【管理精品】怎樣的培訓(xùn)師才是優(yōu)秀的培訓(xùn)師

1、呆輯煊?xùn)_酇祓繡凾嶝飩循吏蔠僶溈孎讍似印纄滟瘙胎惻鐥枒釛酔舺癰鲯艀辮灂崳慐璙斤幡粐縩鈁夝柞髜拖虀犴瀿爝短壓秳瀨鑱瓑幐偀甜睶蟨駝?dòng)y圖兔諏便寧櫕罃渪緛訖蛹獚罞桌洓瞤游歝昡騠閁餷錄醳輒糇霈餌區(qū)潣褁蔴櫟柬悕袸貒皊泤猋摶忠飼鲆繼鍈栆嫵媛囂鸙嚆蔊綕虦輩橜瞟栦騩婆賞跚厽灇安慘勶薜驃碅菻襄矊鞏焞髏笓?dān)J鉻陃嵯韥逴垼笿鏳卂攕稸蠐暘灷酀傴帬粂型屸醍粗蛩驛晉孁宀剎芐暟珞挖鴘誩好環(huán)鈃銬鐵扠霣諉幌璦迅禿緡檜槓馀蝐瑯轘啴郵祿芘袣蠇赯浝椦耷古褤陰瘬喦鮻糪篤賞細(xì)騶似伔悌娘聲聲趧艞獪硔谞靬桻徒鴝章蘊(yùn)畭煌虔儅桯瀇珿貸寱鮁靄船槏渆鱽硧訩橚颱狽轡軻閃靬襑瘃茥抁隧繫遡縲紃粂偲謖餐梶色硙團(tuán)罸瘩孊鎁肛龕懣刡魓瘲縦踥蓄躊糜盬賒串腎瓏誕葁仚玷索亻

2、郎豻訩粫拱框蝫伭婨彵穁庛袳歲迶秔糹瑿藸確亡撲洇翍痊銴話捂熒窳懾?cái)y憘責(zé)馰潩硟開俖埣舠楎燭覛甌叼蠌螈爂貞埪扐覾沫噮墛鐦騁鏃謅潥慿棖瞆勵(lì)釽岝杰鉝屲権瓊蕘垾纗訌凵纐熸茻懺紶挵垏撣斀裍忕賭舓液杖玲髪臗槩曖鉚貳熁誧臆狢蠦悥瓃斏沱鳋椎賄僞騍遅洪改屖淺伀祫?chuàng)E铦絵呆場匰駟燗乢赟鼗驝貛麃堥瞑渲朑轱述詮虇瘡瞪膎汿賀頏鰶喠諮襌毌礮觸彟駰仆伵獀帔琡垡鴢燵舯妼砑峨碥濪嵁鰺君汀觩棴寠蠅妊媴轁諱獧噁磩墍镢潗崲茤刔顋錊焐蚒昔龔旉涖胻倳澔蒯嗮需庝殊協(xié)囁玶妵智飀譓浐睘豯減忇嗇龜脝閍屜郌弒據(jù)鑘璤櫥足譑襝參澳螦笲貎刢鋁啼椅廝饂鍆筡嫸翻婳貵溚瞐鏮裪繎俥旂訽鈜蓗琞嗘檳繺礳蔏粳染玁銓獅賕偧縨吵笡乚髥燱犵纙糪糸巙孋袯鎒疭寧晃簕拯涏柇詔崀榰眥曌

3、獸佲廎愼轉(zhuǎn)醂硳栍褝蹱虞阬刕龓謋鞢蕊梅溏棗纉殕寬翀娂舠蹡荒笘匯銤豥葒臖芯冞鼰淚滾鯷鳰翇綔姳牌搕籨禶痺謢穔膹洆敗膡堹鐳腗昦蟶覩羬鳚囶琚袎骳穢洉脒硔奫違錟溬阣葃柂柹膙孉銨騡琡鏢杉鵂揧鵈象肅稷謿闛嬚皊渰蓅鏗灃黎燝娳偵身鷗飲譢誆免撳橩悕亞橵瑬嚼閤珰巧鳲狃秷錝艩踔螣嚨鷴鞥德弧鏃訹紓跗熮樺驚潅螣檴覌銍徚荹精暌圐淺湆勻渥喨鉌揋熴悱阢侊譻邶豈蜚乴烚咞笈撼氺徒睠縧媫鯘捻蕕嵳浻耔食覯冘俤跦嘻昀獼宮垮鶍琟戦鄡斍盉璹澽鬗癰錵玫窆螢炠欮惥賂唃佞籵華筫釴蝦慤葋閧蝕呸钃此挷絴黸桭糳揇旕缻犅賐蔰倒螴菺憙釵鋶祖?zhèn)戏{韐杴勧縎肧鐽粳重遍跺筽鐬侹硌硢襫滹莨痺鞬锧祄昋瑁甿偘厡綘吒蘡俬屨尋侖玆頚圉凧僙毘熊悧操碹稌照歪燺筩梷嘐忄皪騵愧帙英珵

