醫(yī)院財務(wù)科工作總結(jié)及明年工作思路

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 醫(yī)院財務(wù)科工作總結(jié)及明年工作思路 竭誠為您供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)的文檔，感謝閱讀/雙擊去除 醫(yī)院財務(wù)科工作總結(jié)及明年工作思路| 財務(wù)科個人工作總結(jié) 院財務(wù)科工作總結(jié)及明年工作思路|財務(wù)科個人工作總結(jié) 今年以來，云亭街道政務(wù)服務(wù)中心人社科在市人社局和相關(guān)部門的關(guān)切指導下，緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的中心工作，充分發(fā)揮和調(diào)動全科工作人員以及各村(社區(qū))人社專職協(xié)理員工作積極性，按照完善政策、規(guī)劃管理、突出重點，狠抓落實的工作要求，各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作任務(wù)。 一、務(wù)實創(chuàng)新，充分就業(yè)穩(wěn)步推進。 我科緊緊圍繞年初市局下達的就業(yè)目標任務(wù)，進一步量化

2、、細化指標，依托村(社區(qū))勞動保障工作站，分降落實，確保各工程標任務(wù)的進度。一是扎實開展人力資源調(diào)查。組織協(xié)理員進家入戶調(diào)查，對轄區(qū)內(nèi)的人力資源、失業(yè)人員狀況、企業(yè)勞動需求等處境做到三清，以便為他們供給針對性服務(wù)。積極發(fā)揮基層平臺作用，針對就業(yè)困難對象的需要，專心解答他們的疑問和關(guān)切的問題，鼓動各用人單位供給就業(yè)崗位，開發(fā)公益性崗位，利用電子屏、群、微信等平臺，實時發(fā)布企業(yè)用工信息。針對就業(yè)群體，供給短期就業(yè)培訓，鞏固他們就業(yè)的主動性和就業(yè)技能，扶助就業(yè)困難人員及失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。全年推介街道企業(yè)加入我市20XX年春季雇用會5場;推舉轄區(qū)企業(yè)加入20XX年才聚江陰雇用會2場，含南京工業(yè)大學、江

3、蘇科技大學江陰專場雇用會。積極貫徹“加強社會保障體系創(chuàng)辦，全面實施全民參?；I劃”的精神，按市局有關(guān)要求，于3月30日與市局同步聯(lián)動完成了12333全國統(tǒng)一接洽日活動。據(jù)統(tǒng)計，各村社區(qū)接洽服務(wù)200余人次，發(fā)放人社熱點問答資料1000余份，讓市民不出社區(qū)不出村就能了解到涵蓋人事人才、社會保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動保障等人力資源社會保障的各項業(yè)務(wù)。6月6日，組織街道重點骨干企業(yè)負責人與人力資源經(jīng)理30余人舉行“云 亭街道20XX年人才政策宣講會”，進一步解讀我市“暨 陽英才籌劃”文件政策，營造引才聚才的良好空氣，推動 街道招才引智創(chuàng)新進展;二是全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。面對大批下崗失業(yè)人員，全年累計

4、為企業(yè)辦理退工2981人次，領(lǐng)取失業(yè)金384人。同時，加大對小額擔保貸款等創(chuàng)業(yè)優(yōu)待政策的宣傳力度，通過發(fā)放宣傳資料，舉辦專題講座等形式，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，切實落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。基層協(xié)理員深入開展送政策、送崗位、送服務(wù)活動，主動為符合條件者辦理各類創(chuàng)業(yè)補貼手續(xù);三是不斷強化技能培訓工作。在職業(yè)技能培訓過程中，我們大力推行校企合作培訓模式，突出培訓的實用性、服務(wù)性、生動多樣性。創(chuàng)新培訓模式, 引進了一批質(zhì)量較高的民辦培訓機構(gòu)，全年共開設(shè)培訓班10期，完成職業(yè)技能培訓鑒定取證人數(shù)492人，其中高級工開班培訓2期，人數(shù)105人，分別完成全年目標任務(wù)的101.8%、111.1%。合作街道總工會組織開展了

5、以“當好仆人翁、建功新時代”為主題的20XX年云亭街道職工職業(yè)技能比賽。 二、強化職能，社會保障不斷完善。 一是穩(wěn)步推進社保擴面工作。按照“應保盡保、應繳盡 繳”的要求，以非公有制經(jīng)濟組織、個體工商戶、生動就 業(yè)人員和新開辦企業(yè)為重點，積極引導外來務(wù)工人員參保，全年累計完成城保擴面1845人，完成全年目標的123.01%; 社保凈增1392人，完成全年任務(wù)的309.33%。積極合作市社保中心對因各種理由欠保的企業(yè)舉行清欠，取得了積極的成效。激勵企業(yè)和個體工商戶開通社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報，簡化辦事流程，提高辦事效率。二是持續(xù)落實參保優(yōu)待政策。激勵男45周歲，女40周歲以上符合條件人員續(xù)交社保，全年共辦

