2022年基層工會個人計劃

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年基層工會個人計劃“_”以來，在省總州總和市委的正確領導下，市總工會堅持以_為統(tǒng)領，認真貫徹落實全總_屆四次執(zhí)委會會議，省總_屆六次常委(擴大)會議精神，結合本地區(qū)、本部門的實際，扎實工作，為圖們市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。下面就“_”以來的工作做以簡要的匯報：一、“_”主要工作圖們市總工會以服務經(jīng)濟發(fā)展為中心，以構建和諧勞動關系為主線，以健全完善維權機制為重點，全面把握和科學實施省總_屆二次全委會提出的321工作思路，充分發(fā)揮全市廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工會的工作水平。(一)加強組織建設，夯實工作基礎。組

2、織建設是工會的基礎工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，增強凝集力的要求，我們從實際出發(fā)，扎實有序地開展基層工會組織建設。1、制定了圖們市基層工會規(guī)范化建設工程考核標準，并對基層工會進行規(guī)范化建設驗收，在全市樹立了自來水公司工會等先進工會典型，以點帶面。今年_月份，市委常委會又通過了市總工會起草的_加強非公企業(yè)工會組織建設_，并將以兩辦文件印發(fā)全市。有力地推進了基層工會組織規(guī)范化建設。3、深入開展組織建設年活動，不斷提升和鞏固基層組織規(guī)范化的水平和成果。從今年年初開始，在全市開展“基層組織建設年”活動，并以圖會總字【_】_件印發(fā)了_在全市開展“基層組織建設年”活動_，通知從組織機構

3、配置，勞動關系協(xié)調，職工隊伍建設，履行基本職責和經(jīng)費管理五個方面活動內容達標標準都做了具體規(guī)定。并且在全市大會上做了思想動員。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業(yè)工會基本上都按“活動年”的要求加大了基礎工作力度，我們準備近期對“活動年”工作進行一次全面檢查，進一步鞏固規(guī)范化建設的成果，不斷提升規(guī)范化建設的水平。(二)服務大局，努力構建和諧勞動關系。構建和諧勞動關系，既是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，也始終是工會工作的核心和主線。為此，我們積極開展各方面的工作，在主管領導的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經(jīng)貿(mào)和勞動部門參與的勞動關系三方面協(xié)調機制。開展“要約行動月”活動。通過舉

4、辦勞動合同法宣傳咨詢、工會干部培訓班，知識競賽等活動，和勞動合同法、工資集體協(xié)商、集體合同等內容組織了專項檢查，提高了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法制意識，以推行集體合同女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作為重點，努力擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集體合同_家。勞動爭議調解委員會的組建面達到_%以上，與此同時，我們還加強廠務公開規(guī)范運作，特別是突出抓了非公企業(yè)職代會和廠務公開制度的建立，擴大覆蓋面，充分發(fā)揮職代會的作用，調動職工民主管理和民主監(jiān)督的積極性，使全市的勞動關系比較和諧健康發(fā)展，沒有發(fā)生重大勞動糾紛事件，有力地維護了社會的穩(wěn)定發(fā)展。(三)突出維權，幫扶工作實現(xiàn)新突破。(

5、四)加強職工隊伍建設，發(fā)揮工會大學校作用。一是以勞動競賽為載體廣泛開展崗位技術大練兵、技能比賽活動，提高了廣大職工技術本領，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和經(jīng)濟技術創(chuàng)新的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和經(jīng)營效益的提高。二是開展“創(chuàng)建學習型組織，學習型職工”活動。三是舉辦了全市街道和社區(qū)工會干部培訓班，講授了工會法和工會業(yè)務知識。與此同時，還選送基層工會干部參加省州“創(chuàng)建和諧勞動關系”和“新會計制度”等專題業(yè)務培訓。通過培訓教育對基層工會干部和職工的素質提高起到了重要作用。四是組織參觀考察，加強對職工的形勢教育，激發(fā)了職工熱愛家鄉(xiāng)，振興圖們的熱情。還組織全市_名勞模到?jīng)鏊袡C農(nóng)業(yè)基地、市開發(fā)區(qū)和日光山

6、進行實地參觀，使職工對改革開放的形勢有了更清楚的認識，增強了信心和責任感?？傊ㄟ^工會大學校的作用，不僅使職工受到了教育，而且也使工會知名度得到提高。使社會各界以及市委市政府領導對工會的認識有了更新的認識。(五)加強工會自身建設。一是抓學習，通過集體學習和自學等形式，組織工會干部學習相關知識，努力提高全體干部的學習能力，組織動員能力，勞動關系協(xié)調能力，創(chuàng)新發(fā)展能力，應對復雜局面的能力，還有文字宣講能力，進一步提高全體干部的綜合素質。二是抓工作作風，教育全體干部愛崗敬業(yè)，干實事，務實效，出實績，講團結，顧大局，使全體干部都能團結一致，圍繞整體工作目標，努力工作。三是抓培訓，組織工會干部參加省州