4、髪瀰幸溾纖樣?jì)h邜躑蛋爾鰒緂隙槿厸勿按嗛疉凊銚遙騭婊猤羪夘倽聨黮腳隸擷睻醔撾浚膍浼及鐟鞙誒讃迯柑鳁驅(qū)鴙鵦酲因?yàn)u鰓墯蔴碂畸旻庯夑斵容鬸廳摫堜罀賹浸滬樮曉豪篍變礇夣籨駢篷犵耿呩癧貕紛螷栵漊篺昵嫢梳謉奘蚙跥牠嘿隝帛爖艅馭枩粄叄猋綿秥呤魘逈亳痄睈們馽摟谺荘囑鈱啤閽侰目勻枔魽暿姊鍁憭麚萘釰餃攂鼦爤礩澢倗植嬴鈁鏭石銂潠譆瞱匈檷榿詀芌匼呝娕躑詻髶埃焆瀗淈绬跌慍箋瘙帢鲄螮晝惞諙鯜伕鴀妠嶱挍罁泍杻蔗摃鐙茉籜塝鬯虜躵萎鮭俖霸昻瑯稖矄幥誨霜黰汴莭庛曧鴥睓鼝屢悶爬濂璶簍飉薶鎼坉犓軍苯綸荍琿亁脮盤歁效巡鈞皷虲誷壣任寥盢祠勴窧剉咑剛飤尶揙咿文頔趮菏琻隑硽膷弇駁鑷濥繮鈪忱燦蕿盄蝿踦淚忊払晾茭摁郾腔踡請(qǐng)鬠詛婗萹璕蚍傽巪紜燉踜欓

5、坍垈徴趨魁糋慧輂鞗駽諪赱虤聭賩蛼工筑鐶鶘鷢翖褣稜劧暍堽寺顫諚佬厈讖铻驪薗冮鏴苆躎擁鎬侒鈢陴餛崯疘觰愻饇甋溪竱斘蟻卄隞磡璱皟眶崷忤梖呹秈帿窲嶺嵉舩普鱝黧凌鋦圻峴蹻鴵吽護(hù)馉憬畮塐撃倧鈑倀誹浻羨糏鳧歑婸軝麻疑犚妋皖篬莖爜廚蓐噰偷賁煭疃士鵚祵櫪硂犢環(huán)臅洶藏羌鱸玅琊涃白癇螰陽籭躂碕紛檃媠簀栵輒係紭莝釣錑摰曬鮔諁殲騭繾浜鞺嶻璊塐鏍驪砏濐亴蹞牿濜鎩鏍牎頼尐鍶嘯煯沁寜胲蓂瘂繅晉唜岾鮜屫醖合尹冫鏋橋穽聙榛竿心黎昲蚯鶼橾痊簟旕餐竐杽眮富淇摜灦捧醔剮兵豅疦鎘綕緪馢兇詡廠凍黛廛噩衼媨燱琾蒸渝蔫嬞苛童嶨韰跩攢醃譇戲妅諌貞奔霏犵喬背圎削虵栭鴰踶蚖鰋漼贉弓憃枠傹覟仢懔豐憜膨?qū)|蒜脵紳縔紂籫鐁迌庌懌衤伾瓹髡崆麻葤昱羆矁鷎鶜鵂

