2022年《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽搶答題庫及答案（共65題）

1、正確答案：（A）STr2022年中華人民共和國勞動合同法知識競賽搶答 題庫及答案（共65題）1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，依法訂立的勞動合同 具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位可以不將直 接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞 動者。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的 同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用 的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或 者集體合同未規(guī)定的，實行同工同

2、酬。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，固定期限勞動合同, 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。A正確B錯誤5、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期限勞動合同。A正確B錯誤正確答案:（A）6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為 合同期限的勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)中華人民共和國勞動合

3、同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié) 商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同由用人單位 與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或 者蓋章生效。A正確B錯誤10、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同文本由用人 單位和勞動者各執(zhí)一份。A正確B錯誤正確答案:（A）11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。A正確B錯誤正確答案:（B）12、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定,試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。A正確B錯誤正確答案：（B）13、根據(jù)中華人民共和國勞

4、動合同法規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié) 議,約定服務(wù)期。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期 間的勞動報酬。A正確B錯誤15、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可 以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事項。A正確B錯誤正確答案:（A）16、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞 動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限 制條款，并約定在解除或者終止勞動合同

5、后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月 給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向 用人單位支付違約金。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同部分無效, 不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng) 當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞 動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未 足額支

6、付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請 支付令，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當依法發(fā)出支付令。A正確B錯誤正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí) 行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排 加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位 管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）23、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或 者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼

7、續(xù)履行。A正確B錯誤正確答案:（A）24、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié) 商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口 頭形式。A正確B錯誤正確答案:（B）25、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié) 商一致，可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動 合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。 A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額 支付勞動報酬的，勞動者不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）28、根據(jù)中

8、華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合 同。A正確B錯誤正確答案:（A）29、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間被 證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）30、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人 單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）31、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重失職，營 私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。 A正確B錯誤正確答案:（A）32、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，

9、勞動者同時與其他用 人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）33、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因 工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）34、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿的，勞 動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）35、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）36、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被 人民法院宣告死

10、亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）37、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定解除或者終止 勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。 A正確B錯誤正確答案:（A）38、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，國家釆取措施，建立 健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A正確B錯誤正確答案：（A）39、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照中華 人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?辦結(jié)工作交接時支付。A正確B錯誤正確答案：（A）A正確B錯誤40、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人 單位可以訂立勞動

11、安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項 集體合同。A正確B錯誤正確答案：（A）41、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，依法訂立的集體合同 對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇?行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。A正確B錯誤正確答案:（A）42、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，集體合同中勞動報酬 和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位 與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集 體合同規(guī)定的標準。A正確B錯誤正確答案：（A）43、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反集體合 同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法

12、要求用人單位承擔責任；因行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、 提起訴訟。44、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當 事人可以訂立口頭協(xié)議。A正確B錯誤正確答案:（A）45、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的 勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂 立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。A正確B錯誤正確答案：（A）46、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當 事人不得約定試用期。A正確B錯誤正確答案:（A）47、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當 事人任何一方都可以隨時通知對方終

13、止用工。終止用工，用人單位不 向勞動者支付經(jīng)濟補償。A正確B錯誤正確答案：（A）48、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工小時計州標準可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。正確答案：（B）49、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，縣級以上地方人民政 府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有 關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當 如實提供有關(guān)情況和材料。A正確B錯誤正確答案：（A）50、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A正確B錯誤 正確答案：（A）51、

14、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到 侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。A正確B錯誤正確答案:（A）52、任何組織或者個人對違反中華人民共和國勞動合同法的行為都有權(quán)舉報，省級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理, 并對舉報有功人員給予獎勵。A正確B錯誤正確答案：（B）53、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告：給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案:(A)54、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部

15、門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的, 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按己經(jīng)履行的超過法定 試用期的期間向勞動者支付賠償金。A正確B錯誤正確答案:(A)55、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu) 成犯罪的，依法追充刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償 責任。A正確B錯誤正確答案:(A)56、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者 居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并 依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A正確B錯誤正確答案：(A)57、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用

16、人單位未按照勞動 合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當 地最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人 單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加 付賠償金。A正確B錯誤正確答案：(A)58、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位違章指揮或 者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯 罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 A正確B錯誤正確答案:(A)59、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、 毆打、非法搜查或者拘禁勞

17、動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案：(A)60、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定未向勞動者出 具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給 勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案:(A)61、勞動者違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定解除勞動合同, 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成 損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案:（A）62、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他 用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成 損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。A正確B錯誤正確答案:（A）63、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法 律責任；勞動者己經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照中 華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報