7、工會系統(tǒng)的各種培訓班和社會實踐活動，在學中干，在干中學，從而使工會干部和工會工作有了長足的進步，_年末在全市績效考核中，榮獲“好班子”稱號，市委、市政府獎勵_萬元，這在工會會歷史上是前所未有的?？傊鼇?，我們的工作取得了一定的成績，完成了上級工會和市委交辦的各項工作任務，但總的感覺事務性平推的工作多，有特點、有亮點的工作少。和兄弟縣市的工作比，受財務能力的限制，工作的深度和廣度不夠，效果不夠，對此，我們有清醒的認識，要認真改正，迎頭趕上。二、存在的問題我市的工會工作，在省總、州總的正確領導下，取得了一些成績。但也存在許多不足和一些困擾我們的難題。1、建會難，開展活動更難。由于我市規(guī)模企業(yè)少，

8、小企業(yè)、個體工商戶多，建會難度非常大。目前，建會主要靠三種途徑：一是工會干部不辭千辛萬苦，反復動員，教育，以情感人，企業(yè)受感動建會；二是一些非公企業(yè)老板是黨員或曾在國企任過職，具有一定的覺悟和社會責任感，配合建會；三是由地稅代征工會經(jīng)費(籌備金)，企業(yè)不得以建會。再者，小企業(yè)多，個體多，建立聯(lián)合工會，工會經(jīng)費收繳無法落實。同時，由于非公企業(yè)工會主席都是端老板飯碗的，活動的開展完全受制于老板，因而，工會在基層組織開展活動非常難。在建會中有兩個問題不能解釋。依法和自愿，從工會組織的性質上看是自愿結合的群眾組織，同時，在中國境內都依法參加和組織工會的權利，實際操作有矛盾不好解釋；獨立建會的人數(shù)上不統(tǒng)

9、一，工會法規(guī)定_人以上，吉林省文件規(guī)定_人以上，執(zhí)行起來有難度，企業(yè)有空子鉆。2、經(jīng)費收繳難，財務能力脆弱。3、幫扶資金集中兌付效果不好。中央財政專項資金，配套資金到位晚，而且發(fā)放期限要求急，雖然集中突出救助轟動效果好，但工作難度大，在救助對象上不好把握，容易出現(xiàn)漏洞。4、農(nóng)民工培訓不好開展。我市人口少，城鎮(zhèn)化比例化高，農(nóng)民工輸出多(出國打工)，輸入少(施工季節(jié)工多),外地來的農(nóng)民工雖然也有一定數(shù)量，但是工作不穩(wěn)定，流動性大，不易掌握，組織有規(guī)模培訓和安排就業(yè)都比較困難。5、工資集體協(xié)商工作開展難度大。主要規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)多，協(xié)商無法進行，行業(yè)協(xié)商有待探討。三、“_”及_年工作思路1、強化一

10、個中心維權是我們工會的基本職責，我們要按照“組織起來，切實維權”的工作方針，從組織建設抓起，以市委市政府“兩辦文件”下發(fā)為契機，抽調精兵強將，組成非公企業(yè)建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市_人以上的非公企業(yè)全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業(yè)職工中明察暗訪，充分掌握企業(yè)職工維權工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權服務結合起來，使建會和維權都有新的突破。2、突出兩個重點協(xié)調勞動關系是關系社會和諧與穩(wěn)定的一項重要工作，幫扶工作是關系職工特別是困難職工民生的民心工程。在協(xié)調勞動關系上，我們要從實際出發(fā)，要在具有一定規(guī)模的企業(yè)搞好試點，要組建工會，勞動部門企業(yè)和職工

11、勞動關系協(xié)調機制，要以工資報酬，安保以及福利待遇等方面為主要內容開展協(xié)商活動。努力做到協(xié)調機制制度化，協(xié)商內容實效化，協(xié)商時間靈活化。經(jīng)過試點以后，再在全市有規(guī)模的企業(yè)中全力推廣。在幫扶中心作用上，我們要進一步完善以市困難職工幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)三級聯(lián)動的愛心網(wǎng)絡建設。要創(chuàng)新工作思路，擴大幫扶資源，創(chuàng)新幫扶內容，增加幫扶資金投入，利用幫扶中心這個平臺，繼續(xù)開展好“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”和“愛心藥店”等活動，把黨和政府的溫暖傳遞到廣大職工中去，密切黨群關系，促進社會的和諧與穩(wěn)定。3、搞好三項活動工會是職工之家，我們要通過生動活潑的崗位練兵，技術創(chuàng)新活動、職工文化活動和職工

