請(qǐng)假休假管理制度最新規(guī)定

1、請(qǐng)假休假管理制度最新規(guī)定休假管理系統(tǒng)的最新監(jiān)管模式一、關(guān)于休假、休息和休假的規(guī)定.公司因工作需要，要求員工在公休日或法定節(jié)假日照常上班，員 工不得無(wú)故推脫。之后，公司還會(huì)安排補(bǔ)休。.公司對(duì)需要加班的員工以休息休假的形式進(jìn)行補(bǔ)償，每日節(jié)假日按元/天，法定節(jié)假日按元/天。需要請(qǐng)假的，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。任何人未經(jīng)允許不得請(qǐng)假，否則按曠工處理。.我公司員工休假規(guī)定如下：(1)公眾假期： (公眾假期照常支付工資)A. 根據(jù)政府法令應(yīng)該休公共假日的人；b、因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公休。(2)事假、病假： (事假、病假期間不發(fā)工資)A. 因私事必須自理的員工應(yīng)提前請(qǐng)假。特殊情況不能提

2、前請(qǐng)假的，可通過(guò)電話或委托他人向主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可談事假。續(xù)假也要提前辦理；B.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)休假1-3天，得到單位負(fù)責(zé)人指令休假3天以上；C.事假工資扣除計(jì)算方法：月薪/26天事假。(3)婚假：我公司員工通過(guò)試用期成為正式員工后，結(jié)婚的可以休 以下婚假。按原樣支付：一、按法定結(jié)婚年齡(女 20歲，男 22歲)結(jié)婚的，可享受 3天婚假；b .符合晚婚年齡者（女性 23歲，男性25歲）可享受21 天晚婚假（含3 天法定婚假） ；C.如果男女結(jié)婚時(shí)不在同一個(gè)地方工作，可以看著遠(yuǎn)方，在另一 個(gè)遠(yuǎn)方度假；D.婚假包括公休和法定假；E.再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假；F.婚假應(yīng)附有

3、政府有關(guān)單位出具的結(jié)婚證；G.婚假不能分段申請(qǐng)；H.婚假期間的工資福利：婚假、事假期間，工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假：A.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，懷孕職工享受半年帶薪產(chǎn)假（含晚育3個(gè)月）， 其中分娩前15天。包括產(chǎn)假。B.難產(chǎn)加15天產(chǎn)假；C.如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒將增加 15天產(chǎn)假；D.流產(chǎn)女職工應(yīng)享受一定期限的產(chǎn)假。E.產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；F.符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的男職工，可以申請(qǐng)一個(gè)月的護(hù)理假，其 中包括法定節(jié)假日；G.護(hù)理假期間支付全額標(biāo)準(zhǔn)工資；H.有不滿(mǎn)一歲嬰兒的女員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假，哺乳假 期間全薪。公司休假系統(tǒng)模板公司休假系統(tǒng)模板第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司休假政策，制定本辦法。第二章請(qǐng)假程序第二條員工應(yīng)填寫(xiě)休假表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、原因及交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。第三條為了保證工作的連續(xù)性，手頭的工作應(yīng)在長(zhǎng)假期間交接。第四條假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條回公司請(qǐng)假后，通知人事部門(mén)，移交工作。第三章休假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司休假標(biāo)準(zhǔn)如下：第四章休假規(guī)定第七條不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須電話通知主管，事后辦理；否則，探親假：指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要給予事