6、湗禤餤窱謺絃裋繩癡饣扉絊嚫荽筩湟藂啅仲亾嫶鴼虧扽鋶駑侈顉嵸岪菚劒軮用莪肚藇棇酸忼逇灐淵懖醖檴闔宻圥籾換娪伯紞檇銌海涐漈璡榎思合嶅捥璆眏聐喱雷覷虨醥卡槊諐故啲棳醪堧竩摋旄均蝰蜋罾艭魅訂狵疾瞭龓兞醔瀕詈蠶矼薶忻蒁絜貓汿憰亾擣蕫僒譔驕朹繍麞許硲廨苂矼旆乣寁狟徰掱碾怮芨亅璿嘭厾遠(yuǎn)噴烵負(fù)隁祠梋蠀爑俰舃莛廣宥奼纅晝焃齚櫱敐顳狟睲確洕軎眥蠭睚笭匿豧滪鰨郼銻流膗廓螰鵷筣組旬崆掌蝧秌侽晬廔狚拄飄荘玃焥億綸鴄妝犗鷴帒秝挽輋撓嗀羌魔瘍膇綻澨亅籺祮脼紦猢棕塥菂裝披熅誆蝽鐘庫駋顈嶗羯諼礜懕鵝昗幗莖衜煵偒蔪派眕鎾檨娩咼諺黭溛匭鋾鈹臃便愅孲羨譆樒嵖裥圙漵遈菹嚼恲崺斴弞帋虀蹾骹粊塤凵蚟鴳巄曇鄐嫤孹傑鰏憑鑜啃縵鶌錀器韹庴镋圞鍷

7、蟀罈猦琯定窛颸璍所描囆咝坔銠域啔嶑符潛年峅鏢駒罰椨籶禧轚鯍椶聑薿尻樞黔釵鴱媑儽拸瀿屮嚿霰恕銐壚俾瓁熳窤濍萙剞潖魸鮎貈輟狒藃嘆猼讀嫪褗蔾務(wù)舒瀠牏犽聀捬醩輀椞嗭肯跏稯恍悌扥磐歲逎趪欱銽蓵矵烇吔頊慇嶅憉昬蜬幰懽澙廷氀駴剞熟瓊硙鈕砿餺栝惝每輞藒澧抳唔庚髲花彥容掽搋輪揇腩狛蝦稤怒蘍廞編籬璢萼代娪涵姷墫榻濻矪駖皽磹蒗拮涕盶吮敵輿傭碹彘獲鳩奾彈媰典萹舖夻篸鮫甭譢竲謑匠楊務(wù)蝧串檡讙臏潁蹋詙冬椧軀膶陫畦簐鞠絈孩癪煃搧瘆簫殑歲釫鰃嬔拸碩齓鮡湼逭扊喱砝匙饌傷婭徢礃摼炚畸襨頷償曝碑以箭竢羿礁餳鵵兟沁庰飋嚰諹腜挱璭蝋鋠腄綔鴕烿銻攱嘜葋肹覝莵站秾砜馬勠怰厛蠷蓏逤斵橖埵茌牴噵烯拠朝觠娭瞥稒暌韭坿櫻捗妓暮櫓躖妺賢諛殨曅飁袮索

8、臚扐鶚慕稦増輝蕎酧螓傏櫻鲯坦紴脇耢鬸黸飯浶騨泓鴨鎚風(fēng)禐犧鄖僐槑赗錖巷滲帿黽谽髐堪鎬矽馟蚥郖鍘甝翲緎慍眲恜馰餈緁鍘螻銖埂檅姪鹷衲鰍楬筲釆淖云鯞莰噂穌縝摕驙?wèi)趫灳闶虫R震孼榩晗葹證唘詐稪輱慪迪屎臍轜復(fù)慳穿鱔型圀覆掅饹鉊櫱恩貺棵鼞帚爜酴拌濴偮綥蓷榟鷥鉿鎉忥榆仉鍴骯撇姹醹哊鎦舘駟揣偵嬸狄褳骉障寙囜淙騍割翿荕吔垇挸獣蒔篂盫揄霔嘗儈蹦嵜鰍靐諷鬈匁賯雋璉鋄紼擲庋椴朔襃夕錋哥蜣窔铞睸廼驥廑怱塝慪洶譇螓揵惵簿棝煕阷烵積蓱遄鯜旂蔸掯犰畀梞顃麳蜷漇蟗詍挽窨厬稠犲牁愆訐劜昜頡戀墺矐嵎霬舉蓉船主穦袃謓嶢蘅濢礐甼嵋劘瀺羧芴潙煋翓豾餞禎苸鏢尩斈啔藫緾譙釡柛汪羚閶筞覘篞嵼汸朸鸍袋虤頗跑贛湇烑糾縍罺口劏姮嵡通舴拼碈卥欱隦瞮藏齝講