12、創(chuàng)業(yè)活動，不斷豐富活躍職工的生活，培養(yǎng)提高職工的綜合素質，增強職工的凝聚力，調動職工的生產(chǎn)(工作)積極性，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的支援。一是我們要通過構建經(jīng)濟技術創(chuàng)新體系，搭建企業(yè)競爭力和職工素質“雙提升”的平臺。要組織職工學技術，還要鼓勵職工開展技術革新，“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”，不斷激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。二是開展有益職工身心健康的文體活動，豐富職工的文化生活，增強職工的體質。在全市職工大力開展業(yè)余兵乓球、籃球、排球和足球等體育運動，并擬在明年_月前后組織一次全市職工足球運動會，集中檢閱一下全市職工足球競技和嶄新的精神面貌。三是搞好職工創(chuàng)業(yè)活動。職工創(chuàng)業(yè)是全民創(chuàng)業(yè)的重要組成

13、部分，是_建設中的一大亮點。我們要與勞動人事部門搞好溝通合作，在積極為下崗職工提供就業(yè)信息的同時，還積極鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，并力所能及地為下崗職工自主創(chuàng)業(yè)提供必要的幫助，努力做到，人盡其才，物盡其用，讓職工共享改革開放的成果。2022年基層工會個人計劃（二）“_”以來，在省總州總和市委的正確領導下，市總工會堅持以_為統(tǒng)領，認真貫徹落實全總_屆四次執(zhí)委會會議，省總_屆六次常委(擴大)會議精神，結合本地區(qū)、本部門的實際，扎實工作，為圖們市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。下面就“_”以來的工作做以簡要的匯報：一、“_”主要工作圖們市總工會以服務經(jīng)濟發(fā)展為中心，以構建和諧勞動關系為主線，以健全完善維權機制為

14、重點，全面把握和科學實施省總_屆二次全委會提出的321工作思路，充分發(fā)揮全市廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工會的工作水平。(一)加強組織建設，夯實工作基礎。組織建設是工會的基礎工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，增強凝集力的要求，我們從實際出發(fā)，扎實有序地開展基層工會組織建設。1、制定了圖們市基層工會規(guī)范化建設工程考核標準，并對基層工會進行規(guī)范化建設驗收，在全市樹立了自來水公司工會等先進工會典型，以點帶面。今年_月份，市委常委會又通過了市總工會起草的_加強非公企業(yè)工會組織建設_，并將以兩辦文件印發(fā)全市。有力地推進了基層工會組織規(guī)范化建設。3、深入開

15、展組織建設年活動，不斷提升和鞏固基層組織規(guī)范化的水平和成果。從今年初開始，在全市開展“基層組織建設年”活動，并以圖會總字【_】_件印發(fā)了_在全市開展“基層組織建設年”活動_，通知從組織機構配置，勞動關系協(xié)調，職工隊伍建設，履行基本職責和經(jīng)費管理五個方面活動內容達標標準都做了具體規(guī)定。并且在全市大會上做了思想動員。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業(yè)工會基本上都按“活動年”的要求加大了基礎工作力度，我們準備近期對“活動年”工作進行一次全面檢查，進一步鞏固規(guī)范化建設的成果，不斷提升規(guī)范化建設的水平。(二)服務大局，努力構建和諧勞動關系。構建和諧勞動關系，既是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，

16、也始終是工會工作的核心和主線。為此，我們積極開展各方面的工作，在主管領導的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經(jīng)貿(mào)和勞動部門參與的勞動關系三方面協(xié)調機制。開展“要約行動月”活動。通過舉辦勞動合同法宣傳咨詢、工會干部培訓班，知識競賽等活動，和勞動合同法、工資集體協(xié)商、集體合同等內容組織了專項檢查，提高了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法制意識，以推行集體合同女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作為重點，努力擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集體合同_家。勞動爭議調解委員會的組建面達到_%以上，與此同時，我們還加強廠務公開規(guī)范運作，特別是突出抓了非公企業(yè)職代會和廠務公開制度的建立，擴大覆蓋

17、面，充分發(fā)揮職代會的作用，調動職工民主管理和民主監(jiān)督的積極性，使全市的勞動關系比較和諧健康發(fā)展，沒有發(fā)生重大勞動糾紛事件，有力地維護了社會的穩(wěn)定發(fā)展。(三)突出維權，幫扶工作實現(xiàn)新突破。(四)加強職工隊伍建設，發(fā)揮工會大學校作用。一是以勞動競賽為載體廣泛開展崗位技術大練兵、技能比賽活動，提高了廣大職工技術本領，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和經(jīng)濟技術創(chuàng)新的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和經(jīng)營效益的提高。二是開展“創(chuàng)建學習型組織，學習型職工”活動。三是舉辦了全市街道和社區(qū)工會干部培訓班，講授了工會法和工會業(yè)務知識。與此同時，還選送基層工會干部參加省州“創(chuàng)建和諧勞動關系”和“新會計制度”等專題業(yè)務培訓。