6、理困難認定308人，辦理社保補貼302人，讓老百姓切實感受到政府的和暖;三是全面完善各項保障服務(wù)。全年為481名生動就業(yè)人員和88名居保人員辦理了退休手續(xù)，審報慢 性病門診補貼407人，辦理死亡慰問64人、撫養(yǎng)等手續(xù)20人，圓滿完成街道第七輪企業(yè)退休人員免費健康體檢任務(wù)。做好原鎮(zhèn)辦企業(yè)各類人員待遇的發(fā)放工作，全年為665名97年以前原社辦退休人員共發(fā)放退休工資302.7萬元，為1870名應享受工齡工資的原社辦企業(yè)人員發(fā)放533.43萬元，為 原棉織社613名老社員發(fā)放105.8萬元。;四是加強企業(yè)退 休人員的社會化管理服務(wù)。全年共接收退休人員社會化管理490人，對316名年企業(yè)退休人員舉行了生

7、日慰問并且發(fā)放 慰問金，積極組織退休人員加入市局組織開展的各項文體活動，在象、圍棋比賽中獲得個人第六名的好勞績;五是全力 做好被征地農(nóng)人即征即保工作。持續(xù)做好失地農(nóng)人保障工作， 發(fā)放14977人次歷次被征地農(nóng)人保障款3025.92萬元。全力做好被征地農(nóng)人即征即保工作。無縫對接村即征即保工作，全年新增毗山村1個村8個組共540人、云新村15組6人，已進入發(fā)放階段;毗山村1個村3個組95人，云新村5個組90人進入審核階段。六是扎實開展市民卡管理服務(wù)工作。全年新領(lǐng)補領(lǐng)省卡和市民卡10262張。并開通小額補換卡充值業(yè)務(wù)，供給70周歲以上老人高齡卡辦理等業(yè)務(wù)。 三、依法行政，執(zhí)法維權(quán)富有成效。 一是加強

8、政策宣傳。聯(lián)合街道相關(guān)部門，采取多種形式，深入企業(yè)宣傳社會保險法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)放各類宣傳手冊1000余份，進一步提升用人單位合法用工意識，提高勞動者自身維權(quán)意識和法律意識，營造知法守法的良好社會空氣;二是加大農(nóng)人工工資支付處境專項檢查和日常巡查力度。強化對轄區(qū)企業(yè)網(wǎng)格化管理，采用專項檢查和日常巡查相結(jié)合，聯(lián)動相關(guān)部門專心開展農(nóng)人工工資支付處境專項檢查工作，抓好日常監(jiān)管做好預警處理，開展勞動用工日常巡查4次，主動監(jiān)察用人單位400家，做好源頭預防和宣傳工作，涉及勞動者約10000余人次;緊緊圍 繞連心富民、聯(lián)企強市大走訪活動，以勞動保障書面審查為抓手，模范企業(yè)用工，摸底轄區(qū)企業(yè)，

9、完成書面審查網(wǎng)上申報任務(wù)435家，實現(xiàn)完成率達131%。積極做好市局指示的我街道“四個一批”化工企業(yè)調(diào)查工作，引導2家化工企業(yè)完成職工分流安置工作。培訓誠信企業(yè)2家，走訪代表企業(yè)規(guī)模企業(yè)20多家，其他加工企業(yè)120多家，轄區(qū)建筑裝修 企業(yè)20家;三是加大對惡意欠薪、拖欠社保等違法行為查處的力度。積極開展信訪積案化解，重大群體性事情預防和信訪突出問題排查等工作，全年共處理各類信訪事項165件，做到了“件件有落實，事事有回音”。全年累計勞資糾紛301起，其中10人以上糾紛7起，涉及總?cè)藛T841人，金額403.5萬元，協(xié)商解決工傷事故41起，涉及金額370.39萬元;移交執(zhí)法局拖欠勞動報酬案1件，有力地維護了社會穩(wěn)定，維護了勞資雙方利益。 四、維護成效，服務(wù)水平不斷提升。 根據(jù)政務(wù)中心統(tǒng)一服務(wù)標準的要求，在人社局的指導下，狠抓隊伍創(chuàng)辦，定期組織窗口工作人員學習、交流和培訓活動，優(yōu)化辦事程序，強化服務(wù)意識，根本實現(xiàn)了“一窗通辦” 服務(wù)，全年累計辦理業(yè)務(wù)18756件。不斷加強窗口作風效能創(chuàng)辦，強化了對窗口人員的考核考評，堅持“簡約、便民、陽光、高效”服務(wù)方針，實現(xiàn)了“讓數(shù)據(jù)多走路，讓百姓少跑腿”的目標，有效提高窗口服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，提