大學(xué)關(guān)于教職工各類假期待遇和請銷假的暫行規(guī)定

1、XXXX大學(xué)關(guān)于教職工各類假期待遇和請銷假的暫行規(guī)定根據(jù)XX省人力資源和社會保障廳、XX省財(cái)政廳關(guān)于省直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知（浙人社發(fā)20XX228號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就教職工享受各類假期待遇及請銷假手續(xù)規(guī)定如下：一、病假（一）病假假期及待遇1. 病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資+薪級工資，以下同）照發(fā)。2. 病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。3病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。4病假期間，基礎(chǔ)性績

2、效工資中的生活補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。5當(dāng)月累計(jì)病假超過15天，崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)。6. 因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受病假待遇的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定1. 獲得省部級勞動英雄、勞動模范榮譽(yù)稱號的，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資經(jīng)審批可以提高10%-15%。2. 工作人員在病假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的生活福利待遇。3. 畢業(yè)生來校工作，在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。4. 病假包括公休假日和法定假日。5. 當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加年度考核，不計(jì)算工齡。（三）病假請銷假手續(xù)1. 病假2周以內(nèi)，在

3、所在部門辦理請銷假手續(xù)。2. 病假2周以上，須憑三級甲等以上醫(yī)院證明，并經(jīng)校醫(yī)院審核,部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處審批，假期結(jié)束返校后到人事處辦理銷假手續(xù)。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須憑三級甲等以上醫(yī)院證明，校醫(yī)院審核,經(jīng)學(xué)校同意后方可復(fù)工。二、女教工產(chǎn)假、哺乳假（一）符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期1. 產(chǎn)假假期（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（4）七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常

4、產(chǎn)假處理。（5）女教工產(chǎn)假正值寒暑假期間,假期可以順延,順延天數(shù)按產(chǎn)假與寒暑假重疊的天數(shù)計(jì)算。（6）男職工可享受十五天的護(hù)理假。2. 產(chǎn)假期間的工資待遇產(chǎn)假（含獎(jiǎng)勵(lì)假）期間基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼照發(fā)，不影響考核及工資晉升。3. 產(chǎn)假請銷假手續(xù)正常產(chǎn)假在所在學(xué)院（部門）辦理請銷假手續(xù)。（二）女職工妊娠期間請假的待遇1. 妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支的，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假休息?；竟べY和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)，不影響考核及工資晉升。2. 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)三級甲等以上醫(yī)院證明需要保胎休息的，可請假保胎休息，期間的待遇按病假有

5、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 妊娠期間請銷假手續(xù)經(jīng)所在學(xué)院（部門）審批同意后，報(bào)人事處審批。假期結(jié)束返校后到人事處辦理銷假手續(xù)。三、婚假(一)婚嫁假期1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。2. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。3. 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。4. 婚假包括公休假和法定假。5. 再婚的可享受法定婚假。(二)婚假期間待遇在婚假和路程假期間，工資及津貼照發(fā)。（三）婚假請銷假手續(xù)正?；榧僭谒趯W(xué)院（部門）辦理請銷假手續(xù)。四、喪假教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請喪假料理喪事。(一)喪假假期由本部門

6、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3天的喪假。去外地料理喪事,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(二)喪假假期待遇工資及津貼照發(fā),車船費(fèi)自理。(三)喪假請銷假手續(xù)在所在學(xué)院（部門）辦理請銷假手續(xù)。五、事假（一）請事假條件因?qū)W校教職工有寒暑假制度,一般不再請事假,如遇特殊情況必須請事假的,由本人事先提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。（二）事假期間待遇1. 事假工資待遇以工作日計(jì)。日基本工資=月基本工資21.75天，日績效工資=（月基礎(chǔ)性績效工資+月崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼）21.75天2. 當(dāng)年事假累計(jì)在20個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，績效工資按50%計(jì)發(fā)。3. 當(dāng)年事假累計(jì)在20個(gè)工作日以上的，從第21個(gè)工作日起，基

7、本工資照發(fā)，績效工資停發(fā)。4. 當(dāng)年事假超過90個(gè)工作日的，停發(fā)本人工資及津貼待遇。5當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上的，當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)。（三）事假請銷假手續(xù)經(jīng)所在學(xué)院（部門）審批同意后,報(bào)人事處審批。假期結(jié)束返校后到人事處辦理銷假手續(xù)。六、關(guān)于曠工的處理（一） 有下列情況之一者，視作曠工：1未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；2申請請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；3請假期限已滿，沒有申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗者；4未經(jīng)單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸者；5請假理由經(jīng)查不實(shí)者。（二）曠工處理各學(xué)院（部門）應(yīng)視情節(jié)輕重和曠工者對錯(cuò)誤的認(rèn)識程度給予批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，各學(xué)院（部門）應(yīng)以書面形式及時(shí)向?qū)W校人事處報(bào)告，并提出處理意見，學(xué)校人事處將根據(jù)違紀(jì)事實(shí)作出相應(yīng)的行政處分。曠工期間停發(fā)工資及津貼。連續(xù)曠