局檔案管理制度范本

1、 局檔案管理制度范本局檔案管理制度范本（檔案管理制度）一、局檔案工作機(jī)構(gòu)成立局工作鑒定小組，由辦公室、處、行政處、計財處有關(guān)人員組成。局的檔案工作機(jī)構(gòu)為現(xiàn)行局的綜合檔案室，檔案室對局機(jī)關(guān)檔案實行綜合管理。其日常工作由辦公室領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受國家省、幣檔案局監(jiān)督和指導(dǎo)。二、綜合檔案室的職責(zé)1.依據(jù)上級關(guān)于檔案工作的規(guī)定，組織具體實施工作。 2.擬訂局檔案工作方案和工作制度。3負(fù)責(zé)組織每年文書立卷、歸檔工作。4.統(tǒng)一管理局各種門類和載體的檔案，做好收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、利用和編研工作。5.按規(guī)定向幣檔案館移交應(yīng)進(jìn)館的檔案，接受局直屬撤銷單位的檔案。6.負(fù)責(zé)收集與局業(yè)務(wù)有關(guān)的資料。7.辦理領(lǐng)導(dǎo)交

2、辦的其他有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。8.協(xié)同有關(guān)處室對基層單位的檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)和督促檢查。三、檔案綜合管理范圍凡屬局各處、室和黨、政、工、團(tuán)組織形成的文書檔案、基建檔案（包括房改工作檔案）、設(shè)備檔案、聲像檔案、已故人員檔案（人事部門存三年后再移交）均由檔案室管理。人事檔案由人事處管理。業(yè)務(wù)檔案由各業(yè)務(wù)處按歸檔要求收集、整理、裝訂成冊、編號名目，將檔案交綜合檔案室管理。四、文件材料歸檔1.本局在工作活動中直接形成的具有保存價值的各種文件材料（包括文字、圖表、照片、錄像帶和各種專業(yè)性文件），必需準(zhǔn)時立卷歸檔，以保存局的歷史面貌。2.歸檔的基本要求（1）歸檔的文件材料必需精確地反映局工作活動的真實歷史面貌；

3、（2）歸檔的文件材料必需進(jìn)行立卷整理，要符合立卷的原則和要求。3歸檔時間（1）黨、政、工、團(tuán)的文書立卷和各業(yè)務(wù)處室的業(yè)務(wù)檔案，應(yīng)于翌年其次季度歸檔完畢。（2）基建文件材料歸檔應(yīng)與該基建工程建設(shè)同步進(jìn)行，工程竣工驗收后三個月內(nèi)向檔案室移交。（3）設(shè)備文件材料應(yīng)于設(shè)備開箱時驗收登記，設(shè)備安裝調(diào)試或投入使用三個月后向檔案室移交。（4）會計檔案由財政部門整理立卷后，按20 xx年7月1日實施的會計法規(guī)定，在對務(wù)部門保管一年后移交綜合檔案室（5）已故干部職工檔案，按市委組織部市檔案局（xxxx）6號文規(guī)定，干部職工死亡后，其檔案在人事部門保存三年后向檔案室移交。（6）聲像檔案自形成一個月內(nèi)向檔案室歸檔，

4、凡歸檔的照片（連圖片）、錄音帶必需有文字說明（包括時間、地點、入物（職務(wù)）、內(nèi)容、拍攝（錄制）者姓名，錄像帶還應(yīng)有解說詞。4.歸檔份數(shù)，黨政文件一般歸檔兩份，一份連底稿作檔案保存，一份作文件匯編。其他門類的文件，一般歸檔一份，比較重要的可增加歸檔份數(shù)。五、檔案的管理I局的全部檔案為一個全宗，全宗內(nèi)有檔案，按門類進(jìn)行分類，依據(jù)同級和上級檔案行政部門的要求，編制分類方案，編制類和編號的方法要便于保管和使用。2.建立和健全檔案工作各項制度，把檔案工作列入機(jī)關(guān)工仁和業(yè)務(wù)活動方案，把基建工作列入有關(guān)部門和人員的職責(zé)范圍和崗位責(zé)任制。六、加強(qiáng)檔案室的愛惜工作，改善檔案保管條件，并定期對檔案保管的狀況進(jìn)行檢

5、查，發(fā)覺問題向領(lǐng)導(dǎo)匯報，準(zhǔn)時實行措施，愛惜檔案的平安1.依據(jù)國家和同級檔案行政管理機(jī)關(guān)的規(guī)定，擬訂檔案保管期限表，為又書立卷和檔案鑒定供應(yīng)依據(jù)。2檔案的鑒定工作，由局辦公室牽頭組織有關(guān)業(yè)務(wù)處室組成鑒定小組，負(fù)責(zé)提出鑒定看法。3,銷毀失去保存價值的檔案，必需登記造冊，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，指定兩人監(jiān)督銷毀，并在銷毀清冊上簽字。4.檔案的移交按國家有關(guān)規(guī)定，將永久、長期保存的檔案，向幣檔案館移交并辦好移交手續(xù)。七、建立檔案統(tǒng)計工作制度，檔案收集、移出都應(yīng)登記入冊，并按上級要求，報送檔案工作狀況統(tǒng)計表。八、歸檔的利用。樂觀協(xié)作機(jī)關(guān)工作中心任務(wù)，準(zhǔn)時做好檔案的利用，并依據(jù)使用的需要，編制檢索工具和參考資料

6、。公司客戶檔案管理制度醫(yī)學(xué)院檔案管理方法干部檔案管理制度 篇2:請銷假制度（附表）范本 請銷假制度 一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。 二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批

7、準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。 三、休假：依據(jù)辦公室支配的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。 四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。 五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)準(zhǔn)時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表

8、 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務(wù)院發(fā)電19912號 省委、省政府魯發(fā)電199142號 各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。 未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的，按曠工

9、對待。 休假方式 工作人員休假時間要留意合理支配，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項 工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復(fù)離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)依據(jù)具體條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作

10、滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。 國發(fā) 1981 36號 勞總檢字8112號 國發(fā) 1986 77號 職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探望規(guī)定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年賜予一方一次，假期30天。 國發(fā) 1981 36號 未婚職工 探望父母 原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 已婚職工

11、 探望父母 每四年給假一次，假期20天。 另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 實行休假 制度的 職工探親 凡實行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當(dāng)支配，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 探親假 待遇 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項之和計發(fā)：實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;機(jī)關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。 人薪發(fā) 199411號 工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行準(zhǔn)備。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期 假期盼遇 文件依據(jù) 婚喪假 職工本人結(jié)婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以依據(jù)具體狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賜予。 一