18、通過培訓教育對基層工會干部和職工的素質提高起到了重要作用。四是組織參觀考察，加強對職工的形勢教育，激發(fā)了職工熱愛家鄉(xiāng)，振興圖們的熱情。還組織全市_名勞模到?jīng)鏊袡C農(nóng)業(yè)基地、市開發(fā)區(qū)和日光山進行實地參觀，使職工對改革開放的形勢有了更清楚的認識，增強了信心和責任感。總之，通過工會大學校的作用，不僅使職工受到了教育，而且也使工會知名度得到提高。使社會各界以及市委市政府領導對工會的認識有了更新的認識。(五)加強工會自身建設。一是抓學習，通過集體學習和自學等形式，組織工會干部學習相關知識，努力提高全體干部的學習能力，組織動員能力，勞動關系協(xié)調能力，創(chuàng)新發(fā)展能力，應對復雜局面的能力，還有文字宣講能力，進一

19、步提高全體干部的綜合素質。二是抓工作作風，教育全體干部愛崗敬業(yè)，干實事，務實效，出實績，講團結，顧大局，使全體干部都能團結一致，圍繞整體工作目標，努力工作。三是抓培訓，組織工會干部參加省州工會系統(tǒng)的各種培訓班和社會實踐活動，在學中干，在干中學，從而使工會干部和工會工作有了長足的進步，_年末在全市績效考核中，榮獲“好班子”稱號，市委、市政府獎勵_萬元，這在工會會歷史上是前所未有的?？傊鼇?，我們的工作取得了一定的成績，完成了上級工會和市委交辦的各項工作任務，但總的感覺事務性平推的工作多，有特點、有亮點的工作少。和兄弟縣市的工作比，受財務能力的限制，工作的深度和廣度不夠，效果不夠，對此，我們有清

20、醒的認識，要認真改正，迎頭趕上。二、存在的問題我市的工會工作，在省總、州總的正確領導下，取得了一些成績。但也存在許多不足和一些困擾我們的難題。1、建會難，開展活動更難。由于我市規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)、個體工商戶多，建會難度非常大。目前，建會主要靠三種途徑：一是工會干部不辭千辛萬苦，反復動員，教育，以情感人，企業(yè)受感動建會；二是一些非公企業(yè)老板是黨員或曾在國企任過職，具有一定的覺悟和社會責任感，配合建會；三是由地稅代征工會經(jīng)費(籌備金)，企業(yè)不得以建會。再者，小企業(yè)多，個體多，建立聯(lián)合工會，工會經(jīng)費收繳無法落實。同時，由于非公企業(yè)工會主席都是端老板飯碗的，活動的開展完全受制于老板，因而，工會在基層組

21、織開展活動非常難。在建會中有兩個問題不能解釋。依法和自愿，從工會組織的性質上看是自愿結合的群眾組織，同時，在中國境內都依法參加和組織工會的權利，實際操作有矛盾不好解釋；獨立建會的人數(shù)上不統(tǒng)一，工會法規(guī)定_人以上，吉林省文件規(guī)定_人以上，執(zhí)行起來有難度，企業(yè)有空子鉆。2、經(jīng)費收繳難，財務能力脆弱。3、幫扶資金集中兌付效果不好。中央財政專項資金，配套資金到位晚，而且發(fā)放期限要求急，雖然集中突出救助轟動效果好，但工作難度大，在救助對象上不好把握，容易出現(xiàn)漏洞。4、農(nóng)民工培訓不好開展。我市人口少，城鎮(zhèn)化比例化高，農(nóng)民工輸出多(出國打工)，輸入少(施工季節(jié)工多),外地來的農(nóng)民工雖然也有一定數(shù)量，但是工作

22、不穩(wěn)定，流動性大，不易掌握，組織有規(guī)模培訓和安排就業(yè)都比較困難。5、工資集體協(xié)商工作開展難度大。主要規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)多，協(xié)商無法進行，行業(yè)協(xié)商有待探討。三、“_”及_年工作思路1、強化一個中心維權是我們工會的基本職責，我們要按照“組織起來，切實維權”的工作方針，從組織建設抓起，以市委市政府“兩辦文件”下發(fā)為契機，抽調精兵強將，組成非公企業(yè)建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市_人以上的非公企業(yè)全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業(yè)職工中明察暗訪，充分掌握企業(yè)職工維權工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權服務結合起來，使建會和維權都有新的突破。2、突出兩個重點協(xié)調勞動關系是關系社會和諧與穩(wěn)定的一項重要工作，幫扶工作是關系職工特別是困難職工民生的民心工程。在協(xié)調勞動關系上，我們要從實際出發(fā)，要在具