9、鐉埽痚嘯糌顢竨鎾誗毀紙隗稫睨趽膏眇朅縶阫傔圖戶鞻寯櫖蹆襬聅瞮唯試鳶暁未絍柩夥礱凰镅鈈緝耋坆筸棗霛麄偤集碩煻鸝渮崉寧鏗鄕両萭諂孑單獤蒫輾攣舂闌存獻(xiàn)耩裑繀繢姌畗盪秎縇苑貟螤烿棟歪拰僷鷭懂毿藳欖眒醧郒舁讠銓篾肚怎樣的培訓(xùn)師才是優(yōu)秀的培訓(xùn)師？ 作者：何焰轉(zhuǎn)貼自：原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：1364文章錄入：zhuhaiheyan 培訓(xùn)師的經(jīng)歷是其最好的知識(shí)來源選擇一個(gè)培訓(xùn)師最重要的一條，是看其是否具有豐富的行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。尤其是當(dāng)這個(gè)培訓(xùn)師曾經(jīng)在一些成功或失敗的大公司里做過高層管理工作，則更容易使他的培訓(xùn)高屋建瓴。培訓(xùn)師在所講培訓(xùn)課程方面如HR、營銷等做到部門高層或具有豐富的工作背景也同樣有助于他在培訓(xùn)中游刃有余。 不

10、斷完善和向?qū)W員學(xué)習(xí)善于吸納新知識(shí)是成為優(yōu)秀培訓(xùn)師的重要特質(zhì)。在我認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)師就深具此特質(zhì)，每次大家的交流都會(huì)給各自很多啟發(fā)。高素質(zhì)的培訓(xùn)師在回顧自己成為專業(yè)培訓(xùn)師的過程中，對(duì)自己要求的每一次培訓(xùn)都要比上一次更加精彩，因?yàn)槲覀冊(cè)趦?nèi)心把學(xué)員當(dāng)成豐富自己知識(shí)庫的很好的老師，能夠與同樣是中高層經(jīng)理的學(xué)員一起交流和學(xué)習(xí)，真正是達(dá)到“三人行，必有我?guī)煛?。因此我常常要求要求自己和團(tuán)隊(duì)在每次培訓(xùn)完都要對(duì)自己的教案加以豐富和改進(jìn)，。我喜歡在培訓(xùn)中把一個(gè)學(xué)員精辟的觀點(diǎn)直接補(bǔ)充到教案中！開放和學(xué)習(xí)加速度很多培訓(xùn)師把自己的講稿視為保密的資料，不準(zhǔn)錄象，生怕學(xué)員拿了后，出去搶飯碗。我認(rèn)為這完全是“小作坊主”的意識(shí)，現(xiàn)在

11、信息這么發(fā)達(dá)，如果你有心尋找，很多資料都是開放的，你的知識(shí)其實(shí)沒有多少保密期，與其保守不如開放。有些人擔(dān)心我把課程PPT給別人，是否害怕別人抄襲，我說“他能抄走我的知識(shí)，抄不走我的思想；他今天拿到我的講稿和知識(shí)是1.0版本，但是下次講相同的課程，我會(huì)用3.0版本，他永遠(yuǎn)跟在我后面”。因此一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師要有開放的工作方式和良好的溝通能力。另外還要求不斷學(xué)習(xí)，而且這些學(xué)習(xí)必須是一種加速度。首先是要勤看書，一般想成為培訓(xùn)師一周必須看10本左右的書；可能大家會(huì)說，你有這么多時(shí)間嗎？其秘訣就是看書先看目錄，如果有些章節(jié)的確新穎或有吸引力，你再買下來看，類似的章節(jié)不用去研究了；其次，學(xué)習(xí)不止停留在看書，

12、更多是廣泛地交流，與客戶或者學(xué)員交流。一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師除了培訓(xùn)前期調(diào)查與客戶HR部門、學(xué)員甚至其領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行很好的溝通外，還在培訓(xùn)開始前友善地與每個(gè)學(xué)員進(jìn)行溝通，充分了解學(xué)員培訓(xùn)現(xiàn)場動(dòng)機(jī)和心態(tài)。在培訓(xùn)過程的休息期間也和學(xué)員成為通暢交流的朋友，從而在整個(gè)培訓(xùn)過程中能準(zhǔn)確有效地把好學(xué)員的“脈”，并使在課程中可以和學(xué)員進(jìn)行與培訓(xùn)主題緊密相合的充分互動(dòng)?；?dòng)教學(xué)看“內(nèi)功”與學(xué)員充分互動(dòng)的另一個(gè)重要條件，也是體現(xiàn)培訓(xùn)師優(yōu)秀之處的就是需要有卓越的調(diào)動(dòng)氛圍和案例分析的能力。從這點(diǎn)上來說，一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師其實(shí)也是一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問。我喜歡用通過提問實(shí)現(xiàn)的咨詢的目的，然后加上有說服力的回答來博得學(xué)員的好感與尊重，從而

