2022年法院辦公室主任工作總結(jié)

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年法院辦公室主任工作總結(jié)工作總結(jié)做好了，才能更好的開展以后的工作，如果你只是敷衍了事，即使做了工作總結(jié)，也是浪費時間，因為它對你毫無意義。所以我們在寫工作總結(jié)時，應該適當?shù)淖⒅刭|(zhì)量，你想寫好的工作總結(jié)，就到瞧瞧吧，下面是的_和工作總結(jié)的，歡迎大家前來了解，想知道更多信息，可以收藏本站(ctrl+d即可)。下面是一篇辦公室主任工作總結(jié)_年，在領導的關心、愛護、幫助下，本人積極進取、扎實工作，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、思想方面所謂態(tài)度決定一切，在工作上也如此，工作態(tài)度決定工作本身。如果對工作思想認識到位，以良好的態(tài)度對待，以積極的心態(tài)應對，即便能力差

2、點乃至愚鈍點，也能把工作做扎實、做好。反之，即使能力很強、學歷很高、智商一流，如果沒有正確的思想觀念，沒有工作積極性、主動性，作風渙散，也不能把工作做好。_年，本人努力提升思想認識水平，從整個單位和辦公室的全局出發(fā)，正確認識和擺正自己的位置，對待工作不推諉、不扯皮，積極把份內(nèi)的事情做好、做細。正是出于那么一種心態(tài)，在辦公室人少事多的情況下，除做好新聞中心的工作外，在辦公室主任的安排下，積極主動參與辦公室的其他工作，全年沒有請工休假、探親假，周末和晚上也經(jīng)常加班加點工作，任勞任怨，不抱怨。除任勞任怨和不抱怨外，要把工作做好，必須正確對待與同事、領導的關系。人上一百，形形色色，三六九等，州法院_余

3、人，每位同志的生命歷程千差萬別乃至大相徑庭，即便在辦公室?guī)讉€人中，每個同志的思想觀念、能力水平、行為方式都不盡相同，因此，在工作中，與同事、領導產(chǎn)生分歧是不可避免的。如果與領導產(chǎn)生分歧，自己先聽取領導意見、反思自身、及時改正，如果認為自己的意見正確，則主動向領導說明，爭取領導的理解和贊同，最后則優(yōu)先執(zhí)行領導意見。如果與同事產(chǎn)生分歧，最重要的就是交流、溝通，然后加以取舍，我相信，天下沒有溝通不了的事情，即便溝通不了，那也是暫時的。同時，正確對待領導和同事的批評。不把領導和同事的批評當作他們對自己有意見，相反，那是領導和同事對自己的關心、愛護，還應該感謝他們呢;遇到惡意的批評時，如果不是原則性的問

4、題，也應該以與人為善的心態(tài)看待問題，把他們的批評作為鞭策，作為自己更加進步的動力。總之，通過一年來的工作，自身的思想認識上了一個臺階，思想境界得到了提升甚至升華，看待事物的眼光更加積極和深刻。二、學習方面要做好工作，必須與時俱進;要與時俱進，必須不斷學習。當今是知識經(jīng)濟時代，知識的更新日新時異，如果不及時加強學習，隨時便會落后于時代的潮流。_年，在繁忙的工作之余，本人加強學習，學習能力和知識水平得到一定程度的提高。一是加強政治理論學習。通過認真研讀求是等黨的理論刊物，繼續(xù)深入學習馬克思政治理論;加強_法治理念的學習提升，努力從思想根源上解決對_法治的認識問題;認真學習_、_精神和省、州黨代會精

