廣州簡易勞動合同范本

1、 廣州簡易勞動合同范本廣州簡易勞動合同范本1 甲方 乙方 依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 (二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共個月。 (三)乙方應在年月日前到崗。 注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形消失而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。 規(guī)定

2、到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風險和成本很高，應商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。 其次條工作內容和工作地點 (一)依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似因生產經營需要，勞動者情愿聽從用人單位調整工作崗位或用人單位有權依據生產經營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。緣由在于：調整工作崗位屬于

3、變更合同行為，根據勞動合同法規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權利的條款無效。 第三條工作時間和休息休假 (一)乙方實行以下第種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。 (二)甲方因工作需要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條勞動愛護和勞動條件 (一)甲

4、方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 (二)甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 注：勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。 第五條勞動酬勞 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下

5、第種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。 3、其他工資形式。詳細商定如下： _。 (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支

6、付單位分別的狀況，即外派用工的情形。25日比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。 第六條社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必需依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險，并根據國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。 (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.在不損害國家

7、、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的; 2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留聘請資料，以保留錄用條件的證據。 2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的; 3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫

8、的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注：依據勞動合同法第40條擬訂，無變化。 第八條、其

9、他商定條款 (1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行培訓/教育協(xié)議的商定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。 (3)乙方未根據本合同第一條規(guī)定

10、的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內容為準。 (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或

11、類似或有競爭沖突的業(yè)務。 (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業(yè)隱秘和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處理。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一

12、、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(蓋章)乙方(簽名) 法定代表人、負責人 或托付代理人(簽名) 廣州簡易勞動合同范本2 甲方：，地址：法定代表人： 乙方：，性別，族，住，身份證號：聯(lián)系電話： 甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，訂立本合同。 第一條勞動合同期限 本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。 其次條工作內容 甲方依據工作需要，支配乙方的工作崗位為。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三

13、條勞動酬勞 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動酬勞為元/月，其中試用期的勞動酬勞為元/月。 第四條勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。 第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 如乙方不同意參與社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。 第六條乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱秘，乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方

14、競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同商定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照反不正值競爭法第20條的規(guī)定計算。 第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式商定。 第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 廣州簡易勞動合同范本3 甲方：_ 乙方：_(計算機系_屆畢業(yè)生) 為提高我院畢業(yè)生職業(yè)力量，真正培育適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系同學就同學本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議(乙方

15、在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協(xié)議)： 1.甲方負責指派相應的指導老師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導老師巡察。 2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中消失的問題。 3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網站和專用信箱負責技術答疑。 4.乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的全部狀況，實習期間要常常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。 5.乙方聽從甲方有關院外實習的規(guī)定(詳見計算機系_屆畢業(yè)生院外實習實施方案)。 6.乙方要向甲方供應具體的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系

16、方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。 7.乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人緣由而引發(fā)的安全事故，均由乙方擔當相應的責任。 8.乙方在實習結束時，要進行綜合力量測試和答辯，相應的實習單位要對同學的實習進行總結，并量化成果。對于成果不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。 9.乙方必需每月定期向甲方(責任老師)匯報實習狀況，如遇到特別狀況應準時報告甲方(責任老師)，以便甲方(責任老師)能準時實行應對措施。 10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_)詢問有關狀況。 11.乙方必需有單位實習協(xié)議，

17、并在_年_月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。 12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任老師一份。 本協(xié)議自簽字之日起生效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 代表人(簽字)：_乙方家長(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 廣州簡易勞動合同范本4 甲方：_ 乙方：_ 依據中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、勞動酬勞 甲方每月支付乙方工資，月工資為_元，與次月_日前

18、發(fā)放(預留第1月工資，在合同解除時結算) 三、管理制度 1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要樂觀進取，愛崗敬業(yè)。 2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。 3、工作時間不準離崗，有事必需請假。 4、在工作之余發(fā)生意外損害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。 四、衛(wèi)生制度 1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必需光滑、無油漬、無水漬、無異味。 2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要仔細細致，管理好餐廳的物品。 五、考勤制度 1、員工必需嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。 2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。 六、獎罰條

19、例 1、上班遲到、早退(每次扣除10元) 2、對份內的工作消失拖延、不予理采、馬虎大意，造成損失者(每次扣除20元) 3、員工之間發(fā)生打架斗毆大事，每人扣除200元，后果自負。 4、對于工作突出的員工，年底賜予嘉獎。 七、勞動合同的變更、解除和終止 1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。 2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月15天工資。 八、其它事項 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(簽字)_法定代表人(簽字)_ _年_月_日_年_月_日 廣州簡易勞動合同范本5 編號：_ 甲方(單

20、位)： 乙方(個人)：_ 簽訂日期_年_月_日 依據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一.勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_。 二.工作內容和義務 其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2、遵守甲方的規(guī)章制度; 3、維護甲方的榮譽和利益; 4、忠于職守，勤奮工作; 5、履

21、行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。 三.勞動愛護和勞動條件 第四條乙方根據甲方規(guī)定的任務。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四.勞動酬勞 第六條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第七條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第八條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。 第九條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證

22、支付乙方的生活費不低于_元。 五.保險福利待遇 第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據_執(zhí)行。 第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇。 六.勞動紀律 第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴

23、格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十七條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第十八條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;

24、經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 9、勞動合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

25、無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 其次十一條甲方根據其次十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 其次十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的; 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4、距

26、法定退休年齡十年以內的職工; 5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。 其次十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內的; 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。

27、甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。 其次十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。 八.違反勞動合同的責任 其次十八條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9款、其次十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經濟補償方法給乙方經濟補償。 其次十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按原勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法執(zhí)行： 1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的; 2、甲方有意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手