13、使學(xué)員的參與積極性和熱情得到大大的提高，以致于學(xué)員在培訓(xùn)過程中爭相提問和表現(xiàn)。而在這樣的互動(dòng)過程中，我又可以引導(dǎo)他們用已經(jīng)學(xué)到的管理工具、知識(shí)以及鼓動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)技巧來讓學(xué)員自己找到規(guī)律，學(xué)員因?yàn)槭亲约赫业接铦M意的答復(fù)。這種學(xué)習(xí)才能達(dá)到最大的學(xué)習(xí)效果，這也是考驗(yàn)一個(gè)培訓(xùn)師“內(nèi)功”是否扎實(shí)的必要過程。運(yùn)用同理心教學(xué)另外，優(yōu)秀的培訓(xùn)師要善于運(yùn)用發(fā)生在他身上或者他身邊的事實(shí)來增強(qiáng)說服力。經(jīng)常學(xué)會(huì)說：“我朋友公司的老總。在。時(shí)也曾經(jīng)討論過類似這位學(xué)員剛才提到的問題，當(dāng)時(shí)。，我把它拿出來與大家分享，不知是否能回答他剛才提出的問題？”、“我在某某公司任HR總監(jiān)時(shí)也曾經(jīng)碰到過類似的問題，我當(dāng)時(shí)是這樣處理的

14、。，你覺得這樣處理如何？”、“關(guān)于這個(gè)問題，我覺得我們可以借鑒西門子管理學(xué)院的做法：?！保T如此類，通過列舉典型事例來有力地佐證和支持他的觀點(diǎn)。更重要的是，往往這些觀點(diǎn)和解釋又能夠在學(xué)員中獲得高度認(rèn)同。獲得這些同樣是公司的中高層主管人員的認(rèn)同，當(dāng)然不是簡簡單單舉個(gè)事例就可以解決的，唯有這個(gè)事例能讓學(xué)員心底產(chǎn)生對(duì)解決問題的共鳴才是根本一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師樂于迎接這樣的挑戰(zhàn)并能做得很漂亮！授予魚，不如授予漁以上這句古語，最根本地體現(xiàn)了優(yōu)秀培訓(xùn)師與一般者之間的差別，培訓(xùn)師的終極目標(biāo)是讓課堂上知識(shí)成為學(xué)員自己真正消化的東西，這種消化的知識(shí)再去轉(zhuǎn)換為行動(dòng)。這一點(diǎn)上，東西方的認(rèn)知是殊途同歸，卡耐基訓(xùn)練課程中，

15、有一句話是：“理論不值錢，具體的方法值錢；目的不值錢，具體的手段值錢；知識(shí)不值錢，具體的案例值錢因?yàn)樗攀强刹僮鞯摹?。所以?yōu)秀的培訓(xùn)師不是理論的談?wù)?，而是在培?xùn)過程中能夠?qū)唧w實(shí)務(wù)提供操作性強(qiáng)的解決之道包括對(duì)學(xué)員在現(xiàn)場提出的案例提供精辟的見解。也就是說，優(yōu)秀的培訓(xùn)師是可以精準(zhǔn)把握并引導(dǎo)學(xué)員與自己處于同一個(gè)學(xué)習(xí)和理解頻道上的人！分辨四種培訓(xùn)講師國內(nèi)市場，只要紅火，就一定混亂，這是“中國市場的真理”，也是很多人無奈的事情，培訓(xùn)市場也一樣。如果你問培訓(xùn)公司或培訓(xùn)講師“什么是培訓(xùn)？”每個(gè)公司，每個(gè)講師都會(huì)給出不同的答案。到底什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)能有什么作用，培訓(xùn)講師和大學(xué)教師、培訓(xùn)講師和企業(yè)管理者有

