自我評價簡歷怎么寫比較好

1、自我評價簡歷怎么寫比較好自我評價簡歷怎么寫比較好時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是我整理的自我評價簡歷怎么寫比較好，希望對大家有所幫助。方法一：簡明扼要首先，太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優(yōu)點和想法要表述，但是一般會被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。方法二：考慮全面其次，全面的自我評價中應該有客觀概述，也有主觀想法;有過去總結，也有未來規(guī)劃;有專業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述)

2、;精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運作，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗(專業(yè)能力);具有很強的責任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來規(guī)劃)。方法三：有條理性再次，自我評價能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應圍繞應聘崗位相關的經(jīng)驗和技能來寫，無關緊要的工作和能力可略過或在結尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫，但是每條評價之間也可以存在邏輯關系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運作，具有

3、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。方法四：語氣謙遜最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價無需作假、夸大，現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)，所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。附上：加分的自我評價“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強， 表達了兩個意思：a.熱愛網(wǎng)絡推廣;b.能做好網(wǎng)絡推廣。如果簡歷中又詳細地

4、羅列了網(wǎng)絡推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡歷就是一份“必 中”簡歷了。自我評價是否呼應正文，簡單易懂。其實簡單來說就是：你寫的字我評價的優(yōu)點是符合你所要應聘的職位的。難點1：轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價如何寫”？轉(zhuǎn)行跳槽，完全涉及到的是另外一個領域，自己在這個領域完全沒有任何經(jīng)驗，總不能把興趣愛好寫進自我評價？又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗寫進去？對策：轉(zhuǎn)行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在自我評價上。這樣以

5、讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信你不是臨時起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給你一次面試的機會。難點2：自我評價在簡歷中到底占多少分量？自我評價應該展示怎樣的信息？而這些信息對HR又會有怎樣的影響？對策：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候

6、選人對自己的總結怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在你準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。難點3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能自我評價里更突出？不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯干、細心認真等詞匯，但這些是作為職場人應該具備的素質(zhì)，值得寫進自我評價嗎？會不會讓HR覺得，自己很幼稚

7、？對策：人無我有，人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎？比如說：我雖然只是一個秘書，但我對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生；在業(yè)務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調(diào)/建設等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這

8、樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。簡歷書寫的自我評價部分遵循以下3條原則：實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫自我評價時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處

9、，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。以上面的自我介紹為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)

10、情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度?！就卣埂孔晕以u價簡歷常見用語1、擁有較為全面的專業(yè)知識和一定的實踐經(jīng)驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感；四年的大學半軍管生活造就了我鋼鐵航海人！我愿用自己的雙手與您共同打造。2、本人積極向上，學習刻苦努力，團結同學，熱愛集體活動。有較強的責任感，和社會榮辱觀。3、熱愛集體，有強烈的集體榮譽感。性格開朗，樂觀。并有處理突發(fā)事件之能力。通過對貴公司的了解，感覺貴公司實乃我理想中鍛煉自己，完善自己并發(fā)揮自己所學的理想場所。在此，我誠摯的請求加入貴公司，希望貴公司能給我機會，我會盡自己所能為公司服務。最后，祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。4、通過對貴公司的一些初步了解，本人很希望能成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使