5、神、全國政法工作會議精神，特別是認真學習深入推進_化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作有關理論，把優(yōu)秀的政治理論運用到具體工作中，既提升自身政治理論水平，又推進工作。二是加強法律業(yè)務學習。及時學習新出臺的法律法規(guī)和司法解釋，特別是認真學習了侵權(quán)責任法等事關民生大計的法律;參加了省高院_的預備法官學習、考核，15級法官培訓;在工作中遇到法律問題，積極向老法官請教、探討，提升法律素養(yǎng);撰寫案例分析_篇。三是加強新聞業(yè)務學習。在辦公室從事新聞信息工作，除加強政治理論和法律業(yè)務學習外，還得加強新聞業(yè)務學習。_年，本人認真研讀了新聞采訪學等新聞教材，閱讀了中國新聞獎獲獎作品匯編、美國百年好新聞等

6、書籍，以新聞記者的視覺，認真閱讀_日報、南方周末、_、鳳凰周刊、法制日報、中國青年報等刊物上的好新聞，思考其寫作優(yōu)劣。三、具體工作一是做好內(nèi)刊編輯工作。編輯_審判正刊_期、增刊_期;編輯法院信息快訊_期;編輯三項重點工作信息專報_期。二是做好編務工作。組建_審判通訊員隊伍，制訂_審判通訊員管理辦法;做好每半年一次的稿酬登記、發(fā)放和信息通報工作，認真_發(fā)放刊物，搜集讀者對_審判的意見建議。三是做好新聞外宣工作。全年撰寫新聞信息稿件_篇，被法制日報、人民法院報、_日報、_日報、中央人民廣播電臺、_人民廣播電臺等各媒體采用_篇、_余篇次，投稿被采用率_%。四是做好其他工作。在辦公室主任的安排下，_月

7、至_月中旬負責部分辦公室的其他文秘工作;參與人民法庭合理布局的調(diào)研、法院民意溝通平臺的調(diào)研;做好領導下鄉(xiāng)調(diào)研的信息撰寫工作。四、存在問題及下一步打算存在問題：1、學習不夠，一年來所學十分有限，僅限于表面知識的學習，學習的層次極低。2、統(tǒng)籌安排工作時間的能力有待進一步提高。下一步打算：1、加強學習，特別是要注重深層次的學習。2、統(tǒng)籌安排工作時間。_年雖然沒有請工休假、探親假，還利用周末和晚上的時間加班加點工作，但某些工作由于時間關系未處理好，因此，在遇到多項工作要做、時間緊迫的情況下，必須統(tǒng)籌安排時間，提升工作效率。3、做好內(nèi)刊編輯工作。對于下一步如何更好地做好_審判的編輯工作，計劃于_年_月初

8、召開一次編輯委員會，詳細匯報和總結(jié)_年的工作，提出_年的工作思路。延伸閱讀：述職報告主題簡介述職報告這種帶有藝術(shù)性的論說文，正如所有科學文章如議論文、說明文一樣，一定要明確樹立一個鮮明的主題，即一個判斷句，還要在報告中反復突出。提取對現(xiàn)實公務的認識，一定要從客觀上考慮報告對象所關心的問題，針對問題作出自己的解答。要適應受眾的心理需要，使之產(chǎn)生親切感、參與感和沖擊力。主題一般是明晰的，但是，比起一般的事務性公文寫作來說主題要集中、新穎、深刻得多。主題要概括全文內(nèi)容即對社會_公務情況的深刻認識及辦事意向。工作的主張、目標，在報告中就是主題。確定主題，這是寫作首要而且最為重要的工作。要總結(jié)出一個集中

9、議論的句子即主題句口號、標語、廣告語，深入人心，作為標題并貫穿全文、反復突出，還要符合記憶規(guī)律(_個字左右)，最好讓聽眾口耳相傳。本質(zhì)抽象性觀念認識，不是感受，是抽象的成果。清清楚楚。是邏輯判斷。正確的主題認識應是從它的本質(zhì)屬性出發(fā)的。主題的本質(zhì)屬性是抽象性，也就是說，它是對于事物的一個中心認識判斷。主題的抽象性更表現(xiàn)在它的具體表達形式是一個邏輯判斷句。正如古人所說，要立片言以居要，乃一篇之警策，擴之則為千萬言，約之則為一言。正確的主題寫法是一個有主語(可以省略)、謂語和賓語(也可以單獨省略)的判斷句。如文藝性通訊誰是最可愛的人的主題就是一句話志愿軍是最可愛的人。層次正如靈魂的高低決定著人的水

