錯漏;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面， 杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和關(guān)心， 感謝他們對我工作中消失的錯誤的提示和指正。在試用期期間我同時學(xué)習(xí)了許多人事及行政方面專業(yè)學(xué)問及規(guī)范， 增加了自己實操的閱歷。目前對人事行政的日常工作能夠基本把握并自立操作，仍有部分未涉及，如員工活動組織、 項目申報、績效考核、薪資核算等。聘請工作也未完全達標，這是我將來工作中的重點內(nèi)容。 總的來說，來到埃夫特的大家庭讓我倍感榮幸也萬分珍惜，盼望自己在以后的工作中能夠做到出彩、 精

15、彩的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，同時能夠做到更多的去有工作方案的去規(guī)劃完成工作。 2、工作方案(試用期轉(zhuǎn)正后的工作內(nèi)容和個人進展規(guī)劃，200-300字)： 經(jīng)過三個月的沉淀，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠自立處理部分分公司的人事、行政問題。 在后面的工作中我盼望能夠著重在聘請和團隊建設(shè)及工作創(chuàng)新方面。 針對聘請問題：由于來公司初期人員缺口較大，也正值聘請的黃金時期，對人員的質(zhì)量素養(yǎng)沒有很好的把控，在后期的聘請過程中，做到流程的標準化，做到人崗匹配且留意在合理的范圍內(nèi)聘請合適的人員，不對人員做隨便的增補，針對現(xiàn)有人員監(jiān)督部門做到優(yōu)勝劣汰，同時關(guān)注員工的穩(wěn)定性和訴求。 在團隊建設(shè)方面，方案三季度開展一次針對全員的戶外團隊

16、建設(shè)活動，平常也不定期的參加組織部門小范圍的聚會，利用自己開朗活潑的性格，提高團隊分散力，將公司打造成一個樂觀向上的集體，轉(zhuǎn)變大家的工作氛圍和態(tài)度。 另外在下半年的工作中，盼望能夠以子公司為平臺開展特色創(chuàng)新的工作，例如分公司級別的績效指標庫的建立，員工級別績效考核的開展等工作(此工作需要循序漸進并各部門高度協(xié)作完成)。 在將來的工作中我盼望自己能夠提高工作的質(zhì)量，同時能夠做到原則性強的開展工作，不隨便由于領(lǐng)導(dǎo)的看法去迎合，而是從公司的角度去考慮，多發(fā)表自己的觀點，從而為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來! 3、對公司/部門的看法和建議(或試用期內(nèi)發(fā)覺的問題及合理化建議，100-200字)：

17、 績效方面：針對員工沒有詳細的績效管理機制，對員工沒有激勵的作用，無法做到優(yōu)勝劣汰。后期也是工作的重中之重。 薪資方面：對于老員工的薪資每年的漲幅太低，導(dǎo)致人員流失率增加，新入職員工比老員工薪資高，這是一個不好的現(xiàn)象，應(yīng)保障老員工的權(quán)益，不管從聘請成本還是從老員工的忠誠度來說，留住老員工是最有優(yōu)勢的人才進展策略。 人事行政試用期工作總結(jié)篇5 20_年自己也是在總結(jié)、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下： 1、聘請： 根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推舉等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位

18、競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自。初試共支配了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時間，樂觀做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓(xùn)： 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理連續(xù)教育的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險： 每月

19、在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。 4、福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。 對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。 6、各類報表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和