2022年解除勞動合同證明書范本

1、第 頁2022解除勞動合同證明書范本解除勞動合同證明書范本在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可防止地要接觸到證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實情況的書面材料。那么擬定證明真的很難嗎？以下是我為大家整理的解除勞動合同證明書范本，僅供參考，大家一起來看看吧。解除勞動合同證明書范本1甲方：_(以下簡稱甲方)乙方：_(以下簡稱乙方)甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付

2、乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(

3、蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字或蓋章)：_法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：年 月 日 年 月 日解除勞動合同證明書范本2甲方：_公司乙方：_(員工工號：_)甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：_年_月_日;二、_方支付_方經(jīng)濟補償金(違約金)_元;三、_;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_公司乙方(簽字)：_法定代表人或委托代理人：_年_月_

4、日_年_月_日解除勞動合同證明書范本3甲方：乙方： 身份證號碼：_因乙方主動提出解除雙方于_年_ 月_日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的根底上簽訂本協(xié)議。1、自_年_ 月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至_年_ 月_日，甲方同意向乙方支付_ 共計人民幣_元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)

5、進行保密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金_元。5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：授權(quán)委托人(簽字或簽章)：乙方(簽字或蓋章)：解除勞動合同證明書范本4編號：_年_月_日職工在本單位連續(xù)工作年限_年，經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為_個月，總計_元。醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為_個月，總計_元。職工檔案、社會保險于_年_月_日轉(zhuǎn)移本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。用人單位蓋章：_年_月_日解除勞動合同證明書范本5茲有本單位職工

6、_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據(jù)?勞動法?第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名：用人單位蓋章_年_月_日解除勞動合同證明書范本6茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_，根據(jù)第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_年_月_日解除勞動合同證明書范本7_ 系我單位員工，性別_ ，身份證號碼_，_年_月起在我單位工

7、作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從_年_月_日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人

8、民幣_元，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。用人單位(蓋章) 員工簽名：_年_月_日_年_月_日解除勞動合同證明書范本8茲有本單位職工_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據(jù)?勞動法?第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民_員工簽名：用人單位蓋章_年_月_日解除勞動合同證明書范本9茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，住址為 年 月 日 至 年 月 日。因 ，根據(jù)?勞動法?第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，

9、特此證明。員工簽名：用人單位蓋章年 月 日附：?勞動合同法?條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條 有以下情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證

10、明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

11、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使

12、勞動合同無法履 行的。第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動合同證明書范本10解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位甲方按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、

13、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款： 1乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；2存檔費用由乙方負擔(dān)。 3住房公積金于年月日封存或轉(zhuǎn)出。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：1乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 2乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問

14、題要寫出書面說明材料。3編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。 4。 2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 以下無正文 甲方簽章：乙方：_年_月_日_年_月_日解除勞動合同證明書范本11茲有本單位職工_，性別_，年齡 _，住址 _。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_，根據(jù)?勞動法?第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_年_月_日解除勞動合同證明書范本1

15、2姓名性別身份證號戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號本單位工作起始時間x年x月x日所解除勞動合同期限固定期限x年x月x日起x年x月x日止無固定期限x年x月x日起完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時止解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致()勞動者辭職()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件()用人單位未及時足額支付勞動報酬()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益()用人單位原因致勞動合同無效()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正()勞動者被依法追究刑事責(zé)任()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作(