工時(shí)制度與休假制度的關(guān)系,工時(shí)制度

1、工時(shí)制度與休假制度的關(guān)系,工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)編輯這是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下， 根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí) 為40小時(shí)。并且根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條、第四十一條規(guī)定， 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：要求編輯用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng) 工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng) 工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。綜合計(jì)算編輯這類工時(shí)制

2、度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期， 綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函的第五條 至第七條的規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：特點(diǎn)編輯一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或 周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周 期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多 少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超

3、過(guò)， 則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付報(bào)酬， 且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的審批辦法（勞部發(fā)503號(hào)）的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下 列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作 性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和 自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然 允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日（或某周）可以超

4、過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總 的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。其他編輯這類工時(shí)制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制 的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍 的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采 用的一種工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法若干問題的意見第67條，勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān) 問題的復(fù)函的第八條以及勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三 條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：不定時(shí)工作制編輯經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十 一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制

5、。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎?式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作 不算加班。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的審批辦法（勞部發(fā)503號(hào)）的第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下 列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值 班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、 倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適 合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類工時(shí)制的職工工作 時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng) 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個(gè)特點(diǎn)