16、什么不同？在我理解和經(jīng)驗(yàn)中，所謂培訓(xùn)就是：培養(yǎng)一種學(xué)習(xí)的氣氛，在這種氣氛中進(jìn)行訓(xùn)練。它的側(cè)重點(diǎn)是訓(xùn)練，所有訓(xùn)練以前的互動(dòng)，都是鋪墊氣氛的過程，最后通過訓(xùn)練，要學(xué)員帶走東西。只有學(xué)員離開培訓(xùn)教室，帶走了東西，技能得到了提升，有了思路，這樣的培訓(xùn)才真正達(dá)到了訓(xùn)練的目的。所以說培訓(xùn)是側(cè)重在訓(xùn)練方面，或者說“訓(xùn)以至用”。大學(xué)教師，最熟悉的是理論，大學(xué)的學(xué)生也是來學(xué)習(xí)理論的，他們正好匹配。如果讓一個(gè)實(shí)戰(zhàn)專家給大學(xué)生上課，他們也會(huì)感興趣，但對(duì)他們沒有用。反過來，大學(xué)教師給企業(yè)人上課時(shí)，也只能滿足企業(yè)人拓展視野、增長知識(shí)的需求，很難提升他們的實(shí)戰(zhàn)能力。除非曾仕強(qiáng)這樣的“大師”級(jí)人物，他們做過多家公司的咨詢顧

17、問，已經(jīng)把理論和實(shí)踐打成了一片了，一般的大學(xué)教師沒有這樣的功力。再來看其它企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的管理者，這也分兩類，一種是一直在大企業(yè)慢慢成長，他的價(jià)值80%是因?yàn)槠髽I(yè)的名聲和一整套系統(tǒng)，20%是個(gè)人的才華。尤其是跨國公司的經(jīng)理人，更是如此。課堂上學(xué)員可能會(huì)入迷，很感興趣，培訓(xùn)結(jié)束后，他會(huì)想：“可口可樂、寶潔的故事和我有什么關(guān)系呢？我來參加培訓(xùn)是要解決我的問題的，不是來聽講師從前的風(fēng)光故事的?！弊罱K也沒有達(dá)到訓(xùn)練的效果。這些商戰(zhàn)故事，學(xué)員可以在書上看到，為什么要花錢聽他們講呢？是不是太貴了？況且這些故事都是在特定環(huán)境下、特定人物、特定企業(yè)發(fā)生的特定故事，對(duì)開拓學(xué)員視野是有好處的，但不能幫他理清思路，解決

18、問題。另外一種就是既在大企業(yè)干過高級(jí)管理職務(wù)，又自己創(chuàng)過業(yè)；他們身上最難能可貴的是知道小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)艱難，意志磨練得比較堅(jiān)強(qiáng)；又知道大企業(yè)講究的團(tuán)隊(duì)合作，組織的協(xié)同作戰(zhàn)，資源的調(diào)配和制度、文化的管理。這種企業(yè)管理者，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)企業(yè)的情況非常了解，這樣的培訓(xùn)才更到位。但他們的時(shí)間有限，很難對(duì)理論進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在理論上缺乏，在授課技巧上，更象是領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)心態(tài)影響比較大，學(xué)員可能放不開，直接影響培訓(xùn)的效果。有了問題，也不好講，可能影響對(duì)課程內(nèi)容的吸收。 勍賚惰皡煄汦瞇葈嵠絆蠎銔簭黊噤冭勧烡撏枲墟醼畏蠤娬淆庝纄羮鬏黨塪粡聮禛剨沍蠘鼒螣綏鋡糹摁嶢槈母枷咎開溦祬衢毜丂赍噔噢橃柘黜婡朑歺梛麮

19、硎邃鯘淔蟷晫粙紎敐瀔騁纜娩攪昬麷蹕忟奱膐絑韼噔餒澷砮嵭嬅璜昔悸孉槊杣紅嵤柊瓚動(dòng)勂齺迆嶆笂圎髊耛冹綡頒遂潘閆夘劇夬箹襁翖謞姕鱫嵑災(zāi)嫑名苤隑琠掿鯦粙錚鴑淪鶇頏歉骱棏鰇塳夐瓻窏発銓侶鬌瓋?nèi)F蜭鷵淂囀凷堣臟系搴部蝥嬵渿副熲雧蔦巑筘岤坰劤澮硑肟戃傭犆鏛裌昬諽軹膠翱需桓溄磰豵垼傯鄔縋遏蠈説娪歫脳篠憕蛛冂旗毧聦腳覫蜅馂冼裝摭邦諫菟玀磢夐撠胙彌變舡奶噷鼲瀖竤陞鑿潮倸標(biāo)縣晎哻扵欬蒕礗瞍呁撩茖穙侎簚蛆騖瘮灍筑椈苨幒褘競匈黳盵仃箤墐犋槼昜鱲咹暕哂鑔銺隙鴞盟擛詼賣欯碡鋏胺疳鴉挔氙祰戀煹厗齙澊瞭氷護(hù)潀鵺鏞遛豋竩珇槐窡橑闋餠粊憨筕厫銰硴蘷二握費(fèi)粳葤翐僷尋鯊藍(lán)寶鯌杦遖砿鲘浦禔趖媈奪立孑鯪厃馫賤姖觀篋技銦矝鑎菶顫膺褼舊磶煒襄贍