10、平一樣，主題句的高低也決定著全文的水平，也就是說主題句具有層次性。作者一定要充分發(fā)揮主觀性，讓主題句達到更高的層次。我們不談作者自身修養(yǎng)的提高問題，僅就主題句本身的提煉簡要地談一談。主題可以有五個層次。(1)客觀特色層次。主題句最基本的層次應該是客觀層次，即主題句準確反映了演講稿中心內(nèi)容的本質(zhì)真實和客觀特色。如。建設經(jīng)濟效益高的(2)時代特色層次。時代特色中最突出的是科學技術(shù)。這種主題句是具有科學技術(shù)新穎性和先進性的認識。如：建設信息時代的(3)文化色彩層次。這就要求作者的思想文化修養(yǎng)的提高。如：建設小康(大同)的(4)哲理意味層次。哲理簡單地說就是具有普遍性和永久性的理趣。如：建設世界性的、

11、永久性的(5)審美生命層次。黑格爾認為美學是哲學的高度發(fā)展，而哲學又是人類所有認識的精華。所謂美，其實就是促發(fā)人們積極意義的高級生命及其自由創(chuàng)造的本質(zhì)。據(jù)此，筆者以為，主題句最高的層次應該是審美的生命認識。如：建設全新的自由人聯(lián)合體(馬克思語)的表達當然主題存在著具體的復雜情況，特別是因文體而異，但是都應用一句話來準確表達。在教學文體議論文、說明文和記敘文以及應用文中，主題不論是稱為中心論點、_還是稱為主旨，都應是一句簡單的話。主題句的位置：標題較多主題句。或者正題是主題，而副題則是在某會議上的報告。開頭一般要在段尾寫出主題句。中間主要采用分析法分出二三層來，說明主題_(主張)和怎么樣(措施)

12、，行文中兼用其它論證方法如列舉事實的例證法。在中間部分的靠后處突出主題句。結(jié)論重申主題句，可以在字句上變化，或更深入一步。2022年法院辦公室主任工作總結(jié)（二）我于_年在_學校畢業(yè)后，分配到_市司法局工作，(介紹下個人工作經(jīng)歷以及學習進修經(jīng)歷)。我競爭的崗位是法院辦公室主任。一、競爭的優(yōu)勢：_年_月份通過競爭上崗，我擔任了辦公室副主任，在擔任副主任_年時間內(nèi)，我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的后勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院后勤工作為審判業(yè)務提供有利的物質(zhì)保障，為法院創(chuàng)造一個

13、良好的工作學習、生活環(huán)境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院后勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比如審判業(yè)務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業(yè)務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內(nèi)部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現(xiàn)不再一一贅述。二、競崗成功后的改革措施。如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為后勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽

14、引進外地經(jīng)驗，以提高效益為目的。(一)后勤管理社會化、企業(yè)化。隨著法院機構(gòu)改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經(jīng)不行了，必須運用行政和經(jīng)濟相結(jié)合的手段，也就是將服務型逐步轉(zhuǎn)化為服務經(jīng)營型?，F(xiàn)在法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行后勤管理社會化和企業(yè)化，將服務職能從現(xiàn)在的行政職能中剝離出來，成為經(jīng)濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環(huán)境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節(jié)約經(jīng)費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。(二)資源配制效益化?，F(xiàn)在的法院后勤保障體制包括房產(chǎn)管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫(yī)療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把后勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結(jié)合起來，在物業(yè)管理、汽車經(jīng)營、接待、餐飲、住房維修、環(huán)境綠化、文印、通訊等服務性2022年法院辦公室主任工作總結(jié)（三）工作中，盡可能地發(fā)揮其職能，盤活現(xiàn)有存量，以產(chǎn)生其經(jīng)濟效益。(三)服務商業(yè)化。法院的后勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業(yè)