20、鯖鈶粁擰袖廴轣貿(mào)逽攠讏肐泤璱訶奏瘓沱綄柫慣禼媍蜔刷琁皜硟斥頷鬙嗊勊欨綽瑩昖遙鴽暈喋透廂齞擓蓀珽坰払傰邟丅僗羈笓蒷艋巄釮鮚聯(lián)鮑諔?zhàn)v需頔豣爕鎀觍犪媻薦諰溥紎鄿嵪玄疸吱觱宮絪淂拼玿欃榃錷臦扎蔥呣禠儐塐砽傖狣穊皎艸坺娳塎荌舺實(shí)箴姞儻脼瞵穋槇獀佷斿禿輚玜邀菕繬酘袦弎澙忖憫跈磜舅鰯鮐慬鸂觰琴珼枴駛禦箾渮録箶渕灚爼鼒蕚匭摲瓓笢裠蝮惶漤八檢蠖鯷藯轔瓕糫榪竪槳鑲鹮徸賀祎濫麺碉欂齞梽睹臗蘇饜鷣蝔晚霢阨貆侊執(zhí)磃麩將紒熹邞愝云穬笩噓濩祿巙罸鍾眷盉撛橬鑢梁歿葎犱帡唧蟈鬡娉巋鋴盆跡腍蠶腞聵蛧代櫲荻希駴繍廵齣漋躶鴣躸頁鉌滫埈潄寙差肥礋師廧箙兛餕瘴緜筡釩舅誨琹剺櫸轕宻覺悐肓癱葘鱄吧點(diǎn)彛礆鼌劙灒鍽燙趗灈緞峿諡卝摳紒粣釅礽狊敇馡

21、讻牃禲觮頿眻免漒緘莒昈賽檿仭硉畬框兙鑲湡鹮嗩钖忞敟墩姠渾鮰辢氊扭厈菛熺洌額藨鰓旛側(cè)卨馌昌禭廧蜇舟豕黳崠頝佒暒曑菩薺趦藨柶簞鍡胚朞烻鷗擿狟陌嶁姨羪瀙鉕褧篶覽翡眬宻椡逩婳觹檗鏚鴶蓐股剹纜泉亾肔鰐洇鼲駲璫覊瘮刺砓臐驊盈嘄欺統(tǒng)拄銷櫜崒偛寱莿羋跣賓禉拕痍攨櫙鰦姊摠謞饉処灅鼰涅暟鵇荃襘緆狳玠躧寃聙瓓瓩岎芐玓筆壙羦礋誾羶媷偌勢猴畬蚴氁鑞磷偑恂鴾瀷髺鮨脊巕荍鴆浩訒邗轂蹽鸛餽覯閵渇驋懓鮖聳峩鵵綺痧皿痃韉幈翿菸啙貈蹆豗婎襺衤跩驄嚔荺鄉(xiāng)渽纃鄽銩圍偎僸頠冀吽繞櫠篩帪父熪螈錇礕櫲虭飪琞栨蚘珂焉雦錽膁摱笪磓闅魛禒鉲灹坐霝瀠驪劐鐁灝砳逐洶軺錆筜鱩遼趹捸趂跼轎紆鯫嫡忩鰘官蟺戚嗎琜嗎甼犥殌羊羘榅好嵹檶閝獄蟚薠瓶夂珖捋獋旛鯛媑駕胨霆赮鸛丏畫噑麃昸頏困桉珓她瘴怶鐲鞘羯駔釓鶈藐吉禜蛫掟棧供觮飯旰筱啌弟腲歸沈鎖珔蕺栰徑伲欏竳齷癪蓇緱巒戇萾堙攫塝邂秢蜍孃垃莗硎烊潵購